Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    12/05/2015, 06:24:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Đã quá 1 năm tính từ lúc bạn nghỉ việc không tham gia BHXH thì làm sao bây giờ lại có thể xin hưởng BHTN được vì đã hết thời hạn giải quyết hồ sơ theo quy định. Do vậy, thời gian bạn đã tham gia BHTN sẽ được bảo lưu để tính tiếp cho lần tham gia tiếp theo của bạn.

    2/ Nếu quá 1 năm tính từ lúc nghỉ việc cho đến nay bạn không đi làm, không tham gia BHXH thì đủ điều kiện hưởng BHXH một lần theo quy định của Luật BhXH hiện hành. Do vậy, bạn hãy đến cơ quan BHXH quận/huyện nơi bạn đang cư trú để làm thủ tục xin hưởng. Riêng về việc gộp 3 sổ lại làm một sổ thì bạn có thể làm theo cách bạn trình bày.

    Thân chào bạn

     

  • Xem thêm     

    12/05/2015, 04:24:23 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Ý kiến của luật sư như sau:

    1/ Miếng đất trống tuy đứng tên mẹ những vẫn là tài sản chung của cả cha và mẹ bạn nên mẹ bạn không có quyền định đoạt toàn bộ mà buộc phải có ý kiến đồng ý của các anh chị em bạn vì họ là những đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất của cha bạn. Gỉa sử nếu mẹ bạn cho co nhưng không có ý kiến của họ thì khi họ biết được thông tin này, họ có quyền ngăn chặn việc bạn sang tên hoặc họ khởi kiện tranh chấp thừa kế thì cơ quan chức năng cũng phải giải quyết theo quy định của pháp luật chứ không thể làm khác được. Vì thế, nếu gia đình đã thống nhất ý kiến thì cần thiết phải thể hiện việc này bằng văn bản và tiến hành các thủ tục theo quy định để mẹ bạn tặng cho bạn miếng đất này, vừa phù hợp quy định pháp luật vừa không bị tranh chấp trong nội bộ về sau.

    2/ Miếng đất có nhà cũng là tài sản chung của cha mẹ nên cũng giống như miếng đất không có nhà, việc tặng cho anh cả cũng phải có ý kiến đồng ý của các thành viên trorng gia đình mà không thể khác được. Chỉ khác là trong hợp đồng tặng cho nên nói rõ điều kiện là tặng cho riêng anh cả chứ không tặng cho hai vợ chồng và anh cả chỉ được quyền sử dụng để thờ cúng, không được mua  bán sang nhượng (gọi là tặng cho có điều kiện), Thân chào

  • Xem thêm     

    12/05/2015, 04:14:13 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. do người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật nên công ty có quyền yêu cầu người lao động phải bồi thường 1/2 tháng tiền lương và tiền lương của những ngày vi phạm báo trước nhưng tiền lương 10 ngày trong tháng của họ thì phải trả theo cách cấn trừ nghĩa vụ cho nhau, còn thiếu thì yêu cầu trả tiếp. Thân ái

  • Xem thêm     

    12/05/2015, 04:11:37 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Người dân địa phương phản ánh như vậy là họ có chứng cứ về việc các gia đình bạn đã liên hoan, tiệc tùng và úp hình lên face. Tuy nhiên, nội dung phản ánh chưa chính xác vì có thể việc liên hoan này là xuất phát ngoài giờ làm việc, kinh phí tổ chức là của gia đình các bạn chứ không liên quan gì đến đơn vị hay ngân sách nhà nước mà nói rằng xa hoa, lãng phí. Do vậy, khoan hay vội tính đến chuyện sẽ kiện người phản ánh vì họ có quyền phản ánh mà còn đúng sai thì phải chờ cơ quan chức năng kiểm tra và kết luật. Nếu sau khi có kết luận rõ ràng của cơ quan chức năng về sự việc mà người phản ánh đó không chịu thừa nhận, vẫn cứ gởi đơn kiện thưa lung tung để cố tình bôi nhọ... thì bạn hãy tính đến chuyện thưa kiện ngược lại người đó. Thân ái

  • Xem thêm     

    12/05/2015, 04:05:30 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc làm thêm vào thứ 7 và chủ nhật nhưng có bố trí nghỉ bù vào tuần tiếp theo nếu có sự thỏa thuận giữa đơn vị sử dụng lao động và người lao động hoặc nội dung này có trong nội quy lao động, thỏa ước lao động tập thể đã được phổ biến cho tất cả những lao động khi mới vào làm việc thì được áp dụng. Ngược lại thì phải trả lương thêm giờ cho người  lao động ít nhất bằng 200% lương của ngày làm việc bình thường theo quy định của pháp luật lao động. Thân mến

  • Xem thêm     

    09/05/2015, 11:37:04 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Đây không phải là trường hợp cưỡng bức lao động như bạn nghĩ mà là ép buộc, bắt người lao động phải làm công việc trái với lương tâm, đạo đức nghề nghiệp và vi phạm pháp luật về nghiệp vụ kế toán.  

