Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 5 Điều 155 Bộ luật lao động thì lao động nữ đang nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian  làm việc và thời gian nghỉ nay vẫn được hưởng lương đầy đủ theo hợp đồng lao động.

Thân mến

Chào bạn

Khi bạn thôi việc là đã chấm dứt quan hệ lao động với đơn vị bạn làm việc nhưng trách nhiệm trả tiền cho ngần hàng thì vẫn còn và là trách nhiệm của bạn vì bạn là người đi vay chứ không phải đơn vị nơi bạn làm việc vay. Vì khi bạn vay là vay theo tín chấp của đơn vị nên khi bạn nghỉ việc thì cũng nên thanh toán hết khoản vay để không làm ảnh hưởng đến đơn vị đã tín chấp cho bạn vay. còn nếu khi đã nghỉ việc bạn vẫn cam kết duy trì việc trả nợ bình thường thì bạn vẫn cứ tiến hành trả nợ hàng tháng mà không sao cả, lúc đó bạn cứ mang tiền đến nộp cho ngân hàng là xong.

Thân mến

Chào bạn.

30 ngày được hiểu là khi người lao động đã hoàn tất mọi trách nhiệm không còn gì lấn cấn nữa thì người sử dụng lao động phải giải quyết mọi quyền lợi và chế độ cho người lao động không quá 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc. Ở đây thì ngươi lao động chưa hoàn ứng về tài chính tức là chưa xong trách nhiệm nên công ty có quyền tạm giữ lương để mời ngươi lao động vào giải trách hết mọi việc thì mới chi trả, việc này là hợp lý.

Vấn đề là công ty phải chứng minh người lao động đã tạm ứng tiền của công ty, công ty đã nhiều lần mới người lao động vào giải trách nhưng người lao động vẫn không hợp tác, giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Về thẩm quyền ký kết hợp đồng thì người sử dụng lao động là người đại diện theo pháp luật hoặc người được ủy quyền hợp lệ. Ở đây thì chỉ huy trưởng công trình đã được ủy quyền hợp lệ ký loại hợp đồng lao động này và như vậy đối với hợp đồng lao động ký với công nhân do người được ủy quyền này ký thì phải đóng dấu mộc của công ty vào để thể hiện tính pháp lý và hợp lệ của hợp đồng.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn thắc mắc vấn đề rất hay mà rất ít người lao động chịu tìm hiểu cho kỹ để biết quyền lợi của mình.

Tại khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động có quy định:

 Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Như vậy, theo tinh thần quy định nói trên. Khi hết hạn hợp đồng lao động mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc (dù chỉ một ngày) thì trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lao động, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới. Như vậy, thời gian 30 ngày là để ký kết hợp đồng lao động mới chứ không phải để suy nghĩ rồi không ký hay cho nghỉ việc nhé bạn.

Trong thời gian 30 ngày đó tuy giữa hai bên chưa ký kết hợp đồng lao động mới nhưng vẫn tồn tại quan hệ lao động dựa trên quy định này của Bộ luật lao động và hợp đồng lao động đã ký nên quyền lợi của người lao động vẫn được đảm bảo.

Thân mến

Chào bạn.

Đơn vị bạn muốn sử dụng lao động là người nước ngoài thì phải giao kết hợp đồng lao động và đến Sở lao động thương binh và xã hội nơi đơn vị có trụ sở để xin giấy phép cho lao động nước ngoài này nhé.

Các thủ tục và biểu mẫu nơi câp phép sẽ hướng dẫn và cung cấp cho nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Các vấn đề thủ tục này bạn liên hệ vối đơn vị bạn để bộ phận tổ chức hành chính tiến hành nhé.

Thân mến

Chào em.

Nếu em đã hoàn tất hồ sơ xin hưởng BHTN thì em cứ chờ để nhận tiền trợ cấp BHTN. Trong thời gian hưởng BHTN, em phải chấp hành thủ tục khai báo có việc làm hay chưa để cơ quan chức năng biết. Trường hợp em đang nhận tiền trợ cấp BHTN mà có việc làm thì sẽ chấm dứt việc hưởng BHTN và thời gian em chưa được hưởng BHTN sẽ được bảo lưu để cộng dồn tiếp cjo lần giải quyết chế độ tiếp theo.

Khi em qua làm bên công ty mới vẫn tham gia BHXH, BHYT và BHTN bắt buộc bình thường nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn là viên chức tập sự theo thờ gian 12 tháng thì sau khi bạn hoàn tất thời gian tập sự, đơn vị nơi bạn tập sự sẽ đánh giá kết quả tập sự của bạn và nếu đạt yêu cầu thì sẽ ký hợp đồng làm việc với bạn vá bạn sẽ trở thành viến chức chính thức làm việc theo hợp đồng làm việc đã ký.

Thân mến

Chào em.

