Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    20/06/2012, 09:13:29 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Công ty bạn đã vi phạm pháp luật lao động về tham gia chế độ BHXH cho người lao động: Công ty có giao kết hợp đồng lao động, có trích trừ từ lương tiền BHXH nhưng lại không đóng tiền BHXH cho cơ quan BHXH...

    Do vậy, bạn phải yêu cầu công ty đóng tiền BHXH đầy đủ và kịp thời cho người lao động. Trường hợp công ty vì khó khăn chưa thanh toán tiền BHXH thì phải thông báo và thỏa thuận rõ ràng với người lao động về việc Công ty đứng ra giải quyết mọi chế độ cho người lao động nhưng đã tham gia BHXH đầy đủ và chịu trách nhiệm làm việc lại với cơ quan BHXH về các phát sinh, bất cập do lỗi chậm trễ của công ty

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    20/06/2012, 09:04:40 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Pháo luật quy định thủ tục nghỉ trước khi hưu 3 tháng là để làm thủ tục hưu trí và cũng để cho người lao động bình ổn tâm lý trước khi chính thức nghỉ hưu. Do vậy, nếu thực sự công ty có yêu cầu bạn làm luôn trong thời gian 3 tháng này để hỗ trợ giải quyết công việc khi chưa có người chính thức thay thế, đảm nhận vai trò công việc của bạn thì dĩ nhiên là phải được sự đồng ý của bạn. Sau đó, bạn có quyền đề nghị chế độ thỏa thuận cho phù hợp với việc đúng ra là bạn được nghỉ hưởng nguyên lương nhưng giờ thì vẫn phải đi làm thì rõ ràng thì phải có khác biệt nào đó mới khuyến khích việc đi làm trong trường hợp này.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    20/06/2012, 05:27:13 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vấn đề đối tượng hưởng phụ cấp công vụ theo quy định tại NgHỊ ĐỊNH 34/2012/nđ-cp tôi đã trả lời niều lần. Nay trích lại để bạn tự tham khảo nhé;

    Điều 2. Đối tượng áp dụng

    1. Cán bộ, công chức, người hưởng lương hoặc phụ cấp quân hàm từ ngân sách nhà nước quy định tại Điều 1 Nghị định này, bao gồm:

    a) Cán bộ theo quy định tại Khoản 1 Điều 4 Luật cán bộ, công chức;

    b) Công chức theo quy định tại Khoản 2 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và các Điều 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10 và 12 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP ngày 25 tháng 01 năm 2010 của Chính phủ quy định những người là công chức; không bao gồm công chức quy định tại Điều 11 Nghị định số 06/2010/NĐ-CP;

    c) Cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn quy định tại Khoản 3 Điều 4 Luật cán bộ, công chức và Điều 3 Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã;

    d) Người làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan hành chính nhà nước quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 2000 của Chính phủ về thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp, người lao động làm việc theo hợp đồng lao động trong cơ quan Đảng, tổ chức chính trị - xã hội áp dụng quy định tại Nghị định số 68/2000/NĐ-CP; không bao gồm người làm việc theo chế độ hợp đồng lao động trong các đơn vị sự nghiệp công lập;

    đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, hạ sĩ quan, chiến sĩ nghĩa vụ và công nhân, viên chức quốc phòng, lao động hợp đồng thuộc Quân đội nhân dân Việt Nam;

    e) Sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ có thời hạn; công nhân, nhân viên công an và lao động hợp đồng thuộc Công an nhân dân;

    g) Người làm công tác cơ yếu trong tổ chức cơ yếu.

    2. Đối tượng quy định tại Khoản 1 Điều này đã được xếp lương hoặc phụ cấp quân hàm theo quy định tại các văn bản sau đây:

    a) Nghị quyết số 730/2004/NQ-UBTVQH11 ngày 30 tháng 9 năm 2004 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội phê chuẩn bảng lương chức vụ, bảng phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo của Nhà nước; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ngành Tòa án, ngành Kiểm sát;

    b) Nghị quyết số 1003/2006/NQ-UBTVQH11 ngày 03 tháng 3 năm 2006 của Ủy ban Thường vụ Quốc hội phê chuẩn bảng lương và phụ cấp chức vụ đối với cán bộ lãnh đạo Kiểm toán Nhà nước; bảng lương, phụ cấp, trang phục đối với cán bộ, công chức Kiểm toán Nhà nước, chế độ ưu tiên đối với Kiểm toán viên nhà nước;

    c) Quyết định số 128-QĐ/TW ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Ban Bí thư về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức cơ quan Đảng, Mặt trận và các đoàn thể;

    d) Nghị định số 204/2004/NĐ-CP ngày 14 tháng 12 năm 2004 của Chính phủ về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang;

