Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Theo nguyên tắc viên chức trong thời gian tập sự 12 tháng nhưng được cử đi đào tạo thì thời gian tập sự tạm gián đoạn. Khi kết thúc đào tạo về quay trở về công tác thì cần tiếp tục cho hết thời gian tập sự để được đánh giá và chuyển sang giai đoạn chính thức trừ những trường hợp thể hiện xuất sắc thì có thể kết thúc thời gian tập sự sớm hơn quy định.

Thân chào  

Chào bạn.

Đơn trình báo gởi công an huyện nơi xảy ra sự việc nhé,.

Thân

Chào bạn.

Thâm niên giữ bậc lương phải được hiểu là thời gian người lao động đã thực tế và trực tiếp làm việc cho đơn vị sử dụng lao động. Như vậy, thời gian nghỉ việc không hưởng lương là thời gian không làm việc thực tế và trực tiềp nên không thể tính gộp vào thời gian thâm niên giữ bậc lương để xét về thâm niên tăng lương (tức phải trừ ra).

Thân mến

Chào bạn.

Nội dung của văn bản thể hiện: “Theo quy định của Luật Cán bộ, công chức năm 2008 thì ở cấp xã không có đối tượng là người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động” được hiểu là nếu thuộc ngạch cán bộ công chức thì ở cấp xã không có cán bộ, công chức làm việc theo hợp đồng lao động mà chỉ có cán bộ, công chức làm việc và hưởng lương từ ngân sách nhà nước theo Luật Cán bộ, công chức.

Như vậy, những lao động như vệ sinh, bảo vệ, tạp vụ...không phản là cán bộ, công chức nên đơn vị thuê mướn và ký hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

Thân chào

Chào bạn.

Họ đã yêu cầu mẹ bạn về xin xác nhận từ BCH quân sự thì việc BCH quân sự xác nhận mẹ bạn có đi bộ đội 3 năm sau khi phục viên chuyển ngành là đúng thực tế. Việc nếu có nối thời gian tham gia BHXH được thì việc nội dung xác nhận sau phục viên chuyển ngành thì càng rõ ràng nội dung vấn đề để có cơ sở giải quyết. 

Nay nếu họ đã yêu cầu xác nhận nhưng lại cố tình làm khó dễ thì mình có quyền làm hồ sơ và đơn từ đến trực tiếp BHXH thành phố yêu cầu giải quyết.

Thân chào

Chào bạn

Về nhu cầu nhân sự tài xế lái xe thì cơ quan bạn có thể bổ sung bằng nhiều cách: 

- Tuyển dụng lao động vào làm việc chính thức cho đơn vị mình bằng hợp đồng lao động

- Thuê dịch vụ cung cấp tài xế lái xe thông qua hợp đồng dịch vụ.

- Thuê lại lao động là tài xế lái xe từ đơn vị có chức năng cho thuê lao động tho6nhg qua hợp đồng cho thuê lao động.

Về tiêu chuẩn của tài xế thì phải có bằng lái xe phù hợp xe sử dụng, có sức khỏe để lái xe, lý lịch và nhân thân rõ ràng để có thể giao lái và quản lý xe trong thời gian lái, rành đường xá lưu thông v à quan trọng là phải chấp hành luật giao thông khi tham gia giao thông.

Thân chào

Nếu bà nội chết có để lại di chúc chỉ định cháu nội được hưởng thì ok. Trường hợp không có di chúc thì cháu nội là hàng thừa kế thứ 2 của bà nội và nếu hàng thừa kế thứ nhất của bà nội vẫn còn (cha mẹ, vợ chồng, con của người chết) thì cháu nội không được hưởng nhé

Chào cháu

Nếu nay cháu đã 29 tuổi thỉ theo quy định tại điều 8 Luật nuôi con nuôi năm 2010 thì không được nhận làm con nuôi đối với trẻ em từ đủ 18 tuổi trở lên nữa cháu nhé.

Thân ái

Cháu phải cho luật sư biết:

- Cha mẹ ruột cháu còn không>

- Cha mẹ ruột cho cháu làm con nuôi khi cháu bao nhiêu tuổi, có giấy tờ công nhận con nuôi chưa?

