Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    26/02/2013, 11:16:50 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Trước hết là trong nội bộ gia đình nên tự dàn xếp và giải quyết vấn đề phát sinh vì sự việc xảy ra giữa CÁC THÀNH VIÊN TRONG NỘI BỘ GIA ĐÌNH Có quAN HỆ HỌ HÀNG, RUỘT THỊT VỚI NHAU. Gia đình bạn hãy tìm hiểu nguyên nhân vì sao các chú ruột của mình lại hay gây gỗ, ăn vạ và lại có thể hành hung bố mình như vậy? Luật sư cho rằng trong chuyện này chắc chắn phải có lý do rõ ràng và khi tìm được lý do, nguyên nhân của sự việc thì mới có thể giải quyết được. Lý do có thể là những muân thuẫn trong hành xử, tranh chấp tài sản, đất đai, nhà cửa, thừa kế... Khi xác định được lý do, thì nên chủ động ngồi lại với nhau để cùng giải tỏa và giải quyết mọi vấn đề trên tinh thần tôn trọng các quyền và lợi ích của nhau và trên hết là mối quan hệ ruột thịt trong họ hàng với nhau. Việc giải quyết cần có vai trò của những người lớn tuổi, có uy tín như là cha mẹ, ông bà hay trưởng tộc... Nếu trong nội bộ gia đình không tự dàn xếp được thì phải nhờ đến chính quyền, đoàn thể và địa phương can thiệp vì thường thì chuyện trong nhà không thể tự giải quyết được thì mới nhờ đến các tổ chức bên ngoài tác động, giải quyết. Căn cứ vào tính chất, mức độ, cơ quan, tổ chức, đoàn thể có thể mời đến hòa giải, giáo dục và thuyết phục để các chú của bạn chấm dứt hành vi sai trái. Trường hợp, sự việc không chấm DỨT MÀ VẪN TÁI DIỄN VÀ CÓ NGUY CƠ ĐE DỌA ĐẾN SỰ BÌNH YÊN VÀ AN NGUY,  tính mạng, sức khỏe các thành viên gia nđình bạn thì phải nhờ đến công an và pháp luật can thiệp. Trong trường hợp này, cho dù có quan hệ quen biết gì đó thì công an cũng phải vào cuộc với vai trò giữ vững an ninh trật tự và khách quan, vô tư trong công việc chứ không thể vì quen hệ mà thiên vị hay bóp méo sự việc dẫn đến không làm tròn trách nhiệm, gây mất niềm tin với nhân dân.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    25/02/2013, 06:06:45 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Có nhiều khả năng là công ty nơi bạn làm việc đã ko trích nộp tiền BHXH cho người lao động nên cơ quan BHXH ko giải quyết chế độ thai sản cho bạn. Số tiền công ty trả cho bạn là công ty trích quỷ trả trước đó thôi. Bạn hãy viết đơn yêu cầu công ty giả quyết

    Thân

     

  • Xem thêm     

    25/02/2013, 06:04:22 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vấn đề này Luật sư đã nhiều lần trao đổi.

    Bạn hãy tham khảo quy định tại điều 35 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2006 để tự tính tính trợ cấp thai sản cho bạn nhé

    Thân

  • Xem thêm     

    25/02/2013, 06:01:40 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Nếu cộng dồn thời gian bạn đã tham gia BHXH từ công ty B và thời gian tham gia lại BHXH từ công ty A LÀ BẠN ĐỦ ĐIỀU KIỆN HƯỞNG CHẾ ĐỘ THAI SẢN

    tHÂN

     

  • Xem thêm     

    25/02/2013, 05:57:56 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Pháp luật quy định thời gian nghỉ thai sản hưởng chế độ của người lao động nữ là 4 tháng không phân biệt trong thời nghỉ thai sản có trùng hay không trùng với các ngày nghỉ lễ, tết. Do vậy, việc bạn đặt vấn đề có được nghỉ bù thêm những ngày nghỉ lễ, tết hay ko là ko phù hợp. Nếu kết thúc thời gian nghỉ thai sản mà bạn có nhu cầu nghỉ thêm và được đơn vị đồng ý thì bạn sẽ được nghỉ thêm một thời gian mà ko có lương.

