Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

Tuy xe em đang bị tạm giữ do hành vi vi phạm luật giao thông nhưng giấy hẹntrả cà vẹt xe thì em vẫn giữ nên đến hẹn em cứ đến nhận cà vẹt xe mà không có vấn đề gì.

Vế mức phạt cụ thể vì không có giấy phép lái xe và sử dụng xe khi có bia rượu thì khi nhận quyết định xử phạt em sẽ biết mức phạt ghi trong quyết định nhé,.

Thân mến

Chào bạn.

Hiện nay theo thang bảng lương của Nhà nước thì lao động có trình độ đại học và thạc sĩ vẫn được xếp chung một ngạch lương là ngạch chuyên viên bạn nhé. Về bậc lương (ngạch này có 8 bậc lương) thì bạn được xếp bậc nào là tùy thuộc vào năng lực, kinh nghiệm, yêu cầu công việc và do đơn vị quyết định xếp lương cho bạn hoặc bạn thỏa thuận với đơn vị khi vào nhận việc.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu hợp đồng lao động của bàn là hợp đồng không xác định thời hạn thì khi muốn đơn phương chấm dứt hợp đồng, bạn phải tuân thủ thời gian báo trước tjheo quy định là 45 ngày.

Khi chấm dứt hợp đồng lao động (nghỉ việc) thì cho dù là do hết thời hạn hợp đồng, do hai bên thỏa thuận hay đơn phương chấm dứt... thì công ty vẫn phải có trách nhiệm chốt sổ BHXH trả cho bạn vì đó là trách nhiệm mà pháp luật đã quy định cho người sử dụng lao động.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Nếu hợp đồng lao động vẫn còn thời hạn thì phải lập biên bản về việc lao động này không chịu nhận nhiệm vụ được phân công, điều động, không đến công ty làm việc và cũng không xin phép nghỉ... Về vấn đề nghỉ không lương thì hai bên phải thỏa thuận chứ công ty ko được quyền ép người lao động nghỉ không lương.

2/ Lậut chì quy định khi hợp đồng lao động còn thời hạn thì không được phép sai thải, kỷ luật lao động hay đơn phương chấm dứt khi lao độtng đang mangthai hoặc nuôi con nhỉo dưới 12 tháng. Như vậy, nếu hợp đồng hết hạn thì công ty có quyền chấm dứt mà không tái ký tiếp và cũng ko có bất cứ sự ràng buộc nào trong trường hợp này.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu bạn có nhu cầu này thì đề nghị liên hệ tại văn phòng luật sư chúng tôi có thực hiện dịch vụ này cho khách hàng.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Việc có được xét nâng bậc lương trước thời hạn hay không còn tùy thuộc vào quy chế nâng lương của công ty bạn quy định như thế nào.

2/ Câu đó có nghĩa là: Nếu muốn xét nâng bậc lương trước hạn thì người đó phải hội các điều kiện:

- Chưa giữ bậc lương cuối cùng trong ngạch lương đang hưởng.

- Tính đến ngày 31/12 của năm xét tăng lương trước thời hạn chỉ còn thiếu thời gian từ 12 tháng trở xuống để được nâng bậc thường xuyên.

Thân mến

Chào bạn.

Đúng như bạn nói là pháp luật lao động quy định không được xử lý kỷ luật lao động khi lao động đang mang thai hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi. Vì thế, cho dù có hành vi vi phạm kỷ luật thì công ty cũng ko được phép mở phiên họp xử lý kỷ luật lao động mà phải chờ khi lao động nữ hết cácđiều kiện ràng buộc đó mới có thể xử lý kỷ luật lao động.

Trong thời gian chờ đọi có thể tạm bố trí lao động nữa làm công việc khác hoặc là lao động nữ chủ động đưa đơn xin nghỉ việc đều được.

Thân mến

Chào bạn.

Ý kiến của luật sư tư vấn như sau:

Theo như nội dung bạn trình bày thì trong vụ tai nạn giao thông này lỗi hoàn toàn thuộc bên kia: Điều khiển phương tiện giao thông trongh tình trạng say rượu, đi không đúng làm đường, đi ban đêm nhưng không mở đèn chiếu sáng báo hiệu...nên đã gây ra vụ tại nạn giao thông và hậu quả là người gây ra tai nạn đã chết và nạn nhân thì bị đa chấn thương phải nằm viện điều trị. Ví người gây ra tai nạn cũng đã chết nên nếu có dấu hiệu hình sự thì cơ quan chức năng cũng không thể khởi tố vụ án được.

Về trách nhiệm dân sự thì người gây ra tai nạn phải bồi thường do lỗi của mình đối với bên kia. Tuy nhiên, cũng vì do người gây ra tai nạn đã chết nên trách nhiệm bồi thường cũng không thể tiến hành được. Hơn nữa. mệ bạn cũng đã có thỏa thuận là tự điều trị các thương tật của mình.

Thân mến

Chào em.

