Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

CHÀO EM.

Theo quy định hiện nay nếu có giao kết hợp đồng lao động từ 3 tháng trở lên là phải tham gia BHXH bắt buộc. Vì thế, nếu công ty có ký kết hợp đồng lao động mà không tham gia BHXH cho người lao động là vi phạm pháp luật nên em cần làm việc lại với công ty yêu cầu được tham gia BHXH. Trường hợp công ty vẫn không thực hiện thì có thể làm đơn gởi cơ quan lao động thương binh xã hội yêu cầu can thiệp và giải quyết.

Thân chào

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì bạn đã có quá trình công tác tại LĐLĐ tỉnh Bình Dương, sau đó nghỉ việc để chuyển sang làm doanh nghiệp rồi vào làm hợp đồng lao động tại thanh tra huyện Tân uyên và nay đã trúng tuyển công chức để vào biên chế chính thức của thanh tra huyện Tân Uyên.

Đầu tiên, luật sư xin chúc mừng quá trình phân đầu để theo đuổi đam mê nghề nghiệp của bạn và chúc bạn luôn thành công ở vai trò công chức, là công bộ của nhân dân nên hãy cố gắng phục vụ bạn nhé.

Về vấn đề xếp lương thì do bạn có quá trình công tác ở nhiều tổ chức, đơn vị trước đó nhưng không liên tục ở một đơn vị nên việc xếp lương ở những đơn vị trước cũng chỉ là việc của từng đơn vị chứ đó không phải là căn cứ để xếp lương cho bạn ở vị trí công chức hiện nay. Vì thế, căn cứ vào vị trí công tác, bằng cấp chuyên môn và trình độ, năng lực thực sự của bạn hiện nay mà đơn vị sử dụng bạn sẽ xếp lương hợp lý cho bạn. Theo đó,  có thể là bạn sẽ được xếp lương ở bậc khởi điểm của ngạch lương công chức dành cho người có trình độ đại học căn cứ vào nghị định số 204/2004/NĐ-CP của CP quy định về CHẾ ĐỘ TIỀN lương đối với cán bộ, công chức , viên chức và LLVT như sau:

Thân mến

CHÀO BẠN.

Theo quy định tại điều 51 Luật BHXH THÌ Người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội đủ hai mươi năm trở lên, bị suy giảm khả năng lao động từ 61% trở lên, hưởng lương hưu với mức thấp hơn so với người đủ điều kiện hưởng lương hưu  khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

1. Nam đủ năm mươi tuổi, nữ đủ bốn mươi lăm tuổi trở lên;

2. Có đủ mười lăm năm trở lên làm nghề hoặc công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và Bộ Y tế ban hành.

Như vậy, nếu người lao động (nam) đã 57 tuổi và đã có 27 năm tham gia BHXH nay suy giảm khả năng lao động 70% thì đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí do bị suy giảm khả năng lao động.

Do đó, công ty cần liên hệ với cơ quan BHXH để thực hiện hồ sơ giải quyết chế độ hưu trí cho người lao động mà không phải trợ cấp thôi việc cho thời gian làm việc trước ngày 1/1/2009.

Thân chào

Chào bạn

Như ý kiến luật sư đã tư vấn thì tập thể lao động phải nói lên tiếng nói của mình chứ cứ im lặng thì làm sao được giải quyết.

Thân

Chào bạn.

Họ trả lời như vậy là đúng đó bạn: Bạ làm công tác kế toán thì cần phải có bằng cấp chuyên môn về kế toán. Bằng đại học ngành quản trị kinh doanh không phải là bằng cấp chuyên môn về kế toán mà phải là bằng cử nhân kế toán hay cử nhân tài chính - kế toán.

THÂN CHÀO

Chào bạn.

Trường hợp điều 98 Luật đất đai và thực tế đất của bạn là hai chuyện hoàn toàn khác nhau: 

- Trường hợp điều 98 Luật đất đai là ý nói về việc có sự khác biệt giữa diện tích đất thực tế và diện tích đất ghi trên giấy tờ sử dụng: Khi có sự chênh lệch diện tích giữa số liệu đo đạc thực tế với số liệu ghi trên giấy tờ sử dụng đất hoặc Giấy chứng nhận đã cấp mà ranh giới thửa đất đang sử dụng không thay đổi so với ranh giới thửa đất tại thời điểm có giấy tờ về quyền sử dụng đất, không có tranh chấp với những người sử dụng đất liền kề thì khi cấp hoặc cấp đổi Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất diện tích đất được xác định theo số liệu đo đạc thực tế. Người sử dụng đất không phải nộp tiền sử dụng đất đối với phần diện tích chênh lệch nhiều hơn nếu có.