- Cha mẹ nuôi ra tòa yêu cầu chấm dứt việc nhận con nuôi khi nào? lý do? tòa quyết định ra sao?

- Gio họ muốn nhận cháu làm con nuôi trở lại hả? cháu có đồng ý không? cháu năm nay bao nhiêu tuồi?

Trời ạ!!!

Chào bạn

Quyết định phục viên chỉ xác nhận nội dung về thời gian tại ngũ của ba em chứ có xác nhận ba em được tặng huân, huy chương gì đâu mà sử dụng nó để  chứng minh là ba em có huân, huy chương???

Do vậy, nếu huân , huy chương được trao tặng là có thật nhưng vì đã bị mất, thất lạc thì có thể tìm đến đơn vị quản lý, đơn vị đã trao tặng để đề nghị được xác nhận.

Thân chào

Chào em.

Luật sư cũng không hiểu sao lại có người cha như vậy: Khi ly hôn vợ đòi quyền luôi con trai lớn, đến khi tòa công nhận cho toại nguyện thì cũng không đón con về nuôi, không thực hiện trách nhiệm của người cha, người được cộng nhận nuôi dưỡng con sau ly hôn mà thực tế thì mẹ vẫn là người nuôi con dù đã có phán quyết của tòa.

Căn cứ điều 84 Luật hôn nhân và gia đình, em có quyền làm đơn gời tòa án để xin thay đổi việc nuôi con và đề nghị tòa cho em được quyền nuôi đưa con mà trước đây đã giao cho cha của cháu bé, vì quyền lợi mọi mặt của con. Trong trường hợp đó, em có quyền yêu cầu tòa giải quyết buộc người cha phải có trách nhiệm chu cấp nuôi con đến khi 18 tuổi.

Về việc em xin đổi họ cho hai con trong trường hợp này là không được em nhé.

Thân mến

Chào cháu.

Việc cháu nhận ra những sai lầm, và rút ra được bài học kinh nghiệm từ sai lầm đó là điều rất đáng quý. Tuy nhiên, đọc thư cháu luật sư hiểu cháu đang trình bày "hồi ký" hơn là hỏi để xin tư vấn pháp luật vì chẳng hiểu cháu muốn hỏi cái gì và tình tiết ra sao cả?

Thân chào

Chào bạn.

Vấn đề này luật sư cũng đã tư vấn nhiều nên bạn vui lòng tham khảo lại nhé: Cảnh sát giao thông khi xử lý hiện trường vụ tai nạn giao thông phải lập biên bản hiện trường vụ tai nạn, xác định lỗi vi phạm thuộc về ai, hiện trường như thế nào, có nhân chứng hay không, nếu có nghi ngờ người tham gia giao thông có nồng độ cồn vượt mức quy định thì phải đo nồng độ cồn, lập biên bản về đo nồng độ cồn, nếu có thu giữ phương tiện giải quyết thì có biên bản thu giữ đàng hoàng chứ không thể cứ đưa phương tiện về đồn, không lập biên bản và cũng không biết đến bao giờ giải quyết gây phiền hà và ách tắc công việc của người dân...

Vì thế, nếu người trực tiếp giải quyết không thực hiện tốt thì bạn phải gặp thủ trưởng của người đang giải quyết để trực tiếp trình bày và đề nghị được giải quyết rõ ràng, minh bạch và cụ thể

Thân chào

Chào bạn.

Bạn là giáo viên thì phân thành hai trường hợp

- Nếu là người lao động thì việc nghỉ việc không hưởng lương do người lao động và đơn vị sử dụng lao động thỏa thuận. Tức có được nghỉ hay không và ngỉ bao lâu là do hai bên tự thỏa thuận.

- Nếu bạn là viên chức thì bạn được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập đó.

Thân chào

Chào bạn

Theo quy định tại điều 13 Luật viên chức thì chế độ phép năm của viên chức thực hiện theo quy định của bộ luật lao động.

