Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

Theo ý kiến của luật sư thì tên em (Lê Thị Móc) đâu có gì là xấu mà khiến em phải mặc cảm, tự ti. Chữ "Móc" nếu hiểu theo nghĩa tích cực là tốt chứ (đan móc, móc nối vào nhau tạo sự liên kết, vững bền theo thời gian mà không có yếu tố nào làm ảnh hưởng, tác động được...). Tên là do cha mẹ đặt gắn liền với niền tin yêu, gởi gắm, kỷ niệm... chứ không nên hời nhợi suy nghĩ theo cách cợt nhã, nông cạn được em nhé và luật sư cho rằng những ai hay trêu chọc tên tuổi của bạn là người thiếu suy nghĩ, còn bạn lại tự ti, mặc cảm khi bị trêu ghẹo tên thì cũng chưa hiểu hết ý nghĩa tên mình.

Mặc khác, vì bạn đã lớn, đã có gia đình nên không nên thay đổi tên tuổi nữa vì chưa chắc đã được chấp thuận cho đổi và nếu được cho đổi tên thì bạo nhiêu hệ lụy phát sinh bạn không thể giải quyết được (vì tất cả các giấy tờ tùy thân, hồ sơ, bằng cấp...đã gắn liến với tên Móc mà bạn không thể điều chỉnh hết được).

Tóm lại, theo quy định của pháp luật thì tên của bạn không gây nhầm lẫn, ảnh hưởng đến thuần phong mỹ tục... nên không cần phải điều chỉnh và làm cái việc không cần thiết.

Chúc bạn càng thêm có niềm tin vào cái tên cha mẹ thương yêu đã đặt cho mình.

Chào bạn.

Nếu đã gởi đơn từ, hồ sơ đến phòng giáp dục mà nơi này cứ im ỉm không trả lời tức là không muốn giải quyết chế độ thì phải tiếp tục gởi đơn đến sở Giáo dục và sở lao động thương binh xã hội để những nơi này phối hợp thông tin, kiểm tra và yêu cầu giải quyết (trong đơn cần nêu rõ lý do vì sao gời đơn vượt cấp vì đã gời đơn đến phòng giáo dục ngày tháng năm nào nhưng đến nay vẫn chưa được trả lời)

Thân mến

Chào bạn.

Bạn không nên chứ chăm chăm vào chế độ được giải quyết như thế nào mà hãy nên lưu ý việc công ty đang làm với mình là đúng hay sai?

1/ Theo như bạn cho biết thì luật sư cho rằng giữa bạn và công ty đang tồn tại hợp đồng lao động không xác định thời hạn và đây là cơ sở pháp lý xác lập mối quan hệ lao động giữa hai bên.

Theo quy định của pháp luật lao động thì nếu vì tình hình sản xuất kinh doanh gặp khó khăn, công ty buột phải cắt giảm nhân sự thì công ty buộc phải thực hiện các nghĩa vụ sau đây: Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động, tái đào tạo, bố trí người lao động phù hợp tình hình mới... Khi đã thực hiện những trách nhiệm này mà vẫn không thể bố trí công việc cho bạn được thì mới tính đến chuyện thông báo cho bạn nghỉ việc nhưng phải thông báo trước 45 ngày để bạn chuẩn bị và tìm việc khác, phải trao đổi với công đoàn cơ sở, phải gơi văn bản báo trước 30 ngày cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động và trong trường hợp cho bạn nghỉ việc như vậy thì phải trợ cấp mất việc (không phải trợ cấp thôi việc nhé) theo mức: mỗi năm làm việc bạn được hưởng 1 tháng lương (chứ không phải 1/2 tháng lương).

