Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn

1/ Về vấn đề xử phạt vi phạm hành chính do ko tổ chức ký kết hợp đồng lao động:

Theo quy định tại khoản 2 điều 8 của

NGHỊ ĐỊNH

QUY ĐỊNH XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH VỀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

quy định:

Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đúng loại; hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên, theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;

đ) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.

Ngoài việc phạt như trên, pháp luật còn buộc đơn vị sử dụng lao động tiến hành giao kết đúng loại hợp đồng theo quy định của pháp luật.

2/  Trường hợp của bạn đã hết thử việc, đạt yêu cầu và chuyển sang chính thức tuy chưa ký hợp đồng lao động thì pháp luật cũng xem như là lao động chính thức và đối với công việc ổn định thì phải giao kết hợp đồng lao động 1 năm. Do vậy, chỉ cần bạn chứng minh mình có làm việc, có lãnh lương, được giao nhiệm vụ và làm việc cho công ty thì pháp luật sẽ thừa nhận quan hệ lao động của bạn tại công ty và yêu cầu công ty giải quyết mọi chế độ liên quan cho bạn khi kết thúc làm việc.

Thân mến

Chào bạn

Đơn vị có tăng lao động từ tháng 2 nhưng ko báo tăng kịp thời mà tháng 6 mới báo tăng thì từ tháng 2 đến tháng 6 có đóng BHXH cho lao động này là đóng cho cơ quan nào?

Thân

Chào bạn

Nếu bạn đủ điều kiện để được giải quyết trợ cấp thất nghiệp thì bạn phải tiến hành làm và nộp hồ sơ theo quy định tại cơ quan chức năng để được giải quyết chứ làm gì có chuyện số tiền BHTN sẽ được cộng dồn và tiền BHXH.

Trường hợp bạn ko làm hồ sơ hưởng trợ cấp BHTN thì thời gian bạn tham gia BHTN sẽ được bảo lưu để cộng dồn vào thời gian tham gia tiếp theo

Thân mến

'

Chào bạn

Nếu các đối tượng bạn hỏi chưa có trong thông tư liên tịch Số:  02 /2012/TTLT-BYT-BNV-BTC về 

Hướng dẫn thực hiện Nghị định số 56/2011/NĐ-CP ngày 04 tháng 7 năm 2011

của Chính phủ quy định chế độ phụ cấp ưu đãi theo nghề

đối với  công chức, viên chức công tác tại các cơ sở y tế công lập

thì có nghĩa là chưa được hưởng

Thân

Chào bạn

Theo luật sư thì trường hợp này rất khó được giải quyết vì những lý do như sau:

- Bố của bạn không có bất cứ giấy tờ gì chứng minh mình tham gia cách mạng, là thương binh....

- Không nộp hồ sơ để được xem xét giải quyết khi còn sống

- Nay lại mất đã 6 , 7 năm nay gia đình mới đặt vấn đề xin hưởng chế độ

Vậy nên bạn cứ liên hệ cơ quan lao động thương binh xã hội địa phương bạn xem sao nhé

Thân

Chào bạn

Nếu trong đơn bạn xin nghỉ thai sản từ ngày 02/1/2013 thì đây là mốc thời gian tính nghỉ thai sản của bạn. Nếu vẫn tính theo chế độ 4 tháng thì ngày 2/5/2013 bạn phải đi làm, tức hết chế độ thai sản. Theo quy định của Bộ luật lao động năm 2012, có hiệu lực thi hành từ ngày 1/5/2013 thì nếu đến thời điểm ngày 1/5/2013 bạn vẫn còn trong thời gian nghỉ thai sản thì bạn sẽ được nghỉ hưởng thêm chế độ 2 tháng thai sản nữa. Do vậy, chế độ thai sản của bạn là 6 tháng

Thân

Chào bạn

Có một số vấn đề bạn cẩn lưu ý như sau:

1/ Bạn có 39 tháng tham gia BHXH nhưng số tháng tham gia BHTN có đúng là 39 tháng hay không? Nếu có từ đủ 36 tháng tham gia BHTN trở lên thì bạn sẽ được hưởng BHTN 6 tháng như bạn biết.

2/ Cách tính tiền hưởng BHTN đúng như bạn mô tả.

