Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

  • Xem thêm     

    29/10/2015, 09:25:05 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Bộ luật dân sự có quy định:

    Điều 656. Di chúc bằng văn bản có người làm chứng

    Trong trường hợp người lập di chúc không thể tự mình viết bản di chúc thì có thể nhờ người khác viết, nhưng phải có ít nhất là hai người làm chứng. Người lập di chúc phải ký hoặc điểm chỉ vào bản di chúc trước mặt những người làm chứng; những người làm chứng xác nhận chữ ký, điểm chỉ của người lập di chúc và ký vào bản di chúc.

    Như vậy, trong trường hợp này phải có ít nhất 2 người làm chứng và cả hai người làm chứng đó phải cùng ký tên xác nhận chữ ký của ông ngoại em trong di chúc là đúng sự thật thì di chúc đó mới đảm bảo có giá trị pháp lý.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    28/10/2015, 03:37:12 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo như nội dung bạn cho biết thì căn nhà và đất có nguồn gốc là cha mẹ tặng cho nhưng bạn vẫn chưa sang tên mình mà vẫn còn đứng tên cha mẹ bạn. Vậy nên, nếu bạn muốn bán nó đí thì có hai cách thực hiện:

    1/ Bạn phải tiến hành sang tên nhà  và đất hợp lệ qua tên mình rồi mới thực hiện thủ tục bán cho người mua .

    2/ Bạn có thể bán ngay nhưng bên bán trong hồ sơ, giấy tờ phải là cha mẹ bạn vì họ vẫn là người đứng tên trong giấy tờ nhà đất chứ không phải là bạn.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    28/10/2015, 03:24:49 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo như bạn trình bày thì đất của bạn đã có sổ đỏ (giấy chứng nhận quyền sử dụng đất) còn nhà xây dựng trên đất thì chưa được công nhận vì trước đây vướng quy hoạch không cho xây dựng nên dĩ nhiên việc xây dựng nhà là không phép nhưng thực tế đã tồn tại từ đó đến nay.

    Nay cơ quan chức năng đã có quyết định xóa quy hoạch và cho phép công nhận công trình xây dụng trên đất nhưng chỉ đối với nhà xây dụng trước tháng 7/2006 còn nhà bạn xây dụng năm 2010 nên không được. Luật sư đặt câu hỏi vì sao vậy? thông tin bạn biết được như vậy là từ đâu hay bạn chỉ nghe người này nói qua nói lại chứ không phải là cơ quan chức năng thông báo?

    Vi vậy, theo ý kiến của luật sư tư vấn thì bạn nên đến UBND huyện/quận nơi nhà và đất của bạn tọa lạc để hỏi rõ xem thông tin công nhận công trình xây dụng trên đất như thế nào, điều kiện nào thì được xét công nhận và thủ tục ra sao để thực hiện cho rõ ràng bạn nhé. Trường hợp nếu nhà của bạn không được công nhận mà nhà những hộ khác lại được mà không có lý do rõ ràng thì bạn có quyền thực hiện khiếu nại theo quy định của Luật khiếu nại để UBND quận/huyện giải quyết cho bạn.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    27/10/2015, 10:21:42 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo quy định tại 42 Bộ Luật lao động thì nếu chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động trái pháp luật thì ngừoi sử dụng lao động phải có trách nhiệm:

    1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

    3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

    4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

    5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    27/10/2015, 10:10:33 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu công ty vì lý do thu hẹp sản xuất dẫn đến phải cắt giảm lao động thì phải thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động với người lao nđộng chứ không được tự ý cho người lao động đột nhiên nghỉ việc được.

    Trongt rường hợp không đạt được thỏa thuận để người lao động nghỉ việc mà phải đơn phương chấm dứt hợp đồng laon động với họ vì lý do kinh tế thì phải tiến hành đầy đủ các quy định sau đây thì mới đúng luật:

    - Xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động

    - Đạt được thỏa thuận với công đòan cơ sở về việc cho người lao động nghỉ việc (nếu trong công ty ko có côn đòan thì công đòan cơ sở ở đây được hiểu là tổ chức liên đòan lao động cấp quận/huyện)

    - Phải có văn bản thông báo trước cho Sở lao động thương binh xã hội trước 30 ngày.