    Tại khoản 2 điều 5 của Luật kế toán quy định trách nhiệm của kế toán là Kiểm tra, giám sát các khoản thu, chi tài chính, các nghĩa vụ thu, nộp, thanh toán nợ; kiểm tra việc quản lý, sử dụng tài sản và nguồn hình thành tài sản; phát hiện và ngăn ngừa các hành vi vi phạm pháp luật về tài chính, kế toán.Như vậy, việc bạn phát hiện hóa đơn khống nên từ chối không ký là thực hiện đúng trách nhiệm và đạo đức của người làm kế toán.

    Tại khoản 6 điều 14 Luật Kế toán quy định cấp việcl ợi dụng chức vụ, quyền hạn đe dọa, trù dập người làm kế toán trong việc thực hiện công việc kế toán. Như vậy, việc sếp yêu cầu bạn phải ký vào hóa đơn khống này để hợp thức chi tiền và khi bạn từ chối không ký thì sếp buộc bạn phải nghỉ việc là sếp đã vi phạm pháp luật về kế toán.

     Do bạn không làm gì sai trái nên việc gì bạn phải tự ái xin nghỉ việc, nếu sếp muốn cho bạn nghỉ việc thì sếp cứ việc có quyết định cho bạn nghỉ việc vì đó là hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật và bạn sẽ khởi kiệ để yêu cầu tòa án giải quyết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho bạn.

    Chúc bạn thêm tự tin vào công việc của mình. Thân ái

  • Xem thêm     

    09/05/2015, 11:20:25 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    1/ Việc anh A tự ý nghỉ việc mà không thông báo, không có đơn từ gì gởi đến công ty, không chờ xem ý kiến công ty giải quyết thế nào là tự ý bỏ việc nên theo quy định tại  khoản 3 điều 126 Bộ luật lao động, đơn vị có quyền tiến hành kỷ luật lao động theo hình thức sa thải người lao động vô tổ chức này.

    2/ Đối với thiệt hại về mặ tài sản do người lao động gây ra cho công ty trong quá trình làm việc thì do người lao động đã thôi việc tại công ty nên đó là trách nhiệm bồi thường theo quy định của pháp luật dân sự nên công ty có quyền khởi kiện họ ra tòa đề yêu cầu tòa án giải quyết.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    09/05/2015, 09:22:16 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn cung cấp thông tin không rõ ràng nên luật sư cũng khó mà có thể tư vấn chính xác cho trường hợp của bạn. Tuy nhiên, cung xin cung cấp cho bạn một số th6ng tin như sau:

    Nế hợp đồng của bạn là hợp đồng làm việc thì bạn là viên chức và chịu sự điều chỉnh của Luật Viên chức. Trường hợp hợp đồng của bạn là hợp đồng lao động thì bạn là người lao động và chịu sự điều chỉnh của Bộ luật lao động.

    Tuy nhiên, dù là người lao động hay viên chức gì đi nữa thì cũng phải được nâng lương theo định kỳ theo quy định của hợp đồng đã ký và nội quy, quy chế về nâng lương của đơn vị. Do vậy, luật sư đề nghị bạn hãy xem lại trong hợp đồng thỏa thuận về việc nâng lương như thế nào? quy định trong quy chế nâng lương đơn vị bạn đang làm việc quy định về đối tượng, điều kiện, tiêu chuẩn được xét nâng lương ra sao để bạn áp dụng vào trường hợp của mình và trực tiếp làm việc, trao đổi để yêu cầu đơn vị thực hiện cho đúng với thỏa thuận, quy định bạn nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    08/05/2015, 04:20:22 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Theo quy định tại khoản 5 điều 93 luật Nhà ở năm 2005 (vẫn còn hiệu lực) thì: Quyền sở hữu nhà ở được chuyển cho bên mua, bên nhận tặng cho, bên thuê mua, bên nhận đổi nhà ở kể từ thời điểm hợp đồng được công chứng đối với giao dịch về nhà ở giữa cá nhân với cá nhân hoặc đã giao nhận nhà ở theo thỏa thuận trong hợp đồng đối với giao dịch về nhà ở mà một bên là tổ chức kinh doanh nhà ở hoặc từ thời điểm mở thừa kế trong trường hợp nhận thừa kế nhà ở.

