Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

Bạn nên đến BHXH quận nơi công ty có trụ sở để được hướng dẫn cụ thể.

Trân trọng,

Chào bạn,

Vợ bạn có thể khởi kiện tại tòa án quận/ huyện nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Bạn có thể đến tòa để lấy mẫu đơn khởi kiện hoặc tìm trên mạng. Hồ sơ gửi kèm đơn kiện gồm có HĐLĐ, CMND, hộ khẩu của vợ bạn  (bản sao chứng thực).

Trân trọng,

Chào bạn,

Bộ luật LĐ không có quy định nào về biên bản thỏa thuận tái ký HĐLĐ và bạn có quyền từ chối ký biên bản đó.

Cho đến hôm nay, quan hệ lao động của bạn với công ty là quan hệ lao động dưới hình thức HĐLĐ không xác định thời hạn đúng như điều bạn đã trích dẫn ra.

Trân trọng,

Chào bạn,

Có nhiều sự kiện pháp lý theo thông tin của bạn đưa ra. Bạn muốn giải đáp về việc gì, chấm dứt HĐLĐ, trợ cấp...?

Trân trọng,

Nếu thông tin như vậy thì bản chất sự việc đã hoàn toàn khác đi.

Tuy nhiên, do thông tin không đầy đủ nên tôi chỉ có thể nói rằng, bạn có thể được nhận trợ cấp thất nghiệp hoặc trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc hoặc khoản trợ cấp do hai bên thỏa thuận để chấm dứt HĐLĐ.

Trân trọng,

Chào bạn,

Vì bạn mới làm việc cho công ty này từ tháng 11/2012, chưa đủ 12 tháng nên theo quy định hiện hành, bạn sẽ không được hưởng bất cứ khoản trợ cấp nào.

Tuy nhiên, theo thông tin của bạn, quyết định cho nghỉ việc của công ty (có thể) chưa tuân thủ đúng trình tự, thủ tục theo quy định của bộ luật lao động. Vì vậy, bạn có thể khởi kiện ra tòa để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng,

Tôi đã trả lời.

Chào bạn,

Một trong những điều kiện hưởng bảo hiểm thất nghiệp là bạn đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ mười hai tháng trở lên trong vòng hai mươi bốn tháng trước khi bị mất việc làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động hoặc chấm dứt hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức.

Theo đó, khi làm thủ tục hưởng TCTN, bạn phải có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc. Nếu chỉ có quyết định tạm hoãn HĐ thì bạn chưa đủ điều kiện để hưởng TCTN.

Trân trọng,

Chào bạn,

Quy định như vậy để tránh trường hợp thanh toán trợ cấp thôi việc hai lần cho cùng một khoảng thời gian làm việc.

Trân trọng,

Chào bạn,

Đối với tiền an dưỡng cho những người nghỉ sinh từ 2/1/13, tất cả mọi người đang chờ văn bản hướng dẫn trong thời điểm chuyển tiếp luật mới và cũ này. Còn trong năm 2012, tiền an dưỡng vẫn được thanh toán.

Trân trọng,

Chào bạn,

Nếu HĐLĐ đã hết hạn thì công ty có quyền không ký tiếp HĐLĐ.

Trân trọng,

Chào bạn,

Đây là sự thỏa thuận của hai Bên về thời gian của HĐLĐ. Nếu hai Bên đồng ý ký lại HĐLĐ mới với thời gian như vậy thì không có gì sai phạm.

Trân trọng,

Chào bạn,

Quy định về chế độ thai sản được nêu trong Luật Bảo hiểm xã hội chứ không phải Bộ luật Lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Trong thời gian thử việc, hai bên có quyền đơn phương chấm dứt thỏa thuận thử việc bất cứ lúc nào mà không cần phải báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.

Trân trọng,

Bạn vui lòng viết chữ có dấu.

Chào bạn,

Bạn hỏi có cách nào hay không là điều không dễ trả lời nhưng không phải là không thể.

Hợp đồng đã quy định như vậy thì chỉ có thể hiểu rằng, bất cứ loại nghỉ việc nào (tự nghỉ hoặc hết hạn HĐ) đều được coi là nghỉ việc từ công ty A và B không được quyền tuyển dụng.

Trân trọng,

Chào bạn,

HĐLĐ giữa hai bên có thỏa thuận về địa điểm làm việc. Việc điều chuyển công tác sang tỉnh khác là sự thay đổi nội dung trong HĐLĐ, cần thiết phải có sự đồng ý của hai bên  và được lập thành một phụ lục. Nếu không thỏa thuận được thì hai bên tiếp tục thực hiện hợp đồng đã ký.

Trân trọng,

Chào bạn,

Chiếu theo quy định hiện hành, về nguyên tắc, công ty không được phép chấm dứt HĐLĐ. Tuy nhiên, nếu muốn chấm dứt HĐLĐ với lý do như vậy, công ty phải thanh toán trợ cấp mất việc, cứ mỗi năm là một tháng lương.

Đối với chế độ thai sản, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì bạn được nhận trợ cấp này.

Trân trọng,

Chào bạn,

Hai trường hợp này đều là tai nạn lao động. Người sử dụng lao động phải chịu toàn bộ chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị xong cho người bị tai nạn lao động.

Trân trọng,

Luật sư trả lời ẩu quá nhỉ. Lúc lên BHXH đòi hưởng chế độ thải sản không được thì người ta quay lại oán trách diễn đàn này tư vấn linh tinh, vậy có phải dở không.