Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

164 Trang «<19202122232425>»
  • Xem thêm     

    21/02/2018, 05:39:00 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu chiếu theo thỏa thuận của hợp đồng lao động về lương tháng 13 và trường hợp của bạn thi tôi nghĩ bạn đủ điều kiện để hưởng lương tháng thứ 13.

    Do vậy, bạn nên trình bày ý kiến với công ty về việc tại sao mình không được hưởng lương tháng 13 để xem quan điểm của công ty có đúng thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động hay không nhé.

    Thân

     

  • Xem thêm     

    15/02/2018, 08:50:56 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Theo xu hướng chung hiện nay thi việc trả lương sẽ qua ngân hàng. Vì thế, việc công ty đề nghị em mở thẻ ATM để chi rả lương là theo chủ trương chung nên em không thể từ chối không mở thẻ ATM. Gỉa sử nếu công ty chi trả lương bằng tiền mặt cho mọi người nhưng chỉ mình em yêu cầu phải mở thẻ ATM thì em mới có thể có ý kiến phản đối.

    Không những thế, việc em nghỉ việc đột xuất chỉ vì lý do không chịu mở thẻ ATM để công ty chi trả lương là việc làm sai trái nên công ty có lý do để tạm giữ lương của em lại.

    Vì thế, em nên vào công ty để giải quyết việc bàn giao, trách nhiệm nếu có và làm việc cụ thể với công ty về các khoản trừ để lãnh số tiền lương còn lại em nhé.

    thân mến

  • Xem thêm     

    14/02/2018, 10:37:31 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định tại điều 16 Bộ luật lao động thi:

    1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

    Như vậy, nếu công việc bạn thỏa thuận làm thêm không phải có thời gian dưới 3 tháng mà chỉ thỏa thuận miệng nhưng nay đơn vị phủ nhận thì bạn khó có cơ sở để chứng minh để bảo vệ quyền lợi cho mình bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    10/02/2018, 10:04:05 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Công ty nợ tiền lương có viết giấy xác nhận với nội dung trong vòng 3 tháng trả nhưng đến nay đã quá 3 tháng không trả tức là đã vi phạm nội dung cam kết, xác nhận đó. Vì thế người lao động đã nghỉ việc có quyền yêu cầu công ty phải thanh toán đầy đủ chứ không được hẹn nữa. Nếu công ty không có thiện chí giải quyết thì người lao động có thể làm đơn gơi đến liên đoàn lao động hoặc có quản quản lý nhà nước về lao động tại nơi công ty có trụ sở đề yêu cầu can thiệp, giải quyết.

    Trường hợp không có kết quả thì chỉ còn cách khởi kiện ra tòa án để ey6u cầu giải quyết nhưng trước khi khởi kiện thì hãy làm đơn yêu cầu hòa giải viên của cơ quan lao động thương bình xã hội noi công ty có trụ sở hòa giải, nếu hòa giải ko thành thì mới khởi kiện bạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    02/02/2018, 08:59:57 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tại đơn vị cũ: Bạn được trả lương đầy đủ cho đến ngày rời nhiệm sở, được chốt sổ BHXH, được thanh toán các chế độ phúc lợi khác theo quy định trong nội bộ trường...

    Tại đơn vị mới: Bạn được xếp và hưởng lương theo chức danh và vị trí công tác. được tiếp tục tha gia BHXH, được chi trả phụ cấp kiêm nhiệm hay quản lý, chức vụ nếu có...

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/01/2018, 10:01:53 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định hiện nay thì thân nhân của liệt sĩ được hưởng chính sách ưu đãi bao gồm:

    1. Cha đẻ, mẹ đẻ của liệt sĩ. 

    2. Vợ hoặc chồng liệt sĩ là người có quan hệ hôn nhân hợp pháp hoặc hôn nhân thực tế được pháp luật công nhận. 

    Trường hợp vợ hoặc chồng liệt sĩ đã lấy chồng hoặc lấy vợ khác nhưng đã nuôi con liệt sĩ đến tuổi trưởng thành hoặc chăm sóc bố mẹ liệt sĩ khi còn sống được Ủy ban nhân dân cấp xã công nhận thì được hưởng trợ cấp tiền tuất hàng tháng. 