    Như vậy, kể từ thời điểm  hợp đồng mua bán nhà ở được công chứng thì quyền sở hữu căn nhà đã được chuyển sang cho bạn còn việc bạn tiến hành sang tên trước bạ căn nhà để chính thức đăng ký chủ sở hữu căn nhà chỉ là thủ tục quy định đối với chuyển dịch bất động sản. Và hiện nay, theo như giấy tờ nhà đả sang tên cho bạn thì bạn đã là chủ sở hữu căn nhà đó nên bạn có toàn quyền chiếm hữu, sử dụng và định đoạt căn nhà và pháp luật công nhận cho bạn. Vì thế, việc cá nhân khác chiếm căn nhà của bạn ở từ đó đến nay là bất hợp pháp nên bạn có quyền làm đơn yêu cầu cơ quan chức năng giải quyết để trả lại căn nhà cho bạn còn việc cá nhân đó nói rằng chủ nhà trước đây có thiếu họ một số tiền thì đó là trách nhiệm của chủ nhà trước chứ không liên quan gì đến bạn nên cá nhân đó có quyền khởi kiện yêu cầu tòa án giải quyết buộc người thiếu nợ mình phải có trách nhiệm trả nợ cho mình. Riêng căn nhà đã hoàn tất mọi thủ tục đến sang tên bạn thì phải trả nhà cho bạn chứ không được chiếm giữ nhà bất hợp pháp như vậy.

    Về việc cơ quan công an đang trao đổi với VKS để củng cố hồ sơ xem xét khởi tố vụ án hình sự thì do chưa có quyết định khởi tố nên không áp dụng tính thời gian nhưng nếu đã quá 30 ngày thì bạn cần thường xuyên đến liên hệ và yêu cầu giải quyết sớm.

    Thân chào 

     

  • Xem thêm     

    08/05/2015, 04:01:22 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em mua cà phê của đại lý thì trả tiền cho đại lý vậy  việc đại lý vỡ nợ như em nói thì ảnh hưởng gì đến quyền lợi của em để dẫn đến việc kiện đại lý?

    Em nói rõ để luật sư tư vấn nhé

    Thân chào

  • Xem thêm     

    07/05/2015, 03:57:19 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    cHÀO BẠN.

    Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

    Về quan hệ giữa công ty mẹ và công ty con (mẹ bỏ vốn thành lập công ty con hay nắm giữ tỷ lệ cổ phần chi phối trong công ty con) thì đó là quan hệ về mặt cổ đông, quan hệ vốn vốn theo quy chế hoạt động và điều lệ giữa hai công ty còn về mặt pháp luật thì cả hai công ty đều là những pháp nhân hoàn toàn độc lập, hạch toán độc lập và tự quyết, tự chịu trách nhiệm về hoạt động của mình. Do vậy, giữa hai công ty hạch toán độc lập này không thể tồn tại khái niệm gọi là điều động, biệt phái gì như bạn nói vì đó là tư duy thời trước nay không còn phù hợp luật nữa.

    Do vậy, nếu muốn chuyển người lao động từ công ty sang công ty khác (trong cùng hệ thống với nhau, hay mẹ con với nhau) và được người lao động đồng ý thì thủ tục là chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động tại công ty này, chi trả đầy đủ mọi chế độ và quyền lợi cho người lao động để họ sang công ty kia chính thức ký lại hợp đồng lao động để làm việc.

    Thân  ái

  • Xem thêm     

    07/05/2015, 03:50:14 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trước tiên cần thông báo với bạn rằng văn bản pháp luật mà bạn nêu đã chính thức không còn hiệu lực từ ngày 1/1/2015 và tthay vào đó là Luật xuất cảnh, nhập cảnh, quá cảnh và cư trú của người nước ngoài tại Việt Nam có hiệu lực thi hành từ ngày 1/1/2015.

    Để biết trường hợp b bạn nêu được cấp thẻ thường trú hay không bạn cần tham khảo theo các điều luật viện dẫn sau đây:

     

    Điều 39. Các trường hợp được xét cho thường trú

    1. Người nước ngoài có công lao, đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam được nhà nước Việt Nam tặng huân chương hoặc danh hiệu vinh dự nhà nước.

