Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Hợp đồng không xác định thời hạn khác với hợp đồng xác định thời hạn (từ 1 đến 3 năm) nên dù hợp đồng xác định thời hạn ký đến lần thứ mấy thì cũng không thể đồng nhất như hợp đồng không xác định thời hạn được vì như đã nói: Hai hình thức hợp đồng này là khác nhau. Do vậy, nếu bạn đọc trong Nghị định số 17/2015/NĐ-CP thấy đối tượng là người được ký hợp đồng không xác định thời hạn thì không thể tùy tiện đồng nhất áp dụng cho cả người được ký hợp đồng xác định thời hạn được.

Thân mến

Chào bạn.

Như luật sư đã tư vấn, việc gia đình bạn cho cậu đất làm nhà ở thì phải giúp cậu thủ tục để nhà ở có số nhà nhằm thuận tiện trong giao địch chứ việc đó không có nghĩa là cậu được tự ý bán đất đã cho. Để cho chắc ăn thì trong văn bạn cho mượn đất làm nhà ở, gia đình bạn có thể đưa nội dung về việc người mượn đất không được tự ý mua bán, chuyển nhượng quyền sử dụng đất khi chưa có sự đồng ý bằng văn bản của chủ đất. Riêng việc muốn nhập khẩu vào nhà ở thì cũng phải có sự đồng ý của gia đình bạn vì đất là cho cậu mượn cất nhà ở chứ không phải cho luân nên cậu không phải là chủ đất. Việc cậu có nhận người khác làm con nuôi là quyền của cậu và quan hệ giữa cha nuôi và đứa trẻ phát sinh theo quy định của pháp luật. Và vì đất là cho mượn cất nhà chứ không phải là tài sản hợp pháp của cậu nên người con nuôi cũng không có quyền gì đối với miếng đất cho mượn cất nhà. Thân mến

Chào bạn.

Vì thứ 7 và chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của đơn vị bạn. Do vậy, khi phân công bố trí cán bộ trực trong ngày nghỉ hàng tuần thì phải có sự thỏa thuận của người lao động và phải bố trí cho người lao động được nghỉ bù hoặc nếu không bố trí ngày nghỉ bù để tái tạo sức lao động thì phải trả lương thêm giờ cho người lao động phải đi làm vào ngày nghỉ hàng tuần theo quy định của pháp luật lao động (người lao động đi trực cũng xem như là đi làm, tuy mức độ công việc có nhẹ nhành hơn). Thân mến

Chào bạn.

Bạn cần phân biệt các trường hợp người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo khi kết thúc hợp đồng lao động như sau:

1/ Trong trường hợp đơn vị sử dụng lao động vẫn hoạt động bình thường mà khi kết thúc hợp đồng lao động, đơn vị không có nhu cầu tái ký thì bắt buộc phải thông báo cho người lao động biết trước 15 ngày tình đến ngày kết thúc hợp đồng lao động. Mục đích là để người lao độnhg biết mà có kế hoạch chuẩn bị tâm lý, tìm việc khác.

2/ Khi có lý do hợp pháp muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động thì phải thực hiện báo trước như pháp luật đã quy định (ít nhất 45 ngày đối với hợp đồng không thời hạn, ít nhất 30 ngày đối với hợp đồng có thời hạn từ 1 đến 3 năm...)

3/ Trong trường hợp vì tình hình sản xuất kinh doanh, lý do kinh tế... mà buộc phải chấm dứt hợp đồng lao động thì ngoài việc thực hiện đầy đủ trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động theo quy định. đơn vị cũng tuân thủ việc báo trước như đểm 2 nói trên.

Thân ái

Chào bạn.

Lao động nữ khi nghỉ thai sản nếu có tham gia BHXH đầy đủ thì được hưởng chế độ thai sản theo quy định của lUẬT BHXH RỒI. Còn khoản chi bồi dưỡng nói trên là khoản chi thêm của đơn vị cho người lao động nhằm mục đích khuyến khích, động viên lao động nữ. Nguồn chi này thường lấy từ quỹ phúc lợi theo đề xuất của công đoàn. Cgi1nh vì vậy nên luật mới quy định mức chi không được vượt quá quy định thì mới được xem là chi phí không tính thuế. Thân mến

Chào bạn. Do câu hỏi của bạn quá chung chung nên luật sư không có cơ sở để thông tin chi tiết được. Cái bạn bạn gọi là hỗ trợ chuyển đổi việc làm đó là chi phí hỗ trợ để chuyển đổi hoạt động canh tác, trồng trọt trên đất vì đất nông nghiệp bị thu hồi để làm dự án nên bị thiệt hại về thực tế vì thế mới được tính đến để bồi thường. Việc áp mức 2,5 lần giá trị đất là phụ thuộc vào tình hình xử đụng đất, mục đích sử dụng đất và phương án bồi thường hỗ trợ đã được cơ quan chức năng phê duyệt để làm cơ sở thực hiện. Do vậy, luật sư đề nghị bạn tham khảo những trường hợp cũng như mình để biết việc giải quyết có hợp lý không, liên hệ cơ quan đền bù, giải tỏa để biết thêm thông tin liên quan hoặc khiếu nại nếu thấy việc giải quyết chưa thỏa đáng. Thân mến

Chào bạn.