2/ Công ty muốn bạn viết đơn là có ly do hoàn toàn có lợi cho công ty:  Bạn viết đơn xin nghỉ việc là ý chí xuất phát từ bạn chứ không phải từ công ty nên công ty sẽ mau chóng cho bạn" toại nguyện" bằng một quyết định nghỉ việc có ghi "nghỉ việc vì nguyện vọng cá nhân" và như thế thì công ty chỉ chi trả trợ cấp thôi việc cho bạn: mỗi năm làm việc chỉ được 1/2 tháng lương (thấp hơn 1/2 so với chế độ trợ cấp mất việc) và công ty không phải thực hiện hàng loạt trách nhiệm nói trên mà vẫn có thể đàng hoàng cho bạn nghỉ việc và như thế thì bạn đâu có cơ sở gì để khởi kiện công ty này ra tòa để yêu cầu giải quyết quyền và lợi ích hợp pháp cho mình vì bạn đã tự"chui" vào cái bẫy của công ty rồi.

Tóm lại, qua phân tích của luật sư thì bạn đã hiểu mình nên làm gì: Yêu cầu công ty nếu kho khăn phải cắt giảm nhân sự thì phải tái bố trì công việc khác cho bạn, tuyệt đối không viết đơn xin nghỉ việc. Trường hợp công ty cứ muốn cho nghỉ thì xin mời công ty cứ có quyết định cho nghỉ và bạn bàn giao co6g việc theo quyết định, có biên bản bàn giao cùng quyết định là đủ cơ sở để đưa công ty ra tòa đòi quyền lợi chính đáng vì đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (dĩ nhiên bạn phải thủ chứng cứ và không nên mách nước để công ty hợp thức hóa toàn bộ thủ tục cho bạn nghỉ việc theo quy đinh).

Thân mến

Chào bạn.

Trả lời câu hỏi của bạn  thì luật sư đề nghị lưu ý các vấn đề sau đây:

1/ Theo nội dung bạn cho biết thì từ tháng 12/2005, ông A đã được phê chuẩn không giữ chức vụ chủ tịch HĐND xã/phường  nữa và ông A có đơn xin được bố trí công tác khác nhưng từ đó đến nay ông A chưa được phân công công tác nào. Như vậy thì từ khi không còn là chủ tịch HĐND thì ông A có đi làm hay không, có được trả lương hay không, có tham gia BHXH hay không hay chỉ ở nhà, nếu đi làm thì làm công việc gì, thuộc sự quản lý của đơn vị nào...? Trả lời các câu hỏi này để xác định hiện đơn vị nào đang quản lý ông A, có phải là UBND huyện hay không mà ra quyết định hưu trí?

2/ Tính đến nay thì ông A đã đủ tuổi đời (60t), đủ thời gian tham gia BHXH (20 năm) hay chưa?

Trả lời được các vấn đề luật sư đưa ra như trên bạn sẽ tự có câu trả lời theo quy định cũa Luật BHXH về chế độ hưu trí. Nếu còn vấn đề thắc mắc, bạn có thể liên hệ tại cơ quan BHXH địa phương bạn để có sự chia sẻ thông tin và tìm hướng giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Vì khu vực gia đình bạn đang ở vướng quy hoạch dự án nên chính quyền địa phương không cho xây sửa nhà, không cho tách hộ hay tách thửa đất mà phải giữ nguyên trạng phục vụ công tác điều bù giải tỏa theo quy định.

Về cơ sở pháp lý để xem xét đền bù giải tỏa là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất do ông ngoại bạn đứng tên cho toàn bộ diện tích đất của ba gia đình (vì chưa tách thửa, tách sổ). Bạn hãy xem lại trong sổ đỏ xem tổng diện tích d9u77o5c công nhận sử dụng là bao nhiêu. Trong đó chia ra bao nhiêu là đất thổ cư (đất để làm nhà ở), bao nhiêu là đất trồng cây lâu năm...vì đó là công nhận của nhà nước cho quyền sử dụng đất tại đây. Trong thực tế thì người sử dụng đất thường sử dụng đất không đúng chính xác mục đích của từng phần diện tích đã công nhận (như chỉ được công nhận 100m2 là đất thổ cư nhưng làm nhà tới 110m2...) trong khi áp giá đền bù thì cơ quan chức năng sẽ căn cừ chính xác theo nội dung giấy tờ công nhận chứ không phải là thực tế.

