Xin tư vấn về việc thanh lí hợp đồng lao động

Xin chào Luật sư,

Tôi đã nộp đơn ra tòa nhưng Thẩm phán yêu cầu tôi phải bổ sung thêm giấy phép kinh doanh có công chứng của Công  ty. Điều này có thể ai cũng nhận thấy là không thể thực hiện được vì thế tôi xin hỏi Luật sư:

- Nếu tôi không bổ sung được giấy phép kinh doanh thì đơn của tôi có thể bị bác hay không?

- Trong đơn của tôi có bản thông tin doanh nghiệp được in từ trang web cuỷa Sở Kế hoạch và Đầu tư thì có được chấp nhận và thay thế cho Giấy phép kinh doanh của Công ty hay không? Hoặc tôi có thể xin xác nhận của Sở Kế hoạch và Đầu tư về  thông tin doanh nghiệp thì có được hay không?

Xin cảm ơn Luật sư.

Xin trân trọng cảm ơn Luật sư.

Tôi đã làm đơn gửi Sở KHĐT để xin cấp bản sao Giấy chứng nhận đăng kí kinh doanh của Công ty và hiện đang chờ Sở KHĐT cấp lại.

Chào bạn

Bạn đang là nhân viên của công ty và trong những công việc hiện nay bạn đang làm có việc theo dõi, đốc thúc và thu hồi công nợ cho công ty. Do vậy, nếu hiện bạn xin nghỉ mà công việc thu hồi công nợ của bạn chưa hoàn thành thì rất khó cho công ty trong điều kiện chưa thu hồi công nợ và chưa có người mà bạn có thể bàn giao công việc được.

Do vậy, mặc dù pháp luật lao động cho phép bạn quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nhưng bạn cũng phải nhận thức rõ trách nhiệm của mình và nên hoàn thành công việc này rồi mới nghỉ việc thì đơn vị sử dụng lao động sẽ rất hài lòng và đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của bạn. Trường hợp bạn đã cố gắng hoàn thành công tác nhưng kết quả vẫn chưa như mong đợi thì bạn cần trao đổi với đơn vị về việc tìm người phù hợp bàn giao công việc để bạn có thể nghỉ theo yêu cầu của bạn. Khi nghỉ bạn nên có biên bản bàn giao công việc cho người kế nhiệm để làm cơ sở xác định trách nhiệm rõ ràng.

Tóm lại, bạn cần thể hiện tối đa trách nhiệm của mình trước khi nghỉ việc và đơn vị cũng sẽ không có cơ sở để làm khó dễ bạn.

Thân mến

Chào bạn

Nếu bạn thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ thì bạn cần hoàn thành các nghĩa vụ của mình trước khi nghỉ việc, trong đó có việc người sử dụng lao động yêu cầu bạn phải hoàn tất công tác thu hồi công nợ của đơn vị mà bạn đang phụ trách.

Nếu bạn sử dụng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định sau đây tại điều 37 Bộ luật lao động thì bạn chỉ cần tuân thủ theo đúng quy định sau và hoàn thành các công tác trong thời gian báo trước. Khi kết thúc thời gian báo trước, bạn có quyền nghỉ theo quy định pháp luật:

1- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn trong những trường hợp sau đây:

a) Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm các điều kiện làm việc đã thoả thuận trong hợp đồng;

b) Không được trả công đầy đủ hoặc trả công không đúng thời hạn theo hợp đồng;

c) Bị ngược đãi; bị cưỡng bức lao động;

d) Bản thân hoặc gia đình thật sự có hoàn cảnh khó khăn không thể tiếp tục thực hiện hợp đồng;

đ) Được bầu làm nhiệm vụ chuyên trách ở các cơ quan dân cử hoặc được bổ nhiệm giữ chức vụ trong bộ máy Nhà nước;

e) Người lao động nữ có thai phải nghỉ việc theo chỉ định của thầy thuốc.

2- Khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại khoản 1 Điều này, người lao động phải báo cho người sử dụng lao động biết trước:

a) Đối với các trường hợp quy định tại các điểm a, b và c: ít nhất ba ngày;

b) Đối với các trường hợp quy định tại điểm d và điểm đ: ít nhất ba mươi ngày nếu là hợp đồng xác định thời hạn từ một năm đến ba năm; ít nhất ba ngày nếu là hợp đồng theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm;

c) Đối với trường hợp quy định tại điểm e: theo thời hạn quy định tại Điều 112 của Bộ luật này.

3- Người lao động làm theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày.

Thân mến