- Trường hợp thực tế của bạn là chỉ có một phần diện tích đất được cấp giấy tờ tạm và một phần diện tích còn lại chưa được cấp giấy tờ sử dụng hợp lệ nên bạn cần phải tiến hành thủ tục để biến phần đất có giấy tờ tạm thành giấy tờ chính thức và cả phần đất chưa có giấy tờ thành có giấy tờ hợp lệ.

Thân mến

Chào bà.

Như vậy là bà đang có 2 quyết định cộng nhận thỏa thuận của tòa án buộc bà phải có trách nhiệm thi hành: 600 triệu và 1,7 tỷ đồng trong khi khả năng thi hành của bà gần như bằng 0!

Hiện nay bà đang chờ sẽ được thi hành án từ người khác với số tiền vài trăm triệu đồng và bà định dùng số tiền đó trả trước cho em mình cũng là điều bình thường. Vì thế, khi nhận được số tiền này thì bà cứ chủ động giao trả cho em mình và lập biên bản về việc giao tiền. Cần lưu ý thêm là số tiền này là bà được thi hành án từ một vụ án không không liên quan gì đến vụ có hai quyết định như trên đã nói và vụ có hai quyết định công nhận là một trách nhiệm dân sự khác của bà nên nếu người được thì hành án chưa có đơn yêu cầu thi hành án thì cơ quan thi hành á không có quyền can thiệp vào việc người khác thi hành án trả tiền cho bà.

Việc ông Chuối yêu cầu bà ra công chứng ủy quyền cho ông nhận tiền hti hành án thay bà cũng là cách để ông ta cấn trừ bớt nghĩa vụ thi hành án của bà và nếu bà không đồng ý thì cũng không thể ai bắt buộc bà phải đi công chứng.

Thân ái

Chào bạn.

Tại điều 96 của Bộ luật lao động có quy định:

" Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương".

Như vậy, NẾU HỢP ĐỒNG ĐÃ THỎA THUẬN thời gian trả lương là ngày 5 tây hàng tháng thì công ty phải thực hiện cho đúng. Trường hợp có ly do trả chậm thì pháp luật cũng đã cho phép như đã nêu. Tuy nhiên, vấn đề là việc chậm trễ này cứ triền miên vô tội vạ trong khi doanh nghiệp thực sự không khó khăn là sự lạm dụng và rõ ràng đó là việc làm vi phạm pháp luật lao động nên tập thể người lao động phải đồng thanh kiến nghị công ty cần chấm dứt việc làm vi phạm này.

Thân chào

Chào bạn.

Việc bạn có nhờ luật sư trợ giúp hay không tùy vào nhu cầu và khả năng cũa bạn.

Thân chào

Chào bạn

Vấn đề này luật sư đã trả lời

Chào bạn.

Thẩm quyền của tòa án giải quyết ly hôn trong trường hợp này được  xác định như sau:

1/ Nếu hai bạn thuận tình ly hôn (tức đơn xin ly hôn đưyợc cả hai vợ chồng cùng ký và trong nội dung đơn cả hai vơ chồng đều thỏa thuận được việc ly hôn, việc chia tài sản chung và việc nuôi con) thì có thể nộp đơn tại Tòa án nhân dân huyện nơi vợ cư trú hoặc chồng cư trú đều được theo quy định tại điều điểm h khoản 2 điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự.

2/ Nếu là chồng đơn phương ly hôn vợ hoặc ngược lại (đơn phương ly hôn tức là chỉ một người làm đơn và ký vào xin ly hôn, không phụ thuộc vào ý kiến của người kia) thì người xin ly hôn là nguyên đơn và người còn l;ại là bị đơn và phải gởi đơn tại Tòa án nhân dân huyện nơi bị đơn cư trú theo quy định tại điểm a khoản điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự.

Như vậy, trong trường hợp của bạn nếu sử dụng đơn ly hôn mà vợ bạn đã viết sẵn và ký mà không có chữ ký của bạn thì xem nhơ vợ bạn đơn phương ly hôn bạn và phải gởi đơn tại Tòa án nhân dân huyện nôi bạn cư trú là đúng. Tuy nhie6nm thay vì vợ bạn đơn phương ly hôn thì phải tự mình đi nộp đơn thì bạn lại là người nộp đơn thay nên tòa án sẽ lầm tưởng là bạn đơn phương ly hôn vợ thì phải nộp đơn tại Tòa án nhân dân  huyện nơi vợ bạn cư trú.!!!

Như vậy, qua ý kiến tư vấn của luật sư thì bạn đã biết muốn gởi đơn ly hôn tại tòa án nơi bạn cư trú thì vợ bạn phải về nộp đơn ly hôn chồng hoặc bạn làm đơn xin đơn phương ly hôn vợ nhưng cả hai vợ chồng cùng làm văn bản thỏa thuận việc tòa án nơi chồng (nguyên đơn) sẽ giải quyết ly hôn theo quy định tại điể b khoản 1 điều 35 Bộ luật tố tụng dân sự.

