Cty đòi số tiền phụ cấp lương

Kính chào quý luật sư,

Rất mong quý luật sư giải đáp giúp tôi vấn đề sau: tôi ký hợp đồng lao động với Cty 1 năm. Nội dung tóm lươc như sau:

Quyền lợi tôi được hưởng gồm: lương chính theo hệ số nhà nước, phụ cấp theo quy định của Cty (hay hình thức khác là thu nhập tăng thêm - phụ cấp tăng thêm), các phúc lợi, bảo hiểm.

Nhiệm vụ: theo sự phân công của trưởng đơn vị.

Bên cạnh đó, tôi có viết một giấy cam kết, nội dung chính gồm: tôi cam kết làm việ 5 năm tại Cty, nếu chấm dứt trước 5 năm tôi chấp nhận bị kỷ luật và bồi hoàn các số tiền như: phụ cấp và thu nhập tăng thêm.

Tôi làm việc được 5 tháng, giờ viết đơn xin nghỉ việc và có thông báo ngày nghỉ chính thức trong đơn. (trước 30 ngày theo lịch chứ không phải là 30 ngày làm việc)

Sau vài hôm, Cty gửi thông báo cho tôi yêu cầu tôi hoàn lại tiền phụ cấp và thu nhập tăng thêm (mà tôi hiểu là đó là số tiền tôi được hưởng theo hợp đồng lao động). Cũng xin nói là: thu nhập tăng thêm được quy định rõ trong chi tiêu nội bộ của Cty.

Vậy xin luật sư tư vấn cho tôi về việc yêu cầu hoàn tiền phụ cấp và thu nhập tăng thêm của Cty là đúng hay sai?

Tôi xin chân thành cảm ơn!

Trân trọng.

T.Hoà

Gửi bạn trunghoa!

HĐ lao động là một dạng thỏa thuận dân sự. Chỉ cần thỏa thuận đó không trái đạo đức và pl thì các bên phải tuân theo. 

Điều 102 BLLĐ 2012 quy định tiền phụ cấp...vv thực hiện theo theo thỏa thuận trong Hợp đồng lao động, thỏa ước lao động hoặc quy chế công ty. Do đó việc bạn bồi hoàn tiền phụ cấp theo thỏa thuận đã ký trước đó không sai pháp luật.

Thân!