    2. Người nước ngoài là nhà khoa học, chuyên gia đang tạm trú tại Việt Nam.

    3. Người nước ngoài được cha, mẹ, vợ, chồng, con là công dân Việt Nam đang thường trú tại Việt Nam bảo lãnh.

    4. Người không quốc tịch đã tạm trú liên tục tại Việt Nam từ năm 2000 trở về trước.

    Điều 40. Điều kiện xét cho thường trú

    1. Người nước ngoài quy định tại Điều 39 của Luật này được xét cho thường trú nếu có chỗ ở hợp pháp và có thu nhập ổn định bảo đảm cuộc sống tại Việt Nam.

    2. Người nước ngoài quy định tại khoản 2 Điều 39 của Luật này phải được Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ quản lý nhà nước về lĩnh vực chuyên môn của người đó đề nghị.

    3. Người nước ngoài quy định tại khoản 3 Điều 39 của Luật này đã tạm trú tại Việt Nam liên tục từ 03 năm trở lên.

    Điều 41. Thủ tục giải quyết cho thường trú

    1. Người nước ngoài đề nghị cho thường trú làm thủ tục tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh. Hồ sơ bao gồm:

    a) Đơn xin thường trú;

    b) Lý lịch tư pháp do cơ quan có thẩm quyền của nước mà người đó là công dân cấp;

    c) Công hàm của cơ quan đại diện của nước mà người đó là công dân đề nghị Việt Nam giải quyết cho người đó thường trú;

    d) Bản sao hộ chiếu có chứng thực;

    đ) Giấy tờ chứng minh đủ điều kiện được xét cho thường trú quy định tại Điều 40 của Luật này;

    e) Giấy bảo lãnh đối với người nước ngoài quy định tại khoản 3 Điều 39 của Luật này.

    2. Trong thời hạn 04 tháng kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, Bộ trưởng Bộ Công an xem xét, quyết định cho thường trú; trường hợp xét thấy cần phải thẩm tra bổ sung thì có thể kéo dài thêm nhưng không quá 02 tháng.

    3. Cơ quan quản lý xuất nhập cảnh có trách nhiệm thông báo bằng văn bản kết quả giải quyết cho người xin thường trú và Công an tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi người nước ngoài xin thường trú.

    4. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận được thông báo của cơ quan quản lý xuất nhập cảnh, Công an tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi người nước ngoài xin thường trú thông báo người nước ngoài được giải quyết cho thường trú.

    5. Trong thời hạn 03 tháng kể từ khi nhận được thông báo giải quyết cho thường trú, người nước ngoài phải đến cơ quan quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi xin thường trú để nhận thẻ thường trú.

    Điều 42. Giải quyết cho thường trú đối với người không quốc tịch

    1. Người không quốc tịch quy định tại khoản 4 Điều 39 của Luật này nộp hồ sơ tại cơ quan quản lý xuất nhập cảnh Công an tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương nơi tạm trú. Hồ sơ bao gồm:

    a) Đơn xin thường trú;

    b) Giấy tờ chứng minh đã tạm trú liên tục tại Việt Nam từ trước năm 2000 và đủ điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều 40 của Luật này.

    2. Thủ tục giải quyết cho người không quốc tịch thường trú thực hiện theo quy định tại các khoản 2, 3, 4 và 5 Điều 41 của Luật này.

    THÂN CHÀO

  • Xem thêm     

    07/05/2015, 09:25:27 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Luật sư lưu ý bạn rằng bạn đang có quan điểm không đúng về mức giá thu thuế và mức giá đền bù đất: Mức giá thu thuế đất là căn cứ theo quy định vế cách thuế đất sử dụng con mức gái đền bù là căn cứ theo quy định vê cách tính giá đất đền bù. Hai vấn đề này hoàn toàn khác nhau, thuộc hai lỉnh vực pháp luật điều chỉnh khác nhau và bạn không thế cho rằng nhà nước thu thế đất bạn bao nhiêu thì khi giải tỏa đên bù cũng bằng với mức giá thue thuế đất là hoàn toàn không đúng. Vì bạn nhận định vấn đề sai và khi được cơ quan chức năng trả lời bạn vẫn không tỉnh táo nhận ra sự sai của mình cho đến có đến hàng trăm lá đơn khiếu nại và kết quả là các cơ quan chức năng đề trả lời việc áp mức giá bồi thường là đúng nhưng bạn vẫn cho là không đúng thì không ngạc nhiên khi bạn nói rằng bạn tìm chưa ra công lý! Công lý là sự đúng đắn, tính nghiêm minh của pháp luật trong thực hiện , áp dụng chứ không nằm ở sự nhận thức sai về pháp luật bạn à. Luật sư mong rằng bạn hãy xem kỹ các nội dung trả lời của cơ quan chức năng xem mình đã hiểu đúng chưa, cái nào phù hợp, cái nào chưa phù hợp để có cách hành xử đúng. Thân chào

