Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Theo như bạn trinh bày thì bạn nộp đơn xin nghỉ việc ngày 5/11 và được công ty đồng ý cho nghỉ việc từ ngày 10/11, sau 5 ngày bạn nộp đơn. Và như vậy thì ngày 5/12 công ty sẽ có quyết định nghỉ việc cho bạn và sau đó sẽ tiến hành chốt sổ BHXH để bạn hưởng chế độ bản hiểm thất nghiệp. Nếu đến nay vẫn chưa thấy công ty có quyết định thôi việc và thông báo các vấn đề liên quan thì bạn phải lập tức đến công ty để hỏi về các vấn đề liên quan và quyết định, việc chốt sổ để kịp thời làm các thủ tục về hưởng BHTN ngay. Thân mến 

Chào bạn. Tại khoản 1 điều 83 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật có quy định:  Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng từ thời điểm bắt đầu có hiệu lực.

Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi xảy ra tại thời điểm mà văn bản đó đang có hiệu lực. Trong trường hợp văn bản có hiệu lực trở về trước thì áp dụng theo quy định đó. Như vậy, Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 thì đối với các quan hệ lao động xác lập từ thời điểm ngày 1/5/2013 sẽ áp dụng Bộ luật lao động năm 2012. Các quan hệ lao động, hành vi trong quan hệ lao động trước đó vẫn áp dụng các văn bản có hiệu lực tại thời điểm xác lập mối quan hệ là đúng luật. Thân mến

Chào bạn. Cụ thể các yêu cầu cho vị trí công việc của bạn luật sư đề nghị bạn liên hệ tại phòng giáo dục đào tại nơi quản lý trường mầm non bạn đang công tác để biết chi tiết nhé. Thân ái

Chào bạn.  Đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật và tự ý bỏ việ 5 ngày trong một tháng là hai sự việc hoàn toàn khác nhau nên cách xử lý cũng khác nhau.Đơn phương chấm dứt nếu chỉ vi phạm về lý do đơn phương ko đúng thì bồi thường theo quy định tại khoản 1 điều 43 Bộ luật lao động. Nếu lý do đơn phương chấm dứt đúng nhưng vi phạm thời gian báo trước thì bồi thương theo quy định tại khoản 2 điều 43.  Riêng trường hợp tự ý bỏ việc 5 ngày trong 1 tháng là vi phạm kỷ luật lao động nên sẽ bị xử lý sa thải và đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Thân ái 

Chào bạn. 1/ Cần phân biệt khai khái niệm hoàn toàn khác nhau: NLĐ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật là bằng chí chí của mình muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà ko cần ý kiến của người sử dụng lao động nhưng việc đơn phương chấm dứt là trái luật vì vi phạm lý do đơn phương chấm dứt hay vi phạm thời gian báo trước. Người lao động tự ý bỏ việc 5 ngày trong một tháng là hành vi vi phạm kỷ luật lao động, vi phạm nội quy lao động nên sẽ bị xử lý kỷ luật lao động theo hình thức nặng nhất là sa thải và đây là cơ sở để người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động này. Như vậy, với hai khái niệm, hai hành vi khác nhau nên hai hình thức xử lý hậu quả cũng khác nhau.   2/ Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì nếu chi vi phạm lý do đơn phương chấm dứt không đúng thi phải bồi thường theo khoản 1 điều 43. Nếu vi phạm luôn về thời gian báo trước thì bồi thường cả khoản 2 điều 43 Bộ luật lao động bạn nhé. Thân ái

Chào bạn . Để biết rõ về vấn đề chế độ bạn đang thắc mắc, bạn có thuộc đối tượng được hưởng hay không???luật sư đề nghị bạn liên hệ tại Phòng lao động thương binh và xã hội huyện Yên Sơn tỉnh Tuyên Quang để nơi đây thuộc thẩm quyền trả lời cho bạn nhé. Thân mến 

Chào em.

Điều 43 Bộ luật lao động có quy định về  Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật như sau:

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động . Như vậy, nếu em đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật thì phải bị công ty xử lý theo quy định nói trên. Về chứng chỉ đạo tào là chứng chỉ công ty cử em đi học chứ không phải bằng cấp riêng của em có trước khi vào làm việc tại công ty nên theo quy định của công ty là không trả lại và em cũng đã biết trước như vậy thì em cũng ko cần lấy để làm gì. Thân mến

Chào bạn. 1/ Hiện nay không có bậc lương riêng dành cho thạc sỹ mà người có bằng thạc sỹ vẫn xếp lương chung ngạch với người có trình độ đại học (tức ngạch chuyên viên , 8 bậc) . 2/ Bạn tự túc việc học (học ngoài giờ) thì có được đơn vị hỗ trợ gì hay không là tùy thuộc vào đơn vị. 3/ Việc bạn có được hưởng chính sách thu hút hay không là phụ thuộc vào địa phương bạn có chính sách ấy không, bạn có thuộc diện được hưởng chính sách ấy hay không nhé. Thân mến

Chào em. Về nguyên tắc cho dù là thôi việc hay bị đuổi việc đi chăng nữa thì tiền lương còn nợ là phải trả cho người lao động em nhé. Thân mến 

