Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Khi bạn xin đi học đơn vị đồng ý chấp thuận cho bạn đi học và đồng ý trả lương cho bạn trong thời gian đi học là sự tự nguyện của đơn vị chứ hai bên không có bất cứ giao kết nào ràng buộc rằng khi học xong bạn phải làm việc mấ năm mới được nghỉ và kinh phí học tập là bạn lo chứ công ty cũng không cung cấp chi phí đào tạo. Nay nếu bạn muốn nghỉ việc thì cứ đơn phương chấm dứt đúng luật thì không phải bồi thường gì cả bạn nhé.

Thân chào

Chào em

Công ty em sao lại có quy định kỳ cục và trái luật hết sức như vậy được?

Quyền nghỉ thai sản và hưởng chế độ thai sản là quyền mà pháp luật lao động dành cho lao động nữ khi sinh con thì làm sao công ty lại không cho nghỉ thai sản hoặc cho nghỉ nhưng không quá 2 tháng, nếu quá 2 tháng thì chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty chấm dứt trong trường hợp đó là trái luật và người lao động có quyền khởi kiện công ty ra tòa em nhé.

Trường hợp khi người lao động là kế toán nghỉ thai sản 6 tháng thì để đảm bảo công việc, công ty em có quyền tuyển dụng người mới vào làm kế toán trong thời gian kế toán chính thức nghỉ thai sản và ký kết hợp đồng mùa vụ vói người lao động mới này. Khi kế toán chính thúc vào làm lại thì xem xét bố trí người mới này vào công việc khác hay kết thúc hợp đồng mùa vụ vì ko có nhu cầu ký tiếp.

Thân chào

Chào em

Công ty nói như vậy là không đúng và coi thường pháp luật quá đấy:

1/ Trách nhiệm của công ty là phải đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết, trừ khi em quá lười biếng không chịu làm việc, không hoàn thành nhiệm vụ thì công ty mới có lý do để đỗ lỗi. đằng này nhân viên không bán được hàng , kến toán ngồi không là lỗi tại em hay sao?

2/ Không nhìn vào mấy cái hợp đồng vậy ký hợp đồng lao động chỉ để coi cho vui hay sao? công ty đã ký kết thì phải thực hiện và đó cũng chính là cơ sở pháp lý để giải quyết khi có tranh chấp lao động.

3/ em cần làm đơn khởi kiện công ty ra TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Đơn khởi kiện bao gồm bản sao CMND. hộ khẩu của em, hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, biên bản bàn giao công việc và tất cả các gấy tờ liên quan khác (nếu có)...

Chúc em lấy lại công bằng và bảo vệ quyền lợi của mình nhé

Thân chào

Chào bạn

Luật sư trả lời các ý kiến của bạn như sau:

1/ Đối với lao động nữ đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nếu hợp đồng lao động của họ vẫn còn thời hạn thì pháp luật lao động cấm đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với họ còn trường hợp hợp đồng lao động hết hạn và nếu đơn vị không có nhu cầu ký tiếp thì đơn vị hoàn toàn có quyết kết thúc nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người lao động trước 15 ngày. 

2/ Vì đơn v ị đã ký tiếp hợp đồng một năm sau hợp đồng lần đầu cũng 1 năm là đúng pháp luật. Nếu lần thứ 3 ký tiếp thì phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu không có nhu cầu ký tiếp thì trước khi hợp đồng lần hai kết thúc 15 ngày phải có văn bản thông báo cho lao động là không tái ký để kết thúc hợp đồng lần 2. Trường hợp hết hợp đồng lần hai nhưng không thông báo kết thúc và người lao động vẫn làm việc bình thường thì trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lần 2 phải tổ chức ký hợp đồng nếu ko ký thì sau 30 ngày hợp đồng lần 2 trở thành hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định.

Thân chào

Chào bạn.

Qua tư vấn, luật sư thấy rằng đại đa số người lao động khi bị cho nghỉ việc thì không tìm hiểu lý do, trình tự, thủ tục cho nghỉ việc có đúng luật không, có được công nhận hay không để biết mà bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà chứ chằm chằm vào vấn đề hỏi quyền lợi sau khi nghỉ việc là gì vì quyền lợi được hưởng nếu có thì cũng chỉ là giới hạn còn quyền về có việc làm thì không có nhiều cơ hội nhất là đối với những người lao động lớn tuổi, cơ hội thật sự không còn.