Về giá đền bù thì luật sư không thể tư vấn chính xác cho bạn vì giá đất theo khung giá quy định mỗi tỉnh thành là khác nhau nên bạn có thể tham khảm giá đất tại Quảng Ninh (theo bảng giá đất do UBND tỉnh Quảng Ninh công bố) và diện tích đất tương ứng với giấy tờ của gia đình để tính toán cho phù hợp.

Trường hợp nếu thấy cơ quan chức năng áo giá không đúng, tính diện tích bị sai mà gia đình không đồng ý thì có quyền làm đơn khiếu nại gởi đến ban bồi thường địa phương để yêu cầu xem xét, giải quyết hợp lý.

Thân mến

Chào em.

Thời gian em đã tham gia BHXH sẽ được bảo lưu sau khi em nghỉ việc để cộng tiếp vào thời gian em sẽ tham gia BHXH khi em đi làm đơn vị khác sau này.

Về việc muốn xin nhận tiền BHXH một lần thì theo quy định của Luật BHXH hiện tại (có hiệu lực đến ngày 31/12/2015) thì phải sau một năm không đi làm, không tiếp tục tham gai BHXH mới được xin hưởng.

Theo quy định của Luật BHXH mới (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2016) thì không giải quyết cho rút 1 lần. Tuy nhiên, vấn đề này đang bị sự phản đối của người lao động nên Quốc Hội đang cho ý kiến về việc sửa điều luật này (điều 60) nên còn phải chờ em nhé. Thân mến

Chào bạn.

Mẹ bạn chẳng may bị người chơi hụi giật hụi rồi bỏ trốn nay tìm được họ thì họ đã bị liệt nên do là chủ hụi, mẹ bạn phải có trách nhiệm giải quyết cho các con hụi khi đến hạn hốt hụi vì họ đã thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đóng hụi. Sau đó, mẹ bạn cần làm việc lại với người chơi hụi bị liệt xem khả năng trả nợ của họ thế nào. bị liệt thật hay giả bộ, bị liệt nhưng có bị mất hoàn toàn năng lực hành vi dân sự hay không  để yêu cầu họ phải trả tiền hụi chết hoặc khởi kiện ra tòa để tòa án giải quyết. Trường hợp các con hụi khởi kiện chủ hụi thì mẹ bạn cần trình bày việc bị giựt hụi, chứng minh đầy đủ đã làm hết trách nhiệm nhưng vì bị giật hụi nên mới vỡ kế hoạch thanh toán, cung cấp đầy đủ địa chỉ của người bị liệt đề tòa án xem xét giải quyết trong cùng một vụ án.

Thân mến

Chào em.

Không phải tất cả các loại đất khai hoang phục hóa trước năm 1993 (thời điểm có Luật đất đai) đều được công nhận quyền sử dụng cho người khai hoang đâu em mà còn tùy thuộc vào tính pháp lý của đất, việc sử dụng đất liên tục, không có tranh chấp, có kê khai sử dụng, thực hiện đầy đủ nghĩa vụ đối với nhà nước và quan trọng là phù hợp quy hoạch,  có một trong những thứ giấy tờ ghi nhận quyền sử dụng theo quy định của luật đấtt đai. Vì thế, gia đình em cần xem lại mình đang có thứ giấy tờ ghi nhận quyền sử dụng đất nào, quy hoạch sử dụng hiện nay ra sao để làm việc lại với cơ quan chức năng về quyền sử dụng đất của gia đình. Trường hợp cần thiết có thể thực hiện quyền khiếu nại hoặc khởi kiện ra tòa nếu có một trong những thứ giấy tờ ghi nhận quyền sử dụng đất theo quy định của Luật đất đai năm 2013.