    - Phải thông báo trứoc bằng văn bản cho người lao động trước 45 ngày (vì là hợp đồng ko xác địh thời hạn)

    Trong trường hợp này, phải giải quyết chính sách cho người lao động nghỉ việc được hưởng như sau:

    1/ Thanh tóan tiền lương đầy đủ cho đến khi nghỉ việc.

    2/ Thanh tóan tiền phép năm 2015 đối với những ngày phép theo tiêu chuẩn mà lao động chưa sử dụng

    3/ Trợ cấp mất việc cho người lao động theo mức mỗi năm làm việc hưởng 1 tháng lương.

    4/ Chốt sổ BHXH trả cho người lao động để họ làm hồ sơ BHTN và tham gia BHXH sau này khi làm việc nơi khác.

    Mọi trường hợp chấm dứt vì lý do kinh tế và trợ cấp không đúng quy định nói trên đều là trái luật nên người lao nđộng có quyền khởi kiện ra tòa án (không cần htông qua hòa giải) để tòa án giải quyết theo quy định.

    Thân chào bạn

  • Xem thêm     

    27/10/2015, 09:58:22 SA | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    1/ Nói về độ tuổi chịu trách nhiệm hình sự thì thgeo quy định tại khỏan 1 điều 12 Bộ luậy hình sự, người từ đủ 16 tuổi trở lên phải chịu trách nhiệmhành sự về mọi hành vi phạm tội của mình. Em của em học lớp 11 tức là đã 17 tuổi nên đủ tuổi chịu trách nhiệm hình sự rồi đó,

    2/ Về hành vi trộm cắp: Hành vi của người em lén lút lấy sợi dây chuyền vàng của cô tuy gia đình phát hiện đã lấy trả lại cho cô nhưng hành vi đó là đã phạm vào tội trộm cắp theo quy định sau đây của Bộ luật hình sự:

    Điều 138. Tội trộm cắp tài sản

    1. Người nào trộm cắp tài sản của người khác có giá trị từ năm trăm nghìn đồng đến dưới năm mươi triệu đồng hoặc dưới năm trăm nghìn đồng nhưng gây hậu quả nghiêm trọng hoặc đã bị xử phạt hành chính về hành vi chiếm đoạt hoặc đã bị kết án về tội chiếm đoạt tài sản, chưa được xoá án tích mà còn vi phạm, thì bị phạt cải tạo không giam giữ đến ba năm hoặc phạt tù từ sáu tháng đến ba năm.

    2. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ hai năm đến bảy năm:

    a) Có tổ chức;

    b)  Có tính chất chuyên nghiệp;

    c)  Tái phạm nguy hiểm;

    d) Dùng thủ đoạn xảo quyệt, nguy hiểm;

    đ) Hành hung để tẩu thoát;

    e) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm mươi triệu đồng đến dưới hai trăm triệu đồng;

    g)  Gây hậu quả nghiêm trọng.

    3. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ bảy năm đến mười lăm năm:

    a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ hai trăm triệu đồng đến dưới năm trăm triệu đồng;

    b) Gây hậu quả rất nghiêm trọng.

    4. Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tù từ mười hai năm đến hai mươi năm hoặc tù chung thân:

    a) Chiếm đoạt tài sản có giá trị từ năm trăm triệu đồng trở lên;

    b) Gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

    5. Người phạm tội còn có thể bị phạt tiền từ năm triệu đồng đến năm mươi triệu đồng.

    Như vậy, nếu giá trị sợ dây chuyền có giá trị từ 500.000 đồng trở lên sẽ bị xử lý theo quy định tương ứng của điều luật nói trên.

    Dân gian có câu:"ăn cắp quen tay, ngủ ngày quen mắt" nên gia đình cần phải có biện pháp giáo dục nghiên khắc với người trong gia đình vì từ việc lấy cắp tài sản trong gia đình sẽ dẫn đến "quen tay" và sẽ lấy cắp tài sản bên ngòai xã hội rất nguy hiểm về sau.