Về vấn đề của bạn thì được biết công ty cho bạn nghỉ việc vì lý do kinh tế, hay nói cácvh khác là vì khó khăn kinh tế nên buộc công ty phải cắt giảm lao động. Như vậy thì theo quy định của pháp luật công ty có xca6y dụng và thực hiện phương án sử dụng lao động hay chưa? có tái bố trí bạn hay chưa mà cho nghỉ việc ngay. Chi khi công ty đã tái bố trí việc làm mới nhưng không được thì công ty phải thông báo cho Sở LĐTBXH ít nhất 30 ngày, phãi bàn bạc và thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở (nếu công ty không có tổ chức công đoàn thì phải có sự thống nhất với liên đoàn lao động là tổ chức đại diện và bảo vệ cho quyền lợi người lao động) và phải trợ cấp mất việc làm cho bạn theo hướng mỗi năm làm việc được hưởng 1 tháng lương cho tổng thời gian làm việc. Sau đó, phải thanh toán tiền lương đầy đủ tính đến ngày bạn nghỉ việc và chốt sổ BHXH cho bạn để bạn hưởng chế độ BHTN. Nếu công ty không làm đúng quy định nói trên mà chấm dứt bạn thì là đơn phương chấm dứt trái luật và bạn có quyền khởi kiện đến TAND để thụ lý và giải quyết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

Về vấn đề BHTN nếu chưa tham gia đủ 12 tháng thì chưa đủ điều kiện hưởng. Về BHXH nếu chưa đủ điều kiện hưởng hưu trí thì có thể làm hồ sơ xin hưởng trợ cấp BHXH một lần và tất toán sổ luôn.

Thân chào

Chào em

Nếu việc sử dụng ma túy đá của bạn em không bị bắt quả tang, không bị lập biên bản mà thông qua đợt truy xét có người khai ra bạn em cũng sử dụng nên công an cho mời đến để thử test nhưng bạn em lại không cho mẫu nên không thử được thì như vậy đâu có cơ sở để xử lý. Tuy nhiên, bạn em cũng đừng vì thế mà quên rằng không được tiếp tục tái diễn việc sử dụng như vậy vừa hại đến tương lai, sự nghiệp, sức khỏe, tốn tiền mà còn biết đâu lần sau sẽ bị bắt quả tang thì hết đường chối cãi nhé.

Thân chào

Chào bạn.

Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng tức là không phụ thuộc vào ý kiến và quyết định về việc nghỉ việc từ đơn vị. Do vậy, bạn cứ đơn phương chấm dứt đúng luật là báo trước 45 ngày cho hợp đồng không xác định thời hạn và ko cần thông báo lý do chấm dứt, không đồng ý gia hạn gì cả thì đơn vị phải chấp hành thôi.

Thân mến

Cám ơn bạn nhé

Chào bạn.

Sổ đỏ đó vẫn có giá trị vì do cơ quan chức năng cấp và thừa nhận nên không cần phải làm lại.

Thân mến

Chào bạn.

Về nguyên tắc khi chuyển người lao động sang làm công việc khác (chuyên luôn chứ không tạm thời) thì phải chuyển xếp lương cho người lao động hợp lý theo công việc đang làm sau đó mới giải quyết nâng bậc.

Thân mến

Chào bạn.

Văn bản này áp dụng cho người lao động hiện đang làm việc nên người đang nghỉ thai sản không làm việc thì không được giải quyết trong thời gian thai sản nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Cơ quan giải thích như vậy là đúng rồi vì đến thời điểm giải quyết nâng lương thì bạn lại nghỉ thai sản, không có làm việc thì làm sao nâng lương trong thời gian bạn đang nghỉ không làm việc được. Do vậy, phải chờ đến khi bạn vào làm việc trở lại và đến thời điểm hội đồng họp xét nâng lương thì lại mang trường hợp bạn ra xét. Như vậy, tuy có hơi chậm nhưng phải chấp nhận vì không phải lỗi của đơn vị. Ngoài ra, trong thời gian nghỉ thai sản thì bạn cũng đã hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định nên chuyện nâng lương có chậm một tý thì bạn cũng vu vẻ chấp nhận nhe.