Khi công ty thay đổi tên và địa chỉ trụ sở thì điều đầu tiên là phải tiến hành đăng ký thay đổi nội dung trong giấy đăng ký kinh doanh tại Sở KHĐT để được cấp giấy đăng ký kinh doanh mới. Sau đó, công ty làm hồ sơ đăng ký BHXH tại nơi mới chuyển đến có kèm theo bản sao giấy chứng nhận đăng ký kinh doanh mới . Để biết thêm thông tin chi tiết thì em có thể liên hệ tại cơ quan BHXH để được hướng dẫn.

Thân mến

Chào bạn

Tại khoản 2 điều 34 Luật BHXH có quy định:

2. Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy bạn được nghỉ tối đa 14 ngày nhé

Thân mến

Chào bạn.

Xâm phạm gia cứ bất hợp pháp hay con gọi là xâm phạm chỗ ở của công dân được Bộ luật hinh sự quy định như sau:

Điều 124. Tội xâm phạm chỗ ở của công dân

1. Người nào khám xét trái pháp luật chỗ ở của người khác, đuổi trái pháp luật người khác khỏi chỗ ở của họ hoặc có những hành vi trái pháp luật khác xâm phạm quyền bất khả xâm phạm về chỗ ở của công dân, thì bị phạt cảnh cáo, cải tạo không giam giữ đến một năm hoặc phạt tù từ ba tháng đến một năm.

2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ một năm đến ba năm:

a) Có tổ chức;

b) Lợi dụng chức vụ, quyền hạn;

c)  Gây hậu quả nghiêm trọng.

3.  Người phạm tội còn có thể  bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ một năm đến năm năm.

Như vậy, vì Hiền tuy mở được khóa định vào nhà nhưng bạn đã phát hiện và ngăn chặn nên thực tế là Hiền đã chưa vào nhà bạn nên chưa thể gọi Hiên là xâm phạm chỗ ở hợp pháp của công dân.

Nếu Hiền lao vào đánh em gây thương tích thì em có  thể tố cáo Hiền về hành vi cố ý gây thương tích để cơ quan công an giải quyết cho em.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì khi CSGT trực tiếp phát hiện hành vi vi phạm Luật GTđB hoặc thông qua phương tiện kỹ thuật phát hiện ra hành vi vi phạm luật GTđB thì có quyền thổi dừng phương tiện tham gia giao thông để kiểm tra. Như vậy, việc chứng minh lỗi vi phạm của người tham gia giao thông là cần phải có. Trong thực tế thì việc chứng mĩnh thông qua việc người tham giao giao thông chấp nhận có phạm lỗi đó hoặc thông qua phương tiện kỹ thuật nhận thấy đúng là có vi phạm hoặc thông qua nhân chứng xác nhận có vi phạm. Trường hợp bạn khẳng định mình không vi phạm lỗi đó và CSGT cũng không chứng minh được bạn vi phạm thì khi CSGT lập biên bản, bạn có quyên ghi ý kiến của mình vào trong bên bản trước khi ký tên để yêu cầu bộ phận xử lý xem xét lại. Khi CSGT dừng xe ha hai bên tranh cãi về việc có hay không có vi phạm thì CSGT luôn đề nghị cho xem giấy tờ xe vì họ có quyên kiểm tra vấn đề này khi dừng xe bạn. Khi dừng xe kiểm tra, CSGT có thể thông báo cho bạn thêm một số lỗi vi phạm khác mà họ đã phát hiện trước đó hoặc thông qua kiểm tra giấy tơ xe trực tiếp với bạn. Và trong mọi trường hợp khi thu giữ giấy tờ xe của bạn đều phải lập biên bản cụ thể ghi rõ giữ giấy tờ xe gì của bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Tại khoản 6 và 7 điều 192 Bộ luật lao động có quy định:

6. Khi người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách đang trong nhiệm kỳ công đoàn mà hết hạn hợp đồng lao động thì được gia hạn hợp đồng lao động đã giao kết đến hết nhiệm kỳ.

7. Khi người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, chuyển làm công việc khác, kỷ luật sa thải đối với người lao động là cán bộ công đoàn không chuyên trách thì phải thỏa thuận bằng văn bản với Ban chấp hành công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành cấp trên trực tiếp cơ sở.

Trong trường hợp không thỏa thuận được, hai bên phải báo cáo với cơ quan, tổ chức có thẩm quyền. Sau 30 ngày, kể từ ngày báo cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động địa phương biết, người sử dụng lao động mới có quyền quyết định và phải chịu trách nhiệm về quyết định của mình.

Trường hợp không nhất trí với quyết định của người sử dụng lao động, Ban chấp hành công đoàn cơ sở và người lao động có quyền yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo thủ tục, trình tự do pháp luật quy định.

Như vậy, bạn hãy vận dụng quy định nói trên để làm việc lại với công ty nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Khi thành lập ban quản lý dự án thì cơ quan chủ quản đã ban hành quy định về chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn cũng như cơ cấu tổ chức và vấn đề hạch toán tài chính. Vì thế, bạn nên xem lại trong quyết định thành lập ban quản lý dự ám xem việc tự chủ về tài chính của ban quy định thế nào? lấy nguồn kinh phí từ đâu cho hoạt động và việc trả lương cho nhân sự quy định ra sao?