Thân mến

Chào bạn.

Việc công ty bắt làm thêm giờ cho xong công việc mặc dù thời giờ làm việc của ca đã hết nhưng không trả tiển lương đó chính là hình thức cưỡng bức lao động . Vì thế, nếu đã phản ánh mà công ty không giải quyết cho đúng luật thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động.

Thân mến

Chào bạn.

1/ Muốn tìm hiều về hồ sơ và thủ tục tham gia BHXH thì đề nghị liên hệ cơ quan BHXH để được hướng dẫn.

2/ Ưu và nhược điểm tham gia BHXH: 

- Ưu: Người lao động được đảm bảo các quyền lợi về chế độ liên quan.

- Nhược: Phải đóng tiền.

Thân

Chào bạn.

Nếu công ty tự nhận biết việc mình đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là sai thì phải sửa sai bằng cách hủy bỏ quyết định chấm dứt, nhận người lao động trở lại làm việc, thanh toán đầy đủ tiền lương và khôi phục mọi quyền lợi và chế độ liên quan. 

Trường hợp công ty chấm dứt sai nhưng vẫn cho là mình đã làm đúng thì người lao động phải khởi kiện công ty ra tòa để được giải quyết chứ ko có cách nào khác (không cần phải thông qua hòa giải cấp cơ sở và khởi kiện kkhông tốn án phí..).

thân chào 

Chào bạn.

Theo quy định của Luật BHXH THÌ TRONG THỜI GIAN lao động nữ nghỉ thai sản (không đi làm), người sử dụng lao động vẫn phải tham gia BHXH cho lao động nữ này nên dù không đi làm thì lao động nữ vẫn không bị gián đoạn viỆC tham gia BHXH.

tHÂN MẾN

Chào bạn.

Bạ ký hợp đồng hai nơi tức là lãnh lương hai nơi thì dĩ nhiên trên bảng lương hai công ty phải có tên bạn. Và hai công ty đó bạn chọn một công ty để tham gia BHXH.

Thân chào

Chào bạn.

Trường hợp công an thu giữ tài sản của cá nhân  là để làm sáng tỏ vụ án hình sự đang điều tra, xác minh và thu thập chứng cứ. Vì thế, việc thu giữ tài sản phải có quyết định của cấp có thẩm quyền. Việc thu giữ phải lập thành biên bản để làm cơ sở giải quyết sau này.

Thân mến

Chào bạn.

 Theo văn bản số 5197/BNN-TCCB, ngày 04/10/2007 của Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn về việc thực hiện chế độ phụ cấp lưu động và phụ cấp độc hại, nguy hiểm, đối với công chức kiểm lâm. Theo văn bản này: “Hiện tại Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn chưa ban hành Quyết định thay thế Quyết định số 1998/NN-TCCB/QĐ ngày 13/8/1997 về phụ cấp nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và Quyết định số 976/QĐ-BNN/TCCB ngày 23/3/1998 về phụ cấp lưu động.

Do vậy, bạn có thể tham khảo lại vấn đề bạn hỏi theo hai văn bản trên nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Tại vì  điều luật có nội dung quy định: 

Giảm 50% số thuế phải nộp cho các trường hợp sau đây:

Đất ở trong hạn mức của thương binh hạng 3/4, 4/4; người hưởng chính sách như thương binh hạng 3/4, 4/4; bệnh binh hạng 2/3, 3/3; con của liệt sĩ không được hưởng trợ cấp hàng tháng;

Do vậy, nếu bạn thuộc diện thì được giảm 50%.

Thân chào

Chào em.

Luật sư trả lời chung cho câu hỏi của em thế này nhé:

Về nguyên tắc nếu việc ai dành quyền nuôi con mà hai bên không tự thỏa thuận được thì tòa sẽ giải quyết. Con chưa đủ 3 tuổi thì phải giao cho mẹ nuôi. Con từ đủ 9 tuổi thì phải hỏii ý kiến của con muốn sống với ai. Việc tòa quyết định giao con cho ai nuôi là căn cứ vào quyền lợi mọi mặt của đứa trẻ. Theo đó, nếu eo có điều kiện nuôi con hơn chồng em (có thu nhập, có nhà cửa, có điều kiện về tài chính để nuôi con, thực tế đã nuôi con từ nhỏ đến nay, có điều kiện và khả năng để chăm sóc, giáo dục và nuôi dưỡng con hơn bê kia và có ey6u cầu được nuôi con thì tòa sẽ giao con để nuôi, bên không trực tiếp nuôi dưỡng phải chu cấp nuôi con. Theo đó, xét về điều kiện thì em trội hơn chồng em nên có nhiều ưu thế dành quyền nuôi con.

Thân mến