    3. Con liệt sĩ gồm con đẻ, con nuôi hợp pháp và con ngoài giá thú theo quy định của pháp luật. 

    4. Người có công nuôi dưỡng liệt sĩ là người đã thực sự nuôi dưỡng liệt sĩ khi còn dưới 16 tuổi, đối xử như con đẻ, thời gian nuôi từ mười năm trở lên.

    Như ậy, bạn  là em của liệt sĩ thì không thuộc đối tượng hưởng các chính sách ưu đãi dành cho thân nhân liệt sĩ.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    27/01/2018, 12:17:14 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn đã có tham gia BHXH bắt buộc và đã được câp sổ BHXH thì thông tin nay đã có trong hệ thống dữ liệu quốc gia của BHXH VN nên buộc phải chốt sổ BHXH và chuyển qua tham gia BHXH đơn vị khác. Trường hợp chưa chốt được sổ BHXH trả cho bạn thì bạn có thể thông báo số sổ BHXH để đơn vị mới tiếp tục tham gia, còn sổ thì sẽ lấy sau cũng được. Tuyệt đối không tự tiện hủy bỏ thời gian tham gia BHXH đã tham gia vì rất phiền phức về thủ tục giải trình mà cơ quan chức năng sẽ không công nhận.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    22/01/2018, 04:48:09 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Ý kiến tư vấn của luật sư về vấn đề này như sau:

    Theo như nội dung cam kết hai bên đã ký ban đầu thì: Đơn vị tào điều kiện về thời gian cho em đi học thạc sĩ và đài thọ kinh phí đi học cho em. Đổi lại, em phảm làm đủ 3 năm sau khi học xong thì mới có thể xin nghỉ. Tuy nhiên, nội dung cam kết này đã bị phí đơn vị vi phạm chứ không phải em. Cụ thể là đơn vị không chu cấp kinh phí cho em vì cho rằng điều kiện em phải có thâm niên đủ 5 năm. Ý kiến này của đơn vị là không đúng với nội dung đã cam kết vì khi ký vào cam kết đồng ý chu cấp kinh phí cho em thì đơn vị đã soát xét kỹ càng và không có nêu nội dung về quy định này nên nay lại có ý kiến như vậy là không đúng. Vì vậy, đơn vị đã vi phạm cam kết thì không có quyền yêu cầu em phải thực hiện cam kết của em. Mắt khác, hiện em gặp khó khăn về hoàn cảnh gia đình và cũng đã làm việc trên 1 năm sau khi học xong thạc sĩ tại đơn vị này.

    Vì hợp đồng làm việc của em là loại hình không xác định thời hạn (không phải là vô hạn ) nên em có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng không cần thông báo lý do nhưng em phải chấp hành việc thông báo trước thời hạn 45 ngày và đơn vị phải giải quyết cho em nghỉ cũng nhưng chi trả đầy đủ tiề lương đến ngày em nghỉ việc và chốt sổ BHXH trả cho em theo quy định.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    22/01/2018, 04:37:34 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề này có hai tình huống xảy ra:

    1/ Đơn vị sử dụng lao động khai trinh tham gia BHXH cho người lao động theo mức lương có hệ số 2.41 và thực tế trích trừ tiên lương đúng theo mức lương này và nộp về cơ quan BHXH nhưng cơ quan BHXH đã thể hiện mức lương tham gia BHXH cho trường hợp này thấp hơn, tứ chỉ có 2.10. Trương hợp này nếu phát hiện và có đủ bằng chứng chứng minh cơ quan BHXH làm sai thì phải kiên quyết yêu cầu cơ quan BHXH chỉnh lý lại cho đúng vì nếu không sẽ gây thiệt thòi vê quyền lợi của người tham gia BHXH. Nếu cơ quan BHXH không sửa sai thi người lao động có quyền khởi kiện cơ quan BHXH ra tòa án thành vụ án về BHXH để được giải quyết và yêu câu bồi thường.