Theo ý kiến của luật sư thi tùy thuộc vào nhuồn kinh phí hoạt động của ban là lấy từ ngân sách nhà nước hay từ chủ độc lập hoàn toàn về tài chính. Nếu hoạt động dựa vào kinh phí từ ngân sách nhà nước thì các nhân sự như công chức/viên cức chuyển sang vẫn đảm bảo các chế độ và quyền lợi như trước đó (giống như biệt phái công tac ) . Riêng đối với các lao động mới tuyển dụng thì phải ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động. Trường hợp chuyển đổi hoàn toàn sang mô hình tự chủ tài chính thì phải giao kết lại toàn bộ hợp đồng lao động đối với các nhân sự của ban và dĩ nhiên phải lưu ý quyên lợi đảm bảo không nên thấp hơn mức trước đây nhằm khuyến khích công việc và sự gắn kết.

Thân mến

Chào em.

Qúan này là điểm trá hình về sử dụng lao động vì thực chất là làm ăn phi pháp và có bọn xã hội đen bảo kê để bắt ép người làm việc không tự nguyện. Vì tề, đề nghị nên thông tin ra bên ngòai để gia đình báo tin cho công an đến yêu cầu th3a người và tố cáo quán này trước pháp luật.

Về số tiền nợ thì phải có chứng cứ để yêu cầu giải quyết hòan trả hoặc khởi kiện để tòa án giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Tại thời điểm ông nội bạn còn sống thì bố bạn đã được cơ quan chức năng công nhận quyền sử dụng đất bằng giấy chứng nhận đứng tên bố bạn. Như vậy, quyền sử dụng đất là tài sản của bố bạn chứ không phải là tài sản của ông nội nên ông nội không có quyền định đọat tài sản của bố bạn bằng việc lập di chúc cjho người chú bạn tòan bộ quyền sử dụng đất đã đứng tên bố bạn nếu bố bạn không đồng ý. Tuy nhiên, bạn cũng nên xem lại nguồn gốc quyền sử dụng đất này từ đâu mà có? có phải là tài sản của ông bà nội để lại hay không hay là do bố bạn tạo lập? vì nếu quyền sử dụng đất đó có nguồn gốc từ ông bà nội để lại thì dù bố bạn đứng tên nhưng người chú vẫn có quyền tranh chấp và yêu cầu tòa án giải quyết  vì không phải do bố bạn tạo lập. 

Thân mến

Chào bạn

Theo quy định tại điểm b khỏan 1 điều 54 LuẬT BHXH THÌ:

Nam từ đủ 55 tuổi đến đủ 60 tuổi, nữ từ đủ 50 tuổi đến đủ 55 tuổi và có đủ 15 năm làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc có đủ 15 năm làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên.

Như vậy, trường hợp bạn nêu là đủ điều kiện theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn làm nhân sự thì những vấn đề nhạy cảm này bạn nên xử lý cho tốt.

1/ Hiện nay không có bất cứ quy định nào buộc đơn vị sử dụng lao động phải cung cấp bảng lương cho người lao động vì đó là hồ sơ, tài liệu nội bộ của công ty, chỉ trừ khi có văn bản đề nghị của cơ quan có thẩm quyền thì mới cungt cấp.

2/ Nếu người lao động vay tìn chấp bên ngân hàng cần công ty xác nhận mức lương thì người lao động phải làm đơn xin công ty xác nhận mức lương của cá nhân họ và công ty hỗ trợ bằng cách xác nhận đúng mức lương thực lĩnh của họ để họ cung cấp trong hồ sơ vay tín chấp của họ bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu thời gian thử việc của hai hai bên thỏa thuận có 1 tháng, hết 1 tháng thử việdc công ty không có ý kiến gì và bạn vẫn làm việc bình thường đến tháng thứ 3 thi xem như kết quả thử việc của bạn đạt yêu cầu và buộc công ty phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Vì thế, việc nay đến tháng thứ 3 cộng ty bỗng dưng nói bạn thử việc không đạt và chấm dứt bạn là sai luật nên bạn có quyền khởi công ty về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao đống trái pháp luật.

Thân mến

Chào bạn.

1/ đứng về gốc độ của người lao động, trước thực trạng đơn vị sử dụng lao động có thu tiền BHXH của mình đầy đủ (trích trừ qua tiền lương) nhưng không đóng về cơ quan BHXH dẫn đến việc khi cần giải quyết chế độ (ốm đau, tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp, thai sản, tử tuất, hưu trí) cho ngu7o2i lao động thì cơ quan BHXH không giải quyết được vì còn nợ tiền BHXH thì người lao động có quyền khởi kiện đơn vị sử dụng lao động đế tòa án nơi đơn vị đang trụ sở để yêu cầu giải quyết.

2/ Về gốc độ cơ quan BHXH, nếu đơn vị sử dụng lao động để nợ tiền BHXH làm ảnh hưởng đến quỹ BHXH, việc giải quyết các chế độ của người lao động thì pháp luật cũng dành cho cơ quan BHXH cấp tỉnh quyền khởi kiện đơn vị đó ra tòa để yêu cầu giải quyết theo quy định.

Thân mến