Thân mến 

Chào bạn.

Việc tham gia BHXH bắt buộc dựa trên cơ sở mức lương của người lao động. Vỉ thế nếu người lao động thỏa thuận đi học không hưởng lương thì đơn vị cũng không tham gia BHXH trong thời gian không trả lương.

Về trường hợp của bạn thì bạn nên trao đổi lại với công ty về việc có đóng hay không đóng BHXH trong thời gian không đi làm, không hưởng lương vì việc công ty đề nghị tham gia BHXH cho bạn trong thời gian đi học cũng là cách giúp bạn được tham gia BHXH liên tục.

Thân mến 

Chào em.

1/ Nếu quán của em có tổ chức giữ xe cho khách thì mặc dù em có phát thẻ xe cho khách hay không phát thẻ xe cho khách, dù rằng khách để xe không đúng nơi quy định nhưng khi đã tiếp nhận xe của khách bằng việc tiến về xe của khách, nói khách hãy vào quán đi để xe đó có người trông coi...tức là bằng lời nói, cử chỉ khiến cho khách nghĩ rằng cứ để xe đó đã có người của quán trông coi thì giữa quán và khách đả hình thành quan hệ trông giữa xe nên khi mất xe của khách quán phải đền bù.

2/ Trường hợp quán không hề có bất cứ cử chỉ, lời nói nào chứng tỏ đã tiếp nhận xe của khách mà tự khách để xe đó đi vào quan, không yêu cầu ai trông coi, để xe không đúng phần quán, khuôn viên thuộc quyền quản lý và sử dụng của quán thì khi mất xe quán không có trách nhiệm bồi thường vì quán không nhận giữa xe mà khách tự ý đểm hai bên chưa hình thành quan hệ trông giữa xe cho nhau.

3/ Việc nguyên tắc bồi thường (nếu thuộc trách nhiệm của quán) thì do hai bên thỏa thuận nhưng khách phải xuất trình giấy tờ xe để chứng minh tài sản hợp pháp chứ đối với xe không giấy tờ hợp lệ (xe gian, phi pháp...) thì không thể bồi thường.

Thân mến

Chào em.

 Tuy em có ký thỏa thuận với công ty 1 năm (tính đến tháng 3/2016) nhưng hợp đồng lao động của em chỉ đến tháng 9/2015 thì hợp đồng lao động là cơ sở được ưu tiên thực thi trước chứ không phải lả thỏa thuận vì: Hợp đồng là cơ sở pháp lý xác định quan hệ lao động và nó được ký trước thỏa thuận nên về mặt hình thức và giá trị thì hợp đồng cao hơn là thỏa thuận ký sau. Vì thế, nếu đến tháng 9/2015 khi hợp đồng lao động hết hạn mà em không muốn tiếp tục làm việc thì em có quyền rời khởi công ty mà không phải bồi thường gì cả vì hợp đồng hết hạn là cơ sở để xác định chấm dứt quan hệ lao động. Trường hợp em muốn tiếp tục cho đến hết thỏa thuận thì hoan nghênh em về sự"chung thủy", có trước có sau và như thế thì em nên thỏa thuận ký hợp đồng ngắn hạn đến tháng 3/2016 thôi chứ không nên ký tiếp 1 năm để rồi phải chịu sự ràng buộc bằng chính hợp đồng sau. Và dĩ nhiên, trong thời gian làm việc tiếp theo đó em vẫn được trả lương bình thường chứ làm gi có chuyện đi làm mà không có lương.

Thân mến

Chào bạn.

Như bạn đã biết thì đối với doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cho thuê lại lao động thì đây là lĩnh  vực hoạt động có điều kiện nên doanh nghiệp phải đáp ứng các quy định của pháp luật về điều kiện, yêu cầu, ký quỹ... thì mới được cấp phép hoạt động cho thuê lại lao động ngoài thủ tục đăng ký thành lập bình thường như những doanh nghiệp khác.

