phạt điểm khi công nhân vi phạm kỷ luật có đúng không?

đơn vị tôi xây dựng quy ché nội bộ xử lý bằng điểm từ 30 đến 50 điểm  một lần vi phạm kỷ luật cấp phân xưởng có đúng không?

Chào bạn thuhoai123456,

Điều 128 Bộ luật lao động 2012 quy định: Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động

2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật

3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

Ở trường hợp công ty bạn tôi hiểu rằng phân xưởng bạn đặt ta mục tiêu thi đua trong công việc bằng cách cho điểm hằng ngày/tuần/tháng cho từng người.

Nếu một người vi phạm kỷ luật lao động chắc chắn sẽ không thể điểm cao hoặc bằng những người tuân thủ, dĩ nhiên để đánh giá thì còn nhiều yếu tố nữa như: năng suất lao động, tỷ lê đi làm...

=> Pháp luật chỉ cấm  xử lý kỷ luật lao động bằng các biện pháp làm ảnh hưởng trực tiếp đến lợi ích kinh tế từ tiền lương ( trừ lương, giam lương lại không trả, không tính lương ngày/tháng vi phạm...) hoặc yêu cầu người lao động nộp tiền phạt vi phạm...thì mới bị cấm, còn trừ điểm hạ điểm thi đua gì pháp luật không cấm, đây chỉ là 1 trong các biện pháp quản lý hiệu quả làm việc mà thôi.

Tôi thấy có nhiều công ty cứ bị xử lý kỷ luật trong kỳ Đánh giá nhân sự để xét thưởng là bị loại C, cũng gián tiếp ảnh hưởng đến kinh tế ( tăng lương, thưởng...) nhưng pháp luật đâu có cấm. Chỉ khi nào " trực tiếp  " mới bị cấm.