    Thân

     

  • Xem thêm     

    25/02/2013, 05:54:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Mức lương hưởng chế độ trợ cấp thai sản theo quy định như sau:

    "Người lao động hưởng chế độ thai sản  thì mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc".

    trong đó, 6 tháng liền kề tru7o1c khi nghỉ việc tính từ tháng 11/2012 đến 4/2013

    Bạn hãy tự tính nhé

    Thân

     

  • Xem thêm     

    25/02/2013, 05:48:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    cHÀO BẠN

    1/ hỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG của giám đốc là người đại diện theo pháp luật của công ty cổ phần sẽ do chủ tịch hội đồng quản trị ký

    2/ Mức lương tham gia BHXH thế nào thì theo thang bảng lương do công ty xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động thương binh và xã hội địa phương nơi công ty có trụ sở

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    25/02/2013, 05:45:22 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc này công ty bạn phải có văn bản đề nghị BHXH Gia Lâm trả lời vì sao trong khi tham gia  BHXH thì BHXH chấp nhận cho đốc công có phụ cấp 0,4 còn khi giải quyết chế độ thì không công nhận?

    tHÂN

     

     

  • Xem thêm     

    25/02/2013, 05:41:06 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn phải liên hệ tại tòa án nơi bạn đã nộp đơn xem như thế nào nhé vì có thể triệu tập bạn nhiều lần ko đến trong khi bạn là nguyên đơn nên tòa đã đình chỉ vụ án nên nay bạn phải gởi lại đơn xin ly hôn

    Thân

     

  • Xem thêm     

    23/02/2013, 11:55:13 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Như em đã xác định: giấy khai sinh, chứng minh nhân dân là những giấy tờ tùy thân cơ bản nhất của em đã ghi rõ tên của em là Phương Thảo chứ không phải Tú Trinh (là tên của chị em) . Việc gia đình em lấy tên của chị em để làm hồ sơ cho em đi học là việc làm trái pháp luật, qua mặt cơ quan chức năng nên đã gây cho em những trở ngại nhất định như em đang thắc mắc. Do vậy, em không thể xin điều chỉnh lại tên của em là Tú Trinh vì đây là tên của chị em chứ không phải tên của em. Em không thể yêu cầu cơ quan chức năng hợp thức hóa việc sai của gia đình mình và cũng không có cơ quan nào giải quyết cho yêu cầu này em nhé`

    Thân

     

  • Xem thêm     

    23/02/2013, 11:45:48 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Hầu như có rất ít công ty chịu tham gia BHXH cho nhân viên mình theo mức lương thực lãnh vì như vậy thì số tiền trích đóng BHXH rất nhiều và trong điều kiện hiện nay khi mà vấn đề cắt giảm, tiết chế đang đặt ra càng gay gắt hơn vì tình hình khó khăn chung.

    Việc tham gia BHXH thông thường sẽ căn cứ theo mức lương gho trong hợp đồng lao động căn cứ vào thang bảng lương mà công ty đă đăng ký. Theo đó, nếu bạn mới ra trường và đi làm thì việc xếp lương bạn bậc 1/8 ngạch chuyên viên với hệ số 2.34 để tham gia BHXH là phù hợp.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    23/02/2013, 11:40:55 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Đúng như bạn nói, nếu sư thầy muốn nhận chuyển nhượng đất nông nghiệp thì phải đáp ứng điều kiện theo quy định mà bạn đã có dẫn chiếu.