    2/ Đơn vị sử dụng lao động tuy trích trừ tiền lương của ngươi lao động theo hệ số lương 2,41 nhưng chỉ khai báo và đóng cho cơ quan BHXH theo mức lương có hệ số 2,10 (thấp hơn) nhằm mục đích hưởng chênh lệnh trái pháp luật, gây thiệt hại cho người lao động. Vì thế, người lao động có quyền yêu cầu đơn vị sử dụng lao động giải quyết tỏa đáng và khắc phục, nếu không cũng có quyền khởi kiện để tòa án giải quyết.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    22/01/2018, 11:32:40 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    1/ Nếu cứ hỏi bằng miệng mà không có đơn từ trình bày làm bằng chứng thì chắc thời gian chờ đợi việc trả lời sẽ lâu, có khi là không xác định thời gian nữa đó. Tốt nhất là phải làm văn bản gởi đi nhé.

    2/ Về hệ số lương thì em có thể tự tra cứu trong hệ thống tháng bảng lương nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    22/01/2018, 11:29:31 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đối tượng nghỉ theo quy định tại nghị định 20 và đối tượng đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí theo quy định tại nghị định 26 là hoàn toàn khác nhau. Theo đó, cán bộ này tuy có đủ điều kiện được nghỉ theo quy định của nghị định 20 nhưng chưa đủ số năm tham gia BHXH để được hưởng hưu trí theo nghị định 26 nên chưa thể giải quyết để hưởng chế độ hưu trí. Vì thế, cán bộ này có thê tham gia BHXH tự nguyện để đủ 20 năm đóng BHXH và hưởng chế độ hưu trí.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    15/01/2018, 06:29:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Truy lãnh tức là được lãnh thêm phần giá trị mà đúng ra mình được lãnh thời điểm đó do bị thiếu, có sơ suất hay vì lý do nào đó mà chưa lãnh đủ. Vì thế, trong thời gian được truy lãnh  lương cơ bản là bao nhiêu thì được tính bấy nhiêu chứ không không thể lấy mức lương cơ bản đã tăng sau này để giải quyết truy lãnh cho giai đoạn mức lương cơ bản chưa được tăng.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    08/01/2018, 08:48:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    - Thứ nhất là giữa em và công ty sau phải có một bản thỏa thuận ghi nhớ v/v em đã tham gia BHXH bắt buộc nơi khác nên không tham gia BHXH bắt buộc tại công ty sau này.

    - Thứ hai: Vì em không tham gia BHXH bắt buộc tại công ty sau nên công ty sau không trừ tiền BHXH từ lương của em (phần tỷ lệ mà NLĐ phải đóng). Đối với phần tỷ lệ mà NSDLĐ phải đóng thì công ty phải trả vào lương cho em tự tham gia.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/01/2018, 04:31:08 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Vì em đã có việc làm rồi nên không được hưởng trợ cấp BHTN nữa nhé và thời gian em đã tham gia BHTN ở công ty cũ sẽ được bảo lưu và cộng dồn cho thời gian tham gia BHTN ở công ty mới để giải quyết cho lần tiếp theo nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/01/2018, 11:14:06 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi bạn thôi việc sẽ được giải quyết những chế độ như sau:

    1/ Thời gian làm việc từ năm 2002 đến 31/12/2008: trợ cấp thôii việc cứ mỗi năm làm việc được hưởng 1/2 tháng lương. Tiền này do công ty chi trả.

    2/ tiền lương đầy đủ cho đến ngày nghỉ việc: Công ty chi trả.

