Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn. Điều kiện chuyển ngạch tùy thuộc vào từng quy định của từng đơn vị nhưng tựu chung lại là: Có bằng cấp phù hợp với chuyên môn và công việc đang đảm nhận, hoàn thành nhiệm vụ, công việc, không bị kỷ luật, chấp hành tốt các quy định trong làm việc...Về cách tính lương, bậc lương sau thay đổi thì đơn vị sẽ tính và công bố nếu d9u77o5c xét chuey63n ngạch lương. Thân mến

Chào bạn. Bạn không nên viết đơn hiếu nại mà là viết đơn phản ánh đề nghị xem xét, can thiệp giải quyết nhé. Thân mến

Chào bạn. Nếu nói về điều kiện hưởng BHTN thì bạn phải đăng ký chế độ này trong trong vòng 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc và như vậy là đã trễ để nộp hồ sơ này. Về hu7o3ng trợ cấp BHXH một lần thì phải sau 12 tháng kể từ ngày nghỉ việc nên chưa đến. Thân mến

Chào bạn.

Nếu số tiền mua chiếc ti vi 12 triệu làm do bạn bỏ ra và mua ti vi là bạn mua nhưng vì điều kiện ở xa không tiện bảo hành và tham gia khuyến mại nên bạn có nhờ người họ hàng đi mua cùng bạn đứng tên dùm trên phiếu thu tiền và giấy bảo hành thì người đó chỉ là đứng tên dùm chứ không phải bỏ tiền ra mua tivi (thực tế là tivi hiện do gia đình bạn sử dụng) nên khi bạn đưa giấu tờ cho người đó đến tham dự bốc thăm và may mắn trúng thưởng chiếc ti vi 60 triệu thì đúng ra người đứng tên dùm phải mang chiếc tivi trúng thưởng gởi cho bạn và bạn phải trả công cho người đó vì họ đã giúp bạn làm các thủ tục như tham dự bốc thăm và nhận giải thưởng. Nay nếu người đó muốn chiếm đạot luôn chiếc tivi mà bạn không đồng ý thì bạn có quyền khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn muốn viết một lá đơn thì có thể đến bất cứ văn phòng luật sư nào trình bày để được hỗ trợ nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Như bạn đã đọc quy định thì quy định này áp dụng cho đối tượng là sản phẩm lưu thông trên thị trường chứ không áp dụng cho cả thùng carton vì thúng carton là phương tiện chứa sản phẩm chứ không phải là sản phẩm. Thông tin như quy định phải được ghi trên từng sản phẩm chứa trong thùng carton.

Thân mến

Chào bạn.

Không có văn bản pháp luật nào điều chỉnh vấn đề quá cụ thể như bạn hỏi. Bạn có thể căn cứ vào các quy định của Bộ Luật lao động thì bạn cũng sẽ thấy các căn cứ tính ngày giờ công là: một ngày làm việc có 8 tiếng đồng đồ. Nếu làm thêm giờ thì tính lương thêm giờ. Một tháng trung bình có 30 ngày, trừ các ngày nghỉ hàng tuần của công ty bạn thì còn lại là số ngày công tiêu chuẩn. Số ngày công thực tế thì căn cứ vào bảng chấm công...

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tạo khỏan 3 điều 43 Bộ luật lao động thì nếu bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật , bạn phải bồi thường chio p[hí đào tạo. Trong trường hợp bạn nêu thì bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật nên ko phải bồi hòan chi phí đào tạo.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì trong thời gian 7 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc thì công ty phải tất tóan mọi nghĩa vụ cho người lao động, trường hợp cần kéo dài thời gian cũng không quá 30 ngày kể từ ngày bạn nghỉo việc, trong đó có việc chốt sổ BHXH và trả cho bạn.

Nay bạn chưa nhận được sổ BHXH thì bạn nên yêu cầu công ty thực hiện trách nhiệm này. Nếu công ty ko giải quyết thì bạn làm đơn gời cơ quan chức năng quản lý lao động, thời hạn vẫn còn nên bạn cứ yêm tâm.

Thân mến

Chào bạn.

Không phải là hủy giấy kết hôn như bạn nghĩ mà là người bạn yêu phải làm thủ tục đơn phương ly hôn với người bên Mỹ để tòa án Việt Nam giải quyết. Sau khi có bản án ly hôn của tòa án Việt Nam thì người yêu của bạn và bạn sẽ tiến hành đăng ký kết hôn tại Việt Nam theo quy định.

Lưu ý rằng mọi chuyện cưới xin, làm đám dù rình rang tới đâu nhưng không tiến hành đăng ký kết hôn thì cuộc hôn nhân đó vẫn không được pháp luật thừa nhận.

Nếu có nhu cầu trợ giúp vui lòng liên hệ luật sư theo số máy: 0913.623.699

Thân ái

Chào bạn.

Tại khỏan 2 điều 5 của Hiến Pháp Việt Nam năm 2013 có quy định:

Các dân tộc bình đẳng, đoàn kết, tôn trọng và giúp nhau cùng phát triển; nghiêm cấm mọi hành vi kỳ thị, chia rẽ dân tộc.

và

Điều 24 Hiến pháp có quy định:

1. Mọi người có quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo, theo hoặc không theo một tôn giáo nào. Các tôn giáo bình đẳng trước pháp luật.