    Thân

  • Xem thêm     

    23/02/2013, 11:36:06 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Tùy theo quy hoạch sử dụng đất khu vực của bạn và công năng đất của bạn hiện nay mà cơ quan chức năng sẽ xem xét công nhận mục đích sử dụng đất là nông nghiệp hay thổ cư và các nghĩa vụ tài chính phát sinh của bạn để công nhận quyền sử dụng cho bạn

    Thân'

  • Xem thêm     

    23/02/2013, 11:30:38 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Quan hệ cổ đông với quan hệ lao động là hai quan hệ hoàn toàn khác nhau. Theo đó, quan hệ cổ đông được điều chỉnh bởi Luật doanh nghiệp, điều lệ công ty bạn còn quan hệ lao động được điều chỉnh bởi Bộ luật lao động, hợp đồng lao động, nội quy, quy chế công ty.

    Do vậy, nếu là cổ đông tham gia làm việc tại công ty mình có cổ phần thì ngoài việc được chia cổ tức hàng năm thì còn được hưởng tiền lương hành tháng từ công sức lao động của mình thông qua hợp đồng lao động. Trong trường hợp này, cổ đông làm việc với tư cách là người lao động theo các chức danh công việc khác nhau, phải ký kết hợp đồng lao động và tham gia BHXH bình thường theo đúng quy định như những lao động không là cổ đông. Nếu hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên thì phải tham gia BHXH bắt buộc bạn nhé

    Thân mến

     

     

     

  • Xem thêm     

    23/02/2013, 11:24:27 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định tại điều 2 của Luật cư trú thì việc nhập hộ khẩu tại Việt Nam chỉ giải quyết cho công dân Việt Nam hoặc người Việt Nam cư trú ở nước ngoài còn giữ quốc tịch Việt Nam nay về Việt Nam sinh sống.

    Như vậy, nếu bạn còn giữ quớc tịch Việt Nam và về Việt Nam làm ăn sinh sống (hồi hương) thì bạn vẫn có thể xin nhập khẩu vào nhà cha mẹ mình theo bảo lãnh của cha mẹ bạn. Trường hợp bạn không còn giữ quốc tịch VN thì bạn phải xin vào quốc tịch VN thì mới giải quyết được việc xin nhập hộ khẩi tại VN

    Vài ý trao đổi đến bạn

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    22/02/2013, 12:06:55 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Việc người lao động muốn nghỉ việc theo thỏa thuận với người sử dụng lao động hay đơn phơng chấm dứt hợp đồng lao động (không cần ý kiến chấp thuận của người sử dụng lao động) đều phải thuân thủ đúng quy định của pháp luật lao động chứ không phải muốn là nghỉ ngay. Theo đó, nếu là nghỉ việc theo thỏa thuận của hai bên thì phải làm đơn và được sự đồng ý chấp thuận của người sử dụng lao động. Sau đó, tiến hành bàn giao công tác và nghỉ việc theo đúng nội dung va thời gian thỏa thuận. Khi đó người sử dụng lao động phải giải quyết mọi quyền lợi và chế độ cho người lao động trong vòng 7 ngày kể từ ngày người lao động nghỉ việc và chốt sổ BHXH trả cho ngươi lao động để lam thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động phải tuân thủ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động với hai vấn đề: Lý do đơn phương chấm dứt phải đúng và phải tuân thủ thời gian báo trước. Khi đó, người sử dụng lao động có trách nhiện tuân thủ quy định của pháp luật và tiến hành chi trả mọi chế độ cho người lao động và chốt sổ BHXH trả cho người lao động như trường hợp nói trên. Như vậy, để bảo vệ quyền lợi của mình thì người lao động không nên hành xử tự phát mà việc nghỉ việc tuyệt nhiên phải chấp hành quy định của pháp luật lao động. Thân mến.

