Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

Khi công ty thay đổi tên và địa chỉ trụ sở thì điều đầu tiên là phải tiến hành đăng ký thay đổi nội dung trong giấy đăng ký kinh doanh tại Sở KHĐT để được cấp giấy đăng ký kinh doanh mới. Sau đó, công ty làm hồ sơ đăng ký BHXH tại nơi mới chuyển đến có kèm theo bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh mới . Để biết thêm thông tin chi tiết thì em có thể liên hệ tại cơ quan BHXH để được hướng dẫn.

Thân mến

Chào bạn

Tại khoản 2 điều 34 Luật BHXH có quy định:

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy bạn được nghỉ tối đa 14 ngày nhé

Thân mến

Chào bạn.

Xâm phạm gia cứ bất hợp pháp hay con gọi là xâm phạm chỗ ở của công dân được Bộ luật hinh sự quy định như sau:

Điều 124. Tội xâm phạm chỗ ở của công dân

1. Người nào khám xét trái pháp luật chỗ ở của người khác, đuổi trái pháp luật người khác khỏi chỗ ở của họ hoặc có những hành vi trái pháp luật khác xâm phạm quyền bất khả xâm phạm về chỗ ở của công dân, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ một năm đến ba năm:

a) Có tổ chức;

b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

c)  Gây hậu quả nghiêm trọng.

3.  Người phạm tội còn có thể  bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ một năm đến năm năm.

Như vậy, vì Hiền tuy mở được khóa định vào nhà nhưng bạn đã phát hiện và ngăn chặn nên thực tế là Hiền đã chưa vào nhà bạn nên chưa thể gọi Hiên là xâm phạm chỗ ở hợp pháp của công dân.

Nếu Hiền lao vào đánh em gây thương tích thì em có  thể tố cáo Hiền về hành vi cố ý gây thương tích để cơ quan công an giải quyết cho em.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì khi CSGT trực tiếp phát hiện hành vi vi phạm Luật GTđB hoặc thông qua phương tiện kỹ thuật phát hiện ra hành vi vi phạm luật GTđB thì có quyền thổi dừng phương tiện tham gia giao thông để kiểm tra. Như vậy, việc chứng minh lỗi vi phạm của người tham gia giao thông là cần phải có. Trong thực tế thì việc chứng mĩnh thông qua việc người tham giao giao thông chấp nhận có phạm lỗi đó hoặc thông qua phương tiện kỹ thuật nhận thấy đúng là có vi phạm hoặc thông qua nhân chứng xác nhận có vi phạm. Trường hợp bạn khẳng định mình không vi phạm lỗi đó và CSGT cũng không chứng minh được bạn vi phạm thì khi CSGT lập biên bản, bạn có quyên ghi ý kiến của mình vào trong bên bản trước khi ký tên để yêu cầu bộ phận xử lý xem xét lại. Khi CSGT dừng xe ha hai bên tranh cãi về việc có hay không có vi phạm thì CSGT luôn đề nghị cho xem giấy tờ xe vì họ có quyên kiểm tra vấn đề này khi dừng xe bạn. Khi dừng xe kiểm tra, CSGT có thể thông báo cho bạn thêm một số lỗi vi phạm khác mà họ đã phát hiện trước đó hoặc thông qua kiểm tra giấy tơ xe trực tiếp với bạn. Và trong mọi trường hợp khi thu giữ giấy tờ xe của bạn đều phải lập biên bản cụ thể ghi rõ giữ giấy tờ xe gì của bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Tại khoản 6 và 7 điều 192 Bộ luật lao động có quy định:

6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

7. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở.

Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự do pháp luật quy định.

Như vậy, bạn hãy vận dụng quy định nói trên để làm việc lại với công ty nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Khi thành lập ban quản lý dự án thì cơ quan chủ quản đã ban hành quy định về chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn cũng như cơ cấu tổ chức và vấn đề hạch toán tài chính. Vì thế, bạn nên xem lại trong quyết định thành lập ban quản lý dự ám xem việc tự chủ về tài chính của ban quy định thế nào? lấy nguồn kinh phí từ đâu cho hoạt động và việc trả lương cho nhân sự quy định ra sao?

