Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    07/09/2015, 03:55:17 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Nếu công ty xử lý kỷ luật lao động em theo hình thức sa thải thì đó là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động với em. Khi đã chấm dứt hợp đồng lao động tgi2 công ty có nghĩa vụ phải thanh toán lương, chế độ đầy đủ cho em và chốt sổ BHXH để trả cho em. Thời gian chốt sổ BHXH hiện nay trong bình khoảng 30 ngày em nhé.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    07/09/2015, 03:42:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Em làm việc có ký kết hợp đồng lao động không? việc trả lương có căn cứ gì không? việc nghỉ việc có căn cứ như thế nào để biết rằng quán đó còn nợ lương em vì nếu em không có căn cứ nào thì đúng là...bó tay thiệt. Nếu em có căn cứ thì em làm đơn gởi đến liên đoàn lao động quận huyện, cơ quan quản lý lao động quận huyện nơi có quán đó đóng trụ sở để đề nghị can thiệp, giải quyết cho em nhé,

    Thân chào

  • Xem thêm     

    07/09/2015, 01:55:35 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn đã cho mượn tiền nay đòi không trả lại còn nhắn tin xúc phạm bạn là việc làm quá đáng, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác còn xem thường pháp luật nữa.

    Vì thế, việc đầu tiên là bạn cần yêu cầu người cần chấm dứt ngay hành động nhắn tin xúc phạm bạn. Sau đó, bạn cần có thông báo yêu cầu trả tiền gởi đến người đã mượn tiền của bạn và gia hạn thời gian cho họ thanh toán. Thủ tục này bạn có thể nhờ thừa phát lại tống đạt thông báo đòi nợ hoặc chuyển phát nhanh có báo phát. Sau đó, nếu con nợ vẫn không trả thì bạn làm đơn khởi kiện đến TAND quận/huyện nơi con nợ đang cư trù để tòa án thụ lý và giải quyết cho bạn. Bạn cần lưu ý chỉ khoản nợ nào có chứng từ chứng minh cụ thể thì mới có cơ sở để tòa án xem xét giải quyết. Khi gởi đơn gởi kiện, bạn cần đính kèm chứng từ về khoản nợ và thông báo đòi nợ kèm giấy tờ chứng minh đã gởi thông báo này cho con nợ nhưng tính đến ngày khởi kiện con nợ vẫn không trả.

    Thân chào bạn

     

  • Xem thêm     

    07/09/2015, 10:15:11 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn phải xem lại trong hợp đồng ký kết giữa bạn và đơn vị đưa bạn đi nước ngoài xuất khẩu lao động quy định ra sao? trách nhiệm của đơn vị như thế nào trong trường hợp bạn phải về nước trước thời hạn và còn bị nợ tiền lương và cơ quan nào sẽ giải quyết tranh chấp trong trường hợp hai bên thương lượng. hòa giải không thành để thực hiện khởi kiện theo đúng hợp đồng đã ký kết nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    04/09/2015, 09:25:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Bạn có bằng cấp là công nghệ thông tin nhưng làm giáo viên dạy anh văn thì đúng trà trái ngành nên sẽ không được xếp lương theo đúng bằng cấp (đúng ngành phải là sư phạm hay ngoại ngữ).

    Thân chào

  • Xem thêm     

    04/09/2015, 09:23:09 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Tuy đất đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng trước khi có quy hoạch làm đường nhưng nay thực hiện quy hoạch mở rộng đường mà đất nằm trong lộ giới vẫn phải chấp hành việc giải tỏa, đền bù và giao đất  theo đúng quy định.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    04/09/2015, 09:20:10 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về nguyên tắc nếu bạn có làm thêm giờ (ngoài giờ hành chính) thì đơn vị phải trả lương thêm giờ cho bạn. Do vậy, bạn có quyền yêu cầu đơn vị tính toán những ngày làm thêm giờ để trả lương thêm giờ cho bạn đúng quy định.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    04/09/2015, 09:17:51 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Cào bạn.

    Bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (vi phạm thời gian báo trước) nên theo quy định thì:

    Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Như vậy, bạn vẫn được nhận tiền lương cho những ngày thực tế đã làm việc nhưng phải cấn trừ các nghĩa vụ trên, nếu thiếu thì bạn còn phải trả thêm cho công ty.

