Người nước ngoài làm tại 2 công ty ở Việt Nam

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết. 

Trân trọng,

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Điều 21 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về “Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động” như sau:

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.”

Như vậy, người lao động hoàn toàn có quyền đồng thời ký kết hợp đồng lao động với hai công ty sử dụng lao động nếu họ đảm bảo việc hoàn thành nghĩa vụ của mình cho cả hai công ty.

Tuy nhiên, trong trường hợp họ được ký kết hợp đồng lao động và được bổ nhiệm làm Giám đốc/Tổng Giám đốc của công ty Cổ phần 100% vốn Việt Nam ban đầu bảo lãnh thẻ tạm trú cho họ, thì họ không được làm Giám đốc/Tổng giám đốc của công ty Cổ phần 100% vốn nước ngoài. Điều 116 Luật Doanh nghiệp 2005 quy định “Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc công ty không đồng thời làm Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác”.

Việc họ ký thêm hợp đồng lao động thứ hai, nếu không làm hợp đồng lao động thứ nhất mất hiệu lực, sẽ không ảnh hưởng đến thông tin trên thẻ tạm trú, do vậy thẻ tạm trú sẽ không có sự thay đổi nội dung.

Theo quy định của pháp luật lao động Việt Nam, người lao động được làm việc cho bất kỳ người sử dụng lao động nào và ở bất kỳ nơi nào mà pháp luật không cấm. Điều 21 Bộ Luật Lao động 2012 quy định về “Giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động” như sau:

Người lao động có thể giao kết hợp đồng lao động với nhiều người sử dụng lao động, nhưng phải bảo đảm thực hiện đầy đủ các nội dung đã giao kết.”

Như vậy, người lao động hoàn toàn có quyền đồng thời ký kết hợp đồng lao động với hai công ty sử dụng lao động nếu họ đảm bảo việc hoàn thành nghĩa vụ của mình cho cả hai công ty.

Tuy nhiên, trong trường hợp họ được ký kết hợp đồng lao động và được bổ nhiệm làm Giám đốc/Tổng Giám đốc của công ty Cổ phần 100% vốn Việt Nam ban đầu bảo lãnh thẻ tạm trú cho họ, thì họ không được làm Giám đốc/Tổng giám đốc của công ty Cổ phần 100% vốn nước ngoài. Điều 116 Luật Doanh nghiệp 2005 quy định “Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc công ty không đồng thời làm Giám đốc hoặc Tổng Giám đốc của doanh nghiệp khác”.

Việc họ ký thêm hợp đồng lao động thứ hai, nếu không làm hợp đồng lao động thứ nhất mất hiệu lực, sẽ không ảnh hưởng đến thông tin trên thẻ tạm trú, do vậy thẻ tạm trú sẽ không có sự thay đổi nội dung.

Luật sư Nguyễn Phú Thắng - Đoàn Luật sư TP. Hà Nội

0983 22 6968

Chào bạn,

Pháp luật lao động hiện hành tôi chưa nhận thấy việc cấm NLĐ làm việc đồng thời cả 02 công ty. Tuy nhiên, đối với NLĐ nước ngoài, muốn làm việc tại cả 2 công ty (phải xin GPLĐ cho cả 02) thì tôi e rằng sẽ rất khó, nếu không nói là không được vì những trở ngại khách quan mà tôi không thể dự liệu.

NLĐ được cấp GPLĐ tại Công ty nào thì cần công ty đó bảo lãnh.

Nếu trong HĐLĐ lao động có thỏa thuận về việc NLĐ phải báo cáo thì Công ty phải ghi nhận trong NQLĐ. Vi phạm sẽ xử lý theo hình thức NQLĐ quy định.