Thân chào

Chào em.

Nếu công ty xử lý kỷ luật lao động em theo hình thức sa thải thì đó là căn cứ để chấm dứt hợp đồng lao động với em. Khi đã chấm dứt hợp đồng lao động tgi2 công ty có nghĩa vụ phải thanh toán lương, chế độ đầy đủ cho em và chốt sổ BHXH để trả cho em. Thời gian chốt sổ BHXH hiện nay trong bình khoảng 30 ngày em nhé.

Thân chào

Chào em.

Em làm việc có ký kết hợp đồng lao động không? việc trả lương có căn cứ gì không? việc nghỉ việc có căn cứ như thế nào để biết rằng quán đó còn nợ lương em vì nếu em không có căn cứ nào thì đúng là...bó tay thiệt. Nếu em có căn cứ thì em làm đơn gởi đến liên đoàn lao động quận huyện, cơ quan quản lý lao động quận huyện nơi có quán đó đóng trụ sở để đề nghị can thiệp, giải quyết cho em nhé,

Thân chào

Chào bạn

Bạn đã cho mượn tiền nay đòi không trả lại còn nhắn tin xúc phạm bạn là việc làm quá đáng, xúc phạm danh dự, nhân phẩm người khác còn xem thường pháp luật nữa.

Vì thế, việc đầu tiên là bạn cần yêu cầu người cần chấm dứt ngay hành động nhắn tin xúc phạm bạn. Sau đó, bạn cần có thông báo yêu cầu trả tiền gởi đến người đã mượn tiền của bạn và gia hạn thời gian cho họ thanh toán. Thủ tục này bạn có thể nhờ thừa phát lại tống đạt thông báo đòi nợ hoặc chuyển phát nhanh có báo phát. Sau đó, nếu con nợ vẫn không trả thì bạn làm đơn khởi kiện đến TAND quận/huyện nơi con nợ đang cư trù để tòa án thụ lý và giải quyết cho bạn. Bạn cần lưu ý chỉ khoản nợ nào có chứng từ chứng minh cụ thể thì mới có cơ sở để tòa án xem xét giải quyết. Khi gởi đơn gởi kiện, bạn cần đính kèm chứng từ về khoản nợ và thông báo đòi nợ kèm giấy tờ chứng minh đã gởi thông báo này cho con nợ nhưng tính đến ngày khởi kiện con nợ vẫn không trả.

Thân chào bạn

Chào bạn

Bạn phải xem lại trong hợp đồng ký kết giữa bạn và đơn vị đưa bạn đi nước ngoài xuất khẩu lao động quy định ra sao? trách nhiệm của đơn vị như thế nào trong trường hợp bạn phải về nước trước thời hạn và còn bị nợ tiền lương và cơ quan nào sẽ giải quyết tranh chấp trong trường hợp hai bên thương lượng. hòa giải không thành để thực hiện khởi kiện theo đúng hợp đồng đã ký kết nhé.

Thân chào

Chào bạn

Bạn có bằng cấp là công nghệ thông tin nhưng làm giáo viên dạy anh văn thì đúng trà trái ngành nên sẽ không được xếp lương theo đúng bằng cấp (đúng ngành phải là sư phạm hay ngoại ngữ).

Thân chào

Chào bạn.

Tuy đất đã được cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng trước khi có quy hoạch làm đường nhưng nay thực hiện quy hoạch mở rộng đường mà đất nằm trong lộ giới vẫn phải chấp hành việc giải tỏa, đền bù và giao đất  theo đúng quy định.

Thân chào

Chào bạn.

Về nguyên tắc nếu bạn có làm thêm giờ (ngoài giờ hành chính) thì đơn vị phải trả lương thêm giờ cho bạn. Do vậy, bạn có quyền yêu cầu đơn vị tính toán những ngày làm thêm giờ để trả lương thêm giờ cho bạn đúng quy định.

Thân chào

Cào bạn.

Bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật (vi phạm thời gian báo trước) nên theo quy định thì:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, bạn vẫn được nhận tiền lương cho những ngày thực tế đã làm việc nhưng phải cấn trừ các nghĩa vụ trên, nếu thiếu thì bạn còn phải trả thêm cho công ty.

Thâh chào