Chào bạn. 1/ Bạn sẽ được thanh toán tiền lương đầy đủ cho đến khi nghỉ việc. 2/ Được thanh toán tiền phép năm cho những ngày phép năm 2014 chưa nghỉ hết. 3/ Được thanh toán tiền trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc tại đơn vị cho đến ngày 31.12.2008 (mỗi năm làm việc hưởng 1/2 tháng tiền lương). 4/ Đơn vị chốt sổ BHXH cho bạn để bạn làm thủ tục hưởng chế độ BHTN cho thời gian làm việc có tham gia BHTN từ ngày 1/1/2009 đến khi nghỉ việc. Thân mến

Chào bạn. Theo quy định của Luật BHXH thi sau khi người đang hưởng chế độ hưu trí mất, thân nhân sẽ được thanh toán tiền mai táng bằng 10 tháng lương tối thiểu chung. Sau đó, mẹ của bạn sẽ được hưởng chế độ tiên tử tuất hàng tháng bằng 50% mức lương tối thiểu chung. Vê chi tiết thì đề nghị liên hệ cơ quan BHXH hay địa phương để được hướng dẫn chi tiết. Thân mến

chào bạn. Vấn đề gì chưa rõ đề nghị điện thoại trực tiếp để luật sư tư vấn thêm.

Chào bạn. Theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ đang nghỉ thai sản hay nuôi con dưới 12 tháng tuổi nhưng đối với người lao động thì họ có quyền. Do vậy, căn cứ vào ý kiến xin nghỉ việc của người lao động thì công ty có quyền ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng của họ. Về thời điểm nghỉ việc thì theo nguyện vọng của người lao động hay do hai bên thỏa thuận và thời điểm được xác định là ngày 23/9/2014 và BHXH căn cứ vào cơ sở này để chốt sổ cho người lao động chứ sao lại chờ đến hết thời gian thai sản mới chốt sổ. Còn cơ quan giải quyết BHTN thì cứ căn cứ vào thời điểm nghỉ việc và chốt sổ không trùng nhau thì ko chịu giải quyết  nên cần đến cơ quan BHXH đề nghị đính chính lại thời điểm chốt sổ theo quyết định cho nghỉ việc của công ty. Thân mến   

Chào bạn. Việc bạn có được xét thưởng hay không căn cứ vào thỏa thuận của hai bên trong hợp đồng lao động và quy chế thưởng của đơn vị nhé. Thân ái

Chào bạn. Đối với vấn đê chế độ với người có công, luật sư đề nghị bạn liên hệ sở lao động thương binh xã hội địa phương để biết thông tin chính xác các chế độ áp dụng, đối tượng được hưởng và các thủ tục cần thiết nhé. Thân ái

Chào bạn. Có gì chưa rõ, đề nghị bạn điện thoại cho luật sư nhé. Thân

Chào bạn. Điều 98 Bộ luật lao động quy định về lương ngừng việc như sau:

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Về mức lương tối thiểu vùng thì bạn tham khảo nghị định 103/2014/NĐ-CP nhé. Nếu bạn tự viết đơn xin nghỉ việc thì công ty sẽ cho bạn nghỉ việc theo nguyện vọng cá nhân, lúc đó bạn ko thể khiếu nại hay kiện tụng công ty được. Bạn lưu ý nhé. Thân mến

Chào bạn. Luật sư trao đổi vấn đề bạn hỏi như sau: 1/ Việc công ty ký hợp đồng lao động với người lao động nhưng cố tình không giao cho người lao động bản hợp đồng là vi phạm pháp luật lao động nên bạn phải yêu cầu công ty giao cho bạn 1 bản hợp đồng lao động vì đó là quyền lợi của người lao động. 2/ Việc công ty ký hợp đồng lao động nhưng điều động người lao động làm công việc không theo đúng như hợp đồng, địa điểm làm việc cũng không đúng như thỏa thuận, làm thêm giờ không trả lương, điều động tùy tiện, sai nguyên tắc...đều vi phạm pháp luật lao động, gay thiệt hại cho quyền lợi của người lao động. Do vậy, theo ý kiến của luật sư thì bạn nên viết đơn gởi đến thanh tra lao động để đề nghị kiểm tra việc thực thi pháp luật lao động tại đơn vị nhằm bảo vệ quyền lợi của những người lao động đang làm việc tại đây. Thân mến 

Chào bạn.Bạn đang hưởng hệ số lương là 2,78 nhưng khi qua đơn vị mới chỉ được xếp lương hệ số 2,16 là dĩ nhiên thiệt thòi cho bạn rồi. Tuy nhiên vì sao lúc đó bạn ko có ý kiến yêu cầu xem xét giải quyết mà nay mới hỏi luật sư thì làm sao giải quyết được.Thân mến  

Chảo em. Tùy vào nội dung thỏa thuận giữa công ty với người lao động ngay từ ban đầu: Nếu thỏa thuận mức lương hết thử việc là 3,2 tr thì khi hết thử việc công ty điều họ sang làm công việc tương ứng ở bộ phận khác thì vẫn phải trả mức lương chính thức là 3,2 tr em nhé chứ ko thể tự ý trả 3,1 tr đâu nhé vì luật lao động khuyến khích những có thỏa thuận có lợi hơn cho người lao động nhé. Thân ái