Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Bạn yên tâm nhé. Tình trạng này sẽ được đơn vị đang đóng quân xác định rõ ràng để kết luận và nếu không đảm bảo sức khỏe cho việc huấn luyện trong quân ngũ sẽ xuất ngũ trước tHời hạn thôi.

Thân mến

Chào bạn.

Về vấn đề bạn hỏi, luật sư trao đổi như sau:

1/ Trước hết thì việc người lao động ký hợp đồng lao động với một công ty nhưng một công ty khác lại ra thông báo cho nghĩ việc như bạn trình bày thì rõ ràng là thông báo đó không có giá trị vì công ty ra thông báo cho nghĩ việc không phải là công ty sử dụng lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết.

2/ Nếu công ty cho rằng cho nghĩ việc theo quy định tại điều 38 Bộ Luậ lao động vì lý do tình hình dịch bệnh và viện dẫn các căn cứ pháp luật như bạn trình bày là không chính xác. Cụ thể:

- Tại Điều 38 Bộ luật lao động không có câu chữ nào cho phép người lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động vì lý do tình hình dịch bệnh mà chỉ quy định lý do là do thiên tai, hỏa hoạn hoặc những lý do bất khả kháng khác theo quy định của pháp luật.

Tại nghị định 05/2015/NĐ-CP Chính phủ có quy định lý do bất khả kháng là: địch họa, dịch bệnh. Như vậy dịch bệnh được hiểu là dịch bệnh trực tiếp làm cho quan hệ lao động không thể tiếp tục nên buộc phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Trường hợp dịch bệnh viêm đường hô hấp hiện nay không phải là tình hình dịch bệnh làm cho quan hệ lao động không thể tiếp tục dẫn đến phải chấm dứt hoạt loạt lao động mà doanh nghiệp và người lao động đề có khả năng áp dụng các biện pháp phòng ngừa dịch như vệ sinh tay, mang khẩu trang, che khi hắc hơi...để làm việc và thực tế chúng ta thấy hện nay hàu như người lao động nào đi làm cũng mang khẩu trang, tự trang bị cách phòng chống việc lây nhiễm bệnh.

3/ Đã cho nghĩ việc, chấm dứt hợp đồng lao động rồi thì đường ai nấy đi chứ còn hết dịch bệnh rồi tự động vào làm việc lại thì không phải là chấm dứt hợp đồng lao động mà là tạm thời cho nghĩ việc do tình hình dịch bệnh. Mà nếu cho nghỉ việc rồi đến tháng 12/2020 vào làm lại là điều không thể vì căn cứ vào đâu mà biết dịch sẽ tiếp diễn đến tận tháng 12/2020 mới hết để làm lại?

Tóm tại, việc cho ngươi lao động nghĩ việc như trên là sai luật, không đúng quy định và tinh thần phòng chống dịch bệnh của Đảng và Nhà nước VIỆT NAM mà chỉ mượn cớ có dịch để cho người lao động nghĩ việc để không phải trả lương và tr61n tránh các quy định vê trách nhiệm của doanh nghiệp mà thôi.

Thân mến

Chào bạn.

Việc có đủ sức khỏe nhập ngũ hay không phải qua kết luận của Hội đồng khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự nên không thể nói là việc khám sức khỏe để đưa ra kết luận không kỹ càng được. Tuy vậy, cũng có những trường hợp mà khi khám sức khỏe không phát hiện ra nhưng khi nhập ngũ rồi mới thấy thì nếu hững vấn đề đó gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến sức khỏe mà không thể làm tốt nghĩa vụ của người quân nhân thì đơn vị nơi người đó đóng quân sẽ thăm khám, đều trị hoặc xem xét cụ thể để quyết định có tiếp tục thi hành nghĩa vụ quân sự hay không.

Thân mến

Chào bạn.

Việc Công ty nào đó có phải bồi thường thiệt hại về đường ống của bạn hay không tùy thuộc vào họ có lỗi trực tiếp gây ra thiệt hại cho bạn hay không.

Phần đường ống của bạn không đi qua đất bạn mà đi qua đất nhà hàng xóm mà đất hàng xóm thì đã được công ty đó mua lại. Do vậy, bạn phải có chứng cứ xác định rằng khi bạn chôn nhờ đoạn ống qua đấ nhà hàng xóm thì đã được sự đồng ý của chủ đất nhà hàng xóm đó. Khi công ty mua lại đất của hàng xóm, bạn đã thông báo có đoạn ống chôn nhờ đã được chủ đất hàng xóm đồng ý và nay công ty tiếp tục đồng ý để bạn chôn nhờ đoạn ống phục vụ tưới tiêu. Vì vậy, nay công ty đào ủi làm hư đường ống của bạn thì dĩ nhiên phải bồi thường cho bạn.