    Thâh chào

     

  • Xem thêm     

    03/09/2015, 10:36:28 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Người có nhu cầu trích lục giấy tờ, hồ sơ phải có mặt để trình tờ khai hay đơn yêj cầu trách lục chứ không có cách nào khác được.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    03/09/2015, 10:32:44 SA | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Điều 27 Luật cư trù quy định về trường hợp Tách sổ hộ khẩu như sau:

    1. Trường hợp có cùng một chỗ ở hợp pháp được tách sổ hộ khẩu bao gồm:

    a) Người có năng lực hành vi dân sự đầy đủ và có nhu cầu tách sổ hộ khẩu;

    b) Người đã nhập vào sổ hộ khẩu quy định tại khoản 3 Điều 25 và khoản 2 Điều 26 của Luật này mà được chủ hộ đồng ý cho tách sổ hộ khẩu bằng văn bản.

    2. Khi tách sổ hộ khẩu, người đến làm thủ tục phải xuất trình sổ hộ khẩu; phiếu báo thay đổi hộ khẩu, nhân khẩu; ý kiến đồng ý bằng văn bản của chủ hộ nếu thuộc trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều này.

    3. Trong thời hạn bảy ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền phải trả kết quả giải quyết việc tách sổ hộ khẩu; trường hợp không giải quyết việc tách sổ hộ khẩu thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.

    Như vậy bạn là chủ hộ chỉ cần có văn bản đồng ý cho tách hộ khẩu còn người có nhu cầu tách hộ phải đi làm các thủ tục tách hộ.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    03/09/2015, 10:27:26 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn là công chức nhà nước thì theo quy định tại điều 59 của Luật cán bộ, công chức có quy định vấn đề thôi việc đối với công chức:

    1. Công chức được hưởng chế độ thôi việc nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây:

    a) Do sắp xếp tổ chức;

    b) Theo nguyện vọng và được cấp có thẩm quyền đồng ý;

    c) Theo quy định tại khoản 3 Điều 58 của Luật này.

    2. Công chức xin thôi việc theo nguyện vọng thì phải làm đơn gửi cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định. Trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày nhận đơn, cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền phải trả lời bằng văn bản, nếu không đồng ý cho thôi việc thì phải nêu rõ lý do; trường hợp chưa được cơ quan, tổ chức, đơn vị có thẩm quyền đồng ý mà tự ý bỏ việc thì không được hưởng chế độ thôi việc và phải bồi thường chi phí đào tạo, bồi dưỡng theo quy định của pháp luật.

    3. Không giải quyết thôi việc đối với công chức đang trong thời gian xem xét kỷ luật hoặc truy cứu trách nhiệm hình sự.

    4. Không giải quyết thôi việc đối với công chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi, trừ trường hợp xin thôi việc theo nguyện vọng.

    Như vậy, bạn phải chờ đơn vị có ý kiến về việc thôi việc của bạn chứ không được nghỉ ngang là sai quy định và không được giải quyết các quyền lợi mà còn phải bồi thường.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    03/09/2015, 10:21:24 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em.

    Trong trường hợp này em thì giữ quan điểm là không vi phạm luật giao thông nên không chịu ký biên bản và cũng không chịu về trụ sở công an gần nhất để giải quyết theo ý kiến của 113 còn bên phía thực thi công vụ thì vẫn giữ nguyên quan đểm em vi phạm và buộc em về trự sở công an giải quyết.  Vì thế cách tốt nhất là cứ đến trụ sở công an nơi gần nhất để yêu cầu giải quyết chứ cứ đứng ngoài đường cãi nhau như thế thì làm ảnh hưởng đến trật tự an toàn giao thông. Về trụ sở công an không có nghĩa là mình vi phạm mới phải về mà là có nơi phân trần, giải thích và yêu cầu chứng minh, làm rõ sự việc. Lúc đó, nếu công an chứng minh được em có sai phạm thì em ký, nếu không thì em yêu cầu ghi rõ ý kiến của em vào biên bản em mới ký. Việc tạm thu giữ thứ gì của em cũng yêu cầu ghi vào biên bản rõ ràng để xác định trách nhiệm về sau.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    03/09/2015, 10:16:00 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc công ty tự quy định trong quy chế trả lương nội bộ về việc hàng tháng chỉ trả 80% lương theo thỏa thuận ttorng hợp đồng lao động còn giữ lại 20% để giải quyết trả vào cuối mỗi quý sau khi đã có xếp loại A, B, C là  không phù hợp quy định của pháp  luật lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    03/09/2015, 10:12:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc xử lý kỷ luật sa thải người lao động như vậy là trái pháp luật vì không tuân theo thủ tục, quy trình xử lý mà pháp luật lao động quy định. Do vậy, bạn hãy khởi kiện để tòa án nhân dân quận huyện nơi công ty có trụ sở  xử lý nhằm bảo vệ các quyền và lợi ích hợp pháp của bạn nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    03/09/2015, 10:09:03 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Theo quy định của Luật đầu tư năm 2014 thì bạn vui lòng tham khảo các quy định sau để hiểu về hình thức, đối tượng và ngành nghề, địa điểm ưu đãi đầu tư nhé:

