Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 10:01:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em

    Vấn đề em hỏi gồm nhiều thủ tục phức tạp vì là người nước ngoài nên không thể nói hết qua diễn đàn được. Vì thế luật sư nghĩ rằng tốt nhất mời em đến Văn phòng để luật sư tư vấn trực tiếp nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 09:58:02 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Công ty này đúng là lạ lùng, muốn đuổi người lao động lúc nào thích là đuổi chứ không căn cứ vào quy định nào cả, quá xem thường pháp luật.

    Nếu em đã khẳng định rằng  mình không làm giả giấy tờ thì không có gì phải sợ, em phải đến làm việc với phòng nhân sự công ty, yêu cầu cho biết lý do đuổi việc, bằng chứng về việc cho rằng em giả mạo giấy tờ? muốn đuổi việc em thì quyết định đuổi việc đâu?

    Nếu công ty không cho em vào làm việc thì em phải làm bản xác nhận về việc công ty không cho vào làm việc vì lý do công ty đuổi việc và yêu cầu nhân sự hay bảo vệ ký các nhận vào (ghi rõ từ ngày mấy đến ngày mấy, công ty không cho vào làm việc và cho rằng đã đuổi việc em) để khởi kiện tại tòa án huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầy giải quyết việc công ty này đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đối với em mà không cần phải thông qua hòa giải, không tốn án phí.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    25/10/2015, 01:08:58 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo khoản 2 và 3 Điều 2 quy định tại thông tư 36/2011/ TTLT-BYT-BQP hướng dẫn việc khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự:
     
    2. Sơ tuyển sức khỏe nghĩa vụ quân sự là việc thực hiện kiểm tra, đánh giá sơ bộ sức khỏe đối với đối tượng là công dân được gọi khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự trước mỗi đợt tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ.
     
    3. Khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự là việc thực hiện khám, phân loại, kết luận sức khỏe đối với các đối tượng là công dân được gọi làm nghĩa vụ quân sự đã qua sơ tuyển sức khỏe và công dân đăng ký dự thi tuyển sinh quân sự.
     


    Tại điều 6 của Thông tư này quy định cụ thể về quy trình khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự như sau:

     
    Điều 6. Khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự

    1. Nội dung khám sức khỏe:

    a) Khám về thể lực; khám lâm sàng toàn diện các chuyên khoa theo các chỉ tiêu quy định tại Phần II, mẫu 2 Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư này.

    b) Làm các xét nghiệm cận lâm sàng cần thiết phục vụ cho kết luận sức khỏe theo yêu cầu của Hội đồng khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự, bao gồm cả xét nghiệm phát hiện ma túy.

    c) Phân loại sức khỏe theo các quy định tại Điều 9 Thông tư này.

    2. Quy trình khám sức khỏe:

    a) Lập danh sách các đối tượng là công dân thuộc diện được gọi nhập ngũ đã qua sơ tuyển sức khỏe trên địa bàn được giao quản lý.

    b) Thông báo thời gian, địa điểm tổ chức khám sức khỏe;

    c) Tổ chức khám sức khỏe theo các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này.

    d) Tổ chức tư vấn và xét nghiệm HIV đối với các trường hợp đạt tiêu chuẩn sức khỏe gọi nhập ngũ hàng năm theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng. Việc xét nghiệm HIV phải thực hiện theo đúng quy định của Luật Phòng, chống HIV/AIDS.

    đ) Hoàn chỉnh phiếu sức khỏe theo quy định tại Phần II mẫu 2 Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư này.

    e) Tổng hợp, báo cáo kết quả khám sức khỏe theo quy định tại mẫu 3a Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này.

    Trên đây là quy trình khám theo quy định của pháp luật để bạn tham khảo

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/10/2015, 10:21:01 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vậy bạn phải cố gằng hết sức để không bị ổ kiến lửa đốt bạn nhé.

    Thân

  • Xem thêm     

    24/10/2015, 09:25:07 CH | Trong chuyên mục Kế toán, Thuế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về vấn đề thuế thì Việc khai báo thuế hiện nay rất thuận lợi là khai báo thuế qua mạng và nộp thuế cũng qua mạng nên doanh nghiệp không tốn công sức về nhân sự đi lại nhưng trước đây. Việc khai báo thuế có thể thực hiện theo quý chứ không từng tháng như trước nữa.

    Theo ý câu hỏi của bạn thì không phải tính thuế bằng phương pháp tính thuế gián tiếp mà gọi là phương pháp tính thuế khấu trừ : Tức là căn cứ vào thuế GTGT đầu vào và thuế GTGT đầu ra của doanh nghiệp để khấu trừ , nếu âm thì không phải nộp thuế còn nếu dương thì phải nộp phần thuế GTGT chênh lệnh cho nhà nước. 