    Thân chào

     

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 09:31:47 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Như bạn đã trình bày thì hợp đồng hiện nay của bạn là 3 năm (01/3/2015 - 28/02/2018) nên đây vẫn là hợp đồng xác định thời hạn chứ không phải là hợp đồng không xác định thời hạn nhé.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 09:24:01 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Nếu xét về góc độ pháp luật thì rõ ràng người lao động này đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, cụ thể là vi phạm thời gian báo trước. Vì thế việc đơn vị yêu cầu người lao động phải bồi thường là đúng luật và cần thiết như vậy để làm gương trong toàn đơn vị.

    Điều 43 Bộ luật lao động về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật có quy định:

    1. Không được trợ cấp thôi việc và phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

    2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

    3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

    Như vậy, tiền lương bồi thường của người lao động ở đây không phải là tiền lương tính theo ngày công 26 hay 30 ngày trong tháng mà là tiền lương thực tế tính theo số ngày công mà đáng lẽ ra nếu người lao động không nghỉ ngang thì sẽ được hưởng nhưng vì nghỉ ngang nên phải bồi thường lại cho đơn vị.

    Thân mến 

     

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 09:10:52 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Công ty đã hai lần ký hợp đồng lao động xác định thời hạn với bạn:

    Lần 1: từ ngày 31/7/2014 đến 30/9/2015

    Lần 2: từ ngày 1/10/2015 đến 30/11/2016 (ký ngày 20/8/2015 khi hợp đồng lần 1 chưa hết hạn) .

    Tuy nhiên, điều đáng nói là ngày 8/9/2015 công ty lại gọi bạn lên nói không ký hợp đồng nữa (ý muốn hủy hợp đồng lần 2 đã ký và kết thúc hợp đồng lần 1 là cho bạn nghỉ). Việc công ty hành xử như vậy là sai với thỏa thuận hợp đồng và không đúng quy định của pháp luật vì trước khi quyết định ký hợp đồng là công ty đã tính toán đến nhu cầu sử dụng lao động cũa mình rồi nên không thể cứ thích là tuyên bố hủy hợp đồng đã ký xem như không có gì, vì nếu muốn hủy hợp đồng đã ký cũng phải có sự đồng ý của người lao động.

    Vậy nên, đến thời điểm hiện nay thì hợp đồng lần 2 đã có hiệu lực nên không thể hủy mà phải tiếp tục thực hiện, còn muốn hủy thì phải có sự đồng ý của bạn nếu không là công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 05:03:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Nếu bác ấy đang ở Việt Nam và còn trong thời gian thị thực và bảo lãnh thì để không mất thời gian, trước khi hết hạn thị thực, công ty phải nhanh chóng làm thủ tục xin gia hạn để được gia hạn thời gian thị thực ngay sau khi thời gian của lần trước hết hạn.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 04:57:57 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Dĩ nhiên là nếu hồ sơ không có mộc dấu và chữ ký đầy đủ thì không thể thanh toán chế độ. Vì thế, công ty cần trình bày về sự cần thiết này để cơ quan điều tra đang niêm phong và giữ con dấu cho đóng dấu vào hồ sơ cần thiết để làm thủ tục giải quyết chế độ cho người lao động.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 10:09:27 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Đấy là trường hợp do công ty còn nợ tiền BHXH chưa đóng nên chưa chốt sổ BHXH trả cho người lao động. Tuy nhiên, luật sư đánh giá cao tinh thần trách nhiệm của ông giám đốc là dám viết cam kết nếu đến ngày 30/10/2015 không trả được sổ BHXH cho người lao động đi đăng ký thất nghiệp thì công ty sẽ thay mặt BHXH trả tiền BHTN hco người lao động. Nếu đã có cam kết bằng giấy tờ đàng hoàng của giám đốc thì còn sợ gì nữa?

    Vậy nên, cứ để đến ngày 30/10/2015 xem công ty có thực hiện được hay không. Nếu không thực hiện được thì yêu cầu giám đốc thực thi cam kết về việc đền bù tiền BHTN cho người lao động theo mức người lao động được hưởng nếu có sổ BHXH làm thủ tục kịp thời.