    Điều 15. Hình thức và đối tượng áp dụng ưu đãi đầu tư

    1. Hình thức áp dụng ưu đãi đầu tư:

    a) Áp dụng mức thuế suất thuế thu nhập doanh nghiệp thấp hơn mức thuế suất thông thường có thời hạn hoặc toàn bộ thời gian thực hiện dự án đầu tư; miễn, giảm thuế thu nhập doanh nghiệp;

    b) Miễn thuế nhập khẩu đối với hàng hóa nhập khẩu để tạo tài sản cố định; nguyên liệu, vật tư, linh kiện để thực hiện dự án đầu tư;

    c) Miễn, giảm tiền thuê đất, tiền sử dụng đất, thuế sử dụng đất.

    2. Đối tượng được hưởng ưu đãi đầu tư:

    a) Dự án đầu tư thuộc ngành, nghề ưu đãi đầu tư theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Luật này;

    b) Dự án đầu tư tại địa bàn ưu đãi đầu tư theo quy định tại khoản 2 Điều 16 của Luật này;

    c) Dự án đầu tư có quy mô vốn từ 6.000 tỷ đồng trở lên, thực hiện giải ngân tối thiểu 6.000 tỷ đồng trong thời hạn 03 năm kể từ ngày được cấp Giấy chứng nhận đăng ký đầu tư hoặc quyết định chủ trương đầu tư;

    d) Dự án đầu tư tại vùng nông thôn sử dụng từ 500 lao động trở lên;

    đ) Doanh nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp khoa học và công nghệ, tổ chức khoa học và công nghệ.

    3. Ưu đãi đầu tư được áp dụng đối với dự án đầu tư mới và dự án đầu tư mở rộng. Mức ưu đãi cụ thể đối với từng loại ưu đãi đầu tư được áp dụng theo quy định của pháp luật về thuế và pháp luật về đất đai.

    4. Ưu đãi đầu tư đối với các đối tượng quy định tại các điểm b, c và d khoản 2 Điều này không áp dụng đối với dự án đầu tư khai thác khoáng sản; sản xuất, kinh doanh hàng hóa, dịch vụ thuộc đối tượng chịu thuế tiêu thụ đặc biệt theo quy định của Luật thuế tiêu thụ đặc biệt, trừ sản xuất ô tô.

    Điều 16. Ngành, nghề ưu đãi đầu tư và địa bàn ưu đãi đầu tư

    1. Ngành, nghề ưu đãi đầu tư:

    a) Hoạt động công nghệ cao, sản phẩm công nghiệp hỗ trợ công nghệ cao; hoạt động nghiên cứu và phát triển;

    b) Sản xuất vật liệu mới, năng lượng mới, năng lượng sạch, năng lượng tái tạo; sản xuất sản phẩm có giá trị gia tăng từ 30% trở lên, sản phẩm tiết kiệm năng lượng;

    c) Sản xuất sản phẩm điện tử, sản phẩm cơ khí trọng điểm, máy nông nghiệp, ô tô, phụ tùng ô tô; đóng tàu;

    d) Sản xuất sản phẩm công nghiệp hỗ trợ cho ngành dệt may, da giày và các sản phẩm quy định tại điểm c khoản này;