Như luật sư đã trả lời, việc thi hành nghĩa vụ quân sự sẽ là căn cứ để tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động giữa em và công ty. Vì thế nên cũng tạm hoãn việc tham gia BHXH bên công ty. Và vì chỉ tạm hoãn chứ không chấm dứt nên không cần phải chốt sổ BHXH và rút ra mà chỉ cần thông báo số sổ BHXH để bên đơn vị nhập ngũ tham gia tiếp BHXH cho 2 năm đi lính là được.

Thân

Chào em.

Theo quy định thì khi em nhập ngũ, Nhà nước đảm bảo cho em được tiếp tục về các chế độ về BHXH, BHYT như lúc em còn đi làm. Điều đó không có nghĩa là buộc em phải rút sổ BHXH đang tham gia tại công ty. Vì thủ tục rút sổ đồng nghĩa với việc phải chốt sổ trả cho em, mà muốn chốt sổ thì phải nghỉ việc mới chốt sổ. Như vậy, khi nhập ngũ thì em được quyên tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động, tạm dừng tham gia các chế độ về BHXH, BHYT bên công ty để tham gia trong quân ngũ và chỉ cần báo số sổ để tiếp tục tham gia chứ đâu cần phải rút sổ.

Theo quy định tại điều 50 Luật nghĩa vụ quân sự, em được quyền tiếp nhận lại đơn vị đã làm việc trước khi nhập ngũ nên em vê lại đơn vị, xuất trình quyết định xuất ngũ để nơi đâ giải quyết cho em làm việc tiếp theo hợp đồng đã ký và tiếp tục tham gia chế độ cho em.

Thân mến

Chào bạn.

Trợ cấp BHTN và BHXH một lần là hai khoản hoàn toàn khác nhau, không ảnh hưởng gi đến nhau vì BHTN do Luật việc làm điều chỉnh còn BHXH do Luật BHXH điều chỉnh.

Theo quy định thì tiền trợ cấp BHTN được chi từ quỹ BHTN con trợ cấp BHXH một lần được chi từ quỹ BHXH. Cả hai khoản quỷ này đều hạch toán độc lập, do cơ quan BHXH chịu trách nhiệm thu, chi và quản lý, sử dụng.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi về công đoàn, gia nhập công đoàn, xin ra công đoàn, kinh phí công đòan và đoàn phí công đoàn... luật sư đã tư vấn tương đối và đề nghị không tiếp tục trao đổi vì phải dành thời gian cho những trường hợp cần tư vấn khác.

Thân mến

Chào em.

Em nên lưu ý là trước khi ký vào giấy tờ làm việc gì do nhà tuyển dụng dự thảo và đưa ra thì em nên đọc kỹ, hiểu rồi mới ký. Trưồng hợp không đồng ý với nội dung thì mạnh dạn đề nghị chỉnh sửa rồi mới ký nhé.

Theo quy định của pháp luật lao động thì người sử dụng lao động không được quyền thu giữ bản chính bằng cấp của ngươi lao động. Vì vậy, nếu đã thu giữ thì phải trả lại.

Về việc ký vào văn bản v/v nếu nghỉ việc trước hạn thì phải nộp 5 triệu đồng cũng là sai luật nên nội dung ký này không có giá trị pháp lý.

Pháp luật lao động còn quy định nếu em còn trong thời gian thử việc mà thấy không phù hợp thì em có quyền nghỉ việc mà không cần phải báo trước.

Thân mến

Chào bạn.

Vấn đề bạn hỏi thêm luật sư trao đổi như sau:

1/ Theo quy định hiện nay thì doanh nghiệp trích nộp kinh phí công đoàn 2%/tổng quỹ lương đóng BHXH. Trong đó, 68% để lại doanh nghiệp và 32% (không phải 35% nhé) nộp về công đoàn cấp trên. Phần 68% để lại cho doanh nghiệp phục vụ nhu cầu sử dụng cho mục đích thành lập và hoạt động của công đoàn.

2/ Việc tham gia công đoàn là hoàn toàn tự nguyện chứ ko ép buộc. Vì thế nếu người lao động đã có đơn xin gia nhập công đoàn nhưng khi chưa được kết nạp mà lại không muốn gia nhập nữa thì phải làm đơn trình bày ghi rõ lý do vê việc ko gia nhập công đòn nữa gởi lến công đoàn cấp trên (vì công ty chưa có tổ chức công đoàn cơ sở ) để khỏi phải kết nạp.

Thân mến

Chào bạn.

Khi chấm dứt làm việc tại khu vực kinh tế nhà nước thì sẽ được chốt thời gian đã tham giA BHXH. kHI tham gia BHXH tự nguyện sẽ được cộng dồn thời gian đã tham gia BHXH vào tổng thời gian trước đó để khi đủ điều kiện hưởng hưu trí sẽ được hưởng mức lương hưu trí theo quy định tại điều 74 Luật BHXH như sau: 

Điều 74. Mức lương hưu hằng tháng

1. Từ ngày Luật này có hiệu lực thi hành cho đến trước ngày 01 tháng 01 năm 2018 mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm xã hội; sau đó cứ thêm mỗi năm thì tính thêm 2% đối với nam và 3% đối với nữ; mức tối đa bằng 75%.