    3/ Tiền phép năm của những ngày phép chưa nghỉ hết năm 2016: Công ty chi trả

    4/ Sổ BHXH: cÔNG TY CHỐT VÀ TRẢ CHO LAO ĐỘNG

    5/ Trợ cấp BHTN: CHO THỜI GIAN LÀM VIỆC TỪ 1/1/2009 ĐẾN KHI NGHỈ VIỆC: CƠ QUAN BHXH chi trả.

    6/ trợ cấp BHXH một lần: Sau một năm nghỉ việc nếu có yêu cầu nhận và tất toán thời gian BHXH đã tham gia: cơ quan BHXH chi trả.

    Thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    02/01/2018, 09:46:25 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Rất tiếc là luật sư không thể trả lời câu hỏi của bạn vì thông tin bạn cung cấp không hợp lý và mặt thời gian. Luật sư đề nghị bạn liên hệ Phòng giáo dục đào tại nơi trường bạn đang đóng trụ sổ để hỏi về vấn đề trợ cấp thu hút này thì rõ hơn nhé.

    Thân mến 

  • Xem thêm     

    25/12/2017, 04:39:46 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đối tượng không thực sự đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội bao gồm phụ cấp thâm niên nghề là những người lao động mà trong mức đóng BHXH bắt buộc của họ chỉ có tiền lương cơ bản chứ không có phụ cấp thâm niên nghề.

    Và như vậy, nhìn vào cơ cấu tiền lương tham gia BHXH bắt buộc của một người là có thể nhận thấy điều này.

    Thân

     

  • Xem thêm     

    23/12/2017, 11:12:20 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Dù bạn làm việc ở doanh nghiệp nhà nước hay ngoài quốc doanh thì cũng là quan hệ hợp đồng lao động nên muốn nghỉ việc cần làm đơn trình bày xin nghỉ việc theo nguyện vọng (thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ) hoặc dùng quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng nghưng phải có lý do đơn phương chấm dứt đúng luật và tuân thủ thời gian báo trước.

    Khi bạn chấm dứt đúng luật thì công ty phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho bạn chứ không thể gây khó khăn gì cho bạn, chốt sổ BHXH trả cho bạn, chi trả đầy đủ tiền lương và chế độ cho phạn để bạn sang công ty mới ký lại hợp đồng lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    19/12/2017, 05:26:18 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Vấn đề này luật sư đã có tư vấn và trả lời rồi.

    Bạn vui lòng xem lại nhé.

    Ngoài ra, để biết thêm chi tiết thì bạn nên liên hệ tại bộ phân tổ chức của đơn vị để biết thêm chi tiết.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    16/12/2017, 10:00:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10494)
    Số điểm: 58149
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sĩ quan quân đội nhân dân Việt Nam có quy định:

    Điều 17. Thăng quân hàm đối với sĩ quan tại ngũ

    1. Sĩ quan tại ngũ được thăng quân hàm khi có đủ các điều kiện sau đây:

    a) Đủ tiêu chuẩn theo quy định tại Điều 12 của Luật này;

    b) Cấp bậc quân hàm hiện tại thấp hơn cấp bậc quân hàm cao nhất quy định đối với chức vụ, chức danh đang đảm nhiệm;

    c) Đủ thời hạn xét thăng quân hàm quy định tại khoản 2 Điều này.

    2. Thời hạn xét thăng quân hàm đối với sĩ quan tại ngũ được quy định như sau:

    Thiếu úy lên Trung úy:

    2 năm;

    Trung úy lên Thượng úy:

    3 năm;

    Thượng úy lên Đại úy:

    3 năm;

    Đại úy lên Thiếu tá:

    4 năm;

    Thiếu tá lên Trung tá:

    4 năm;

    Trung tá lên Thượng tá:

    4 năm;

    Thượng tá lên Đại tá:

    4 năm;

    Đại tá lên Thiếu tướng, Chuẩn Đô đốc Hải quân tối thiểu là 4 năm;

    Thiếu tướng, Chuẩn Đô đốc Hải quân lên Trung tướng, Phó Đô đốc Hải quân tối thiểu là 4 năm;

    Trung tướng, Phó Đô đốc Hải quân lên Thượng tướng, Đô đốc Hải quân tối thiểu là 4 năm;

    Thượng tướng, Đô đốc Hải quân lên Đại tướng tối thiểu là 4 năm;

    Thời gian sĩ quan học tập tại trường được tính vào thời hạn xét thăng quân hàm.