3/  Phần phụ cấp 2.963.000  đồng/tháng Công ty ko đưa vào mức lương để tham gia BHXH nên phần này sẽ không được tính và bạn cũng không thể yêu cầu công ty tính toán để hoàn trả lại phầh này cho bạn khi bạn nghỉ việc vì pháp luật ko quy định.

Thân mến

Chào em

Luật quy định doanh nghiệp có sử dụng từ 10 lao động trở lên thì phải xây dựng và đăng ký nội quy lao động. Như vậy, 10 lao động này không phân biệt là lao động Việt Nam hay lao động người nước ngoài em nhé

Thân mến

Chào bạn

Ý kiến của bạn luật sư trao đổi như sau:

Nguyên tắc khi đến đơn vị khác ký kết lại hợp đồng lao động thì luật đã quy định như sau về tiền lương:

Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.

Mức lương tối thiểu

1. Mức lương tối thiểu là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất, trong điều kiện lao động bình thường và phải bảo đảm nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ.

Mức lương tối thiểu được xác định theo tháng, ngày, giờ và được xác lập theo vùng, ngành.

2. Căn cứ vào nhu cầu sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, điều kiện kinh tế - xã hội và mức tiền lương trên thị trường lao động, Chính phủ công bố mức lương tối thiểu vùng trên cơ sở khuyến nghị của Hội đồng tiền lương quốc gia.

3. Mức lương tối thiểu ngành được xác định thông qua thương lượng tập thể ngành, được ghi trong thỏa ước lao động tập thể ngành nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố.

Như vậy, tiền lương do hai bên tự thỏa thuận theo các quy định nêu trên

Thân mến

Chào bạn

Luật sư ko rõ bạn hỏi bạn có được hưởng chế độ thai sản hay không hay là cách tính tiền lương hương bảo hiểm xã hội về chế độ thai sản.

Theo như bạn trình bày thì bạn vừa kết thúc chế độ tập sự và chuyển qua chế độ chính thức thì nghỉ thai sản. Vậy nếu bạn có đủ 6 tháng tham gia BHXH tính đến lý nghỉ thai sản thì bạn mới được hưởng chế độ thai sản

Thân

Chào bạn

Theo quy định của Luật BHYT và Luật BHXH thì người lao động có ký hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên là phải tham gia BHXH và BHYT. Như vậy, sẽ không thể tham gia cái nào trước, cái nào sau vì đây là trách nhiệm bắt buộc phải tham gia cùng một thời điểm và tại một đơn vị BHXH

Thân

Chào bạn

Nhân theo tổng lương của ngày làm việc bình thường

Thân

Chào bạn

Theo quy định của Luật Phá sản (điều 37) thi khi tiến hành thủ tục phá sản doanh nghiệp, quyền lợi của người lao động được quy định như sau:

1. Trường hợp Thẩm phán ra quyết định mở thủ tục thanh lý đối với doanh nghiệp, hợp tác xã thì việc phân chia giá trị tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã theo thứ tự sau đây:

a) Phí phá sản;

b) Các khoản nợ lương, trợ cấp thôi việc, bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật và các quyền lợi khác theo thoả ước lao động tập thể và hợp đồng lao động đã ký kết;

c) Các khoản nợ không có bảo đảm phải trả cho các chủ nợ trong danh sách chủ nợ theo nguyên tắc nếu giá trị tài sản đủ để thanh toán các khoản nợ thì mỗi chủ nợ đều được thanh toán đủ số nợ của mình; nếu giá trị tài sản không đủ để thanh toán các khoản nợ thì mỗi chủ nợ chỉ được thanh toán một phần khoản nợ của mình theo tỷ lệ tương ứng.

2. Trường hợp giá trị tài sản của doanh nghiệp, hợp tác xã sau khi đã thanh toán đủ các khoản quy định tại khoản 1 Điều này mà vẫn còn thì phần còn lại này thuộc về:

a) Xã viên hợp tác xã;

b) Chủ doanh nghiệp tư nhân;

c) Các thành viên của công ty; các cổ đông của công ty cổ phần;

d) Chủ sở hữu doanh nghiệp nhà nước.

