ký hợp đồng đào tạo trước khi ký hợp đồng thử việc

Kính chào luật sư và các anh chị, 

Tôi là nhân viên nhân sự tại Công ty 100% vốn nước ngoài của Hàn Quốc, 
dự kiến đi vào sản xuất vào tháng 4/2013.
Hiện công ty đã tuyển được 20 kỹ sư và có kế hoạch đào tạo 
20 kỹ sư này cho đến tháng 4/2013 như sau:

- Từ đầu tháng10/2012- đầu tháng 4/2013 (6 tháng) Công ty sẽ cử 20 kỹ sư 
này sang công ty mẹ ở Hàn Quốc đào tạo (Toàn bộ chi phí công ty đài thọ)
Công ty sẽ ký hợp đồng đào tạo độc lập trong khoảng thời gian 6 tháng này.
Lương 70%.

- Từ đầu tháng 4/2013 20 kỹ sư về VN làm việc tại công ty.
Sau khi kết thúc hợp đồng đào tạo, Công ty sẽ ký hợp đồng thử việc 2 tháng. Lương 70%
Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc, Công ty sẽ ký hợp đồng thời hạn 1 năm. Lương 100%

Vậy tôi xin hỏi như sau:
1. Thời gian đào tạo trước thử việc luật cho phép là bao lâu? 
Nếu là 6 tháng như trên thì có sai luật ko?

2. Nếu ký riêng rẽ như trên, tức là ký hợp đồng đào tạo trước, hợp đồng đào tạo kết thúc
rồi ký tiếp thử việc thì có sai luật ko?

3. Trong trường hợp ký hơp đồng đào tạo, hợp đồng đào tạo kết thúc rồi ký tiếp thử việc 
thì hợp đồng xác đinh thời hạn sau thử việc vẫn là được ký 2 lần đúng không?
Tức là vẫn có thể ký đc hợp đồng xác định thời hạn 1 năm, sau đó là hợp đồng 3 năm,
cuối cùng mới ký hợp đồng vô thời hạn có đúng không?

Trân trọng.

Thưa Luật sư ,

Luạt lao động hiện tại có bất cập là sau khi đào tạo nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn ghi trong bản cam kết đào tạo 1 cách đúng pháp luật thì người lao động ko phải bồi thường chi phí đào tạo.

Vậy tôi xin hỏi thêm: Trong trường hợp tôi ký hợp đồng đào tạo (hợp đồng dân sự) độc lập với hợp đồng lao động, tức là giữa công ty và người lao động sẽ ký với song song 2 hợp đồng: hợp đồng đào tạo (hợp đồng dân sự) và hợp đồng lao động thì nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng đào tạo (hợp đồng dân sự) trước khi hợp đồng đào tạo này hết hiệu lực thì người lao động ko phải bồi thường chi phí đào tạo hay không?

Nếu được luật sư cho xin văn bản pháp luật nói về việc này.

Xin chân thành cảm ơn Luật sư.

Xin chân thành cảm ơn Luật sư. Vậy tôi sẽ cho ký song song 2 hợp đồng: hợp đồng lao động và hợp đồng đào tạo độc lập.

Thời hạn HĐLĐ do hai bên tự thỏa thuận, như bạn là hợp đồng xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng, nếu một bên muốn đơn phương chấm dứt HĐ có lý do chính đáng thì thời hạn báo trước là 30 ngày.

Nếu nghỉ việc đúng luật bạn được cty trả đủ lương và giải quyết chế độ BHTN cho bạn ( trả sổ BHXH và quyết định cho thôi việc). Trường hợp bạn làm việc sau 1/1/2009 nên không còn hưởng chế độ trợ cấp nghỉ việc.

Chào bạn.

Vì giữa hai bên chưa ký hợp đồng lao động chính thức mà chỉ ký hợp đồng đào tạo 2 tháng nên bạn cần căn cứ và nội dung hợp đổng đào tạo xem có ràng buộc gì không? Nếu không có bất cứ sự ràng buộc nào thì khi hết thời gian đào tạo, bạn cảm thấy không phù hợp hoặc vì lý do nào khác thì có thể thỏa thuận chấm dứt ngay sau khi hếtt thời gian đào tạo mà không cần báo trước. Tuy nhiên bạn cần xem lại trong hợp đồng có quy định bạn phải trả lại kinh phí đào tạo trong trường hợp này không để thi hành nhé.

Thân chào