    Về điều kiện áp dụng phương pháp tính tuế khấu trừ thì:

    Tại khoản 3, Điều 3 Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014 cùa Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung khoản 3, 4 Điều 12 Thông tư số 219/2013/TT-BTC như sau: "3. Cơ sở kinh doanh đăng ký tự nguyện áp dụng phương pháp khấu trừ thuế, bao gồm:

    a) Doanh nghiệp, hợp tác xã đang hoạt động có doanh thu hàng năm từ bán hàng hoá, cung ứng dịch vụ chịu thuế GTGT dưới một tỷ đồng đã thực hiện đầy đủ chế độ kế toán, sổ sách, hoá đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật về kế toán, hoá đơn, chứng từ.

    … Doanh nghiệp, hợp tác xã hướng dẫn tại điểm a khoản này phải gửi Thông báo về việc áp dụng phương pháp tính thuế GTGT cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp chậm nhất là ngày 20 tháng 12 của năm trước liền kề năm người nộp thuế thực hiện phương pháp tính thuế mới”.

    Như vậy, pháp luật cho phép đơn vị được chọn hình thức tính thuế khấu trừ bạn nhé

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/10/2015, 09:13:52 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Cám ơn bạn

  • Xem thêm     

    24/10/2015, 09:12:00 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Xe gắn máy được xem là phương tiện có khả năng gây ra nguồn nguy hiểm cao độ nên khi tham gia giao thông, người điều khiển xe gắn máy phái chấp hành quy định của pháp luật: Đủ độ tuổi được phép lái xe, có bằng lái xe, chấp hành đúng quy định của pháp luật giao thông, không sử dụng chất kích thích khi tham gia giao thông...

    Đối với em là chủ xe thì khi cho người bạn mượn xe cần thiết phải tìm hiều xem bạn mình có giấy phép lái xe hay chưa, nếu có thì cho mượn còn nếu không thì phải biết cương quyết từ chối vì nếu có xảy ra sự cố khi tham gia giao thông thì cho dù có lỗi hay không có lỗi đều rất phiền toái và liên lụy như trường hợp đã xảy ra.

    Cũng đáng mừng là bạn của em không chạy ẩu đụng vào người ta mà do lỗi của ngườii say rượu, nhưng việc bạn em lái xe mà không có bằng lái xuất trình khi bị cơ quan chức năng kiểm tra là hành vi vi phạm pháp luật giao thông mà chiếc xe lại là phương tiện sử dụng khi vi phạm thì dĩ nhiên là đã liên quan đến em.

    Vì thế, khi mượn xe là em đã chuyển quyền sử dụng chiếc xe cho bạn em trong suốt thời gian mượn nên bạn em phải có trách nhiệm giải quyết các trở ngại để lấy chiếc xe ra trả lại cho em.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/10/2015, 09:11:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn không muốn chấm dứt hợp đồng thì bạn phải nói rõ quan điểm của mình để công ty biết mà xử lý cho phù hợp. Trường hợp vì lý do kinh tế mà công ty muốn chấm dứt bạn thì công ty phải thực hiện hàng loạt các thủ tục theo quy định:

    - Xây dụng và thực hiện phương án sử dụng lao động

    - Thỏa thuận với công đoàn về việc cho người lao động nghỉ việc.

    - Có thông báo cho sở lao động thươg binh xã hội trước 30 ngày.

    - Báo trước cho bạn ít nhất 45 ngày

    - Giải quyết cho bạn hưởng chế độ mất việc.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    23/10/2015, 09:06:35 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Qũy phúc lợi trong đơn vị thường được trích lập theo quyết định của đại hội công nhân viên và sử dụng theo đề xuất của công đoàn.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/10/2015, 09:04:51 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Chế độ phúc lợi giải quyết cho người lao động khi về hưu như thế náo là tùy vào quy định nội bộ và chính sách của từng đơn vị và nguồn quỹ phúc lợi chứ việc này pháp luật không có quy định bạn nhé. Do vậy, bạn sẽ thấy có đơn vị khi người lao động về hưu được tặng tiền, sở tiết kiệm, cho chuyến đi nước ngoài hoặc...chẳng có gì cả!

    Thân chào

  • Xem thêm     

    23/10/2015, 09:01:36 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Luật sư chỉ giúp tư vấn về pháp luật lao động chứ không giúp tính toán số tiền thai sản được hưởng là bao nhiêu.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/10/2015, 08:59:53 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Chế độ thai sản áp dụng cho mọi lao động nữ trong độ tuổi sinh đẻ khi có đủ điều kiện theo quy định thì được hưởng và áp dụng chứ không phân biệt lao động làm giờ hành chính hay làm theo ca bạn nhé

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/10/2015, 08:57:38 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Làm thêm gờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ thì phải được trả lương thêm giờ theo quy định không phân biệt là trực hay làm việc chính thức...