Theo ý kiến của luật sư thi tùy thuộc vào nhuồn kinh phí hoạt động của ban là lấy từ ngân sách nhà nước hay từ chủ độc lập hoàn toàn về tài chính. Nếu hoạt động dựa vào kinh phí từ ngân sách nhà nước thì các nhân sự như công chức/viên cức chuyển sang vẫn đảm bảo các chế độ và quyền lợi như trước đó (giống như biệt phái công tac ) . Riêng đối với các lao động mới tuyển dụng thì phải ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Trường hợp chuyển đổi hoàn toàn sang mô hình tự chủ tài chính thì phải giao kết lại toàn bộ hợp đồng lao động đối với các nhân sự của ban và dĩ nhiên phải lưu ý quyên lợi đảm bảo không nên thấp hơn mức trước đây nhằm khuyến khích công việc và sự gắn kết.

Thân mến

Chào em.

Qúan này là điểm trá hình về sử dụng lao động vì thực chất là làm ăn phi pháp và có bọn xã hội đen bảo kê để bắt ép người làm việc không tự nguyện. Vì tề, đề nghị nên thông tin ra bên ngòai để gia đình báo tin cho công an đến yêu cầu th3a người và tố cáo quán này trước pháp luật.

Về số tiền nợ thì phải có chứng cứ để yêu cầu giải quyết hòan trả hoặc khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Tại thời điểm ông nội bạn còn sống thì bố bạn đã được cơ quan chức năng công nhận quyền sử dụng đất bằng giấy chứng nhận đứng tên bố bạn. Như vậy, quyền sử dụng đất là tài sản của bố bạn chứ không phải là tài sản của ông nội nên ông nội không có quyền định đọat tài sản của bố bạn bằng việc lập di chúc cjho người chú bạn tòan bộ quyền sử dụng đất đã đứng tên bố bạn nếu bố bạn không đồng ý. Tuy nhiên, bạn cũng nên xem lại nguồn gốc quyền sử dụng đất này từ đâu mà có? có phải là tài sản của ông bà nội để lại hay không hay là do bố bạn tạo lập? vì nếu quyền sử dụng đất đó có nguồn gốc từ ông bà nội để lại thì dù bố bạn đứng tên nhưng người chú vẫn có quyền tranh chấp và yêu cầu tòa án giải quyết  vì không phải do bố bạn tạo lập. 

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định tại điểm b khỏan 1 điều 54 LuẬT BHXH THÌ:

Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

Như vậy, trường hợp bạn nêu là đủ điều kiện theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn làm nhân sự thì những vấn đề nhạy cảm này bạn nên xử lý cho tốt.

1/ Hiện nay không có bất cứ quy định nào buộc đơn vị sử dụng lao động phải cung cấp bảng lương cho người lao động vì đó là hồ sơ, tài liệu nội bộ của công ty, chỉ trừ khi có văn bản đề nghị của cơ quan có thẩm quyền thì mới cungt cấp.

2/ Nếu người lao động vay tìn chấp bên ngân hàng cần công ty xác nhận mức lương thì người lao động phải làm đơn xin công ty xác nhận mức lương của cá nhân họ và công ty hỗ trợ bằng cách xác nhận đúng mức lương thực lĩnh của họ để họ cung cấp trong hồ sơ vay tín chấp của họ bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu thời gian thử việc của hai hai bên thỏa thuận có 1 tháng, hết 1 tháng thử việdc công ty không có ý kiến gì và bạn vẫn làm việc bình thường đến tháng thứ 3 thi xem như kết quả thử việc của bạn đạt yêu cầu và buộc công ty phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Vì thế, việc nay đến tháng thứ 3 cộng ty bỗng dưng nói bạn thử việc không đạt và chấm dứt bạn là sai luật nên bạn có quyền khởi công ty về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đống trái pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

1/ đứng về gốc độ của người lao động, trước thực trạng đơn vị sử dụng lao động có thu tiền BHXH của mình đầy đủ (trích trừ qua tiền lương) nhưng không đóng về cơ quan BHXH dẫn đến việc khi cần giải quyết chế độ (ốm đau, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, thai sản, tử tuất, hưu trí) cho ngu7o2i lao động thì cơ quan BHXH không giải quyết được vì còn nợ tiền BHXH thì người lao động có quyền khởi kiện đơn vị sử dụng lao động đế tòa án nơi đơn vị đang trụ sở để yêu cầu giải quyết.