Trường hợp bạn không chứng minh được việc chôn nhờ ống qua đất hàng xóm đã được chủ đất cũ và mới đồng ý thì không có căn cứ để yêu cầu bồi thường vì đường ống là chôn nhờ đất hàng xóm mà công ty thi không biết có ống chôn dưới đất mình đã mua.

Thân mến

Chào em.

Làm thêm vào 5 ngày nghĩ Tết: từ 23/1 đến 27/1 phải trả lương ít nhất bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

Làm thêm vào hai ngày 28 và 29 tháng 01 trà ít nhất bằng 200% lương của ngày là việc bình thường vì đây là hai ngày nghỉ hàng tuần nhưng do trùng vào ngày nghỉ tết nên được nghỉ bù thêm.

Thân mến

Chào em, các vấn đề em hỏi luật sư tư vấn như sau:

1/ Công ty em là doanh nghiệp nên áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động. 

Theo quy định tại Điều 115 Bộ luật lao động thì thời gian nghỉ tết AL là 5 ngày. Thời gian nghỉ Tết năm nay vì có hai ngày trùng vào ngày nghỉ hàng tuần (thứ 7 và CN ) nên được nghỉ bù thêm hai ngày nữa thì tổng cộng là nghỉ 7 ngày, hưởng nguyên lương ( từ ngày 23/01 cho đến ngày 29/01). Hết thời gian nghỉ này thì người lao động phải trở lại làm việc, trường hợp nào cần nghỉ thêm thì phải có lý do và phải thỏa thuận để được giải quyết nghỉ không hưởng lương theo quy định tại khoản 3 Điều 116.

Như vậy, việc Công ty cho nghỉ thêm trước và sau thời gian nghỉ Tết quy định nói trên và không trả lương mà không có trao đổi trước với người lao động là trái với quy định của pháp luật lao động.

2/ 5 ngày nghỉ Tết nói trên cụ thể là 2 ngày cuối năm và 3 ngày đầu năm. Vì ngày mồng 1 và mồng 2 Tết trùng vào ngày thứ 7 và CN nên nghỉ bù thêm vào ngày thứ ba và thứ 4 tiếp theo, còn ngày thứ hai là mồng 3 Tết nên đương nhiên được nghỉ. 

Công ty em có ngày nghỉ hàng tuần là CN và sáng thứ 2 (1,5 ngày) trùng vào ngày nghỉ Tết nên ngoài năm ngày nghỉ T6e1t theo quy định thì còn được nghỉ bù thêm 1,5 ngày này nữa và làm tròn thành 2 ngày nên toàn bộ cũng là 7 ngày nghỉ.

3/ Dịch viêm đường hô hấp nCoV hiện nay cơ quan chức năng chỉ cho các trường học nghỉ học để chống dịch chứ không thông báo cho người lao động trong doanh nghiệp được nghỉ. Tuy nhiên, nếu công ty thấy cần nghỉ thì áp dụng khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động phải trả lương cho người lao động trong những ngày cần nghỉ đó không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Thân mên

Chào bạn.

Giấy CMND bản sao y chứng thực hay công chứng hợp lệ thì có giá trị sử dụng như bản chính, tức là chỉ cần nộp cho cơ quan, đơn vị, tổ chức yêu cầu  mà không cần xuất trình bản chính vì bản sao y đó đã được chứng thực xác nhận giống như bản chính. Đó là giá trị sử dụng của bản sao y chứng thực còn người sử dụng sử dụng vào mục đích gì là tùy thuộc vào ý thức và quyền sử dụng của cá nhân nhưng phải hiểu rằng cá nhân ở đây là chủ nhân của giấy tờ. Do vậy, việc một cá nhân lấy giấy tờ tùy thân của một người khác để sử dụng và mục đích xấu là hành vi vi phạm pháp luật và cơ quan, đơn vị, tổ chức nào nếu không kiểm tra phát hiện và ngăn chặn mà còn tiếp tay cho việc làm trái pháp luật này cũng là phi pháp.

