Chào bạn.
30 ngày được hiểu là khi người lao động đã hoàn tất mọi trách nhiệm không còn gì lấn cấn nữa thì người sử dụng lao động phải giải quyết mọi quyền lợi và chế độ cho người lao động không quá 30 ngày kể từ ngày nghỉ việc. Ở đây thì ngươi lao động chưa hoàn ứng về tài chính tức là chưa xong trách nhiệm nên công ty có quyền tạm giữ lương để mời ngươi lao động vào giải trách hết mọi việc thì mới chi trả, việc này là hợp lý.
Vấn đề là công ty phải chứng minh người lao động đã tạm ứng tiền của công ty, công ty đã nhiều lần mới người lao động vào giải trách nhưng người lao động vẫn không hợp tác, giải quyết.
Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN
Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh
Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM
ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699
Website: www.luatsuphuvinh.com;
Email: nguyennhattuan71@yahoo.com
nguyennhattuan040671@gmail.com
Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:
- Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;
- Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;
- Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;
- Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...
- Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...
Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý
