Áp dụng BLLĐ cũ hay BLLĐ luật mới

Chào bạn. Tại khoản 1 điều 83 Luật ban hành văn bản quy phạm pháp luật có quy định:  Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng từ thời điểm bắt đầu có hiệu lực.

Văn bản quy phạm pháp luật được áp dụng đối với hành vi xảy ra tại thời điểm mà văn bản đó đang có hiệu lực. Trong trường hợp văn bản có hiệu lực trở về trước thì áp dụng theo quy định đó. Như vậy, Bộ luật lao động năm 2012 có hiệu lực từ ngày 1/5/2013 thì đối với các quan hệ lao động xác lập từ thời điểm ngày 1/5/2013 sẽ áp dụng Bộ luật lao động năm 2012. Các quan hệ lao động, hành vi trong quan hệ lao động trước đó vẫn áp dụng các văn bản có hiệu lực tại thời điểm xác lập mối quan hệ là đúng luật. Thân mến

Nếu Tòa sơ thẩm áp dụng luật lao động không phù hợp với hành vi xảy ra tại thời điểm đó thì tòa Phúc thẩm sẽ hủy hay sửa án ?

Bản án sơ thẩm xét thấy quyết định sa thải tôi là không đúng luật vì người ký quyết định không có thẩm quyền mặc dù trong quyết định có đóng dấu pháp nhân công ty. Tuy nhiên tòa sơ thẩm lại không hủy quyết định này mà xem như chưa tồn tại quyết định này nhằm không kết luận hậu quả pháp lý (giúp bị đơn bác yêu cầu xác định đã đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái luật theo BLLĐ 1994). Phần quyết định chỉ nêu áp dụng điều 202 BLLĐ (không nói rõ BLLĐ năm nào).

Điều tôi muốn hỏi ở đây là rõ ràng rằng bản án sơ thẩm đã áp dụng sai luật thì tòa phúc thẩm buộc phải hủy bản án sơ thẩm này hay có thể sửa toàn bộ bản án ? (Ý tôi không muốn bản án bị hủy vì mất thời gian tòa sơ thẩm xử lại). Anh chị nào có kinh nghiệm xin cho biết. Cám ơn !

Tại sao LS lại cho rằng Tòa phúc thẩm chỉ có thể giữ nguyên hoặc hủy bản án sơ thẩm ? Tòa phúc thẩm vẫn có thể xét xử vụ việc và sửa bản án theo hướng chấp nhận yêu cầu khởi kiện khi có căn cứ Tòa sơ thẩm áp dụng sai luật đối với hành vi sa thải tại thời điểm tháng 2-2013.

Theo quy định tại Điều 275 BLTTDS thì Hội đồng xét xử phúc thẩm có thẩm quyền:

“1. Giữ nguyên bản án sơ thẩm;

2. Sửa bản án sơ thẩm;

3. Hủy bản án sơ thẩm, hủy một phần bản án sơ thẩm và chuyển hồ sơ vụ án cho Tòa án cấp sơ thẩm giải quyết lại vụ án"

Tuy nhieen, để được sửa bản án thì việc chứng minh và thu thập chứng cứ phải- đã đầy đủ (ở sơ thẩm hoặc phúc thẩm) và tòa sơ thẩm quyết định sai. Thông thường Tòa trên thường ít khi sửa cái sai của Tòa dưới mà chỉ đồng thuận giữ nguyên hoặc yêu cầu sơ thẩm tự sửa cái sai (1 dạng chống đỡ cho nhau) bạn nhé.  Nếu bạn cho rằng hoàn toàn có căn cứ để phúc thẩm sửa bản án thì cứ thử xem.... biết đâu bất ngờ. !!

Như LS Tuấn nói, việc phỏng đoán ở đây chỉ dựa trên kinh nghiệm, thực tế ra sao còn phụ thuộc rất nhiều vào vụ việc và tòa nào bạn ạ. Chúc bạn may mắn!

Có phải bạn NguyenCongBang9426 và bạn Weblangthang là một người? Nếu đúng vậy thì:

Tôi không sành về tố tụng, nhưng tôi cũng thấy việc áp dụng điều 202 là sai, tuy nhiên nó cũng không ảnh hưởng gì đến kết luận của bản án vì đây chỉ là quy định thời hiệu yêu cầu giải quyết tranh chấp, nó cũng giống như điều 167 bộ luật cũ. Nhưng ở đây tôi muốn nói đến một vấn đề là:

Tòa án đang né tránh hộ cho bị đơn ở chỗ coi như chưa có bản quyết định sa thải đó (theo nội dung bạn Weblangthang viết ngày 06/01/2015). Vậy theo tôi, bạn muốn kháng cáo thì hãy kháng cáo vào nội dung này là chính, còn việc áp dụng điều 202 là sai thì không quan trọng.

Quan điểm tôi như vậy bởi vì trong quyết định sa thải của bị đơn nếu đề tên người không có thẩm quyền là cái sai của đơn vị, nó được giải quyết riêng. Còn văn bản đã có đóng dấu của đơn vị và đã được thi hành (chứng cứ là bạn đã bi sa thải) thì tòa án phải thừa nhận bản quyết định sa thải đó là đủ cơ sở pháp lý để làm căn cứ giải quyết.

Quan điểm của tôi là như vậy. Không biết có nhận được sự đồng tình của mọi người không.

Nhưng không biết đến nay sự việc diễn biến ra sao rồi mà bạn còn quay lại sau 1 năm rồi?