Tư Vấn Của Luật Sư: TS. LS. Nguyễn Bình An - LS_NguyenAnBinh

Chào bạn,

Luật sư trả lời bạn như sau:

1. Nếu bạn vẫn nhận lương đầy đủ (phải có chứng cứ chứng minh, ví dụ chuyển lương qua tài khoản, phiếu lương tháng..) thì HĐLĐ của bạn là HĐLĐ không xác định thời hạn.

2. Trước khi nghỉ sinh, nếu đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con thì bạn được hưởng chế độ thai sản. Lưu ý, bạn có thể phải tự làm các thủ tục hưởng chế độ thai sản nên phải hỏi bên cơ quan BHXH cần những giấy tờ gì để tự làm trước khi nghỉ việc. Sau khi nghỉ việc, bạn sẽ khó lấy những giấy tờ từ công ty theo yêu cầu của cơ quan BHXH khi làm thủ tục hưởng chế độ thai sản.

3. Khi ra quyết định chấm dứt HĐLĐ với lý do giảm biên chế, công ty phải thanh toán trợ cấp mất việc cho bạn, đủ 1 năm được nhận 1 tháng lương, nhưng tối thiểu là 2 tháng lương.

Trân trọng,

Chào bạn,

Mặc dù Điều 7.4, Nghị định 44 quy định rằng: "Hết thời gian thử việc, người sử dụng lao động thông báo kết quả làm thử cho người lao động. Nếu đạt yêu cầu hai bên phải tiến hành ký kết hợp đồng lao động hoặc người lao động không được thông báo mà vẫn tiếp tục làm việc thì người đó đương nhiên được làm việc chính thức" nhưng không đồng nghĩa rằng, bạn buộc phải thông báo trước 30 ngày làm việc khi xin nghỉ việc vì giữa hai bên chưa ký HĐLĐ chính thức.

Nhưng phía công đoàn hướng dẫn bạn khởi kiện cũng chưa đúng quy định của pháp luật. Trường hợp của bạn bắt buộc phải thông qua hòa giải cơ sở, sau đó mới có thể khởi kiện tại tòa.

Đối với án phí, không phải vì bạn chưa có thẻ công đoàn viên nên không được miễn, mà vì căn cứ theo bộ luật lao động, pháp lệnh án phí, bộ luật tố tụng dân sự, trường hợp của bạn có thể phải đóng án phí vì chưa có HĐLĐ.

Mức án phí là 200.000đ đối với giá trị tranh chấp từ 4.000.000đ trở  xuống hoặc 5% đối với giá trị tranh chấp đến 400 triệu đồng.

Trân trọng,

Chào bạn,

Tuy đang trong thời gian thử việc nhưng bạn vẫn là người lao động của công ty A vì hai bên đã xác lập mối quan hệ lao động (ký hợp đồng thử việc, trả lương theo điều kiện làm việc ghi trong hợp đồng...).

Vì vậy, nếu công ty B tuyển dụng bạn vào làm việc, công ty này có khả năng vi phạm thỏa thuận với công ty A và có thể phải gánh chịu các hậu quả pháp lý đã được các bên quy định trong hợp đồng đã ký.

Trân trọng,

Chào bạn,

Để trả lời sự việc thật rõ ràng, tổng hợp đầy đủ thông tin về bồi thường thiệt hại, các quyền lợi khác theo pháp luật cho bạn thì luật sư cần thêm nhiều thông tin cụ thể và phải trao đổi chi tiết với bạn. Vài dòng tư vấn không thể thỏa mãn yêu cầu bạn nêu ra.

Trân trọng,

Chào bạn,

Bạn có thể gửi Đơn tố cáo đến các cơ quan chức năng để được giúp đỡ. Đơn có thể đứng tên cá nhân hoặc tập thể người lao động công ty.

Trân trọng,

Chào bạn,

Việc sa thải người lao động phải tuân thủ đúng trình tự, thủ tục và nội dung quy định trong bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn thi hành. 