Về thẩm quyền cấp giấy phép trong lĩnh vực này thì các văn bản pháp luật bạn viện dẫn nêu trên đã xác định rõ Bộ LĐTBXH là đơn vị duy nhất được quyền thẩm định hồ sơ và xem xét việc cấp phép, gia hạn giấy phép hay từ chối việc cấp phép mà không có đơn vị nào có thẩm quyền tương đương.

Dưới đây là các ngành nghề được quyền cho thuê lại lao động:

Như vậy, đối với lĩnh vực vệ sỹ/bảo vệ thì doanh nghiệp được quyền lựa chọn hình thức hoạt động là cung cấp dịch vụ bằng hợp đồng dịch vụ (lĩnh vực dân sự) hoặc cho thuê lại lao động (do pháp luật lao động điều chỉnh).

Hiện nay các đơn vị hoạt động trong lĩnh vực cung cấp vệ sỹ, bảo vệ thường chú trọng hình thức ký hợp đồng cung cấp dịch vụ chứ chưa chú ý hình thức cho thuê lại lao động vì hình thức cho thuê này còn mới mẻ, đòi hỏi phải có giấy phép như trên đã nói. Còn việc họ trương biển thuộc công an tình này nọ là cho...oai chứ thực chất họ vẫn là một doanh nghiệp bình thường, hoạt động theo quy định của luật doanh nghiệp và các quy định liên quan. Có chăng là những người đứng ra thành lập công ty là những cán bộ công an về hưu nhưng điều đó không đồng nghĩa là công ty họ thuộc công an tỉnh (trừ khi công an tỉnh có bỏ vốn thành lập công ty).

Thân mến 

Chào bạn.

Việc công ty yêu cầu bạn bồi thường chi phí đào tạo thì công ty phải đưa ra bằng chứng để chứng minh cho yêu cầu của mình là có cơ sở và hai bên có thể tranh trụng vấn đề này tại tòa nếu một trong hai bên khởi kiện còn sổ BHXH của bạn thì công ty phải có trách nhiệm chốt và trả sổ cho bạn vì đây là quy định của pháp luật và là trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động đã nghỉ việc.

Do vậy, bạn phải làm đơn gời cơ quan lao động thương bình xã hội nơi công ty có trụ sở để yêu cầu can thiệp, giải quyết cho bạn hoặc có thể khởi kiện ra tòa về vấn đề BHXH để yêu cầu tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn. 

Việc bạn mua của anh A xe kobe và còn thiếu tiền của anh A là quan hệ dân sự. Do vậy, nếu bạn không trả tiền cho anh A theo đúng thỏa thuận thì anh A có quyền hởi kiện bạn ra tòa án đề yêu cầu giải quyết việc bạn phải trả tiền còn thiếu cho anh A và tòa án sẽ thụ lý giải quyết vụ việc theo trình tự và thủ tục tố tụng dân sự.

Việc anh A tự ý đến nơi bạn ở để lấy đi xe kobe và còn lấy cả chiếc phà chở xe của bạn khi không có sự đồng ý của bạn là hành vi công nhiên chiếm đoạt tài sản  theo quy định tại điều 137 Bộ luật hình sự nên bạn cần phải làm đơn tố giác gởi đến công an quận/huyện nơi có tài sản bị chiếm đoạt đề điều tra, xử lý theo quy định.

Thân mến

Chào em.

Việc tòa án yêu cầu em phải bổ sung xác nhận của công ty về mức lương là để có cơ sở xem xét nhận đơn của em vì nội dung khởi kiện của em có liên quan đến vấn đề mức lương của em. Vì thế, đây là yêu cầu bắt buộc và là nghĩa vụ của em - là người đi kiện chứ không phải trách nhiệm của công ty đâu. Vì vậy, em không thể đến công ty yêu cầu họ xác định mức lương vì chắc chắc họ sẽ từ chối vì biết em đi kiện họ và quan hệ lao động giữa công ty và em cũng đã chấm dứt rồi.