    Trường hợp giám đốc không thực hiện thì khởi kiện công ty về vụ án BHXH để yêu cầu tòa án giải quyết theo quy định em nhé.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 10:01:56 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em

    Vấn đề em hỏi gồm nhiều thủ tục phức tạp vì là người nước ngoài nên không thể nói hết qua diễn đàn được. Vì thế luật sư nghĩ rằng tốt nhất mời em đến Văn phòng để luật sư tư vấn trực tiếp nhé.

    Thân mến

     

  • Xem thêm     

    26/10/2015, 09:58:02 SA | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Công ty này đúng là lạ lùng, muốn đuổi người lao động lúc nào thích là đuổi chứ không căn cứ vào quy định nào cả, quá xem thường pháp luật.

    Nếu em đã khẳng định rằng  mình không làm giả giấy tờ thì không có gì phải sợ, em phải đến làm việc với phòng nhân sự công ty, yêu cầu cho biết lý do đuổi việc, bằng chứng về việc cho rằng em giả mạo giấy tờ? muốn đuổi việc em thì quyết định đuổi việc đâu?

    Nếu công ty không cho em vào làm việc thì em phải làm bản xác nhận về việc công ty không cho vào làm việc vì lý do công ty đuổi việc và yêu cầu nhân sự hay bảo vệ ký các nhận vào (ghi rõ từ ngày mấy đến ngày mấy, công ty không cho vào làm việc và cho rằng đã đuổi việc em) để khởi kiện tại tòa án huyện nơi công ty có trụ sở yêu cầy giải quyết việc công ty này đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật đối với em mà không cần phải thông qua hòa giải, không tốn án phí.

    Thân chào

  • Xem thêm     

    25/10/2015, 01:08:58 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Theo khoản 2 và 3 Điều 2 quy định tại thông tư 36/2011/ TTLT-BYT-BQP hướng dẫn việc khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự:
     
    2. Sơ tuyển sức khỏe nghĩa vụ quân sự là việc thực hiện kiểm tra, đánh giá sơ bộ sức khỏe đối với đối tượng là công dân được gọi khám sức khỏe thực hiện nghĩa vụ quân sự trước mỗi đợt tuyển chọn và gọi công dân nhập ngũ.
     
    3. Khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự là việc thực hiện khám, phân loại, kết luận sức khỏe đối với các đối tượng là công dân được gọi làm nghĩa vụ quân sự đã qua sơ tuyển sức khỏe và công dân đăng ký dự thi tuyển sinh quân sự.
     


    Tại điều 6 của Thông tư này quy định cụ thể về quy trình khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự như sau:

     
    Điều 6. Khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự

    1. Nội dung khám sức khỏe:

    a) Khám về thể lực; khám lâm sàng toàn diện các chuyên khoa theo các chỉ tiêu quy định tại Phần II, mẫu 2 Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư này.

    b) Làm các xét nghiệm cận lâm sàng cần thiết phục vụ cho kết luận sức khỏe theo yêu cầu của Hội đồng khám sức khỏe nghĩa vụ quân sự, bao gồm cả xét nghiệm phát hiện ma túy.

    c) Phân loại sức khỏe theo các quy định tại Điều 9 Thông tư này.

    2. Quy trình khám sức khỏe:

    a) Lập danh sách các đối tượng là công dân thuộc diện được gọi nhập ngũ đã qua sơ tuyển sức khỏe trên địa bàn được giao quản lý.

    b) Thông báo thời gian, địa điểm tổ chức khám sức khỏe;

    c) Tổ chức khám sức khỏe theo các nội dung quy định tại khoản 1 Điều này.

    d) Tổ chức tư vấn và xét nghiệm HIV đối với các trường hợp đạt tiêu chuẩn sức khỏe gọi nhập ngũ hàng năm theo hướng dẫn của Bộ trưởng Bộ Quốc phòng. Việc xét nghiệm HIV phải thực hiện theo đúng quy định của Luật Phòng, chống HIV/AIDS.

