Về việc thi hành hình thức kỷ luật sa thải đối với người lao động cờ bạc, nghiện ma túy ngoài nơi làm việc

Chào em. Luật sư có ý kiến như sau: Đúng như em trình bày, Bộ luật lao động hci3 cho phép người sử dụng lao động xử lý kỷ luật lao động thoe hình thức sa thải khi người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma túy trong phạm vi làm việc chứ không được phép xử lý kỷ luật sai thải khi ngươi lao động có những hành vi vi phạm này nhưng xảy ra ngoài phạm vi nơi làm việc. Vì sao vậy? vì quan hệ lao động chỉ điều chỉnh  mối quan hệ trong phạm vi đơn vị sử dụng lao động mà thôi. Do vậy, đơn vị em không thể xây dựng nội quy lao động hay quy chế, quy định nội bộ lại muốn điều chỉnh cả những mối quan hệ xảy ra ngoài phạm vi đơn vị sử dụng lao động vì những quan hệ này đã có những quy định pháp luật khác điều chỉnh. Ngoài ra, em cũng cần lưu ý rằng, đơn vị sử dụng lao động chỉ được quyền xử lý kỷ luật lao động đối với những hành vi vi phạm có ghi trong nội quy lao động thoi nhé. Thân mến

Chào bạn. Pháp luật lao động luôn khuyến khích những thỏa thuận khác có lợi hơn cho người lao động nhưng không được trái luật. Thỏa thuận này rõ ràng là không có lợi hơn cho người lao động nên không được khuyến khích. Ngoài ra, thỏa thuận này cũng trái luật vì: Nếu người lao động có hành vi cờ bạc hay ma túy trong phạm vi làm việc thì thuộc quyền quản lý của đơn vị và căn cứ theo nội quy lao động đã quy định và đăng ký thì đơn vị có toàn quyền xử lý kỷ luật người lao động chứ không cần phải ký thêm thỏa thuận này. Ngoài ra việc buộc người lao động phải ký thỏa thuận này là ép buộc chứ không phải là tự nguyện vi có ai thích tự trói buộc mình đâu? Thân mến