2. Nhà nước tôn trọng và bảo hộ quyền tự do tín ngưỡng, tôn giáo. 

3. Không ai được xâm phạm tự do tín ngưỡng, tôn giáo hoặc lợi dụng tín ngưỡng, tôn giáo để vi phạm pháp luật.

Như vậy, dù bạn là người dân tộc và theo tôn giáo nào thì đều không phân biệt, quyền và nghĩa vụ bình đẳng như nhau nên lý lịch con cháu không bị ảnh huởng gì.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu cả hai vợ chồng cùng thống nhất và thỏa thuận ly hôn thì pháp luật gọi là thuận tình ly hôn.

Vế thủ tục là viết và nộp đơn tuận tình ly hôn (cả hai vợ chồng cùng ký đơn xin thuận tình ly hôn) gởi tại tòa án nhân dân quận/huyện nơi cư trú của hai vợ chồng (nếu cùng địa chỉ) hoặc tòa án nhân quận/huyện nơi cư trú của vợ hoặc chồng (nếu khác nơi cu trhú) kèm theo bản chính giấy đăng ký kết hôn, sản sao CMND, hộ khẩu của hai vợ chồng, giấy tờ chứng nhận và tài sản, giấy khai sinh các con... đề tòa thụ lý và giải quyết

Thân mến

Chào bạn.

1/ Ban QLDA vừa kiêm nhiệm của sở, vừa làm công tác quản lý dự án ODA thì sẽ được hưởng hai đầu lương: từ sở và từ dự án ODA tùy theo năng lực , thời gian làm việc và hiệu quả làm việc. Cách thức xác định tính và trả lương cụ thể như thế nào căn cứ vào ý kiến của sở chủ quản vì những thành viên ban quản lý DA này trực  thuộc sở và dự án ODA vẫn do sở này nắm vai trò quản lý nhà nước.

2/ Việc Ban QLDA thuê đơn vị lập HSMT thì mọi chi phí lương bổng của tư vấn đều thông qua việc trả trọn gói là chi phí dịch vụ của đơn vị tư vấn được xác định qua hợp đồng ký giữa ban quản lý DA và đơn vị tư vấn.

Thân mến

Chào bạn.

N6éu bạn không vi phạm bất cứ điều gì về nội quy lao động, kỷ luật lao động , hợp đồng đã giao kết mà bỗng nhiên hiệu trưởng không trả lương, không bố trì công việc... là vi phạm nghiêm trọng pháp luật, vi phạm hợp đồng đã giao kết với bạn, xâm phạm đến quyền và lợi ích hợp pháp của ab5n nên bạn có quyền khởi kiện ông hiệu trưởng này để pháp luật giải quyết.

Bạn muốn luật sư hỗ trợ đơn từ, thủ tục thì cần phải có hồ sơ và vui lòng liên hệ luật sư theo số 0913.623.699

Thân mến

Chào em.

Theo như em trình bày thì em làm việc cho công ty được 4 năm, có ký kết hợp đồng lao động và ký luôn bản cam kết phải làm việc cho công ty 5 năm. Tuy nhiên, do hiện nay công ty gặp khó khăn, việc trả lương bị ảnh hưởng, tức là lỗi đâu phải do bạn nên nếu cảm thấy tình hình quá khó khăn, công ty không có việc làm, nợ tiền lương thì người lao động hoàn tòan có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo đúng quy định pháp luật để chuyển sang làm việc nơi khác. Khi bạn thực hiện chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật (lý do chấm dứt đúng, chấp hành thời gian báo trước) thì bạn không phải đền bù gì cả hay ràng buộc gì bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư trả lời ý kiến của bạn như sau:

1/ Về thủ tục hồ sơ tuyển dụng lao động:

Pháp luật lao động quy định đối với những công việc tạm thời không ổn định, có tính chất mùa vụ như đặc thù của đơn vị bạn thì hai bên tiến hành giao kết hợp đồng mùa vụ có thời gian dưới 12 tháng để thực hiện quan hệ lao đông.

Vế hình thức thì phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động mùa vụ có thời gian dưới 12 tháng chứ không thể bằng biên bản thỏa thuận làm việc được như sáng kiến của đơn vị bạn nhé. Hợp đồng lao động ký kết phải theo mẫu quy định và phải gởi cho người lao động một bản.

Về hồ sơ tuyển dụng thì pháp luật không quy định cụ thể nên tùy vào tính chất và đặc thù công việc cũng như quy định của đơn vị bạn mà có thể tiến hành thu hồi mỗi người lao động một bộ hồ sơ bao gồm: Sơ yếu lý lịch, giấy khám sức khỏe, sao y bản chính CMND, hộ khẩu, bằng cấp...

2/ Về thuế TNCN:

Nếu đối với ngừời lao động có giao kết hợp đồng lao động dưới 3 tháng thì  công ty bạn thực hiện thuế TNCN như bạn đã trình bày là phú hợp. Lưu ý nếu có khấu trừ thuế thì phải có chứng từ khấi trừ để người lao động tự quyết tóan thuế.

