KHÔNG KÍ HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Chào bạn

1/ Về vấn đề xử phạt vi phạm hành chính do ko tổ chức ký kết hợp đồng lao động:

Theo quy định tại khoản 2 điều 8 của

NGHỊ ĐỊNH

QUY ĐỊNH XỬ PHẠT HÀNH CHÍNH VỀ HÀNH VI VI PHẠM PHÁP LUẬT LAO ĐỘNG

quy định:

Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong những hành vi vi phạm sau: không ký kết hợp đồng lao động đối với những trường hợp người sử dụng lao động phải ký kết hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đúng loại; hợp đồng lao động không có chữ ký của một trong hai bên, theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 200.000 đồng đến 1.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 1.000.000 đồng đến 3.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 3.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 5.000.000 đồng đến 7.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 101 người đến dưới 500 người lao động;

đ) Từ 7.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng, khi vi phạm với từ 500 người lao động trở lên.

Ngoài việc phạt như trên, pháp luật còn buộc đơn vị sử dụng lao động tiến hành giao kết đúng loại hợp đồng theo quy định của pháp luật.

2/  Trường hợp của bạn đã hết thử việc, đạt yêu cầu và chuyển sang chính thức tuy chưa ký hợp đồng lao động thì pháp luật cũng xem như là lao động chính thức và đối với công việc ổn định thì phải giao kết hợp đồng lao động 1 năm. Do vậy, chỉ cần bạn chứng minh mình có làm việc, có lãnh lương, được giao nhiệm vụ và làm việc cho công ty thì pháp luật sẽ thừa nhận quan hệ lao động của bạn tại công ty và yêu cầu công ty giải quyết mọi chế độ liên quan cho bạn khi kết thúc làm việc.

Thân mến