Do nội dung câu hỏi bạn không cho biết bạn đang được xếp lương ngạch/bậc ra sao nên luật sư không có cơ sở để thông tin thời gian nâng bậc lương được. Do vậm đề nghị bạn liên hệ bộ phận tổ chức hành chánh nơi bạn đang công tac để biết chi tiết nhé.

Thân mến

Chào cháu.

Việc cháu trùng tên với mợ thì chuyện bình thường vì mợ (là vợ của cậu) là người ngoài họ hàng của cháu chứ có liên quan gì đến cháu đâu mà đổi tên. Việc có trùng tên (có khi trùng luôn cả họ và chữ lót) là chuyện bình thường, không gây nhầm lẫn, ảnh hưởng thuần phong mỹ tục... nên không đổi được đâu nhé cháu. Thân mến

Chào cháu

Nghị định số 75/2014/NĐ-CP CÓ QUY ĐỊNH PHẠM VI VÀ ĐỐI TƯỢNG ĐIỀU CHỈNH NHƯ SAU:

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Nghị định này quy định về tuyển chọn, giới thiệu, sử dụng và quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động Việt Nam là công dân Việt Nam từ đủ 18 tuổi trở lên, có khả năng lao động, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

2. Tổ chức nước ngoài tại Việt Nam là cơ quan, tổ chức nước ngoài được cấp có thẩm quyền của Việt Nam cho phép hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam, bao gồm:

a) Cơ quan đại diện ngoại giao, cơ quan lãnh sự nước ngoài, cơ quan đại diện các tổ chức quốc tế thuộc hệ thống Liên hợp quốc, các tổ chức khu vực, tiểu khu vực;

b) Văn phòng thường trú cơ quan thông tấn, báo chí, phát thanh và truyền hình nước ngoài;

c) Tổ chức quốc tế, tổ chức liên Chính phủ, tổ chức thuộc Chính phủ nước ngoài;

d) Tổ chức phi chính phủ nước ngoài được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp giấy đăng ký hoạt động theo quy định tại Nghị định số 12/2012/NĐ-CP ngày 12 tháng 11 năm 2012 của Chính phủ quy định về đăng ký và quản lý hoạt động của các tổ chức phi chính phủ nước ngoài tại Việt Nam;

đ) Văn phòng đại diện hoạt động không sinh lời tại Việt Nam của tổ chức kinh tế, thương mại, tài chính, ngân hàng, bảo hiểm, khoa học - kỹ thuật, văn hóa, giáo dục, y tế, tư vấn pháp luật nước ngoài.

3. Cá nhân nước ngoài tại Việt Nam là người nước ngoài làm việc tại tổ chức quy định tại Khoản 2 Điều này hoặc người được cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cho phép cư trú tại Việt Nam.

4. Cơ quan, tổ chức Việt Nam có liên quan đến tuyển dụng, quản lý người lao động Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài tại Việt Nam.

Như  vậy, dù là có vốn nước ngoài nhưng công ty cháu là doanh nhiệp được thành lập và hoạt động theo luật Việt Nam nên không thuộc đối tượng và phạm vi điều chỉnh của văn bản nói trên nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Nói về tính hiệu lực của văn bản thì chắc bản đã rõ: Văn bản của chi cục thuế thì làm sao có giá trị cao hơn văn bản luật được nên đương nhiên bạn phải tuân theo nội dung của văn bản luật mà vận dụng. Bạn cũng có thể đề nghị chi cục thế giải thích việc thông báo như vậy là dựa vào quy định nào của pháp luật, có trái hay mâu thuẫn với nhau không? Nếu có thì ưu tiên áp dụng luật chuyên ngành trong lĩnh vực liên quan trực tiếp đến công tác bạn đang thực thi.

Thân mến

Chào em.

Nếu cơ quan thi hành án đã cưỡng chế giao đất cho em xong, có biên bản bàn giao hẳn hoi thì xem như họ đã thi hành xong. Vì thế nếu người hàng xóm lấn chiếm lại thì không phải trách nhiệm của thi hành án nên em phải đề nghị chính quyền địa hỗ trợ em như đang làm. Lần lấn chiếm thứ nhất thì hàng xóm đang cho thuê đất nên phải xử phạt hành chính người đang thuê và yêu cầu dọn đi giao đất cho em là đúng. Lần lấn chiếm thứ hai thì người hàng xóm chưa cho thuê nên phải xử phạt trực tiếp người hàng xóm , yêu cầu giao đất cho em là đúng.

