Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Qua vấn đề bạn trình bày, luật sư tách bạch ra như sau:

1/ Vụ việc đã qua hai cấp xét xử sơ thẩm và phúc thẩm và bản án phúc thẩm đã có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án. Vì thế, cho dù đơn vị bạn khiếu nại xin giải quyết lại theo trình tự giám đốc thẩm, đơn vị có thẩm quyền đề nghị chuyển hồ sơ để xem xét kháng nghị giám đốc thẩm nhưng chưa bann hành quyết định tạm hõan hay hõan việc thi hành án thì cơ quan thi hành án vẫn tiến hành thi hành án theo quy định của Luật thi hành án dân sự.

Vì thế, bạn nên xem lại là đơn vị bạn có làm đơn trình xin kiến nghị người có thẩm quyền kháng nghị giám đốc thẩm ra quyết định tạm hõan việc thi hành án hay không? Nếu đã có quyết định tạm hõan việc thi hành án mà cơ quan thi hành án vẫn cho tiến hành thi hành án là sai luật.

2/ Về quá trình tổ chức thi hành án thì việc tiến hành cũng theo một trình tự nhất định của Luật thi hành án dân sự chứ không phải muốn làm sao cũng được. Phải có quyết định thì hành án theo đơn yêư cầu của người được thi hành án, sau thời gian cho tự nguyện thi hành nếu người phải thi hành không tự nguyện thi hành và xét thấy có điều kiện thi hành thì cơ quan thi hành án mới ra quyết định kê biên tài sản, cưỡng chế thi hành, cơ quan thi hành án phải xác định được tài sản thi hành là gì, giá trị như thế nào và biên pháp thi hành ra sao, việc tổ chức thi hành phải có mặt của người phải thi hành để giám sát việc thi hành. Việc chưa có quyết định kê biên, cưỡng chế thi hành mà tiến hành thi hành là sai; việc mời đến thẩm định giá trị tài sản nhưng tổ chức cưỡng chế thi hành là sai; việc không có mặt của đại diện hợp pháp hay ủy quyền của bên phải thi hành nhưng vẫn tiến hành kê biên xử lý tài sản là sai (từ khi đã mời hợp lệ nhưng họ không tham gia); việc tự ý cho lực lượng vệ sỹ tư nhân nào bên ngòai vào tham gia cưỡng chế thi hành cũng là sai vì không đúng thành phần quy định...

Như vậy, bạn cần xem xét lại tòan bộ quá trình vụ việc để thực hiện các quyền của đơn vị. Nếu chấp hành viên sai thì khiếu nại trực tiếp đến trưởng cơ quan thi hành án nơi quản lý chấp hành viên đó. Nếu cơ quan thi hành án sai thì khiếu nại trực tiếp đến cơ quan thi hành án cấp trên trực tiếp về những sai p[hạm đó,

Thân mến

Chào em,

Về vấn đề em hỏi, luật sư tư vấn như sau:

Tại điều 29 Bộ luật lao động có quy định:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, sau khi kết thời gian thử việc 3 tháng (trong khi pháp luật lao động quy định thời gian thử việc tối đa chỉ 2 tháng) thì nếu đơn vị sử dụng lao động không có bất cứ ý kiến gì về việc kết quả thử việc em không đạt và em vẫn làm việc bình thường thì xem như em đã chuyển qua giai đọan làm việc chính thức và buộc đơn vị sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với em. Việc đơn vị đưa ra bản hợp đồng gõi là công tác viên là không đúng pháp luật, không đúng với thỏa thuận ban đầu với em vì em vào thử việc là để ký kết hợp đồng lao động, trở thành người động chính chức tại đơn vị chứ không phải làm việc theo chế độ công tác viên. 

Vì thế, em có quyền từ chối ký các hợp đồng cộng tác viên và quan hệ lao động giữa em và đơn vị tuy không có giao kết hợp đồng lao động (vì đơn vị né tránh chuyện đó) vẫn được pháp luật thừa nhận như là có giao kết hợp đồng lao động và được hưởng mọi quyền lợi, chế độ như là người lao động chính thức.

Thân mến

Chào bạn

Có nghĩa rẳng nam giới muốn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do vợ sinh thì phải nghỉ trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh. Nếu quá thời gian đó mới nghỉ thì không được giải quyết hưởng chế độ thai sản nữa.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 2 điều 34 Luật BHXH thì chế độ thai sản của nam giới được quy định như sau:

 Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thân mến

Chào bạn.

Bất cứ cá nhân nào muốn khởi kiện đòi nợ đều phải có chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của mình là có cơ sở. Chứng cứ đó có thể là hợp đồng nợ, giấy nợ, biên bản xác nhận nợ, giấy xác nhận nợ, giấy tờ xác nhận có nợ...