2/ Về gốc độ cơ quan BHXH, nếu đơn vị sử dụng lao động để nợ tiền BHXH làm ảnh hưởng đến quỹ BHXH, việc giải quyết các chế độ của người lao động thì pháp luật cũng dành cho cơ quan BHXH cấp tỉnh quyền khởi kiện đơn vị đó ra tòa để yêu cầu giải quyết theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Qua vấn đề bạn trình bày, luật sư tách bạch ra như sau:

1/ Vụ việc đã qua hai cấp xét xử sơ thẩm và phúc thẩm và bản án phúc thẩm đã có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án. Vì thế, cho dù đơn vị bạn khiếu nại xin giải quyết lại theo trình tự giám đốc thẩm, đơn vị có thẩm quyền đề nghị chuyển hồ sơ để xem xét kháng nghị giám đốc thẩm nhưng chưa bann hành quyết định tạm hõan hay hõan việc thi hành án thì cơ quan thi hành án vẫn tiến hành thi hành án theo quy định của Luật thi hành án dân sự.

Vì thế, bạn nên xem lại là đơn vị bạn có làm đơn trình xin kiến nghị người có thẩm quyền kháng nghị giám đốc thẩm ra quyết định tạm hõan việc thi hành án hay không? Nếu đã có quyết định tạm hõan việc thi hành án mà cơ quan thi hành án vẫn cho tiến hành thi hành án là sai luật.

2/ Về quá trình tổ chức thi hành án thì việc tiến hành cũng theo một trình tự nhất định của Luật thi hành án dân sự chứ không phải muốn làm sao cũng được. Phải có quyết định thì hành án theo đơn yêư cầu của người được thi hành án, sau thời gian cho tự nguyện thi hành nếu người phải thi hành không tự nguyện thi hành và xét thấy có điều kiện thi hành thì cơ quan thi hành án mới ra quyết định kê biên tài sản, cưỡng chế thi hành, cơ quan thi hành án phải xác định được tài sản thi hành là gì, giá trị như thế nào và biên pháp thi hành ra sao, việc tổ chức thi hành phải có mặt của người phải thi hành để giám sát việc thi hành. Việc chưa có quyết định kê biên, cưỡng chế thi hành mà tiến hành thi hành là sai; việc mời đến thẩm định giá trị tài sản nhưng tổ chức cưỡng chế thi hành là sai; việc không có mặt của đại diện hợp pháp hay ủy quyền của bên phải thi hành nhưng vẫn tiến hành kê biên xử lý tài sản là sai (từ khi đã mời hợp lệ nhưng họ không tham gia); việc tự ý cho lực lượng vệ sỹ tư nhân nào bên ngòai vào tham gia cưỡng chế thi hành cũng là sai vì không đúng thành phần quy định...

Như vậy, bạn cần xem xét lại tòan bộ quá trình vụ việc để thực hiện các quyền của đơn vị. Nếu chấp hành viên sai thì khiếu nại trực tiếp đến trưởng cơ quan thi hành án nơi quản lý chấp hành viên đó. Nếu cơ quan thi hành án sai thì khiếu nại trực tiếp đến cơ quan thi hành án cấp trên trực tiếp về những sai p[hạm đó,

Thân mến

Chào em,

Về vấn đề em hỏi, luật sư tư vấn như sau:

Tại điều 29 Bộ luật lao động có quy định:

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Như vậy, sau khi kết thời gian thử việc 3 tháng (trong khi pháp luật lao động quy định thời gian thử việc tối đa chỉ 2 tháng) thì nếu đơn vị sử dụng lao động không có bất cứ ý kiến gì về việc kết quả thử việc em không đạt và em vẫn làm việc bình thường thì xem như em đã chuyển qua giai đọan làm việc chính thức và buộc đơn vị sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với em. Việc đơn vị đưa ra bản hợp đồng gõi là công tác viên là không đúng pháp luật, không đúng với thỏa thuận ban đầu với em vì em vào thử việc là để ký kết hợp đồng lao động, trở thành người động chính chức tại đơn vị chứ không phải làm việc theo chế độ công tác viên. 