  • Xem thêm     

    21/02/2013, 11:53:41 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào Bạn. Trong điều kiện nền kinh tế khó khăn như hiện nay rất nhiều doanh nghiệp phải cắt giảm lao động, thu hẹp sản xuất kinh doanh hoặc thậm chí là tạm ngưng kinh doanh...là tình trạng rất phổ biến. Tuy nhiên, việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động phải đúng theo quy định của pháp luật. Rất nhiều doanh nghiệp cứ lấy lý do chung chung là làm ăn thua lỗi, khó khăn nên cắt giảm lao động mà không chú ý đến quyền lợi của người lao động, đẩy người lao động vào tình thế thất nghiệp trong điều kiện thị trường lao động tìm kếm việc làm hiện nay không mấy thuận lợi. Do hợp đồng lao động của bạn là một năm, chưa hết hạn nên công ty lấy lý do kinh doanh khó khăn yêu cầu bạn làm đơn nghỉ việc là không hợp lý và nếu bạn làm đơn nghỉ việc trong tường hợp này là bạn đương nhiên chấp nhận chấm dứt nghỉ việc và sau này không thể khiếu nại gì được. Do vậy, bạn hãy yêu cầu công ty tổ chức, sắp xếp đảm bảo việc làm cho bạn theo như hợp đồng lao động. Trường hợp công ty đã tổ chức sắp xếp công tác nhưng cũng không thể bố trí công việc cho bạn và như một số lao động khác buộc phải  nghỉ việc vì quả thật công ty lâm vào tình trạng khó khăn không có việc làm bố trí cho người lao động thì hai bên có thể thỏa thuận tạm ngưng hợp đồng lao động trong một thời gian nhất định. Kết thúc thời gian tạm ngưng thì bạn trở lại làm việc. Trong trường hợp phải nghỉ việc thì công ty phải áp dụng chế độ trợ cấp mất việc cho bạn (mỗi năm làm việc hưởng  một tháng tiền lương), ngoài ra cần giải quyết tiền lương đầy đủ cho bạn cho đến khi nghỉ việc, tiền phép năm chưa nghỉ hết và công ty phải ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với lý do người lao động bị mất việc, chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn làm thủ tục hưởng trợ cấp thất nghiệp theo quy định. Thân mến

  • Xem thêm     

    21/02/2013, 05:17:45 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo thư bạn trình bày thì chúng tôi rất hiểu tâm trạng của mẹ đứa trẻ vì đây là đứa con do mình đứt ruột đẻ ra. Tuy nhiên, chúng ta cũng nên thông cảm với ông bà nội cháu bé vì do con trai mất đột ngột nên muốn giữ chặt cháu bé vì là cháu nội, là giọt máu của con trai mình và nhất là trước viễn cảnh mẹ cháu bé sẽ bước thêm bước nữa.

    Theo quy định của pháp luật thì mẹ cháu bé vẫn là người được ưu tiên số một về nuôi dạy cháu bé vì là mẹ ruột, cha cháu bé đã mất nên mẹ cháu bé là người giám hộ đương nhiên của cháu bé. Nếu mẹ cháu bé từ bỏ quyền và trách nhiệm nuôi con của mình thì việc ông bà nội cháu bé đang làm là đúng. Tuy nhiên, trong trường hợp này là ngược lại.

    Vậy nên các bạn hãy làm công tác tư tưởng thuyết phục ông bà nội cháu bé về việc sẽ tiếp tục nuôi dưỡng cháu bé nên người, cam kết tạo cho cháu một môi trường nuôi dưỡng và giáo dục tốt nhất, thường xuyên thông tin và cho cháu bé về gặp ông bà để đỡ nhớ cháu, gỉai thích cho công bà nội cháu bé về việc mẹ đứa bé có quyền nuôi dưỡng cháu bé hợp pháp theo quy định của Luật hôn nhân và gia đình, Luật chăm sóc và giáo dục trẻ em...

    Trường hợp không thể thuyết phục thì phải nhờ đến chính quyền đoàn thể thuyềt phục hoặc khởi kiện ra tòa để giành quyền nuôi con

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    21/02/2013, 05:06:52 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trong trường hợp này là do ông cụ thiếu quan sát khi chuyển hướng lưu thông nên đã đâm vào xe máy của người thanh niên và như vậy người thanh niên không có lỗi mà lỗi lthuộc về ông cụ.

    Thân

     

  • Xem thêm     

    21/02/2013, 05:03:06 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn vui lòng liên hệ thủ tục cấp sổ đỏ tại Phòng Tài nguyên và môi trường nơi có mảnh đất tọa lạc nhé

    Thân