    đ) Sản xuất sản phẩm công nghệ thông tin, phần mềm, nội dung số;

    e) Nuôi trồng, chế biến nông sản, lâm sản, thủy sản; trồng và bảo vệ rừng; làm muối; khai thác hải sản và dịch vụ hậu cần nghề cá; sản xuất giống cây trồng, giống vật nuôi, sản phẩm công nghệ sinh học;

    g) Thu gom, xử lý, tái chế hoặc tái sử dụng chất thải;

    h) Đầu tư phát triển và vận hành, quản lý công trình kết cấu hạ tầng; phát triển vận tải hành khách công cộng tại các đô thị;

    i) Giáo dục mầm non, giáo dục phổ thông, giáo dục nghề nghiệp;

    k) Khám bệnh, chữa bệnh; sản xuất thuốc, nguyên liệu làm thuốc, thuốc chủ yếu, thuốc thiết yếu, thuốc phòng, chống bệnh xã hội, vắc xin, sinh phẩm y tế, thuốc từ dược liệu, thuốc đông y; nghiên cứu khoa học về công nghệ bào chế, công nghệ sinh học để sản xuất các loại thuốc mới;

    l) Đầu tư cơ sở luyện tập, thi đấu thể dục, thể thao cho người khuyết tật hoặc chuyên nghiệp; bảo vệ và phát huy giá trị di sản văn hóa;

    m) Đầu tư trung tâm lão khoa, tâm thần, điều trị bệnh nhân nhiễm chất độc màu da cam; trung tâm chăm sóc người cao tuổi, người khuyết tật, trẻ mồ côi, trẻ em lang thang không nơi nương tựa;

    n) Quỹ tín dụng nhân dân, tổ chức tài chính vi mô.

    2. Địa bàn ưu đãi đầu tư:

    a) Địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn, địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn;

    b) Khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao, khu kinh tế.

    3. Căn cứ ngành, nghề và địa bàn ưu đãi đầu tư quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, Chính phủ ban hành, sửa đổi, bổ sung Danh mục ngành, nghề ưu đãi đầu tư và Danh mục địa bàn ưu đãi đầu tư.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    03/09/2015, 10:03:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bộ luật lao động có quy định:

    Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

    Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

    1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

    2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

    Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

    3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

    Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.

    Và: 

    Điều 128. Những quy định cấm khi xử lý kỷ luật lao động

    1. Xâm phạm thân thể, nhân phẩm của người lao động.

    2. Dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động.

    3. Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động.

    Như vậy, hành vi đánh bài ăn tiền bị xử phạt vi phạm hành chính cũng được xem là đánh bạc nhưng lại xảy ra ngoài phạm vi lao động, nơi làm việc và trong thời gian bạn đang nghỉ phép nên không thể căn cứ vào đây để xử lý kỷ luật sa thải bạn được. Ngoài ra, bạn cần xem trong nội quy lao động có quy định hành vi đánh bạc dù trong thời gian làm việc hay ngoài thời gian làm việc gì cũng sẽ bị sa thải để có cơ sở xét việc công ty kỷ luật sa thải là đúng hay sai. 

    Nếu công ty xử lý kỷ luật sai thì bạn có quyền khởi kiện ra tòa án để yêu cầu giải quyết.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    01/09/2015, 10:18:50 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Viết tiếng Việt có dấu nhé

     

  • Xem thêm     

    01/09/2015, 10:18:12 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Đã có ý kiến

  • Xem thêm     

    01/09/2015, 10:17:26 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Luật sư đã có ý kiến hỏi lại thông tin

  • Xem thêm     

    01/09/2015, 10:16:29 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Người lao động như trường hợp bạn hỏi không thuộc trường hợp được hưởng hưu sớm nên vẫ phải chờ đến năm đủ 60 tuổi (nam). Vì thế, nếu đền tháng 9/2015 họ muốn nghỉ việc thì thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động (hoặc người động đơn phương chấm dứt hợp đồng báo trước 45 ngày). Công ty có trách nhiệm trợ cấp thôi việc cho họ cho thời gian làm việc tính đến ngày 31/12/2008. Sau đó người lao động xin hưởng tợ cấp BHTN và chờ đến 60 tuổi để được giải quyết chế độ hưu hoặc xin hưởng trợ cấp BHXH một lần tùy ý...

    Thân chào