Trường hợp ký hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên thì thực hiện việc khấu trừ thuế TNCN theo biễu thuế lũy tiến từng phần như quy định của Luật thuế TNCN hiện hành.

Thân mến

Chào bạn.

Về ý kiến của bạn, luật sư trả lời như sau:

Theo như bạn trình bày thì bạn đang làm công tác quản lý vận hành đường dây và đang được xếp lương ngạch cán sự dành cho người có bằng cao đẳng. Vừa rồi bạn đã có bằng đại học và xin chuyển qua ngạch lương chuyên viên dành cho người có bằng đại học nhưng công ty chưa giải quyết mà còn đào chuyển lương qua ngạch công nhân!!!

Trước tiên thì bạn phải kiểm tra lại chức dnah công việc của bạn nhiện nay là gì? với chức danh công việc đó thì theo thì theo quy định về tiêu chuẩn, chức danh công việc của công ty bạn có cần bạn đại học hau cao đẳng? Nếu quy định là phải có bằng đại học thì thời gian qua bạn được xếp lương cán sự do chưa cò bằng đại học. Nay bạn đã có bằng đại học là chuyện cần khuyến khích để nâng cao trình độ nên bạn hòan tòan có quyền nộp đơn lên hội đồng xếp lương để xin chuyển qua ngạch lương chuyên viên. Tuy nhiên, điều kiện về bằng cấp chỉ là một trong những điều kiện quy định về việc xếp chuyển lươnmg vì bạn cần phải có những điều kiện khác như năng lực làm việc, hiệu quả công việc, tính tổ chức kỷ luật trong công việc, thâm niên giữ bậc...

Nếu đơn vì cho rằng bạn chưa đủ điều kiện xếp chuyển ngạch lương thì cũng phải có văn bản trả lời cho người lao động biết rõ ràng để tiếp tục phấn đấu, làm việc .

Thân mến

Chào bạn. Ý kiến luật sư như sau: Đây là tình trạng bạo lực gia đình đã tồn tại 20 năm nay ở mái nhà cô bạn mà những ngươi trong cuộc đã cắn răng chịu đựng chứ không bết làm gì để chấm dứt. Hiện nay pháp luật rất nghiêm khắc với nạn bạo hành gia đình không lẻ chính quyền địa phương va các cơ quan chức năng lại bó tay hay sao? Cần xem lại ngươi trong cuộc có làm đơn tố giác yêu cầu giải quyết an5n bạo hành gia đinh của người chồng chưa? cần phải xử lý và trừng trị đến nơi đến chốn chứ không thể cứ cho qua và lo sợ để người chồng không những không thấy được sai pah5m của mình mà còn ngày càng lấn tới rồi bi kịch thậm tệ nhất sẽ xảy ra. Những người trong cuộc cần bàn tính cách để tố giác bạo lực yêu cầu chính quyền địa phương giải quyết. NHờ họ hàng hai bên giúp đỡ, hỗ trợ và cũng cần chủ động lo cho việc bảo vệ tính mạng av2 sức khỏe cũng mình. Về chuyện ly hôn, ngu7o2i vợ có quyề đơn phương ly hôn ngu7o2i chồng vũ phu với những chứng cứ hùng hồn để tòa án giải quyết. Về con thì do chúng đều trên 9 tuổi nên cần hỏi ý kiến của chúng muốn ở với ai và chắc chắc chúng sẽ không thể ở với ngu7o2i cha vũ phu hàng ngày mà chúng đã thấy. Thấn mến

Chào bạn. Nếu là đất của bạn đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng đất (sổ đỏ) thì chính quyền địa phương không thể tùy tiện cắt đi bán cho người khác khi không có ý kiến đồng ý của bạn được vì như vậy là trực tiếp xâm phạm đến quyền sử dụng đất đai của bạn theo quy định của pháp luật. Thân mến

Chào bạn. Theo ý bạn nói mẹ bạn muốn làm thừa kế miếng đất cho bạn tức là muốn cho bạn đứng tên miếng đất đó. Theo quy định của pháp luật thì mặc dù miếng đất hiện do mẹ bạn đứng tên nhưng nó có nguồn gốc là tài sản chung của hai vợ chồng. Nay ba bạn đã mất không để lại di chúc thì miếng đất sẽ được chia đôi: 1/2 là của mẹ bạn và 1/2 là di sản thừa kế của cha bạn chia đêu cho: mẹ bạn và các anh chi em bạn mỗi người một phần bằng nhau. Như vậy, mẹ bạn chỉ được quyền cho bạn phần đất của mẹ bạn và phần mà mẹ  bạn được thừa kế từ cha bạn còn phần của anh chị em bạn được thừa kế từ cha bạn nếu họ không đồng ý thì làm sao mẹ bạn có quyền cho bạn được? Tóm lại, nếu muốn miếng đất đứng tên bạn thì phải có sự đồng ý của tất cả các thành viên trong gia đình trừ khi đất là tài sản của riêng mẹ bạn thì muốn cho ai tùy ý. Thân mến