Vì thế, em có quyền từ chối ký các hợp đồng cộng tác viên và quan hệ lao động giữa em và đơn vị tuy không có giao kết hợp đồng lao động (vì đơn vị né tránh chuyện đó) vẫn được pháp luật thừa nhận như là có giao kết hợp đồng lao động và được hưởng mọi quyền lợi, chế độ như là người lao động chính thức.

Thân mến

Chào bạn

Có nghĩa rẳng nam giới muốn nghỉ việc hưởng chế độ thai sản do vợ sinh thì phải nghỉ trong khoảng thời gian 30 ngày kể từ ngày vợ sinh. Nếu quá thời gian đó mới nghỉ thì không được giải quyết hưởng chế độ thai sản nữa.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 2 điều 34 Luật BHXH thì chế độ thai sản của nam giới được quy định như sau:

 Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Thân mến

Chào bạn.

Bất cứ cá nhân nào muốn khởi kiện đòi nợ đều phải có chứng cứ chứng minh cho yêu cầu khởi kiện của mình là có cơ sở. Chứng cứ đó có thể là hợp đồng nợ, giấy nợ, biên bản xác nhận nợ, giấy xác nhận nợ, giấy tờ xác nhận có nợ...

Vì thế, nếu bạn muốn cấn trừ nợ thì bạn phải được đối phương đồng ý vì như vậy là họ thừa nhận có nợ của bạn. Trường hợp họ không đồng ý thì bạn phải có chứng cứ chứng minh họ có nợ bạn và nếu họ không trả thì bạn có quyền đề nghị cấn trừ nợ khi giải quyết thanh toán nợ.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu chỉ căn cứ vào lời trình bày của bạn thì cũng không có cơ sở xác định diện tích đất của những người đang khiếu nại có bị ít hơn hay không vì đâu có biết lúc trước họ được bán bao nhiêu, bây giờ còn lại bao nhiêu mà chỉ biết rằng việc mua bán hoàn toàn bằng giấy tờ tay, ranh giới đất đã có thay đổi cả về tứ diện và lối đi.

Vì thế, theo ý kiến của luật sư thì các bên nên ngoài lại trao đổi vấn đền , mang các giấy tờ mua bán ra so sánh lại, mời những người đã ký giất bán đất cho mình đến để cùng trao đổi, xác định, tiến hành đo đạc lại toàn bộ các diện tích coi ai thừa ai thiếu....

Trường hợp không thể giải quyết được thì làm đơn gởi đến chính quyền địa phương yêu cầu can thiệp, hòa giải.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định của Luật kế toán hiện nay thì Kế toán trưởng là người đứng đầu bộ máy kế toán của đơn vị có nhiệm vụ tổ chức thực hiện công tác kế toán trong đơn vị kế toán.

Vì là người đứng đầu bộ máy kế toán nên kế toán trưởng có thể kiệm nhiệm trưởng phóng tài chính kế toán, trưởng phòng kế toán hay trưởng ban kế toán của đơn vị. Khi đó, ngoài trách nhiệm là người đúng đầu bộ máy kế toán thì còn có trách nhiệm quản lý, điều hành hoạt động của toàn phòng hay ban kế toán nơi mình là trưởng.

Thân mến

Chào bạn.

Theo ý kiến của luật sư thì nếu hội thao mang tính chất thi thố, tức có cơ cấu giải thưởng, có đơn vị đạt giải có đơn vị không thì không áo dụng quy định để trợ cấp thêm.

Ngược lại, nếu không có cơ cấu giải thưởng mà tính chất là tham gia huấn luyện, bồi dưỡng nghiệp vụ PCCC thì áp dụng chế độ trợ cấp.

Thân mến