Chào em,
Tuy là em trao đổi hơi dài dòng nhưng tựu chung lại chỉ có vài ý kiến chủ đạo như thế này thôi để giải quyết trường hợp này:
1/ Nếu công ty có quy trình xin nghỉ phép năm thì mọi lao động trong công ty phải chấp hành nghiêm túc: Trước khi cần nghỉ phép mấy ngày thì phải có đơn xin nghỉ phép gởi đến cấp nào, nội dung đơn nghỉ phép và thời gian xin nghỉ được quy định ra sao, người nào có thẩm quyền ký duyệt đơn xin nghỉ phép mới có giá trị... hti2 tuyệt đối sẽ không xảy ra trường hợp ông phó giám đốc xí nghiệp tự ý nhận đơn và xét duyệt mà nhân sự không biết.
2/ Công ty có quyền điều động nhân sự làm việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại điều 31 Bộ luật lao động và người lao động phải có nghĩa vụ chấp hành. Việc điều động phải bằng văn bản đảm bảo giá trị và tính hợp pháp của quyết định để chấp hành. Nếu văn bản điều động không đảm bảo giá trị pháp lý thì không thể buộc người lao động phải chấp hành (như văn bản không số má, ngày tháng, không đóng dấu công ty...). Tuy nhiên, cũng không vì thế mà người lao động tự ý bỏ việc và ở nhà như anh nhân viên kia là vi phạm kỷ luật lao động. Nếu anh ta không thể chấp hành việc điều động vì lý do văn bản điều động không có giá trị thì anh ta cũng phải đảm bảo có mặt và làm việc trí công việc cũ của anh ta hoặc đến phòng nhân sự chờ phân công việc. Việc anh ta tự ý ở nhà rồi còn yêu sách này nọ là tự ý bỏ việc và theo quy định cứ tự ý bỏ việc cộng dồn 5 ngày trong một tháng và 20 ngày trong một năm thì đơn vị đu cơ sở để xử lý sa thải anh ta chứ còn đòi quyền lợi này nọ gì nữa?
Qua sự việc cho thấy việc quản lý nhân sự khá lỏng lẻo, người làm công tác nhân sự chưa am hiểu các quy định pháp luật lao động để hành xử cho phù hợp.
Thân mến