Nếu công ty ban hành quyết định sa thải mà không tuân thủ quy định thì đó là một quyết định hoàn toàn vi phạm pháp luật.

Nếu đã ban hành quyết định vi phạm pháp luật thì công ty sẽ phải gánh chịu các hậu quả pháp lý đã được quy định trong bộ luật lao động hiện hành.

Trân trọng,

Chào bạn,

Nhiều quy định trong hợp đồng này đã vi phạm pháp luật lao động nghiêm trọng. Công ty không có quyền giữ bằng gốc của bạn và cũng không có quyền phạt người lao động khi chấm dứt HĐLĐ.

Bạn có thể khiếu nại đến Sở Lao động TBXH nơi công ty có trụ sở để được giải quyết.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo tôi được biết, không có văn bản nào quy định hoặc hướng dẫn người lao động được quyền ký chung vào một bản cam kết. Vì vậy, công ty cần phải đưa bản cam kết cho từng người lao động ký.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, hồ sơ cho cả hai trường hợp trên bao gồm:

Chào bạn,

Theo quy định tại Điều 71, Luật BHXH, thời gian hưởng chế độ khi sinh con: Lao động nữ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản là 4 tháng. 

Có thể hiểu rằng, thời gian nghỉ việc hay không làm việc để hưởng chế độ thai sản là 4 tháng, tức là tính từ ngày người lao động xin nghỉ để hưởng chế độ thai sản.

Cũng theo Điều 35 của Luật này, thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng bảo hiểm xã hội. Thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội. Vì vậy, khi người lao động xin nghỉ, công ty phải thực hiện báo giảm để không phải đóng BHXH cho người đó.

Vì vậy, theo tôi nghĩ, công ty không có sai phạm gì trong vấn đề này.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, công ty đó chưa có gì sai phạm đến mức phải chịu chế tài của pháp luật.

Trân trọng,

Chào bạn,

Công ty không cần phải ra thông báo hay quyết định gì đối với người lao động để thông báo không ký tiếp HĐLĐ, nói miệng cũng được. Tất nhiên, tôi không nói tới các văn bản cho bảo hiểm thất nghiệp.

Thông báo với cơ quan thuế hoặc ngân hàng do tự công ty soạn, không có mẫu nào cả.

Trân trọng,

Chào bạn,

Nếu lý do cắt giảm nhân sự là giảm biên chế thì cách giải quyết của công ty đã vi phạm các quy định hiện hành của Bộ luật Lao động.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, công ty không cần phải báo trước cho người lao động biết việc không ký tiếp HĐLĐ.

Quy định này sẽ thay đổi kể từ ngày 01/5/2013, công ty buộc phải báo trước ít nhất 15 ngày trước ngày HĐLĐ hết hạn.

Trân trọng,

Chào bạn,

Cha bạn có thể gửi đơn khiếu nại đến cơ quan BHXH nơi công ty đóng BHXH hoặc khởi kiện ra tòa để được bảo vệ quyền lợi của mình. Ngoài ra, cha bạn có thể gửi đơn khiếu nại tới công đoàn cấp trên của công đoàn cơ sở.

Trân trọng,

Bạn đưa điều 41 lên đây làm gì vậy?

Chào bạn,

Trường hợp của bạn không vi phạm quy định về thời gian báo trước.

Trân trọng,

Chào bạn,

Theo quy định hiện hành, trong thời gian thử việc, hai bên có quyền đơn phương chấm dứt tại bất kỳ thời điểm nào mà không phải chịu bất cứ chế tài nào. Cam kết của hai bên không thể có giá trị cao hơn luật được.

Trân trọng,

Chào bạn,

Những câu hỏi của bạn đã được ghi rõ trong bản án. Bạn hãy đọc kỹ nhé.

Trân trọng,

Chào bạn,

Trường hợp của bạn vẫn thuộc trường hợp nghỉ 4 tháng. 

Trân trọng,