Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào anh Huy,

Anh có thể gửi đơn tố cáo đến phòng Lao động TBXH nơi công ty có trụ sở và Chánh Thanh tra lao động thuộc Sở Lao động TBXH tỉnh, thành phố để yêu cầu bảo vệ quyền lợi cho mình và những người lao động khác.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, HĐLĐ xác định thời hạn được quy định từ 12 đến 36 tháng. Do đó, công ty bạn ký 12.5 tháng cũng được, không vi phạm bất kỳ quy định nào. 

Trân trọng,

Chào bạn,

Luật sư trả lời các câu hỏi của bạn như sau:

1/ Em có cần báo trước 30 ngày khi ngày em xin nghĩ cũng là lúc chấm dứt HD LĐ hay đến ngày đó em có quyền không đến công ty?

Bạn không cần thông báo. Hết ngày cuối cùng của hợp đồng, bạn cần bàn giao toàn bộ công việc của mình cho người có thẩm quyền.

2/ Các giấy tờ nào cần chuẩn bị để xin thôi việc và hưởng trợ cấp thôi việc, bảo hiểm thất nghiệp...? 

Bạn cần có bản sao hợp đồng lao động đã hết hạn hoặc quyết định thôi việc.

3/ Theo luật LD thì trường hợp của em đã lv được 24 tháng nên sẽ được trợ cấp thôi việc từ công ty là (0.5x2= 1 tháng lương phải không)?. Công ty nào cũng có trợ cấp này hay còn tùy thuộc?

Công ty tham gia BHTN nên bạn không được hưởng trợ cấp thôi việc.

4/ Em xin nghĩ vào giữa tháng nên lương trong 15 ngày của tháng 06 sẽ tính thế nào?., ngoài ra em có được hưởng lương tháng 13 chia theo tỉ lệ số tháng làm việc trong năm?

Bạn làm ngày nào thì được thanh toán lương ngày đó cộng với tiền ngày nghỉ phép trong năm chưa thanh toán. Tiền lương tháng 13 do quy chế công ty hoặc thỏa ước lao động tập thể quy định.

5/ Bảo hiểm thất nghiệp bên công ty và em đã đóng đầy đủ trong 2 năm nên em sẽ được hưởng 3 tháng bảo hiểm thất nghiệp với giá trị 60% 1 tháng lương/ tháng đúng không? và em sẽ phải làm thủ tục gì để nhận các khoảng đó?

Đúng.

Thủ tục gồm có:

Đăng ký thất nghiệp với Trung tâm Giới thiệu việc làm thuộc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương khi chấm dứt hợp đồng lao động trong vòng 3 tháng kể từ ngày chấm dứt.

Nộp đầy đủ hồ sơ hưởng bảo hiểm thất nghiệp trong thời hạn 15 ngày tính theo ngày làm việc kể từ ngày đăng ký thất nghiệp.

Trong thời hạn 20 ngày (tính theo ngày làm việc), kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, cơ quan lao động có trách nhiệm tiếp nhận, xem xét và giải quyết hưởng các chế độ bảo hiểm thất nghiệp

6/ Ngoài ra, nhờ Luật Sư tư vấn xem em có còn chính sách gì được hưởng hoặc thủ tục nào cần thực hiện không?

Không có, trừ phi bạn có thỏa thuận khác với công ty.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo thông tin đã nêu, công ty bạn đã vi phạm các quy định của Bộ luật Lao động về xử lý kỷ luật lao động. Do đó, quyết định sa thải đã ban hành sẽ có thể Tòa án tuyên trái pháp luật.

Tuy nhiên, công ty bạn đã rất thiện chí khi đưa ra hai phương án, đặc biệt là phương án 2, nhưng lưu ý cần đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động trong các tháng đó nhé.

Theo quan điểm của tôi, đòi hỏi của anh này về 8.5 tháng lương không hợp lý, không có căn cứ pháp luật nên công ty không nhất thiết phải chấp nhận.

Tôi cho rằng, công ty bạn nên ra quyết định hủy quyết định sa thải, sau đó ra thông báo mời anh này trở lại làm việc. Hai văn bản này nên gửi trực tiếp tới anh này, tốt nhất là có chữ ký nhận; hoặc gửi phát chuyển nhanh báo có.

Nếu anh này không quay lại, công ty có thể xử lý anh này theo quy định về đơn phương chấm dứt HĐLĐ trái pháp luật.

Trân trọng,

Chào bạn,

Điều 116, BLLĐ quy định chung về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương. Công ty bạn quy định có lợi hơn cho người lao động (ông bà nội ngoại... của người lao động mất được nghỉ hưởng nguyên lương) là điều pháp luật khuyến khích và được phép áp dụng.

