Hỏi về việc trả lương những ngày nghỉ phép hàng năm chưa sử dụng khi người lao động nghỉ việc

 Chào Luật sư,

Có vấn đề này em thắc mắc, mong nhờ LS giải đáp hộ em:

Đúng là bộ luật lao động có quy định : Người lao động do thôi việc hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hàng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hàng năm, thì được trả lương những ngày chưa nghỉ.

Tuy vậy, Nghị định 195/CP hướng dẫn thực hiện BLLD có giải thích cụm từ " các lý do khác" là chỉ bao gồm các trường hợp sau:

1- Tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động để làm nghĩa vụ quân sự;

2. Hết hạn hợp đồng lao động; đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động hợp pháp; bị mất việc làm do thay đổi cơ cấu công nghệ; bị sa thải; nghỉ hưu; chết.

Ngoài ra, tại Nội quy lao động của công ty đã đăng ký và được sự chấp thuận của Sở lao động thương binh XH, cũng đã có quy định rõ về trách nhiệm người lao động phải thu xếp để nghỉ hết phép trong năm, công ty không thanh toán tiền nếu không nghỉ hết phép, trừ trường hợp do yêu cầu công việc không thể thực hiện việc nghỉ.

Như vậy, việc quy định của công ty là hoàn toàn không sai luật và nếu em nghỉ việc, những ngày phép chưa nghỉ của em từ các năm trước sẽ không được thanh toán.

Chào Luật sư,

em có vấn đề còn thắc mắc theo Bộ luật lao động 2012 như sau:

Hiện nay, em làm việc từ tháng 01-07/2013 và theo hướng dẫn tại điều 7, nghị định 145/2013/NĐ-CP thì số ngày nghỉ phép của em là: 07 ngày.

Vậy em muốn ứng trước 5 ngày phép còn lại của năm 2013 có được không.

Xin cảm ơn Luật sư.

Ý bạn danangmrcc muốn nói bạn ấy làm việc từ tháng 1/2013 đến nay đã được 7 tháng rồi.

Thực ra nếu sếp bạn đồng ý cho bạn nghỉ ứng phép trước thì bạn được nghỉ, nếu sếp không đồng ý thì bạn không nghỉ được.

Chào bạn

Bạn tham khảo khoản 1 Điều 114 Bộ luật Lao động quy định về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ như sau:

Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ

Thân mến

xin cảm ơn luật sư! tuy nhiên sẽ thanh toán 100% hay bao nhiêu % a? và tính là tổng lương/26ngày hay 24 ngày ạ?

Tiền lương nghỉ phép được trả như sau:

Theo khoản 1, điều 14, Nghị định 114/2002/NĐ-CP

Tiền lương trả cho người lao động nghỉ hàng năm, nghỉ ngày lễ, nghỉ về việc riêng có hưởng lương được tính theo lương thời gian, bằng tiền lương theo hợp đồng lao động của tháng trước liền kề gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) chia cho số ngày làm việc tiêu chuẩn trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp, cơ quan lựa chọn nhưng tối đa không quá 26 ngày, nhân với số ngày được nghỉ theo quy định.

Thân ái!

Xin chào Luật sư.

Tôi có một vấn đề muốn hỏi: Theo khoản 3 điều 48 Bộ luật lao động : "Tiền lương để tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân theo hợp đồng lao động của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thôi việc". 

Trong khi công ty tôi có thêm tiền phụ cấp chênh lệch, tiền phép năm của tôi sẽ được tính như thế nào?

@naturebonsais : bạn muốn hỏi về trợ cấp thôi việc hay tiền phép năm ?

Chào bạn

Pháp luật lao động hiện nay chỉ quy định khi nghỉ việc nếu số ngày phép năm người lao động chưa nghỉ hết thì được trị giá bằng tiền để trả cho ngươi lao động chứ ko quy định trường hợp nếu nghỉ phép ứng trước thì bị trừ tiền lương

Thân mến

Dạ thưa luật sư em muốn hỏi về tiền phép năm.

Theo mình hiểu thì là 30 ngày bạn ah, vì tại điểm b không nói là 30 ngày làm việc nên mình hiểu đó là 30 ngày kể cả thứ 7, chủ nhật và ngày lễ.