Do vậy, bạn phải lên tiếng yêu cầu người đang giữ bản sao y chứng thực giấy tờ tùy thân của mình hoàn trả lại cho mình, Trường hợp có giữ cũng không được sử dụng vào mục đích xấu vì như vậy là vi phạm pháp luật. Và đặc biệt quan trọng là bạn phải biết tự bảo vệ giấy tờ tùy thân của mình, không tự ý đưa cho người khác khi không biết mục đích sử dụng của họ.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại khoản 3 Điều 40 Nghị định 91/2017/NĐ-CP có quy định:

Việc tặng thưởng Giấy khen được tiến hành thường xuyên, kịp thời cho các cá nhân, tập thể hoàn thành tốt nhiệm vụ ngay sau khi kết thúc đợt thi đua ngắn ngày, đợt thi đua theo chuyên đề, hoặc hoàn thành một hạng mục công trình và do Thủ trưởng cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp xem xét, quyết định.

Do vậy, Chủ tịch MTTQ xã được quyền ký giấy khen khen thưởng cho cá nhân, đơn vị trực thuộc tổ chức mình.

Thân mến

Chào em.

1/ Thời gian em than gia BHTN trước được 2,4 năm xem như không tính nữa vì em đã được hưởng BHTN cho thời gian này. Riêng đối với thời gian tham gia BHTN sau chỉ mới có 8 tháng chưa đủ điều kiện để tiếp tục hưởng BHTN em nhé (phải từ 12 tháng trở lên) nên sẽ được bảo lưu để tính chế độ BHTN cho em vào lần tiếp theo nếu em còn tham gia.

2/ Về xin hưởng BHXH một lần thì nếu sau 12 tháng không đi làm, không tiếp tục tham gia BHXH bắt buộc và có nhu cầu xin hưởng BHXH một lần thì em có thể liên cơ quan BHXH nơi em đang cư trú để nộp hồ sơ xin giải quyết. Hồ sơ bao gồm: CMND, hộ khẩu, tờ khai xin hưởng BHXH một lần và sổ BHXH đã chốt.

Thân mến

Chào bạn.

Bạn cung cấp thêm thông tin như sau nhé: Đất đó có phải là tài sản chung của mẹ bạn và bố bạn hay không hay là tài sản riêng của mẹ bạn? bố bạn còn sống hay đã mất? nếu đã mất thì mất khi nào? có để lại di chúc không? lúc mẹ bạn chuyển tên mảnh đất cho anh bạn thì bố bạn có đồng ý không?

Thân mến

Chào bạn

Đánh nhau với chủ là điều tối kỵ mà người lao động nên hết sức tránh để không bị thiệt thòi, vì như bạn biế đó, chủ là người thuê mướn bạn, trả lương cho bạn, quyết định mọi vấn đề đối với bạn trong quá trình làm việc mà bạn lại đi đánh nhau với họ thi làm sao mà họ không đuổi việc bạn! Nếu họ sai thì có pháp luật xử lý họ chứ việc người lao động mà đánh nhau với chủ thì khó chấp nhận và phần thiệt thòi luôn về phía người lao động.

Bây giờ sự việ đã lỡ bạn nên rút kinh nghiệm cho những lần đi làm sau. Giờ nói về lương của bạn thì đối với những ngày bạn đã thực tế đi làm thì phải được trả lương chứ không phải đánh nhau với chủ là bị trừ lương. Bạn hãy đến công ty yêu cầu thanh toán tiền lương đầy đủ trong những ngày bạn thực tế có đi làm. Nếu công ty không giải quyết thi bạn phải làm đơn gời đến Phòng Lao động Thương binh và Xã hội nơi công ty đặt trụ sở để yêu cầu can thiệp, giải quyết cho bạn. Trường hợp nơi này đã giải quyết nhưng không có kết quả thì bạn khởi kiện dến tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Cám ơn vì đã gởi câu hỏi tư vấn đến luật sư.

Trường hợp này bạn có gửi email cho luật sư và luật sư đã tư vấn cách giải quyết qua email cho bạn.

Thân mến

Chào bạn.

Như trong nội dung câu hỏi của bạn thì việc trả lời cũng đã rõ là việc giải quyết phân chia tài sản chung trong thời gian hôn nhân của vợ chồng sẽ theo quy định tại Điều 23 Luật Hôn nhà và Gia Đình năm 2014.

Nếu trong thời gian toa án đang giải quyết ly hôn và phân chia tài sản theo đề nghị của vợ chồng thì vợ chồng phải chờ phán quyết có hiệu lực của tòa án về giải quyết ly hôn và phân chia tài sản chung của vợ chồng bạn nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Đất như bạn trình này là đất ở được phép xây mới nhà cao tầng. Đối với đất này nếu có sổ hồng hợp lệ thì được phép chuyển nhượng và được phép xin cấp giấy phép XD bình thường bạn nhé.