    đ) Nghị định số 92/2009/NĐ-CP ngày 22 tháng 10 năm 2009 của Chính phủ về chức danh, số lượng, một số chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức ở xã, phường, thị trấn và những người hoạt động không chuyên trách ở cấp xã.

    Thân

     

  • Xem thêm     

    18/06/2012, 12:36:51 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chân thành cám ơn bạn

  • Xem thêm     

    17/06/2012, 02:48:02 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    CHÀO BẠN

    Hồ sơ khởi kiện vê tranh chấp lao động (nợ lương) còn phát tại tòa án nên bạn có thể liên hệ tòa án nơi có trụ sở của công ty này để liên hệ lấy hồ sơ khởi kiện trong đó có mẫu đơn bạn nhé

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    17/06/2012, 02:15:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Email là hình thức thư điện tử giao dịch và làm việc rất phổ biến trong giai doạn công nghệ thông tin tiến bộ hiện nay. Do vậy, bạn cứ yên tâm v/v mình đã cung cấp thông tin bằng hình thức này nhé

    thân mến

     

     

  • Xem thêm     

    17/06/2012, 11:19:13 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định của Luật Viên chức năm 2010 (có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2012) thì:

    Điều 27. Chế độ tập sự

    1. Người trúng tuyển viên chức phải thực hiện chế độ tập sự, trừ trường hợp đã có thời gian từ đủ 12 tháng trở lên thực hiện chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm được tuyển dụng.

    2. Thời gian tập sự từ 03 tháng đến 12 tháng và phải được quy định trong hợp đồng làm việc.

    3. Chính phủ quy định chi tiết chế độ tập sự.

    Bạn nên vận dụng quy định vào trường hợp thực tế của mình và làm việc lại với đơn vị

    Thân

  • Xem thêm     

    17/06/2012, 11:06:08 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    nếu quả thực bạn đã cung cấp số sổ BHXH thì công ty mới ko thể mở sổ mới cho bạn được vì bạn ko phải là người lao động mới đi làm và tham gia BHXH. Mặt khác, khi người lao động nghỉ việc thì trách nhiệm của đơn vị sử dụng lao động là phải chốt và trả sở BHXH cho người lao động.

    Do vậy, bạn nên làm việc với phòng nhân sự để lục tìm tờ khai tham gia BHXH của bạn. Khi ấy nếu bạn đã cung cấp số sổ BHXH thì việc đó sẽ thể hiện trên tờ khai và trách nhiệm thuộc về đơn vị sử dụng lao động

    Thân

     

     

  • Xem thêm     

    17/06/2012, 06:43:45 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Trường hợp tình hình nội bộ như thế thì tốt nhất là bạn khiếu nại trực tiếp đến giám đốc. Nếu việc trả lời ko thỏa đáng thì bạn tiếp tục khiếu nại đến cấp quản ý trực tiếp của doanh nghiệp này

    thân

     

  • Xem thêm     

    17/06/2012, 06:33:05 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Việc công ty đưa ra lý do tinh giảm biên chế để cho bạn nghỉ việc như vậy là đồng nghĩa với việc đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật. Do vậy, bạn có quyền khiếu nại đến thanh tra lao động TBXH để yêu cầu giải quyết, can thiệp và bảo vệ quyền lợi cho mình hoặ khởi kiện tại tòa án nhân dân quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết theo quy định pháp luật

    Thân

     

  • Xem thêm     

    15/06/2012, 04:56:37 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Trong trường hợp này bạn ko thể đăng ký để hưởng trợ cấp BHTN vì kề từ ngày bạn nghỉ ở công ty cũ cho đến nay đã quá thời gian quy định để đăng ký hưởng BHTN. Còn công ty mới thì do bạn đang thử việc nên công ty chưa tham gia BHXH cho bạn
    Thân
  • Xem thêm     