Do vậy, em hãy tìm kỹ trong các tài liệu mà em còn lưu giữa có thể hiện mức lương của em nhưng hợp đồng lao động, bảng lương, phiếu lương, quyết định nâng lương, xếp lương... từ công ty phát hành ra đều có thể hiện mức lương để cung cấp cho tòa án.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại điều 19 Nghị định số 46/2014/NĐ-CP quy định về thu tiền thuê đất, thuê mặt nước thì trường hợp bạn hỏi được miển tiền thuê mặt nước. Thân mến

Chào bạn.

Đây quả thật là hành vi vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng của công ty: nợ lương người lao động lên đến 10 tháng lương, hàng tháng có trích trừ tiền BHXH, công đoàn phí từ tiền lương công nhân nhưng không đóng cho cơ quan chức năng... khiến cho quyền lợi của người lao động bị xâm hại nặng nề. Thử hỏi trong điều kiện khó khăn hiện nay nếu chỉ cần nợ vài tháng lương là người lao động đã lao đao rồi nói gì nợ đến trên 10 tháng lương không trả mà chứ hứa lần này đến lần khác trong khi công ty vẫn hoạt động bình thường.

Qua báo chí phản ánh thì các cơ quan chức năng cần tiến hành thanh kiểm tra toàn diện công ty này về việc chấp hành các quy định về pháp luật lao động, đảm bảo các quyền và lơi ích chính đáng của người lao động và xử phạt hành chính nghiêm khắc công ty này về các hành vi vi phạm pháp luật lao động.

Về nợ lương thì pháp luật lao động chỉ cho phép nợ lương người lao động 1 tháng và phải trả thêm tiền lãi suất do chậm trả lương. Vì thế, tập thể người lao động cần liên kết lại để làm đơn yêu cầu cơ quan quản lý lao động giải quyết việc nợ tiền lương, nếu không được thì cần khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào em.

Đầu tiên phải bình tĩnh để xác định vì sao đoạn clip đó có trên mạng. Có phải do các em gời qua lại qua mạng nên đã bị sao chép? vậy thì đó là trang mạng nào. do ai hay đơn vị nào quảng lý? thời điểm bị tung lên mạng là khi nào? hiện nay còn trên mạng hay đã gỡ xuống rồi? Nếu vận còn trên mạng thì nạn nhân phải làm đơn trình báo cơ quan công an để xin được can thiệp gỡ xuống và xử lý người vi phạm.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn hãy đọc cho kỹ quy định vì chỉ trong trường hợp mất sổ đăng ký và mất cả giấy chứng nhận bản chính thì mới đăng ký lại. Trong trường hợp của bạn chỉ mất giấy bản chính nhưng còn sổ đăng ký thì chỉ cấp lại bản trích lục từ sổ đăng ký thôi và giấy này có giá trị như bản chính. Thân mến

Chào bạn.

Việc họ nói thu hối đất để làm mương tiêu là công trình phúc lợi phục vụ xã hội thì có đúng hay không (làm mương tiêu hay làm công trình gì khác, nếu làm mương tiêu thì là mương tiêu chung hay cho một cá nhân, tổ chức hay nhóm người nào). Kế hoạch làm mương tiêu khi thu hồi đất có đền bù hay không, nếu không đền bù cho đất vì công trình phúc lợi công cộng thì có tình toán đền bù cho công trình xây dựng, hoa màu, cây trồng, vật nuôi... trên đất hay không...??

Vì thế, bạn nên tìm hiểu lại cho kỹ tại địa phương, đề nghị họ cung cấp các giấy tờ có liên quan đến công trình để biết nhé.

Thân mến