Tuy nhiên, vấn đề mà luật sư cần trao đổi với gia đình em là gia đình khi nhận đất bàn giao thì phải thực thi việc quản lý, sử dụng, rào chiếm lại, cử người trông coi, cảnh giới... như thế nào chứ sao cứ để hàng xóm lấn chiếm hoài như trò đùa như thế? Và liệu rằng lần nàu chính quyền xử phạt giao đất lại cho em nhưng em không quản lý rồi lại tái diễn kịch bản lấn chiếm thì sao???

Thân

Chào bạn.

Bạn đã vô biên chế làm nhân viên thư viện rồi nên không hti vào biên chức viên chức nữa mà  nếu sau này có bằng sư phạm muốn làm giáo viên thì chỉ xét thi tuyển qua thôi.

Thân mến

Chào bạn.

Ông ngoại bạn đã mất cách đây 3 năm thì đã hết thời hạn từ chối nhận di sản rồi nên phải chia theo quy định của pháp luật. Sau đó ai cho ai phần mình thì cứ làm văn bạn tặng cho theo quy định (cậu cho cháu hay mẹ cho còn gì đều được, pháp luật không cấm).

Thân mến

Chào bạn.

Liên quan đến vấn đề này thì luật sư đề nghị bạn phải liên hệ cơ quan chức năng để xác định rõ là hành lang đường bộ liên quan đết đất của bạn là 16 hay 22m. Nếu là 16 m thì diện tích còn lại có thể làm nhà được không ? Nếu là 22m thì bạn không thể làm nhà ống như dự kiến 16m được vì khi thực hiện làm đường chắc chắn sẽ không đường đền bù vì vi phạm hành làng đường bộ theo quy hoạch.

Thân mến

Chào bạn.

Dĩ nhiên là công ty đang làm khó bạn vì nếu bạn nghĩ không theo ý muốn công ty thì công ty không có quyết định thôi việc cho bạn vì nếu thie61uu tục tục này thì bạn không đủ hồ sơ để xin hưởng trợ cấp thất nghiệp. Do vậy, bạn hãy trao đổi, thỏa thuận lại với công ty về thời gian cho phù hợp, có thể bạn cũng thêm cho công ty một thời gian nữa  nhưng báo với công ty cũng phải thu xếp sớm cho bạn. Như vậy thì sẽ ổn cho hai bên.

Thân mến

Chào bạn.

Toàn bộ diện tích đất tuy do ông ngoại đứng tên nhưng là tài sản chung của ông bà ngoại. Nay ông Ngoại mất không để lại di chúc, bà ngoại còn sống nên chia theo quy định của pháp luật: 1/2 là tài sản của bà ngoại còn 1/2 là di sản thừa kế do ông ngoại để lại chia đều cho các đồng thừa kế của ông ngoại (là  ngoại và các con của ông bà ngoại) mỗi người một phần bằng nhau.

Khi gia đình thỏa thuận chia phần di sản của ông ngoại và khai nhận di sản thừa kế tại tổ chức công chứng thì có thể thỏa thuận cho cậu 10 được nhận phần đất thổ cư 300m2 như thỏa thuận trong gia đình. Sau khi khai nhận di sản thừa kế thì phần của ai được nhận sẽ làm thủ tục tách sổ để đứng tên riêng. Khi cậu 10 đã có sổ riêng của mình thì sẽ làm thủ tục tặng cho lại bạn 100m2 đất thổ cư như đã hứa với bạn.

Thân ái

Chào bạn.

Công ty muốn thành lập thì đăng ký và được cấp giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp bởi Sở kế hoạch và đầu tư nơi công ty có trụ sở.

Hình thức hoạt động của công ty mà bạn kể ra như vậy là kinh doanh bán hàng đa cấp. Việc yêu cầu bạn muốn tham gia phải mua hàng 10tr đồng và khi dụ người khác mua được hàng thì được tiền hoa hồng 50k là vi phạm điềm b và điểm đ khoản 1 điều 5 của nghị định số 42/2014/NĐ-CP của Chính phủ về quản lý hoạt động bán hàng đa cấp.

Thân mến

Chào bạn.

Phải lập thành hợp đồng cho mượn đất bằng văn bản có công chứng./chứng thực đàng hoàng đề làm cơ sở.

Thân

Chào bạn.

Bạn phải mang sổ hộ khẩu bên Nhật cấp đó đến một tổ chức có chức năng dịch thuật để dịch sang tiếng Việt có có đóng dấu xác nhân dịch đúng bản chính. Sau đó bạn mang nó đến cơ quan lãnh sự Việt Nam xin hợp thức hóa lãnh sự để sử dụng tại Việt Nam

Thân ái

Chào bạn.

Lựa chọn hình thức nào là quyền của doanh nghiệp vì cung cấp dịch vụ bằng hợp đồng hay cho thuê lao động đều có những đặc thù riêng, ưu thế riêng và phụ thuộc vào đặc điểm, tình hình của doanh nghiệp và yêu cầu của khách hàng. Song dù cho hình thức nào thì cũng phải chấp hành pháp luật, thực hiện đúng hợp đồng đã ký kết với đối tác và giải quyết tranh chấp bằng pháp luật.

Thân chào