Vì thế, nếu bạn muốn cấn trừ nợ thì bạn phải được đối phương đồng ý vì như vậy là họ thừa nhận có nợ của bạn. Trường hợp họ không đồng ý thì bạn phải có chứng cứ chứng minh họ có nợ bạn và nếu họ không trả thì bạn có quyền đề nghị cấn trừ nợ khi giải quyết thanh toán nợ.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu chỉ căn cứ vào lời trình bày của bạn thì cũng không có cơ sở xác định diện tích đất của những người đang khiếu nại có bị ít hơn hay không vì đâu có biết lúc trước họ được bán bao nhiêu, bây giờ còn lại bao nhiêu mà chỉ biết rằng việc mua bán hoàn toàn bằng giấy tờ tay, ranh giới đất đã có thay đổi cả về tứ diện và lối đi.

Vì thế, theo ý kiến của luật sư thì các bên nên ngoài lại trao đổi vấn đền , mang các giấy tờ mua bán ra so sánh lại, mời những người đã ký giất bán đất cho mình đến để cùng trao đổi, xác định, tiến hành đo đạc lại toàn bộ các diện tích coi ai thừa ai thiếu....

Trường hợp không thể giải quyết được thì làm đơn gởi đến chính quyền địa phương yêu cầu can thiệp, hòa giải.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật kế toán hiện nay thì Kế toán trưởng là người đứng đầu bộ máy kế toán của đơn vị có nhiệm vụ tổ chức thực hiện công tác kế toán trong đơn vị kế toán.

Vì là người đứng đầu bộ máy kế toán nên kế toán trưởng có thể kiệm nhiệm trưởng phóng tài chính kế toán, trưởng phòng kế toán hay trưởng ban kế toán của đơn vị. Khi đó, ngoài trách nhiệm là người đúng đầu bộ máy kế toán thì còn có trách nhiệm quản lý, điều hành hoạt động của toàn phòng hay ban kế toán nơi mình là trưởng.

Thân mến

Chào bạn.

Theo ý kiến của luật sư thì nếu hội thao mang tính chất thi thố, tức có cơ cấu giải thưởng, có đơn vị đạt giải có đơn vị không thì không áo dụng quy định để trợ cấp thêm.

Ngược lại, nếu không có cơ cấu giải thưởng mà tính chất là tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ PCCC thì áp dụng chế độ trợ cấp.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Khoản 5 Điều 5 Nghị định 136/2013/NĐ-CP của Chính phủ ngày 21 tháng 10 năm 2003 quy định chính sách trợ giúp xã hội đối tượng bảo trợ xã hội có nêu: Đối tượng được hưởng trợ cấp hàng tháng là người cao tuổi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng hoặc có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng nhưng người này đang hưởng chế độ trợ cấp xã hội hàng tháng;

b) Người từ đủ 80 tuổi trở lên không thuộc diện quy định tại Điểm a Khoản này mà không có lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội hàng tháng, trợ cấp xã hội hàng tháng;

c) Người cao tuổi thuộc hộ nghèo không có người có nghĩa vụ và quyền phụng dưỡng, không có điều kiện sống ở cộng đồng, đủ điều kiện tiếp nhận vào cơ sở bảo trợ xã hội, nhà xã hội nhưng có người nhận chăm sóc tại cộng đồng.

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 4 của Nghị định 136/2013/NĐ-CP quy định thì mức hưởng trợ cấp của người cao tuổi hàng tháng là 270.000 đồng.

Như vậy bà ngoại của bạn đã trên 80t, đang hưởng chế độ tuất của thân nhân của ngƯỜI có công với cách mạng  là chế độ trợ cấp XH nên không tiếp tục hưởng chế độ trợ cấp dành cho người cao tuổi.

2/ Về chế độ trợ cấp cơ bản của bảo trợ xã hội cho người khuyết tật.

Theo quy định của Điều 44 Luật khuyết tật năm 2010 quy định những đối tượng khuyết tật được trợ cấp xã hội hàng tháng là: "Người khuyết tật đặc biệt nặng, trừ trường hợp quy định tại Điều45 của Luật này; người khuyết tật nặng”. Theo đó, quy định của pháp luật nước ta hiện nay thì có hai đối tượng là khuyết tật được hưởng trợ cấp, hỗ trợ kinh phí hàng tháng là đối tượng bị:

+ Khuyết tật nặng: là những người do khuyết tật dẫn đến mất một phần hoặc suy giảm chức năng, không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được một số hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc. Đây là đối tượng có khả năng tự phục vụ sinh hoạt nếu có người, phương tiện trợ giúp một phần hoặc suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%. Theo quy định của pháp luật hiện hành thì đối tượng bị khuyết tật nặng được trợ cấp hàng tháng là hệ số 1.5. Nếu người khuyết tật nặng là người già, trẻ em thì được hưởng hệ số 1.5 (hệ số1 là 180.000 đồng).

