Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

Việc ghi lương trên HĐLĐ bằng ngoại tệ không phù hợp với quy định của Pháp lệnh ngoại hối, vi phạm điều cấm của pháp luật. 

Do đó, phòng NS điều chỉnh lại bằng tiền đồng là việc làm đúng.

Trân trọng,

Chào bạn,

Trong một khía cạnh khác, bên bạn thử làm theo hướng người lao động đơn phương chấm dứt HĐLĐ và vi phạm thời gian báo trước.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể khiếu nại đến Phòng Lao động TBXH quận để được bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tất cả những công thức cho tăng ca đêm, ngày lễ đã cũ, không đúng theo luật hiện hành. Hiện chưa có hướng dẫn cụ thể.

Trân trọng,

Chào bạn,

Khi chấm dứt HĐLĐ, bạn được hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Trân trọng,

Chào bạn,

Hiện nay, Bộ LĐTBXH chưa có hướng dẫn cụ thể nên cũng không có câu trả lời chính xác cho bạn, chỉ biết rằng, tiền lương ngày này được (tạm) tính như sau:

Lương tăng ca = (Lương ngày/giờ + 300% lương ngày/giờ + (hoặc x) 30%  lương ngày/giờ) + (hoặc x) 20%  lương ngày/giờ

Khi nào có hướng dẫn, tôi sẽ trả lời cụ thể cho bạn.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn đó được hưởng trợ cấp thất nghiệp nếu công ty tham gia BHTN cho bạn đó. 

Trân trọng,

Hiện tại thì có hướng dẫn rồi đấy bạn.

Chào bạn,

Nếu căn cứ vào Điều 38 để ra quyết định thì công ty đã sai khi áp dụng pháp luật. Nếu căn cứ Điều 17 thì công ty cũng phải tuân thủ đúng thủ tục để chấm dứt HĐLĐ theo luật định.

Bạn ký HĐLĐ và đóng BHTN từ năm 2011 nên không được hưởng trợ cấp mất việc.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể làm đơn khiếu nại đến Phòng Lao động TBXH nơi công ty có trụ sở để được bảo vệ quyền lợi của mình.

Trân trọng,

Chào bạn,

Trường hợp của bạn vẫn được nhận trợ cấp thất nghiệp.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tôi không rõ về việc đình chỉ công tác của bạn như thế nào, để xảy ra hậu quả không thể bố trí công việc được nữa.

Tuy nhiên, thỏa thuận thanh toán 50% lương là đề nghị từ phía công ty, bạn có thể đồng ý hoặc không đồng ý.

Chế độ thưởng do nội quy, thỏa ước LĐTT của công ty quy định. Pháp luật không điều chỉnh vấn đề này.

Trân trọng,

Làm sao tôi có thể trả lời bạn được khi bạn không cho thông tin về HĐLĐ?

Chào bạn,

Công ty có thể, căn cứ Điều 17 BLLĐ để chấm dứt HĐLĐ với người lao động. Khi đó, bạn sẽ được hưởng trợ cấp mất việc (sau khi đã trừ đi khoảng thời gian tham gia bảo hiểm thất nghiệp).

Trân trọng,

Chào bạn,

Những thỏa thuận trong HĐLĐ vi phạm các quy định của bộ luật lao động sẽ không có giá trị pháp lý ràng buộc trách nhiệm của các bên.

Do đó, khi bạn xin nghỉ việc đúng luật, công ty buộc phải thanh toán các khoản trợ cấp theo quy định hiện hành.

Trân trọng,

Chào bạn,

HĐLĐ là cơ sở pháp lý để xem xét mối quan hệ giữa hai bên và là cơ sở để khởi kiện. Nếu không còn HĐ thì bạn không thể khởi kiện được.

Trân trọng,

Chào bạn,

Định nghĩa dưới đây sẽ trả lời cho bạn:

Tranh chấp lao động tập thể về quyền là tranh chấp về việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp mà tập thể lao động cho rằng người sử dụng lao động vi phạm.

Tranh chấp lao động tập thể về lợi ích là tranh chấp về việc tập thể lao động yêu cầu xác lập các điều kiện lao động mới so với quy định của pháp luật lao động, thoả ước lao động tập thể, nội quy lao động đã được đăng ký với cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc các quy chế, thoả thuận hợp pháp khác ở doanh nghiệp trong quá trình thương lượng giữa tập thể lao động với người sử dụng lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Căn cứ quy định của pháp luật hiện hành, lý do "không chấp hành sự phân công, điều hành của cty" không thể dùng làm căn cứ để đơn phương chấm dứt HĐLĐ.

Về trợ cấp thôi việc, nếu người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương và phụ cấp lương (nếu có).

Trân trọng,

Chào bạn,

Đây là trường hợp HĐLĐ chấm dứt khi hết hạn hợp đồng chứ không phải người lao động bị cho nghỉ việc. Theo đó, tùy thuộc vào ý chí của hai bên, HĐLĐ có thể được gia hạn hoặc không gia hạn, không phụ thuộc vào việc người lao động mang thai.

Trân trọng,

Chào bạn,

Luật sư trả lời bạn như sau:

1. Công ty bạn có thể ký HĐLĐ với nhân viên theo từng dự án, ký liên tiếp 2 HĐLĐ cho 1 nhân viên cũng được. Bạn cần lưu ý là công ty chỉ có thể ký 2 HĐLĐ xác định thời hạn liên tiếp, sau đó, HĐ lần thứ 3 sẽ phải là HĐLĐ không xác định thời hạn.

2. Chỉ có HĐLĐ dưới 3 tháng mới được trả BHXH vào lương.

3. Nếu đã có HĐLĐ thì những nhân viên đó đương nhiên có tên trong bảng lương công ty và chi phí được tính là chi phí hợp lý. Mức thuế TNCN đóng theo biểu thuế lũy tiến.

Trân trọng,