Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    09/09/2015, 09:49:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vì người lao động này chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí nên khi chấm dứt thì phải trợ cấp thôi việc cho thời giam làm việc đến ngày 31/12/2008. Thời gian làm việc từ ngày 1/1/2009 đến nay giải quyết bằng trợ cấp BHTN. Sau đó, người lao động chờ khi đủ tuổi thì giả quyết chế độ hưu trí hoặc xin hưởng trợ cấp BHXH một lần.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    09/09/2015, 09:45:40 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Vui lòng viết tiếng Việt có dấu để được tư vấn nhé

     

  • Xem thêm     

    09/09/2015, 09:44:49 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Vì Luật đất đai năm 2013 đã cò hiệu lực từ ngày 1/7/2014 nên phải hỏi và lời theo luật đất đai mới chứ còn áp dụng Luật đất đai năm 2003 là không phù hợp.

    Luật đất đai hiện hành có quy định về vấn đề bạn hỏi như sau:

    Điều 110. Miễn, giảm tiền sử dụng đất, tiền thuê đất

    Việc miễn, giảm tiền sử dụng đất, tiền thuê đất được thực hiện trong các trường hợp sau đây:

    a) Sử dụng đất vào mục đích sản xuất, kinh doanh thuộc lĩnh vực ưu đãi đầu tư hoặc địa bàn ưu đãi đầu tư theo quy định của pháp luật về đầu tư, trừ dự án đầu tư xây dựng nhà ở thương mại;

    b) Sử dụng đất để thực hiện chính sách nhà ở, đất ở đối với người có công với cách mạng, hộ gia đình nghèo; hộ gia đình, cá nhân là dân tộc thiểu số ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, vùng biên giới, hải đảo; sử dụng đất để xây dựng nhà ở xã hội theo quy định của pháp luật về nhà ở; đất ở cho người phải di dời khi Nhà nước thu hồi đất do có nguy cơ đe dọa tính mạng con người;

    c) Sử dụng đất sản xuất nông nghiệp đối với hộ gia đình, cá nhân là dân tộc thiểu số;

    d) Sử dụng đất xây dựng công trình sự nghiệp của các tổ chức sự nghiệp công lập;

    đ) Đất xây dựng kết cấu hạ tầng cảng hàng không, sân bay; đất xây dựng cơ sở, công trình cung cấp dịch vụ hàng không;

    e) Sử dụng đất làm mặt bằng xây dựng trụ sở, sân phơi, nhà kho; xây dựng các cơ sở dịch vụ trực tiếp phục vụ sản xuất nông nghiệp, lâm nghiệp, nuôi trồng thủy sản, làm muối đối với hợp tác xã nông nghiệp;

    g) Các trường hợp khác theo quy định của Chính phủ.

    Bạn xem trường hợp của mình có thuộc phạm vi và đối tượng được miễn giảm hay không nhé.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    09/09/2015, 09:33:50 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Việc bạn có được xét nâng bậc lương trước thời hạn hay không hay đặc cách như thế nào  thì phải căn cứ vào quy chế xét nâng bậc lương của đơn vị bạn mới biết được.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    09/09/2015, 09:12:43 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Hợp đồng lao động của bạn có thời hạn từ ngày 31/7/2014 đến ngày 30/9/2015, tức đến thời điểm này vẫn chưa hết hạn. Theo đó, nếu không tái ký tiếp thì trước khi hết hạn 15 ngày công ty phải thông báo bằng văn bản cho bạn chuẩn bị nghỉ việc. Nếu không có thông báo gì mà sau ngày hết hạn bạn vẫn làm việc bình thường thì trong vòng 30 ngày kể từ ngày hết hạn phải tổ chức ký hợp đồng lại cho bạn, nếu không thì hết 30 ngày đó hợp đồng của bạn sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Việc công ty kêu bạn lên văn phòng nói ký tiếp hợp đồng từ ngày 1/10/2015 đến ngày 30/11/2015 rồi sau đó lại đổi ý định nói sẽ không ký nữa cho thấy công ty có ý định chấm dứt sau khi kết thúc hợp đồng lần thứ 1  nên bạn cũng chuẩn bị tâm lý để chấm dứt.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    09/09/2015, 09:04:41 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Theo quy định của Luật nghĩa vụ quân sự thì những binh sĩ phục vụ trong quân đội nếu có trình độ chuyên môn cần thiết cho quân độ, tình nguyện phục vụ lâu dài trong quân độ và có quá trình rèn luyện, tu dưỡng và phấ đấu tốt sẽ được giữ lại trở thành quân nhân chuyên nghiệp. 