    3. Tuổi của sĩ quan tại ngũ xét thăng quân hàm từ cấp bậc Đại tá lên Thiếu tướng, Chuẩn Đô đốc Hải quân không quá 57, trường hợp cao hơn khi có yêu cầu theo quyết định của Chủ tịch nước.

    4. Sĩ quan tại ngũ lập thành tích đặc biệt xuất sắc thì được xét thăng quân hàm vượt bậc, nhưng không vượt quá cấp bậc quân hàm cao nhất đối với chức vụ, chức danh sĩ quan đang đảm nhiệm.”

    Điều 12. Tiêu chuẩn của sĩ quan

    1. Tiêu chuẩn chung:

    a) Có bản lĩnh chính trị vững vàng, tuyệt đối trung thành với Tổ quốc và nhân dân, với Đảng Cộng sản Việt Nam và Nhà nước Cộng hoà xã hội chủ nghĩa Việt Nam; có tinh thần cảnh giác cách mạng cao, sẵn sàng chiến đấu, hy sinh, hoàn hành tốt mọi nhiệm vụ được giao;

    b) Có phẩm chất đạo đức cách mạng; cần kiệm liêm chính, chí công vô tư; gương mẫu chấp hành đường lối, chủ trương của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước; phát huy dân chủ, giữ nghiêm kỷ luật quân đội; tôn trọng và đoàn kết với nhân dân, với đồng đội; được quần chúng tín nhiệm;

    c) Có trình độ chính trị, khoa học quân sự và khả năng vận dụng sáng tạọ chủ nghĩa Mác - Lê nin, tư tưởng Hồ Chí Minh, đường lối, quan điểm, chủ trương của Đảng và Nhà nước vào nhiệm vụ xây dựng nền quốc phòng toàn dân, xây dựng quân đội nhân dân; có kiến thức về văn hoá, kinh tế, xã hội, pháp luật và các lĩnh vực khác; có năng lực hoạt động thực tiễn đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ được giao; tốt nghiệp chương trình đào tạo theo quy định đối với từng chức vụ;

    d) Có lý lịch rõ ràng, tuổi đời và sức khoẻ phù hợp với chức vụ, cấp bậc quân hàm mà sĩ quan đảm nhiệm.

    2. Tiêu chuẩn cụ thể đối với từng chức vụ của sĩ quan do cấp có thẩm quyền quy định.

    Điều 18. Thăng quân hàm sĩ quan trước thời hạn 

    Điều 18: Sĩ quan được xét thăng quân hàm trước thời hạn quy định tại khoản 2 Điều 17 của Luật này trong các trường hợp sau đây

    1. Trong chiến đấu lập chiến công xuất sắc hoặc trong công tác, nghiên cứu khoa học được tặng Huân chương; 

    2. Hoàn thành tốt chức trách, nhiệm vụ mà cấp bậc quân hàm hiện tại thấp hơn cấp bậc quân hàm cao nhất quy định đối với chức vụ mà sĩ quan đang đảm nhiệm từ hai bậc trở lên hoặc cấp bậc quân hàm hiện tại thấp hơn cấp bậc quân hàm cao nhất đối với chức vụ chỉ huy, quản lý”.

    Bạn tham khảo các quy định trên nhé và cần liên hệ tại tổ chức đơn vị mình để biết thêm chi tiết.

    Thân chào

     

164 Trang «<19202122232425>»