 + Khuyết tật đặc biệt nặng: là những người do khuyết tật dẫn đến mất hoàn toàn chức năng, không tự kiểm soát hoặc không tự thực hiện được các hoạt động đi lại, mặc quần áo, vệ sinh cá nhân và những việc khác phục vụ nhu cầu sinh hoạt cá nhân hàng ngày mà cần có người theo dõi, trợ giúp, chăm sóc hoàn toàn. Đây là đối tượng không có khả năng tự phục vụ hoặc được hội đồng giám định y khoa kết luận không còn khả năng tự phục vụ hoặc suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên. Mức trợ cấp hàng tháng cho người khuyết tật nặng là hệ số 2.0. Nếu là người khuyết tật đặc biệt nặng là người già, trẻ em thì được hưởng mức hệ số trợ cấp là 2.5. Nếu người khuyết tật ở nhiều thành phần thì được hưởng cao nhất.
Thân mến

Chào bạn.

Ba mẹ bạn sống chung với nhau từ thời điểm nào? đất do ba bạn mua trước khi lấy mẹ bạn hay sau đó?

Thân mến

Chào em,

Có hai cách thực hiện:

1/ Nếu em không muốn sang tên thì có thể sử dụng giấy đăng ký xe mang tên chủ xe. Nếu vì biển số xe quá cũ thì có thể xin cẤP ĐỔI BIỂN SỐ TẠI đÀ nẴNG. tRƯỜNG HỢP NÀY Phải nhờ đến chủ xe làm hộ thủ tục vì giấy chứng nhận xe vẫn đứng tên chủ xe cũ.

2/ Nếu em muốn sang tên chiếc xe thì phải mang xe và hồ sơ về HN vì em có hộ khẩu thƯỜNG trú tại HN. Trong trường hợp này, cơ quan chức năng sẽ kết hợp với việc sang tên chiếc xe và cấp lại biển số mới cho em.

Thân mến

Chào anh.

Anh vui lòng gọi điện thoại cho luật sư để tư vấn thêm nếu cần vì vấn đề này cũng tương đối nhạy cảm nên không thể trao đổi nhiều qua diễn đàn.

Thân mến

Chào bạn.

Qua nội dung bạn trình bày, luật sư tư vấn và lưu ý bạn vài điểm như sau:

1/ Theo quy định thì hợp đồng lao động sau khi ký mỗi bên đều giữ một bản. Công ty không giao cho bạn HđLđ là vi phạm pháp luật và cũng chính vì sự cố tinh này bạn sẽ không có chứng cứ, tài liệu phục vụ công tác yêu cầu cơ quan chức năng giải quyết cho bạn nếu hai bên có tranh chấp mà không tự giải quyết được và bản hợp đồng chứng minh cho quan hệ lao động. Ví thế, bạn hãy yêu cầu phòng nhân sự gởi cho bạn hợp đồng bản chính. Nếu không gời thì phải xác nhận là không gởi, lý do không gời

2/ đơn xin thôi việc bạn gời giám đốc đã nhận nhưng không có ký tức là có ý không xác nhận đã nhận đơn của bạn. Vì thế, bạn phải gởi ngay đơn này cho phòng nhân sự và yêu cầu xác nhận đã nhận đơn của bạn để chứng minh thời gian báo trước là 45 ngày.

3/ Trong thời gian chờ nghỉ việc thì nếu vì yêu cầu của công tác sản xuất kinh doanh, công ty vẫn có quyền điều động bạn tạm làm công việc trái hợp đồng lao động nhưng phải thông báo trước cho bạn 3 ngày, công việc phải có thật, tiền lương không được thấp hơn thoe quy định tại điều 31 Bộ luật lao động. Bạn chỉ làm đến hết thời gian báo trước là nghỉ việc. Việc công ty điều động bạn làm việc ở bộ phận không tồn tại là không có cơ sở nên bạn phải xác định lại vấn đề  này với phòng nhân sự và  không phải thực hiện theo.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thí người lao động này vừa hết thời gian học nghề 2 tháng thì bị tai nạn và tử vong, chưa ký hợp đồng lao động và chưa tham gia BHXH bắt buộc. Như vậy thì họ đã là người lao động của đơn vị bạn nhưng chưa bước sang giai đoạn chính thức, chưa tham gia BHXH bắt buộc nên khi xảy ra tai nạn lao động (gặp tai nạn trên đường đi làm được xem là tai nạn lao động)  thì chiếu theo quy định tại khoản 1 điều 142 Bộ luật lao động thì quy định về tai nạn lao động áp dụng luôn cho cả người học nghề, tập sự nghề, thử việc nên bạn áp dụng các quy định tại điều 144, 145 Bộ luật lao động để giải quyết các chế độ nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Rất tiếc là nếu chỉ thông qua điễn đàn này thì luật sư không thể hướng dẫn bạn cách xây dựng thang bảng lương được vì nó mang tính kỹ thuật và nghiệp vụ chuyên môn và còn phụ thuộc vào tình hình hoạt động của từng đơn vị.

