-
Liên quan đến pháp luật về lao động, đặc biệt liên quan đến quyền lợi cũng như phúc lợi của người lao động là những vấn đề nổi trội thường xuyên, thậm chí tranh chấp xảy ra rất nhiều, những vụ án liên quan đến vấn đề tiền lương làm thêm, làm nghỉ bù cũng không ...
-
Chào luật sư ạ!
Công ty em đang có rất nhiều sự ép buộc, các đãi ngộ ngày càng giảm: ép nhân viên viết đơn tự nguyện xin nghỉ ( trừ phép năm hết phép thì k hưởng lương ) mặc dù công việc vẫn có đều, chỉ hãn hữu 1 vài ...
-
Luật sư cho em hỏi, do tính chất công việc, nên viên chức người lao động phải làm cả ngày chủ Nhật ( 8 tiếng), sau đó thủ trưởng đơn vị cho nghỉ 1 ngày khác trong tuần ( ví dụ như thứ 2 ( 8 tiếng) ) và không trả tiền làm thêm giờ, em nghĩ như vậy là sai ...
-
Cán bộ y tế, người lao động tham gia phòng dịch là những người đi đầu, đi tiên phong trong tình hình dịch bệnh hiện nay, để đảm bảo giảm nguy cơ lây lan trong cộng động, đẩy lùi dịch bệnh có thể họ làm việc không quản ngày đêm. Đặc biệt là trong khoảng thời ...
-
- Thứ nhất: quy định hiện hành khi NLĐ đi làm vào ngày lễ, tết thì công ty phải chi trả tiền lương làm thêm giờ theo Điều 97 Bộ luật Lao động 2012 . Đồng thời sẽ được hưởng đủ tiền lương ngày lễ, tết đó (vì đó là ngày nghỉ có hưởng lương).
- ...
-
Kính gửi Luật sư,
Đơn vị sự nghiệp chúng tôi xin tư vấn về trường hợp cụ thể như sau:
- Các viên chức của đơn vị được cử đi công tác, ví dụ làm việc vào các ngày thứ hai, ba, tư. Để đến được nơi làm việc, thường họ phải đi từ Chủ nhật, để đến nơi trước ...
-
Tôi đang làm việc tại Công ty cổ phần tư nhân, Nội quy lao động có quy định ngày nghỉ hàng tuần là chiều thứ Bảy và ngày Chủ nhật. Thời gian gần đây do nhu cầu công việc Giám đốc có phân công một số người đi làm vào buổi tối hoặc ngày ...
-
Theo quy định tại Bộ Luật lao động 2012:
"Điều 97. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ...
-
Tình huống:
Ba của A mất vào ngày tết, vậy phép tang có được nghi bù không?
Điểm c, khoản 1, Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nghỉ việc riêng bao gồm nghỉ tang khi bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ chết hoặc chồng chết, con chết thì được nghỉ 03 ngày ...
-
Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:
- Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);
- Tết Âm lịch 05 ngày;
- Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);
- Ngày Quốc ...
-
Năm nay ngày 02/9 trùng vào ngày chủ nhật. Thông thường chủ nhật là ngày nghỉ hàng tuần của các công ty. Sẽ có nhiều người thắc mắc về các chế độ khi đi làm và lịch nghỉ bù. Hiện nay Bộ luật lao động 2012 quy định về những vấn đề này như sau ...
-
Tình huống: Ba của A mất vào ngày tết, vậy phép tang có được nghĩ bù không?
Điểm c, khoản 1, Điều 116 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định nghỉ việc riêng bao gồm nghỉ tang khi bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ chết hoặc chồng chết, con chết thì được nghỉ 03 ngày ...
-
Chào Anh/Chị,
Vui lòng cho Em hỏi là nếu công ty Em thuê chuyên gia cấp cao nước ngoài làm việc tại công ty, nếu họ đi làm vào các ngày Lễ, Tết thì tính ngày nghỉ bù như thế nào là phù hợp ạ.
- Một số đơn ...
-
>Thông báo: lịch nghỉ lễ 30/4 và 01/5
Dịp nghỉ lễ 30/4 và 01/5 năm nay, công chức, viên chức được nghỉ liên tục 5 ngày (kể cả Thứ sáu ngày 02/5).
Vì vậy Thứ bảy ngày 26/04/2014 công chức, viên chức phải đi làm bù.
...
