Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

BHXH là loại hình bảo hiểm bắt buộc hai bên sử dụng lao động và lao động phải nộp. Tôi không rõ nhà trường đã đóng cho bạn là đóng bao nhiêu phần trăm và hai bên có thỏa thuận gì không. Nhưng về nguyên tắc thì người lao động không phải hoàn trả số tiền BHXH như bạn đã nêu.

Trân trọng,

Chào bạn,

Đây là sự thay đổi nội dung HĐLĐ nên cần sự thỏa thuận của hai Bên tham gia quan hệ lao động. Nếu ép buộc người lao động thực hiện làm việc 5 ngày trong tuần thì công ty đã tự ý thay đổi HĐLĐ, vi phạm pháp luật lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo thông tin của bạn, việc chấm dứt HĐLĐ của công ty đã vi phạm pháp luật lao động và người lao động có thể khởi kiện ra tòa để yêu cầu bảo vệ quyền lợi của mình. Người lao động được đầy đủ các chế độ theo quy định hiện hành.

Trân trọng,

Chào bạn,

Pháp luật lao động tương đối phức tạp, đòi hỏi chủ thể áp dụng phải tuân thủ đầy đủ về mặt nội dung và hình thức. Chỉ cần sai một vế, cũng có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý bất lợi.

Trong trường hợp này, công ty bạn đã áp dụng Điều 17, BLLĐ để cắt giảm lao động. Do đó, công ty buộc phải thông báo cho phòng Lao động. Và chỉ sau 30 ngày kể từ ngày thông báo, công ty mới có quyền quyết định cắt giảm lao động và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật về quyết định của mình.

Vì vậy, nếu công ty bạn chưa trao đổi với công đoàn, ra quyết định cắt giảm trước 30 ngày kể từ ngày thông báo thì công ty đã không tuân thủ về mặt thủ tục, tức là vi phạm pháp luật lao động.

Trường hợp này không có liên quan gì đến vi phạm hành chính.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể khởi kiện công ty trong trường hợp này. Tuy nhiên, bạn phải thông qua thủ tục hòa giải trước khi khởi kiện. Bạn hãy làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động TBXH nơi công ty có trụ sở để được hòa giải.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn không nên sửa câu hỏi của mình, dẫn đến câu trả lời của tôi sai lệch đi ít nhiều. Dù bạn có viết sai đi chăng nữa cũng không ai kêu ca, huống chi còn chưa có hướng dẫn.

1.5 x 1.3 = 1.95

Trân trọng,

Chào bạn,

Hiện nay, Chính phủ và Bộ Lao động TBXH chưa có văn bản hướng dẫn thi hành BLLĐ 2012. Vì vậy, tôi chưa có căn cứ nào để khẳng định cách tính của bạn.

Tuy nhiên, nếu như văn bản dưới luật hướng dẫn theo như cách tính của bạn thì đây là một bước thụt lùi của BLLĐ (?) bởi làm thêm giờ ban đêm hiện nay được tính là 195%.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn hãy liên hệ với BHXH quận/huyện nơi công ty bạn có trụ sở để được hướng dẫn chi tiết.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định, thời gian bạn bắt đầu làm việc là từ tháng 8 nên năm 2012 bạn sẽ có được 5 ngày  phép. Ngày nghỉ phép là ngày nghỉ hưởng nguyên lương (100%).

Nếu công ty không đồng ý cho bạn sử dụng ngày phép thì cuối năm, công ty phải thanh toán số ngày phép còn thừa với mức 300% tiền lương ngày.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Sở Lao động TBXH (nếu là công ty có vốn đầu tư nước ngoài) hoặc Phòng Lao động TBXH (nếu là công ty trong nước) cùng với Công đoàn cấp quận/ huyện nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng,

Bạn có thể tham khảo các điều 17, 38, 41 của BLLĐ.

Trân trọng,

Chào bạn,

Yêu cầu này có thể thực hiện được, bạn có thể đề nghị với công ty.

Trân trọng,

Chào bạn,

Pháp luật lao động hiện hành không có quy định về việc người lao động không đạt yêu cầu trong đợt kiểm tra trình độ thì công ty có quyền xử lý người lao động đó.

Bạn lưu ý, chuyển công việc khác với công việc ghi trong hợp đồng lao động, giảm lương ... là những hình thức xử lý kỷ luật lao động áp dụng cho người lao động vi phạm pháp luật lao động hoặc nội quy công ty, không nên tùy tiện áp dụng có thể dẫn đến những hậu quả pháp lý bất lợi cho công ty.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến Sở Lao động TBXH tỉnh Đồng nai để được cơ quan chức năng trả lời chính xác và bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Công ty không có quyền yêu cầu cá nhân bạn sử dụng phép năm.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn chỉ cần thông báo với cơ quan BHXH.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn cần ghi rõ để tránh sự hiểu lầm của cơ quan BHXH, cũng như phòng ngừa tranh chấp sau này.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể làm đơn khiếu nại đến cơ quan BHXH nơi công ty có trụ sở. Hồ sơ khiếu nại gồm Đơn khiếu nại và các chứng từ chứng minh vợ bạn tham gia BHXH.

Vợ bạn có thể ủy quyền cho bạn bằng một hợp đồng ủy quyền lập tại văn phòng công chứng.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tôi không rõ thỏa thuận giữa công ty và tổ của bạn như thế nào. Tuy nhiên, về nguyên tắc, công nhân làm thêm giờ, có sự thỏa thuận với công ty bằng văn bản về thời gian làm thêm thì được tính tiền làm thêm giờ.

Trân trọng,

Chào bạn,

Pháp luật tôn trọng sự thỏa thuận của các bên tham gia quan hệ hợp đồng. Bạn có thể ghi rõ các điều như bạn vừa nêu. Tuy nhiên, HĐLĐ nên ghi rõ, quy đổi ra mức lương đóng BHXH để cơ quan BHXH có căn cứ mức đóng BHXH cho người lao động.

Trân trọng,