    Vì thế, nếu em có nguyện vọng này thì cần phải phấn đấu rèn luyện và tu dưỡng tốt trong quá trình tại ngũ và có định hướng phục vụ lâu dài. Về các ký thi tuyển hay sát hạch trong quân độ như thế nào thì em nên liên hệ đơn vị để biết chi tiết nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    09/09/2015, 03:42:15 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Mẹ bạn tuy đã đủ 20 năm trham gia BHXH nhưng tuổi đời mới 53 nên chưa đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí. Bạn lưu ý rằng theo quy định hiện nay thì không còn khái niệm xin hưởng hưu trí sớm vì phải đúng quy định thì mới giải quyết. Tuy vậy, nếu mẹ bạn làm việc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm theo danh mục quy định và bị suy giảm khả năng lao động theo tỷ lệ nhất định thì mới giải quyết về hưu trước tuổi.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    09/09/2015, 03:38:29 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Ý kiến của luật sư như sau:

    - Theo quy định, nếu đã có quyết định giải quyết khiếu nại của cấp có thẩm quyền nhưng gia đình bạn không đồng ý thì phải tiếp tục khiếu nại đến cấp trên trực tiếp của cấp đã ban hành quyết định giải quyết khiếu nại lần đầu hoặc lựa chọn khởi kiện hành chính vụ án để TAND có thẩm quyền thụ lý và giải quyết. Việc tiếp tục khiếu nại hành chính hay khởi kiện hành chính đều phải tuân thủ đúng quy định về trình tự, thủ tục của Luật khiếu nại hoặc Luật tố tụng hành chính thì mới đảm bảo tính pháp lý cho việc bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của đương sự.

    - Theo như bạn trình bày thì bạn cũng cần phải xem lại: Mặc dù đất của bạn theo thực tế là bạn đã làm nhà và xây dựng công trình, trồng trọt ... nhưng có phù hợp quy hoạch hay chưa, có được công nhận công trình xây dựng trên đất hay chưa để nói rằng đất đó là đất thổ cư? vì nếu là đất thuộc quy hoạch nông nghiệp chì cho phép trồng trọt và canh tác nhưng bạn lại biến thành đất thổ cư khi chưa xin chuyển đổi mục đích sử dụng đất là việc làm sai và bạn không thể yêu cầu chính quyền địa phương công nhận và hợp thức hóa việc làm sai này cho bạn được. Do vậy, bạn cần xem lại cho kỹ chứ không thể cứ theo chủ quan hay suy diễn được.

    Thân chào

     

     

  • Xem thêm     

    08/09/2015, 10:25:18 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Khi bạn xin đi học đơn vị đồng ý chấp thuận cho bạn đi học và đồng ý trả lương cho bạn trong thời gian đi học là sự tự nguyện của đơn vị chứ hai bên không có bất cứ giao kết nào ràng buộc rằng khi học xong bạn phải làm việc mấ năm mới được nghỉ và kinh phí học tập là bạn lo chứ công ty cũng không cung cấp chi phí đào tạo. Nay nếu bạn muốn nghỉ việc thì cứ đơn phương chấm dứt đúng luật thì không phải bồi thường gì cả bạn nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    08/09/2015, 09:58:44 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Công ty em sao lại có quy định kỳ cục và trái luật hết sức như vậy được?

    Quyền nghỉ thai sản và hưởng chế độ thai sản là quyền mà pháp luật lao động dành cho lao động nữ khi sinh con thì làm sao công ty lại không cho nghỉ thai sản hoặc cho nghỉ nhưng không quá 2 tháng, nếu quá 2 tháng thì chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu công ty chấm dứt trong trường hợp đó là trái luật và người lao động có quyền khởi kiện công ty ra tòa em nhé.