2. Từ ngày 01 tháng 01 năm 2018, mức lương hưu hằng tháng của người lao động đủ điều kiện quy định tại Điều 73 của Luật này được tính bằng 45% mức bình quân thu nhập tháng đóng bảo hiểm xã hội quy định tại Điều 79 của Luật này và tương ứng với số năm đóng bảo hiểm xã hội như sau:

a) Lao động nam nghỉ hưu vào năm 2018 là 16 năm, năm 2019 là 17 năm, năm 2020 là 18 năm, năm 2021 là 19 năm, từ năm 2022 trở đi là 20 năm;

b) Lao động nữ nghỉ hưu từ năm 2018 trở đi là 15 năm.

Sau đó cứ thêm mỗi năm, người lao động quy định tại điểm a và điểm b khoản này được tính thêm 2%; mức tối đa bằng 75%.

3. Việc điều chỉnh lương hưu được thực hiện theo quy định tại Điều 57 của Luật này.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu các vấn đề còn lại trong hợp đồng lao động đã ký không có gì thay đổi mà chỉ thay đổi về địa chỉ của công ty thì chỉ cần ký thêm phụ lục hợp đồng  lao động chứ không cần phải ký lại hợp đồng lao động bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Trao đổi các vấn đề bạn hỏi như sau:

1/ Nếu công ty chưa có tổ chức công đoàn cơ sở thì liên đàon lao động quận nơi công ty đóng trụ sở sẽ là công đoàn cơ sở tạm thời của đơn vị. 

2/ Nếu người lao động chưa tự nguyện gia nhập công đoàn, chưa có công đoàn cơ sở thi làm so có chuyện xin ra công đoàn? Nếu đã có công đoàn cơ sở thì việc tự nguyện xin ra công đoàn của người lao động do công đoàn cơ sở giải quyết.

3/ Việc gia nhập công đoàn là hoàn toàn tự nguyện, không thể ép buộc. Do vậy, nếu không có người lao động nào tự nguyện gia nhập công đoàn thì không thể thành lập tổ chức công đoàn cơ sở và khi ấy, liên đoàn lao động quận/huyện lại phải "dân vận" mà thôi.

4/ Về lệ phí công đoàn thì bao gồm: kinh phí công đoàn và đoàn phí:

a/ Kinh phí công đoàn: Doanh nghiệp trích đóng 2% trên quỹ tiền lương tham gia BHXH không phụ thuộc có công đoàn  hay không có công đoàn.

b/ Đoàn phí:đoàn viên đóng

Đoàn viên ở các công đoàn cơ sở doanh nghiệp ngoài nhà nước (bao gồm cả Công ty cổ phần nhà nước không nắm giữ cổ phần chi phối); đơn vị sự nghiệp ngoài công lập hưởng tiền lương không theo bảng lương, bậc lương do Nhà nước quy định; Liên hiệp hợp tác xã; các tổ chức nước ngoài, tổ chức quốc tế hoạt động trên lãnh thổ Việt Nam; Văn phòng điều hành của phía nước ngoài trong hợp đồng hợp tác kinh doanh tại Việt Nam, mức đóng đoàn phí hàng tháng bằng 1% tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về Bảo hiểm xã hội.

Thân mến

Chào bạn.

Nếu cơ sở giáo dục của bạn là cơ sở giáo dục thuộc hệ thống công lập thì thuộc đối tượng điều chỉnh của các văn bản quy phạm pháp luật trên nến bắt buộc phải thi hành nghiêm túc chứ không có cách nào khác để không thực hiện. Riêng ca1hc thức, biện pháp như thế nào để thi hành cho khả thi, cho phù hợp nhất là việc của nội bộ cơ sở phải đê xuất tùy vào tình hình chung và thực trạng của cơ sở mình.

Đối vời những cơ sở giáo dục ngoài công lập (trường tư...) thì không thuộc đối tượng điều chỉnh của những văn bản trên nhưng khuyến khích thực hiện theo nếu có điều kiện.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định thì trong thời gian 3 tháng tính từ ngày nghỉ việc, nếu chưa có việc làm mới thì bạn phải gởi đơn kèm hồ sơ đến Trung tâm giới thiệu việc làm của Sở Lao động thương binh xã hội nơi bạn đang cư trú để xin hưởng BHTN. Nếu đã trên 4 tháng thì đã hết thời hạn theo quy định nên thời gian bạn tham gia BHTN sẽ được bảo lưu để cộng dôn cho lân giải quyết tiếp theo bạn nhé.

Thân mến