Để chắc ăn hơn nữa thì bạn có thể đến Phòng QLĐT huyện Hóc Môn xin cấp thông thông tin quy hoạch và xây dựng của đất này thì bạn sẽ biết cụ thể hơn.

Thân mến

Chào bạn.

Mỗi trường hợp hưởng trợ cấp đều khác nhau chứ không giống nhau được đâu. Tôi không rõ bạn cho rằng có trường hợp giống như bạn là giống thế nào? bạn có chắc là giống bạn 100% hay không? Nếu bạn có căn cứ cho răng trường hợp giống mình 100% nhưng hưởng trợ cấp cao hơn thỉ theo quy định của Luật khiếu nại, bạn có quyên khiếu nại đến cơ quan chi trả trợ cấp để yêu cầu giải thích và giải quyết cho bạn.

Về mức trợ cấp nếu bạn chưa rõ thì có quyền đề nghị cơ quan chức năng chi trả giải thích cụ thể cho bạn nhé.

Thân mến

Chào em.

Nếu như ba mẹ em đã đứng tên tài sản 8 đến 9 năm nay và đã được cấp giấy chứng nhận quyền sở hữu, quyền sử dụng.... hợp pháp thì xem như tài sản đã thuộc quyền sở hữu, sử dụng của ba mẹ em và đã được cơ quan chức năng thừa nhận nên nay ai muốn tranh chấp, thưa kiện thì phải xuất trình chứng cứ chứng minh để cơ quan chức năng xem xét, giải quyết theo quy định của pháp luật.

Nếu ba mẹ em đứng tên tài sản trên cơ sở di chúc của ông bà để lại thì bản di chức này chắc chắn có lưu trữ trong hồ sơ cấp giấy chứng nhận cho bạ mẹ em nên nay có thể làm đơn đề nghị cơ quan địa chính cấp trích lục hồ sơ lưu trữ.

Thân mến

Chào bạn

Về vấn đề của bạn thì luật sư có ý kiến như sau:

Việc người sử dụng lao động thuê mướn lao động làm việc và trả lương 5 năm nay nhưng không tổ chức ký kết hợp đồng lao động là vi phạm pháp luật lao động nên tập thể, 9 lao động của các bạn phải trực tiếp đồng thanh lên tiếng yêu cầu được ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật vì nếu không có hợp đồng lao động thì quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động không được đảm bảo.

Trường hợp đã trực tiếp yêu cầu ký kết hợp đồng lao động nhưng ngươi sử dụng lao động vẫn không chịu ký hoặc từ chối ký thì tập thể các bạn phải làm đơn gởi đến Phòng lao động thương binh xã hội hoặc thanh tra Sở lao động thương bình xã hội nơi bạn đang làm việc đê đề nghĩ can thiệp, giải quyết về việc người sử dụng không tổ chức ký kết hợp đông lao động.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư trao đổi ý kiến thắc mắc của bạn như sau:

Theo quy định của pháp luật thì việc chuyển nhượng đất đai phải bằng hính thức hợp đồng có công chứng hoặc chứng thực hợp lệ thì mới được pháp luật thừa nhận. Như vậy, việc chuyển nhượng đất bằng hình thức giấy tay là không đúng quy định của pháp luật nên không được thừa nhận.

Việc Xã giao đất trái thẩm quyền và trong điều kiện đất đó được chuyển nhượng một phần không đúng hình thức quy định nên cần thu hồi, hủy bỏ giao dịch chuyển nhưỡng để thực hiện theo đúng quy định của pháp luật vê đất đai.

Thân mến

Chào em.

Theo như em trinh bày thì lúc trước ông em có để lại di chúc với nội dung để lại nhà và đất cho các cô của em, lúc đó thi nhà đất ở chổ khác chứ không phải nhà đất hiện nay. Tuy nhiên, khi nhà đất đó bị gải tỏa đền bù thành nhà đất hiện nay thì bố và mẹ em lại dứng tên. Như vậy, có thể thấy rằng nhà đất hiện nay tuy là bố mẹ em đứng tên nhưng có nguồn gốc từ việc giải tỏa đền bù nhà đất trước đây của ông bà nội em, mà theo di chúc thì nhà đất ấy để lại cho các cô của em.

Do đó, bố mẹ em và các cô của em nên thỏa thuận với nhau vè việc phân chia nhà đất hiện nay vì tuy ông nội có di chúc dể lại cho các cô nhưng bố mẹ em lại có công sức đóng góp vào việc quản lý và giữ gìn tài sản này.

Thân mến