    Trường hợp khi người lao động là kế toán nghỉ thai sản 6 tháng thì để đảm bảo công việc, công ty em có quyền tuyển dụng người mới vào làm kế toán trong thời gian kế toán chính thức nghỉ thai sản và ký kết hợp đồng mùa vụ vói người lao động mới này. Khi kế toán chính thúc vào làm lại thì xem xét bố trí người mới này vào công việc khác hay kết thúc hợp đồng mùa vụ vì ko có nhu cầu ký tiếp.

    Thân chào

     

     

  • Xem thêm     

    08/09/2015, 09:51:05 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Công ty nói như vậy là không đúng và coi thường pháp luật quá đấy:

    1/ Trách nhiệm của công ty là phải đảm bảo việc làm cho người lao động theo hợp đồng lao động đã ký kết, trừ khi em quá lười biếng không chịu làm việc, không hoàn thành nhiệm vụ thì công ty mới có lý do để đỗ lỗi. đằng này nhân viên không bán được hàng , kến toán ngồi không là lỗi tại em hay sao?

    2/ Không nhìn vào mấy cái hợp đồng vậy ký hợp đồng lao động chỉ để coi cho vui hay sao? công ty đã ký kết thì phải thực hiện và đó cũng chính là cơ sở pháp lý để giải quyết khi có tranh chấp lao động.

    3/ em cần làm đơn khởi kiện công ty ra TAND quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết việc công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật. Đơn khởi kiện bao gồm bản sao CMND. hộ khẩu của em, hợp đồng lao động, quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, biên bản bàn giao công việc và tất cả các gấy tờ liên quan khác (nếu có)...

    Chúc em lấy lại công bằng và bảo vệ quyền lợi của mình nhé

    Thân chào

  • Xem thêm     

    08/09/2015, 09:43:24 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn

    Luật sư trả lời các ý kiến của bạn như sau:

    1/ Đối với lao động nữ đang nghỉ thai sản hoặc nuôi con nhỏ dưới 12 tháng tuổi nếu hợp đồng lao động của họ vẫn còn thời hạn thì pháp luật lao động cấm đơn vị sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng với họ còn trường hợp hợp đồng lao động hết hạn và nếu đơn vị không có nhu cầu ký tiếp thì đơn vị hoàn toàn có quyết kết thúc nhưng phải thông báo bằng văn bản cho người lao động trước 15 ngày. 

    2/ Vì đơn v ị đã ký tiếp hợp đồng một năm sau hợp đồng lần đầu cũng 1 năm là đúng pháp luật. Nếu lần thứ 3 ký tiếp thì phải là hợp đồng không xác định thời hạn. Nếu không có nhu cầu ký tiếp thì trước khi hợp đồng lần hai kết thúc 15 ngày phải có văn bản thông báo cho lao động là không tái ký để kết thúc hợp đồng lần 2. Trường hợp hết hợp đồng lần hai nhưng không thông báo kết thúc và người lao động vẫn làm việc bình thường thì trong 30 ngày kể từ ngày hết hạn hợp đồng lần 2 phải tổ chức ký hợp đồng nếu ko ký thì sau 30 ngày hợp đồng lần 2 trở thành hợp đồng không xác định thời hạn theo quy định.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    08/09/2015, 09:31:31 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Qua tư vấn, luật sư thấy rằng đại đa số người lao động khi bị cho nghỉ việc thì không tìm hiểu lý do, trình tự, thủ tục cho nghỉ việc có đúng luật không, có được công nhận hay không để biết mà bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình mà chứ chằm chằm vào vấn đề hỏi quyền lợi sau khi nghỉ việc là gì vì quyền lợi được hưởng nếu có thì cũng chỉ là giới hạn còn quyền về có việc làm thì không có nhiều cơ hội nhất là đối với những người lao động lớn tuổi, cơ hội thật sự không còn.