    15/06/2012, 04:45:27 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Tôi nghĩ trong một công ty có đầy đủ tổ chức đoàn thể như cấp ủy Đảng, công đoàn, chính quyền sao lại xảy ra tình trạng như vậy?
    Bạn đã được bổ nhiệm phó trưởng phòng với nhiệm kỳ lần 2 là 3 năm (tính từ tháng 2/2011) có quyết định hẳn hòi và mọi thủ tục hợp lệ thì cho dù giám đốc ký quyết định bổ nhiệm bạn đã nghỉ thì giám đốc mới phải tôn trọng và tiếp tục thực hiện quyết định này. Vì về nguyên tắc, giám đốc cũ ký quyết định bổ nhiệm bạn ko nhân danh tư cách cá nhân mà là nhân danh của người quản lý, điều hành cao nhất công ty mà bổ nhiệm nhân sự . Trường hợp nếu giám đốc mới thấy năng lực bạn ko đảm đương nổi vị trí công tác hiện nay thì cũng phải có thủ tục điều chuyển phù hợp quy định và thông báo cho người lao động chứ đâu phải muốn cách chức ai là cách chức ngay được.
    Do vậy, bạn nên khiếu nại vấn đề  trên để yêu cầu Ban giám đốc, cấp ủy đảng và công đàon công ty giải quyết cho bạn
    Thân mến
  • Xem thêm     

    15/06/2012, 04:36:26 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Cám ơn bạn nhé
    Thân ái
  • Xem thêm     

    14/06/2012, 05:34:51 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Vấn đề của bạn luật sư đã trao đổi nhiều lần nên theo quy định của diễn đàn này, đề nghị không tiếp tục trao đổi
    Mong bạn thông cảm
    Thân chào

  • Xem thêm     

    14/06/2012, 05:32:42 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Việc bạn hỏi thuộc về thủ tục hành chính nên luật sư đề nghị bạn đến Sở Loa động thương binh và xã hội và cơ quan quản lý xuất nhập cảnh công an tỉnh liên hệ và được hướng dẫn thủ tục
    Thân
  • Xem thêm     

    14/06/2012, 05:30:31 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em
    Công ty em không tham gia BHTN cho em thì phải giải quyết trợ cấp thôi việc cho em chứ. Đây là trách nhiệm của công ty sao lại còn đòi hỏi người lao động phải làm đơn đề xuất việc trợ cấp thôi việc? Công ty làm như vậy là vô trách nhiệm vì theo quy định phải giải quyết mọi chế độ cho em trong thời hạn 7 ngày kể từ ngày nghỉ việc. Trường hợp đặc biệt cũng ko quá 30 ngày.
    Do vậy, em phải yêu cầu công ty giải quyết theo đúng quy định của pháp luật. Nếu ko em có quyền khởi kiện để yêu cầu tòa án giải quyết
    Thân mến

  • Xem thêm     

    14/06/2012, 12:29:33 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    cám ơn bạn
  • Xem thêm     

    14/06/2012, 02:34:33 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    1/ Việc tiếp nhận lao động từ đơn vị khác chuyển qua thực chất là bố trí công tác cho lao động mới nên phải giao kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật.
    2/ Khi giao kết hợp đồng lao động thì có thể thỏa thuận xếp lương ngươi lao động theo quy định của đơn vị và năng lực, yêu cầu công tác cụ thể
    Thân

  • Xem thêm     

    14/06/2012, 02:30:36 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Căn cứ vào việc điều động bạn sang làm việc tại công ty Việt Nhật và thời gian làm việc thực tế của bạn tại công ty này thì bàn hoàn toàn có quyền yêu cầu thanh toán tiền lương đầy đủ cho bạn khi nghỉ việc.
    Căn cứ vào biên bản giữ bằng đại học của bạn tại công ty Việt Đức thì bạn cũng có quyền yêu cầu trả bằng cấp cho bạn khi bạn nghỉ việc.
    Nếu yêu cầu chính đáng của bạn ko được giải quyết thì bạn khởi kiện để tòa án giải quyết cho bạn
    Thân
  • Xem thêm     

    14/06/2012, 01:51:47 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn
    Mẫu đơn này bạn có thể tự làm, luật sư ko có mẫu
    Thân