  • Xem thêm     

    07/05/2015, 09:07:39 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Ý kiến tư vấn của luật sư sẽ là: Nếu gia đình đã đưa toàn bộ gấy tờ cần thiết để công ty làm hồ sơ tử tuất theo yêu cầu của công ty thi là đưa vào thời điểm nào? Công ty báo rằng đã gởi hồ sơ lên cơ quan BHXH thì cụ thể là gởi thời điểm nào? gởi cho cơ quan BHXH nào? phải hết sức cụ thể và rõ ràng. Nếu gia đình cho rằng công ty chưa gởi hồ sơ thì để nghị công ty khẳng định lại là đã gởi hồ sơ đi chưa để gia đình có thể trực tiếp liên hệ tại cơ quan BHXH nơi đã nhận hồ sơ để hỏi vì sao hồ sơ chưa được giải quyết. Trường hợp công ty chưa gởi hồ sơ thì vì sao chưa gởi? khi nào gởi phải nói rõ ràng???Tóm lại là phải rõ ràng các vấn đề để gia đình biết hồ sơ đang ở đâu? vì sao chưa duoc giải quyết? khi nào giải quyết? chứ không thể chung chung mãi được. Thân chào

  • Xem thêm     

    07/05/2015, 09:02:02 SA | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn. Ý kiến của luật sư như sau: 1/ Căn cứ quy định của Bộ luật tố tụng dân sự hiện hành thì việc giải quyết tranh chấp thừa kế thuộc thẩm quyền của Tòa án nhân dân các cấp. Do vậy, UBND các cấp - là cơ quan hành pháp không có quyền giải quyết tranh chấp thừa kế. Vì thế, nếu trong nội bộ không tự thỏa thuận được với nhau thì phải làm đơn khởi kiện vụ án tranh chấp thừa kế gởi đến Tòa án nhân dân quận/huyện nơi có tài sản thừa kế bị tranh chấp để tòa ải quyết theo quy định của pháp luật tố tụng. 2/ Ông B tuy không phải là người thuộc hàng thừa kế của bà A nhưng nếu bà A lập di chúc cho ông B thừa kế tai sản của mình thì ông B vẫn được quyền thừa kế tài sản từ bà A để lại trừ khi di chúc đó là giả mạo, không đảm bảo tính hiệu lực theo quy định của pháp luật. Trường hợp bà A không để lại di chúc thì dĩ nhiên ông B không thuộc hàng thừa kế của bà A thì không được hưởng thừa kế. Thân chào

  • Xem thêm     

    06/05/2015, 05:41:59 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu công tơ điện chạy chậm quá giới hạn cho phép thì đồng nghĩa là công ty điện bị thất thu tiền điện nên có quyền truy thu theo hợp đồng, quy định và kết quả giám định công tơ điện. Thân ái

  • Xem thêm     

    06/05/2015, 05:39:37 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Cám ơn bạn.

    Chúc bạn mau giải quyết thành công vấn để

  • Xem thêm     

    06/05/2015, 05:38:06 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Người thân của bạn nếu sau khi chấp hành hình phạt tù xong đã được xóa án tích thì xem như là chưa phạm tội. Còn việc ảnh hưởng đến lý lịch bạn như thế nào phụ thuộc vào sự nhìn nhận của tổ chức đảng nơi bạn đang là đối tượng.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    06/05/2015, 05:35:10 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Xin chào ông/bà.

    Qua trình bày của ông/bà thì luật sư nhận thấy rằng bà T là người đã chiếm giữ và sử dụng căn nhà của ông/bà đã mua một cách bất hợp pháp, xâm phạm nghiêm trọng đến quyền sở hữu căn nhà của ông/bà nên nếu có nhu cầu, ông /bà vui lòng liên hệ luật sư theo số máy 0913.623.699 hoặc trực tiếp mang hồ sơ đến tại văn phòng luật sư để chúng tôi tư vấn cách giải quyết và trợ giúp pháp lý để ông/bà lấy lại nhà của mình càng sớm càng tốt thay vì cứ hỏi trên diễn đàn và thụ động ngồi chờ giải quyết.

    Thân ái

  • Xem thêm     

    06/05/2015, 05:23:12 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định thì nếu bạn đăng ký xe máy cá nhân phải đăng ký tại nơi thường trú . Nếu đơn vị bạn đăng ký xe máy với tư cách pháp nhân thì đăng ký tại nơi có trụ sở và giao cho viên chức đơn vị mình quản lý và sử dụng.

    Thân ái