Tuyển dụng theo nghị định 68 có phải là công, viên chức ngành GD

Được với điều kiện bạnđang HĐLĐ với đơn vị và làm thêm với doanh nghiệp bên ngoài không ảnh hưởng công viêc hiện tại. Nhưng bạn hỏi lại nếu bạn là công chức ăn lương nhà nước thì cấm không cho làm ngoài nhe bạn.

Chào bạn. Cô B phá hoại tài sản của công dân nơi cư trú là hành vi vi phạm pháp luật của cô B tại nơi cư trú chứ không phải xảy ra trong nhà trường nơi cô B làm việc nên nhà trường hay cơ quan quản lý giáo dục không thể xử lý. Do vậy, việc cô B phá hoại tài sản của công dân thì công dân bị thiệt hại sẽ tố giác cô B đến công an yêu cầu xử lý cô B về tội hủy hoại tài sản theo quy định của pháp luật hình sự nhé. Thân mến  

Chào Ls!

Em muốn hỏi e chuẩn bị ký hợp đồng 68 dạy hs tiểu học.

Em chưa nắm rõ về nghị định 68 là sau này e có thể vào biên chế hay không ạ?

và ký hợp đòng 68 vậy e có phải là gv chuyên ngành hay không?

cảm ơn Luật sư ạ.

Xin hỏi Luật sư!

Trong cơ quan Nhà nước khối hành chính, sự nghiệp, đoàn thể chính trị, xã hội, nếu 1 người chưa phải là viên chức mà bổ nhiệm chức vụ quản lý nhà nước (trưởng, phó phòng ban) có sai quy định không? Cảm ơn Luật sư nhiều.

Cám ơn bạn nguyenanh1292,

Nhưng bạn chưa hiểu ý câu hỏi của tôi. Ý tôi là trong cơ quan, đơn vị nhà nước, nếu 1 người chưa thi công chức, viên chức (vẫn là hợp đồng trong chỉ tiêu) mà lại được bổ nhiệm vào chức vụ trưởng, phó phòng thì có đúng quy định không?

Chồng tôi được Sở Nội Vụ Tỉnh, UBND huyện kí hợp đồng không thời hạn với công việc như sau: Kế toán kiêm nhân viên hành chính, nhưng hiệu trưởng lại phân công làm bảo vệ. Xin hỏi Luật sư như vậy có đúng  với luật viên chức và luật lao động hay không?

Xin trân thành cảm ơn!

BAN nên xem lai bộ luật lao động năm 2012 quy định cụ thể về vấn đề hợp đồng lao động 

nếu bạn thực sự đã đủ ba lần ký hợp đồng lao đông hàng năm như vậy  là doanh nghiệp vi phạm nghiêm trong rôi

Theo quy định tại Điều 22 Bộ luật lao động như sau:

. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Minh mong moi nguoi khi di lam nen tim hieu them ve phap luat de trang bi kien thuc cho minh de tranh thiet thoi

Những đối tượng thuộc hợp đồng nghị định 68/2000 không phải là viên chức, nhưng được hưởng một số quyền lợi như viên chức (quy định tại Thông tư số 15/2001/TT-BTCCBCP ngày 11/4/2001) như sau:

4. Trường hợp ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với cá nhân trực tiếp làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP thì ngoài những quy định được ghi trong mẫu hợp đồng được ban hành kèm theo Quyết định số 207/LĐTBXH ngày 02 tháng 4 năm 1993 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, cá nhân trực tiếp làm hợp đồng được hưởng các chế độ, chính sách như cán bộ, công chức trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp như sau:

4.1. Được áp dụng bảng lương hành chính quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 để xếp lương theo ngạch và để làm các công việc nói tại Điều 1 của Nghị định số 68/2000/NĐ-CP;

4.2. Được nâng bậc lương theo thâm niên quy định;

4.3. Được điều chỉnh mức lương khi Chính phủ điều chỉnh mức lương tối thiểu hoặc theo thang bảng lương mới do cải cách chính sách tiền lương.

4.4. Được tham gia học tập, bồi dưỡng theo yêu cầu của cơ quan;

4.5. Được hưởng các chính sách về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội;

4.6. Nếu được cơ quan cử đi nước ngoài thì được hưởng quyền lợi như cán bộ, công chức,...

Với câu hỏi trên, chúng tôi tư vấn như sau:

Khoản 4 Điều 1 Nghị định 150/2013/NĐ-CP quy định như sau:

“Điều 7. Thời hạn định kỳ chuyển đổi 

Thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là từ 02 năm (đủ 24 tháng) đến 05 năm (đủ 60 tháng) theo đặc thù của từng ngành, lĩnh vực. 

Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ và Thủ trưởng các cơ quan quy định tại Điểm b Khoản 1 Điều 2 Nghị định này ban hành văn bản quy định cụ thể thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thuộc lĩnh vực quản lý nhà nước của Bộ, cơ quan”.

 Và theo Điều 42 Nghị định 29/2012/NĐ-CP quy định về chuyển đổi giữa viên chức và cán bộ, công chức, ta có:

“1. Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức.

2. Viên chức khi được tiếp nhận, bổ nhiệm vào các vị trí việc làm được pháp luật quy định là công chức trong các cơ quan, tổ chức của Đảng Cộng sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội thì phải thực hiện quy trình xét chuyển thành công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức; đồng thời quyết định tiếp nhận, bổ nhiệm là quyết định tuyển dụng.

3. Viên chức được bổ nhiệm giữ các vị trí trong bộ máy lãnh đạo, quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập mà pháp luật quy định là công chức khi bổ nhiệm vào ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm phải hoàn thiện tiêu chuẩn của ngạch được bổ nhiệm; đồng thời được giữ nguyên chức danh nghề nghiệp đã bổ nhiệm, được hưởng chế độ tiền lương và các chế độ khác như viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập.

4. Cán bộ, công chức được điều động về làm viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập khi có đủ các tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định của pháp luật về viên chức”.

Như vậy, theo quy định trên, khi cơ quan quản lý, sử dụng công chức có nhu cầu tuyển dụng thì Viên chức đã có thời gian làm việc tại đơn vị sự nghiệp công lập từ đủ 60 tháng trở lên (không kể thời gian tập sự), có trình độ đào tạo, kinh nghiệm công tác và đáp ứng được ngay yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển dụng, được xét chuyển vào công chức không qua thi tuyển theo quy định của pháp luật về công chức. Do vậy, trường hợp của bạn là chuyển đổi vị trí công tác đối với viên chức (Khoản 4 Điều 1 Nghị định 150/2013/NĐ-CP) vì cơ quan quản lý, sử dụng công chức chưa có nhu cầu tuyển dụng.