Các loại phụ cấp lương cho người lao động

Mức lương tối thiểu vùng là căn cứ để doanh nghiệp đóng BHXH cho NLĐ, theo quy định là không được thấp hơn mức lương tối thiểu quy định.

Phụ cấp đối với NLĐ là bao gồm các loại phụ cấp áp dụng ngoài lương như phụ cấp chức vụ, phụ cấp khu vực, phụ cấp độc hại, phụ cấp xăng xe, phụ cấp công tác...tùy thuộc từng đối tượng ký HĐLĐ mà NLĐ và tính chất công việc sẽ có loại phụ cấp nào tương ứng. VD: Giám đốc sẽ có phụ cấp chức vụ,  nhân viên giao nhận có phụ cấp xăng xe,  công nhân vận hành lò hơi có phụ cấp độc hại...

Bạn liên hệ Thư viện pháp luật các bạn sẽ hướng dẫn cụ thể văn bản áp dụng cho ngành bạn đang làm nhe!

Thực tế thì tôi thấy các doanh nghiệp để giảm tiền BHXH đóng cho NLĐ thường quy định lương thấp phụ cấp cao, và chỉ đóng BHXH trên tiền lương thôi bạn ạ. vì luật mình quy định 2 khoản này khác nhau mà về văn bản thì bạn xem CV 1374/BHXH-BT ngày 16/04/2012 nhé.

Kính gửi: Bảo hiểm xã hội các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương

Quá trình tổ chức thực hiện thu bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc thời gian qua còn có vướng mắc liên quan đến tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động làm căn cứ đóng BHXH đối với người lao động đóng BHXH bắt buộc theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định. Căn cứ quy định tại Luật BHXH, ý kiến của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Công văn số 517/LĐTBXH-BHXH ngày 28/02/2012 về việc tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH, Bảo hiểm xã hội Việt Nam hướng dẫn BHXH các tỉnh, thành phố một số nội dung sau:

1. Theo quy định tại Khoản 2, Điều 94 Luật BHXH đối với người lao động đóng BHXH theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định thì tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH là mức tiền lương, tiền công ghi trong hợp đồng lao động. Theo quy định của Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành thì tiền lương và các khoản phụ cấp lương là hai khoản khác nhau. Như vậy, căn cứ quy định nêu trên, tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH đối với đối tượng nêu trên không bao gồm các khoản phụ cấp.

2. Về tình trạng doanh nghiệp quy định nhiều khoản phụ cấp và các khoản phụ cấp lớn hơn nhiều lần tiền lương, tiền công, làm giảm mức đóng BHXH, gây thiệt thòi cho người lao động khi về hưu, Bảo hiểm xã hội Việt Nam đã báo cáo Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, đề xuất sửa đổi quy định về tiền lương, tiền công tháng làm căn cứ đóng BHXH. Trong thời gian chưa có quy định mới, yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố thực hiện tốt một số nội dung sau:

- Tăng cường phối hợp với tổ chức Công đoàn thực hiện tuyên truyền, giải thích, hướng dẫn chính sách, pháp luật về BHXH đối với người sử dụng lao động và người lao động để bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động.

- Phối hợp với cơ quan nhà nước có thẩm quyền tại địa phương tăng cường công tác kiểm tra tình hình chấp hành quy định của pháp luật về tiền lương và BHXH tại doanh nghiệp: việc xây dựng, đăng ký, ban hành và áp dụng thang lương, bảng lương và tình hình đăng ký tham gia, đóng BHXH đối với người lao động để kiến nghị các hình thức xử lý vi phạm phù hợp, kịp thời. Trường hợp doanh nghiệp ký hợp đồng lao động để đăng ký tiền lương, tiền công đóng BHXH thấp hơn nhiều lần so với mức tiền lương, tiền công thực trả, gây thiệt thòi cho người lao động khi nghỉ hưu thì kiến nghị xử lý, yêu cầu doanh nghiệp ký lại hợp đồng lao động, điều chỉnh tiền lương, tiền công đóng BHXH đối với người lao động theo đúng quy định.

Yêu cầu BHXH các tỉnh, thành phố triển khai thực hiện nghiêm túc nội dung công văn này. Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc thì báo cáo kịp thời về Bảo hiểm xã hội Việt Nam (Ban Thu) để nghiên cứu giải quyết.

Phụ cấp chức vụ ở cơ quan nhà nước thì do nhà nước quy định. Còn ở doanh nghiệp thì do DN tự quy định.

Theo thang bảng lương mà áp dụng doanh nghiệp nhà nước đó bạn.

Cháo chào chú, chú cho cháu hỏi: Các khoản phụ cấp phải được thể hiện trên văn bản nào của doanh nghiệp thì thuế mới coi là chi phí hợp lý hay chỉ cần có chứng từ ghi nhận các khoản chi này thôi ạ? Cháu cảm ơn ạ!

Luật sư cho em hỏi!

Trong hợp đồng lao động, em chỉ ghi mức lương cơ bản không để các loại phụ cấp vào được không ạ.

Cho mình hỏi, mình đang làm việc cho doanh nghiệp của Nhât tại Hưng Yên. Tuy nhiên nhà mình ở Hà Nội.

Thời gian mình ngồi xe oto từ nhà đến công ty mất gần 2 tiếng, Mình được biết có nhiều công ty có trợ cấp dành cho những người ohair đi làm xa, vậy cho mình hỏi luật lao động có quy định về thời gian đi làm không? nếu có thì cụ thể như thế nào ?

Xin cảm ơn.

Thưa luật sư, trong các phụ cấp sau: tiền xăng, tiền cơm, tiền điện thoại, quản lý/chuyên cần, hiệu quả công việc... thì phụ cấp nào bắt buộc phải đưa vào lương đóng BHXH ạ?

Xin cảm ơn!