Trân trọng,

Chào bạn,

Trong nội hàm của Khoản 7, Điều 36, người sử dụng lao động được chia thành hai chủ thể:

1. Chủ thể người sử dụng lao động là cá nhân: Trong trường hợp này, nếu cá nhân này chết, hoặc bị tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết thì HĐLĐ đương nhiên chấm dứt. Có thể lấy ví dụ: Chủ một gia đình thuê một người giúp việc, hai Bên ký HĐLĐ và đang thực hiện hợp đồng đó. Nếu chủ gia đình chết, hoặc bị tòa án tuyên bố là bị tâm thần, bị mất tích... thì HĐLĐ giữa hai bên đương nhiên chấm dứt.

2. Chủ thể người sử dụng lao động không phải là cá nhân: Tức là doanh nghiệp, hợp tác xã, ... Trong trường hợp này, nếu doanh nghiệp chấm dứt hoạt động thì HĐLĐ đương nhiên chấm dứt. 

Một vài ý kiến để bạn tham khảo.

Trân trọng,

Chào bạn,

Cả hai trường hợp bạn nêu ra đều chưa ổn lắm. Trường hợp 1, công nhân B phải nhận được mức tối thiểu là 2,7t x 1.07%; đây là trường hợp bắt buộc theo quy định của pháp luật.

Trường hợp 2, không phụ thuộc vào mức tăng 350.000đ, công nhân B cần phải nhận được tối thiểu bằng mức tôi nêu ở trên, cao hơn nữa thì càng tốt cho người lao động nhưng không bắt buộc phải là con số 350.000đ.

Trân trọng,

Chào bạn,

Quy định về chế độ nghỉ phép năm là một loại quy định mệnh lệnh, tức là có hiệu lực pháp lý bắt buộc phải thực hiện, không phụ thuộc vào nội dung của HĐLĐ.

Nếu công ty không thực hiện quy định đó, bạn có quyền khiếu nại đến các cơ quan có thẩm quyền.

Trân trọng,

Chào bạn,

Luật sư trả lời các câu hỏi của bạn như sau:

Câu 1: Hai bên có quyền thỏa thuận về thời hạn của hợp đồng từ 12 - 36 tháng. Vì vậy, không có một thứ tự nào như bạn nói. Hai HĐLĐ đó hợp pháp về mặt thời hạn của hợp đồng.

Câu 2: Khi chấm dứt HĐLĐ, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Câu 3: Nếu muốn đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn phải thuộc một trong các trường hợp quy định tại Khoản 1, Điều 37, BLLĐ. Thời hạn báo trước là 30 ngày. Nếu đã làm đúng theo quy định của pháp luật về đơn phương chấm dứt HĐLĐ, bạn sẽ được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể gửi Đơn khiếu nại đến Chánh án tòa án nhân dân quận 1, Tp. HCM để được giải quyết.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. 

Trân trọng,

Xin chào,

Tôi định bỏ qua bài viết này vì lời tư vấn của vị LS đồng nghiệp (?) ls_nguyenthanh, nhưng nghĩ đến quyền lợi của người hỏi và uy tín của trang web nên đành phải viết.

Điều 36, BLLĐ quy định nội dung về Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động, không phải quy định về thủ tục.

Điều 47. Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi chấm dứt hợp đồng lao động

1. Ít nhất 15 ngày trước ngày hợp đồng lao động xác định thời hạn hết hạn, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho người lao động biết thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định tại Khoản 2, Điều 38, BLLĐ, 45 ngày thông báo trước là 45 ngày dương lịch đã bao gồm ngày thứ 7, Chủ nhật.

Đối với nội dung thứ 2, tôi không rõ trong email viết những gì, nhưng cần phân biệt 2 trường hợp: (i) Nếu thông báo đơn phương chấm dứt HĐLĐ do người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc, người sử dụng lao động phải báo trước 45 ngày dương lịch. Có nghĩa là, người lao động làm việc (hay hưởng lương) đến 45 ngày nữa thì phải chấm dứt HĐLĐ. (ii) Nếu thông báo thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ và 2 bên đã đồng ý thì ngày thỏa thuận chấm dứt HĐ là ngày làm việc cuối cùng, không cần thiết phải thanh toán 45 ngày báo trước.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi phòng Lao động TBXH hoặc khởi kiện tại tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Đòi hỏi thêm 7% vào mức lương tối thiểu là đúng, bên bạn cần chỉnh sửa lại mức lương cho phù hợp quy định hiện hành.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, người lao động không có nghĩa vụ phải báo trước thời điểm chấm dứt HĐLĐ.

Trân trọng, 

Chào bạn,

Hiện nay, bộ Lao động TBXH chưa có hướng dẫn về vấn đề này. Khi nào có, tôi sẽ trả lời cho bạn ngay.

Trân trọng,

Chào bạn,

Mức lương ghi trên HĐLĐ ít nhất phải bằng mức lương tối thiểu vùng (đã thêm 7% sau khi thử việc).

Trân trọng,

Bộ luật lao động không điều chỉnh vấn đề này, mà bạn phải căn cứ Pháp lệnh ngoại hối 2005. Pháp lệnh này buộc phải thanh toán, niêm yết, giao dịch... bằng tiền Đồng. 

Trân trọng,

Chào bạn,

Mức lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận tiền lương trả cho người lao động.

Trân trọng,