3. Trường hợp Thẩm phán ra quyết định mở thủ tục phục hồi hoạt động kinh doanh đối với doanh nghiệp, hợp tác xã thì việc thanh toán được thực hiện theo thứ tự quy định tại khoản 1 Điều này, trừ trường hợp các bên có thoả thuận khác.

Như vậy, quyền lợi của người lao động luôn được đảm bảo theo thứ tự ưu tiên số hai sau phí phá sản.

Thân mến

Chào bạn

Bạn hãy tham khảo các  quy định sau đây của Luật BHXH để biết cụ thể cho trường hợp của bạn nhé:

Điều 63. Trợ cấp mai táng

1. Các đối tượng sau đây khi chết thì người lo mai táng được nhận trợ cấp mai táng:

a) Người lao động quy định tại khoản 1 Điều 2 của Luật này đang đóng bảo hiểm xã hội;

b) Người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội;

c) Người đang hưởng lương hưu; hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng đã nghỉ việc.

2. Trợ cấp mai táng bằng mười tháng lương tối thiểu chung.

3. Trường hợp đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này bị Tòa án tuyên bố là đã chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp quy định tại khoản 2 Điều này.

Điều 64. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất hằng tháng

1. Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 63 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng tiền tuất hằng tháng:

a) Đã đóng bảo hiểm xã hội đủ mười lăm năm trở lên nhưng chưa hưởng bảo hiểm xã hội một lần;

b) Đang hưởng lương hưu;

c) Chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

d) Đang hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hằng tháng với mức suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên.

2. Thân nhân của các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều này được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng, bao gồm:

a) Con chưa đủ mười lăm tuổi; con chưa đủ mười tám tuổi nếu còn đi học; con từ đủ mười lăm tuổi trở lên nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

b) Vợ từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên hoặc chồng từ đủ sáu mươi tuổi trở lên; vợ dưới năm mươi lăm tuổi, chồng dưới sáu mươi tuổi nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu từ đủ sáu mươi tuổi trở lên đối với nam, từ đủ năm mươi lăm tuổi trở lên đối với nữ;

d) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha vợ hoặc cha chồng, mẹ vợ hoặc mẹ chồng, người khác mà đối tượng này có trách nhiệm nuôi dưỡng nếu dưới sáu mươi tuổi đối với nam, dưới năm mươi lăm tuổi đối với nữ và bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên.

Thân nhân quy định tại các điểm b, c và d khoản này phải không có thu nhập hoặc có thu nhập hằng tháng nhưng thấp hơn mức lương tối thiểu chung.

Điều 65. Mức trợ cấp tuất hằng tháng

1. Mức trợ cấp tuất hằng tháng đối với mỗi thân nhân bằng 50% mức lương tối thiểu chung; trường hợp thân nhân không có người trực tiếp nuôi dưỡng thì mức trợ cấp tuất hằng tháng bằng 70% mức lương tối thiểu chung.

2. Trường hợp có một người chết thuộc đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 64 của Luật này thì số thân nhân được hưởng trợ cấp tuất hằng tháng không quá bốn người; trường hợp có từ hai người chết trở lên thì thân nhân của những người này được hưởng hai lần mức trợ cấp quy định tại khoản 1 Điều này.

3. Thời điểm hưởng trợ cấp tuất hằng tháng được thực hiện kể từ tháng liền kề sau tháng mà người lao động, người hưởng lương hưu, trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp chết.

Điều 66. Các trường hợp hưởng trợ cấp tuất một lần

Các đối tượng quy định tại khoản 1 Điều 63 của Luật này thuộc một trong các trường hợp sau đây khi chết thì thân nhân được hưởng trợ cấp tuất một lần:

1. Người chết không thuộc các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 64 của Luật này;

2. Người chết thuộc một trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều 64 nhưng không có thân nhân hưởng tiền tuất hằng tháng quy định tại khoản 2 Điều 64 của Luật này.

Điều 67. Mức trợ cấp tuất một lần

1. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người lao động đang làm việc hoặc người lao động đang bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội được tính theo số năm đã đóng bảo hiểm xã hội, cứ mỗi năm tính bằng 1,5 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội; mức thấp nhất bằng ba tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng.