Theo quy định của bộ luật lao động thì khi có thời gian làm việc đủ 12 tháng thì người lao động được nghỉ phép năm 12 ngày. Trường hợp tổng thời gian làm việc chưa đủ 12 tháng thì số ngày phép năm được nghỉ tương ứng với thời gian làm việc.

Như vậy, việc trường phòng tổ chức nói tập sự không được nghỉ phép năm là không đúng pháp luật.

Thân chào

Chào bạn

1/ Theo như bạn trình bày thì bạn và công ty đã đạt được thỏa thuận về việc bạn chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 23/7 thể hiện ở việc quản lý trực đồng ý và công ty không có ý kiến gì. Còn việc gởi đơn từ xin nghỉ việc sau đó chỉ là thủ tục hợp thức mà thôi nên có thể nói rằng việc nghỉ việc của bạn là đúng luật (thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động).

2/ Công ty có trách nhiệm ban hành quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho bạn. Gia3i quyết tiền lương và mọi chế độ cho bạn đúng luật chậm nhất là 7 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc. Trường hợp đặc biệt cũng ko quá 30 ngày kể từ ngày bạn nghỉ việc.

3/ Công ty có trách nhiệm thực hiện chốt sổ BHXH trả cho bạn và theo quy trình hiện nay thời gian chốt sổ chỉ khoảng 30 ngày/

Thân mến

Chào bạn.

Cưới công an thì cũng là công dân Việt Nam thôi chứ có gì đâu mà bạn hoang mang quá vậy? Về xét lý ịịch thì chỉ cần lý lịch khai báo rõ ràng là được. Ngoài ra, ai cũng biết rằng không ai có quyền chọn chỗ sinh ra, lý ịịch tuy trước đây không đẹp là chuyện quá khứ và nay nếu các thành viện trong gia đình đều sống tốt, chấp hành pháp luật thì không có gì đâu bạn nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Cần xác định e gái bạn dạy học ở trường A là viên chức hay là người lao động. Nếu là viên chức thì nay muốn xin dạy trường B trong cùng tình thì xin chuyển trường chứ ko phải thi lại viên chức. Nếu chưa là viên chức thì thì thi tuyển viên chức trường B nếu đậu thì mới xin nghỉ trường A.

Thân mến

Chào bạn.

Tranh chấp về ranh giới sử dụng đất cũng là tranh chấp đất đai và theo quy định tại điều 202 Luật đất đai thì tranh chấp giữa UBND và cá nhân vẫn phải được hòa giải tại địa phương. Trong hòa giải tranh chấp đất đai, hai bên tranh chấp không gọi là nguyên đơn, bị đơn như trong giai đoạn tố tụng tại tòa án mà gọi chung là các bên tranh chấp. Theo quy định tại khoản 3 điều 202 nói trên thì chủ tịch UBND xã có trách nhiệm tổ chức hòa giải việc tranh chấp đất đai trong địa phương mình (không gọi là chủ tịch hội đồng hòa giải) không phân biệt một trong các bên tranh chấp là ai,đơn vị nào.

Trường hợp hòa giải không thành, nếu đất đã có giấy chứng nhận quyền sử dụng thì thì theo khoản 1 điều 203 Luật đất đai, một trong các bên tranh chấp có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết. Trường hợp đất chưa có giấy chứng nhận quyền sử dụng mà một trong các bên tranh chấp là tổ chức thì gởi đơn đến UBND tỉnh để yêu cầu giải quyết. Nếu UBND tỉnh giải quyết nhưng chưa đồng ý thì có quyền tiếp tục gởi đơn đến Bộ TNMT giải quyết hoặc khởi kiện ra tòa thành vụ án hành chính.

Thân chào

Chào bạn.

Tên họ rất quan trọng trong đời sống pháp lý của mỗi con người nên phải căn cứ theo giấy tờ gốc là khai sinh chứ không thể thích thì tự đổi được.

Thường thì con cái sinh ra mang họ cha hoặc họ mẹ do cha mẹ thỏa thuận. Nay nếu cha mẹ không ai là họ Vũ mà chỉ có chqa là họ Võ thì có quyền yêu cầu thay đổi, cải chính hộ tịch cho trẻ.

Thân mến