Vì thế, nếu có nhu cầu thì bạn có thể đến trực tiếp tại văn phòng để luật sư tư vấn và hướng dẫn cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi hiện nay rất phổ biến cho những trường hợp sử dụng lao dộng cho công trình, dự án mang tính thời vụ. Bạn hãy tham khảo quy định được luật sư trích dẫn tại khoản 2 điều 18 Bộ luật Lao động nhé:

"Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người.

Hợp đồng lao động do người được ủy quyền giao kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, giới tính, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động".

Chúc bạn thực hiện thành công.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy trình cấp sổ hồng hiện nay thì sau khi đã thẩm tra hồ sơ hợp lệ, đúng quy định, người xin cấp sổ hồng đã nộp đầy đủ nghĩa vụ về tài chính đối với nhà nước thì cơ quan tham mưu sẽ trình cơ quan có thẩm quyền ký giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất (có bìa màu hồng gọi là sổ hông), không có ban hành quyết định.

Thân mến

Chào bạn.

Việc xây dựng trai trại nhưng chưa xin phép, chưa chuyển mục đích sử dụng đất và xả thải gây ô  nhiễm môi trường, nguồn nước, gây ảnh hưởng đến chất lương cuộc sống của các hộ chung quanh là hành vi vi phạm pháp luật cần bị lên án và sử lý theo đúng quy địnhg của pháp luật. Vì thế, nếu đã làm đơn khiếu nại lên cấp xã nhưng cấp xã không giải quyết hoăc giải quyết không thỏa đáng  thì gia đình bạn có quyền tiếp tục khiếu nại lên cấp huyện theo quy định của pháp luật. Trong qua trình chờ giải quyết khiếu nại, gia đình bạn có quyền làm đơn yêu cầu tạm  ngưng thgi công công trình chờ ý kiến giải quyết khiếu nại.

Thân mến

Chào bạn.

Theo tháng bảng lương quy định dành cho khu vực Nhà nước hiện nay thì không có bậc/ngạch lương áo dựng riêng cho trình độ thạc sỹ và tiến sỹ mà vẫn được xếp chung vào ngạch lương chuyên viên, trừ khi là người đó đã thi lên chuyên viên chính thì ngạchj lương và hệ số lương sã cao hơn.

Ngoài ra, nếu bạn được bổ nhiệm giữ vị trí từ phò trưởng phòng trở lên thì ngoài tiền lương theo hệ số, bạn cón được hưởng phụ cấp trách nhiệm, chức vụ nên mức lương hàng tháng của bạn sẽ cao hơn những cá nhân có trình độ đại học.

Khi bạn qua hệ công chức thì về nguyên tắc là phải xếp lương lại chứ không căN CỨ THEO HỆ SỐ LƯƠNG MÀ KHI VIÊN CHỨC BẠN ĐÃ được XẾP. Tuy nhiên, tùy thuộc và khả năng của bạn mà đơn vị có thể đặc cách xếp bạn ở bậng lương cao hơn so với bậc lương khởi điểm của ngạch lương.

Thân chào

Chào bạn.

Theo như bạn mô tả thì bạn đang làm việc theo chế độ hợp đồng ,lao động tại phòng chuyên môn của UBND huyện. Như vậy thì công việc của bạn chắc là có tính chuyên môn, đòi hỏi sự ổn định lâu dài nên theo quy định của Bộ luật lao động thì phải ký hợp đồng lao động xác định thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng chứ không thể ký hợp đồng 3 tháng liên tục như đã ký . Hợp đồng lao động mà đơn vị đã ký với bạn mỗi 3 tháng là hợp đồng mùa vụ (thời vụ) chỉ áp dụng cho các trường hợp công việc không ổn định, mang tính tạm thời thay thế cho các vị trí công việc do người đảm nhận các công việc đó nghỉ thai sản, nghỉ ốm đau hay nghỉ việc riêng... mà thôi.

Thân mến