    Về vấn đề của bạn thì được biết công ty cho bạn nghỉ việc vì lý do kinh tế, hay nói cácvh khác là vì khó khăn kinh tế nên buộc công ty phải cắt giảm lao động. Như vậy thì theo quy định của pháp luật công ty có xca6y dụng và thực hiện phương án sử dụng lao động hay chưa? có tái bố trí bạn hay chưa mà cho nghỉ việc ngay. Chi khi công ty đã tái bố trí việc làm mới nhưng không được thì công ty phải thông báo cho Sở LĐTBXH ít nhất 30 ngày, phãi bàn bạc và thống nhất với tổ chức công đoàn cơ sở (nếu công ty không có tổ chức công đoàn thì phải có sự thống nhất với liên đoàn lao động là tổ chức đại diện và bảo vệ cho quyền lợi người lao động) và phải trợ cấp mất việc làm cho bạn theo hướng mỗi năm làm việc được hưởng 1 tháng lương cho tổng thời gian làm việc. Sau đó, phải thanh toán tiền lương đầy đủ tính đến ngày bạn nghỉ việc và chốt sổ BHXH cho bạn để bạn hưởng chế độ BHTN. Nếu công ty không làm đúng quy định nói trên mà chấm dứt bạn thì là đơn phương chấm dứt trái luật và bạn có quyền khởi kiện đến TAND để thụ lý và giải quyết nhằm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.

    Về vấn đề BHTN nếu chưa tham gia đủ 12 tháng thì chưa đủ điều kiện hưởng. Về BHXH nếu chưa đủ điều kiện hưởng hưu trí thì có thể làm hồ sơ xin hưởng trợ cấp BHXH một lần và tất toán sổ luôn.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    08/09/2015, 09:20:03 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Nếu việc sử dụng ma túy đá của bạn em không bị bắt quả tang, không bị lập biên bản mà thông qua đợt truy xét có người khai ra bạn em cũng sử dụng nên công an cho mời đến để thử test nhưng bạn em lại không cho mẫu nên không thử được thì như vậy đâu có cơ sở để xử lý. Tuy nhiên, bạn em cũng đừng vì thế mà quên rằng không được tiếp tục tái diễn việc sử dụng như vậy vừa hại đến tương lai, sự nghiệp, sức khỏe, tốn tiền mà còn biết đâu lần sau sẽ bị bắt quả tang thì hết đường chối cãi nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    07/09/2015, 04:38:05 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Bạn đơn phương chấm dứt hợp đồng tức là không phụ thuộc vào ý kiến và quyết định về việc nghỉ việc từ đơn vị. Do vậy, bạn cứ đơn phương chấm dứt đúng luật là báo trước 45 ngày cho hợp đồng không xác định thời hạn và ko cần thông báo lý do chấm dứt, không đồng ý gia hạn gì cả thì đơn vị phải chấp hành thôi.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/09/2015, 04:34:48 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Cám ơn bạn nhé

  • Xem thêm     

    07/09/2015, 04:34:18 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Sổ đỏ đó vẫn có giá trị vì do cơ quan chức năng cấp và thừa nhận nên không cần phải làm lại.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/09/2015, 04:32:28 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về nguyên tắc khi chuyển người lao động sang làm công việc khác (chuyên luôn chứ không tạm thời) thì phải chuyển xếp lương cho người lao động hợp lý theo công việc đang làm sau đó mới giải quyết nâng bậc.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/09/2015, 04:20:22 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Văn bản này áp dụng cho người lao động hiện đang làm việc nên người đang nghỉ thai sản không làm việc thì không được giải quyết trong thời gian thai sản nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    07/09/2015, 04:16:29 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Cơ quan giải thích như vậy là đúng rồi vì đến thời điểm giải quyết nâng lương thì bạn lại nghỉ thai sản, không có làm việc thì làm sao nâng lương trong thời gian bạn đang nghỉ không làm việc được. Do vậy, phải chờ đến khi bạn vào làm việc trở lại và đến thời điểm hội đồng họp xét nâng lương thì lại mang trường hợp bạn ra xét. Như vậy, tuy có hơi chậm nhưng phải chấp nhận vì không phải lỗi của đơn vị. Ngoài ra, trong thời gian nghỉ thai sản thì bạn cũng đã hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo quy định nên chuyện nâng lương có chậm một tý thì bạn cũng vu vẻ chấp nhận nhe.

    Thân chào