2. Mức trợ cấp tuất một lần đối với thân nhân của người đang hưởng lương hưu chết được tính theo thời gian đã hưởng lương hưu, nếu chết trong hai tháng đầu hưởng lương hưu thì tính bằng bốn mươi tám tháng lương hưu đang hưởng; nếu chết vào những tháng sau đó, cứ hưởng thêm một tháng lương hưu thì mức trợ cấp giảm đi 0,5 tháng lương hưu, mức thấp nhất bằng ba tháng lương hưu đang hưởng.

Thân mến

Chào bạn

tại điều 32 Luật BHXH có quy định:

Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi thì được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản cho đến khi con đủ bốn tháng tuổi.

Thân mến

Chào bạn

Hợp đồng học nghề tại đơn vị sử dụng lao động là thỏa thuận quy định cụ thể các quyền và nghĩa vụ của hai bên.Theo đó, nếu người học nghề không hoàn thành đúng nội dung thỏa thuận, vi phạm nội quy, quy chế đơn vị, không phù hợp vì năng lực không đá`p ứng...thì theo hợp đồng học nghề, người sử dụng lao động có quyền chấm dứt hợp đồng học nghề.

Thân mến

Chào bạn

Điều 98 Bộ luật lao động quy định về tiền lương ngừng việc

Trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

1. Nếu do lỗi của người sử dụng lao động, thì người lao động được trả đủ tiền lương;

2. Nếu do lỗi của người lao động thì người đó không được trả lương; những người lao động khác trong cùng đơn vị phải ngừng việc được trả lương theo mức do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định;

3. Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Do vậy, việc trả lương ngừng việc thực hiện theo quy định trên và nếu công ty tự ý trừ ngày nghỉ việc đó vào ngày phèp của người lao động mà ko có sự thỏa thuận với người lao động, đại diện BCH Công đoàn cơ sở là ko đúng

Thân

Chào bạn

Vấn đề bạn thắc mắc luật sư trao đổi như sau:

Điều 50 Luật BHXH quy định về điều kiện hưởng chế độ hưu trí như sau:

1. Người lao động có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ sáu mươi tuổi, nữ đủ năm mươi lăm tuổi;

b) Nam từ đủ năm mươi lăm tuổi đến đủ sáu mươi tuổi, nữ từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên. Tuổi đời được hưởng lương hưu trong một số trường hợp đặc biệt khác do Chính phủ quy định.

2. Người lao động có đủ hai mươi năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên được hưởng lương hưu khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Nam đủ năm mươi lăm tuổi, nữ đủ năm mươi tuổi, trừ trường hợp Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam hoặc Luật công an nhân dân có quy định khác;

b) Nam từ đủ năm mươi tuổi đến đủ năm mươi lăm tuổi, nữ từ đủ bốn mươi lăm tuổi đến đủ năm mươi tuổi và có đủ mười lăm năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ mười lăm năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

Do vậy, bạn hãy tham khảo quy định trên để biết mình có thuộc đối tượng hưởng chế độ hưu trí chưa nhé

Thân

Chào bạn

Khoản 3 điều 186 Bộ luật lao động quy định:

Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp thì ngoài việc trả lương theo công việc, người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương của người lao động một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp và tiền nghỉ phép hằng năm theo quy định.

Như vậy, người lao động đang được hưởng chế độ hưu trí thì không còn là đối tượng bắt buộc phải tham gia BHXH. Do vậy, họ không phải tham gia đóng BHXH nếu còn tiếp tục đi làm sau khi đã hết tuổi lao động nên đơn vị bạn ko thể tiếp tục trừ tiền BHXH từ lương của họ mà phải trả tiền BHXH để họ tự giải quyết. Đối với thời gian đã thu thì phải hoàn trả. Việc muốn biết người lao động đã được giải quyết chế độ hưu trí hay chưa thì xem sổ tham gia BHXH của họ hoặc liên hệ cơ quan BHXH

Thân

Chào bạn

Ý kiến thắc mắc của bạn Luật sư tư vấn như sau:

Tại khoản 2 điều 114 Bộ luật lao động quy định như sau:

Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.

Như vậy, bạn bắt đầu làm việc từ ngày 1/7/2013 tính đến nay là ngày 19/7/2013 chưa tròn một tháng thì làm sao có phép năm mà lại còn xin ứng trước phép năm được?

Thân mến