    Thân chào

  • Xem thêm     

    23/10/2015, 08:54:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Làm ca tức là làm việc theo chia ca nhưng vẫn đảm bảo thời gian làm việc của một ca không quá 8 tiếng. Như vậy, nếu tính từ thời điểmkết thúc ca làm việc đến thời điểm bắt đầu lại ca làm việc cũng là 16 tiếng. 

    Người lao động làm ca nhưng nếu rơi vào ngày nghỉ hàng tuần, lễ, tết hoặc phải làm thêm giờ vẫn được trả lương thêm giờ theo quy định.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    23/10/2015, 08:11:39 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Như bạn biết thì điều kiện hưởng chế độ thai sản là tham gia BHXH  đủ 6 tháng trong vòng 12 tháng trước khi sinh, tức là tính đến thời điểm tham gia BHXH sau cùng đến khi sinh không quá 12 tháng. Như vậy, trường hợp của bạn tuy có nghỉ không lương không có tham gia BHXH (GIÁN ĐOẠN) nhưng tính từ tháng 8/2013 đến tháng 2/2014 là chưa quá 12 tháng nên vẫn được giải quyết chế độ thai sản.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    23/10/2015, 08:06:00 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Với nội dung câu hỏi của bạn, luật sư trả lời như sau:
    Theo quy định tại khoản 4 điều 36 Luật Viên chức thì:

    Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

    Như vậy, bạn vẫn được đơn vị trước khi biệt phái đảm bảo hưởng nguyên lương nhưng tổng thu nhập của vị trí hiệu trưởng trước khi biệt phái, không phân biệt việc vị trí biệt phái có chức vụ hay không có chức vụ vì là biệt phái là để làm nhiệm vụ cần thiết và cần người có khả năng hoàn thành công việc.

    Chúc bạn hoàn thành tốt công tác biệt phái

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/10/2015, 07:49:25 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo hình thức quy định mới hiện nay thì giấy chứng nhận quyền sử dụng cho đất và nhà được thống nhất thành một giấy gọi là giấy chứng nhận quyền sử dụng đất và quyền sở hữu nhà và tài sản gắn liền với đất. Theo đó, nếu chỉ có đất mà chưa có nhà (đất trống) thì trang 3 chỉ có thể hiện sơ đồ vị trí khu đất, còn nếu đã có nhà nhưng chưa được công nhận chủ quyền (nhà đã tự xây và thực tế đã có tại thời điểm làm thủ tục công nhận quyền sử dụng đất) thì trang 3 cũng chủ yếu thể hiện bảng vẽ vị trí khu đất nhưng cũng có thể hiện hiện trạng nhà theo thực tế nhưng chỉ sơ bộ để biết rõ tình trạng tồn tại của bất động sản khi công nhận quyền sử dụng đất là có đất và có nhà tự xây cất chứ điều này không nhằm hợp thức hóa căn nhà vì ở trang 2 mục thể hiện tài sản là nhà hoàn toàn không thể hiện nội dung công nhận. 

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/10/2015, 07:40:59 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Các trường hợp lần lượt được tư vấn như sau:

    1/ Trong quan hệ sử dụng lao động không có hợp đồng giao khoán mà chỉ có hợp đồng lao động nhưng hình thức trả lương khoán theo sản phẩm. Vì vậy, tùy theo yêu cầu, tính chất công việc và thời gian cần thiết đ0ể thực hiện công việc mà bạn có thể ký hợp đồng lao động 1 năm. Hết thời hạn có thể gia hạn ký tiếp. Nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng mà người lao động phải nghỉ thì chấm dứt hợp đồng và ký thuê lao động khác.

    2/ Bảo vệ đã quá tuổi lao động thì có thể ký hợp đồng 1 năm và thỏa thuận ko tham gia BHXH, BHTN, bhyt. Riêng tỷ lệ tham gi BHXH và BHTN, BHYTN của đơn vị sử dụng lao động đóng trả thẳng vào lương hco người lao độngg tự tham gia.

    3/ Đối với những lao động đã tham gia BHXH nơi khác thì cũng tiến hành theo ý thứ 2 nói trên.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    21/10/2015, 07:12:35 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Trường hợp này tham gia BHXH từ tháng 3/2013 đến hết tháng 9/2013 là 7 tháng nên đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    21/10/2015, 07:10:55 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10497)
    Số điểm: 58164
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4572 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Các mẫu hợp đồng trên mạng chỉ mang tính tham khảo thôi bạn chứ không thể chính xác và phù hợp với mọi trường hợp được đâu.

    Vì thế, theo ý kiến của luật sư thì tốt nhất bạn nên đến một văn phòng luật sư để nhờ luật sư sạn thảo giúp cho bạn hợp đồng này và bạn chỉ trả phí soạn thảo hợp đồng không bao nhiêu cả,.

    Việc cần làm thì nên làm chứ không nên tính toán quá đôi khi hiệu quả không đạt được rồi tốn kém thời gian, công sức đi lại cũng vậy thôi hà.

    Thân chào