    đ) Hoàn chỉnh phiếu sức khỏe theo quy định tại Phần II mẫu 2 Phụ lục IV ban hành kèm theo Thông tư này.

    e) Tổng hợp, báo cáo kết quả khám sức khỏe theo quy định tại mẫu 3a Phụ lục V ban hành kèm theo Thông tư này.

    Trên đây là quy trình khám theo quy định của pháp luật để bạn tham khảo

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/10/2015, 10:21:01 CH | Trong chuyên mục Đất đai, Nhà cửa

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Vậy bạn phải cố gằng hết sức để không bị ổ kiến lửa đốt bạn nhé.

    Thân

  • Xem thêm     

    24/10/2015, 09:25:07 CH | Trong chuyên mục Kế toán, Thuế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Về vấn đề thuế thì Việc khai báo thuế hiện nay rất thuận lợi là khai báo thuế qua mạng và nộp thuế cũng qua mạng nên doanh nghiệp không tốn công sức về nhân sự đi lại nhưng trước đây. Việc khai báo thuế có thể thực hiện theo quý chứ không từng tháng như trước nữa.

    Theo ý câu hỏi của bạn thì không phải tính thuế bằng phương pháp tính thuế gián tiếp mà gọi là phương pháp tính thuế khấu trừ : Tức là căn cứ vào thuế GTGT đầu vào và thuế GTGT đầu ra của doanh nghiệp để khấu trừ , nếu âm thì không phải nộp thuế còn nếu dương thì phải nộp phần thuế GTGT chênh lệnh cho nhà nước. 

    Về điều kiện áp dụng phương pháp tính tuế khấu trừ thì:

    Tại khoản 3, Điều 3 Thông tư số 119/2014/TT-BTC ngày 25/8/2014 cùa Bộ Tài chính sửa đổi, bổ sung khoản 3, 4 Điều 12 Thông tư số 219/2013/TT-BTC như sau: "3. Cơ sở kinh doanh đăng ký tự nguyện áp dụng phương pháp khấu trừ thuế, bao gồm:

    a) Doanh nghiệp, hợp tác xã đang hoạt động có doanh thu hàng năm từ bán hàng hoá, cung ứng dịch vụ chịu thuế GTGT dưới một tỷ đồng đã thực hiện đầy đủ chế độ kế toán, sổ sách, hoá đơn, chứng từ theo quy định của pháp luật về kế toán, hoá đơn, chứng từ.

    … Doanh nghiệp, hợp tác xã hướng dẫn tại điểm a khoản này phải gửi Thông báo về việc áp dụng phương pháp tính thuế GTGT cho cơ quan thuế quản lý trực tiếp chậm nhất là ngày 20 tháng 12 của năm trước liền kề năm người nộp thuế thực hiện phương pháp tính thuế mới”.

    Như vậy, pháp luật cho phép đơn vị được chọn hình thức tính thuế khấu trừ bạn nhé

    Thân mến

  • Xem thêm     

    24/10/2015, 09:13:52 CH | Trong chuyên mục Hôn nhân, Thừa kế

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Cám ơn bạn

  • Xem thêm     

    24/10/2015, 09:12:00 CH | Trong chuyên mục Lĩnh vực Luật khác

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào em,

    Xe gắn máy được xem là phương tiện có khả năng gây ra nguồn nguy hiểm cao độ nên khi tham gia giao thông, người điều khiển xe gắn máy phái chấp hành quy định của pháp luật: Đủ độ tuổi được phép lái xe, có bằng lái xe, chấp hành đúng quy định của pháp luật giao thông, không sử dụng chất kích thích khi tham gia giao thông...

    Đối với em là chủ xe thì khi cho người bạn mượn xe cần thiết phải tìm hiều xem bạn mình có giấy phép lái xe hay chưa, nếu có thì cho mượn còn nếu không thì phải biết cương quyết từ chối vì nếu có xảy ra sự cố khi tham gia giao thông thì cho dù có lỗi hay không có lỗi đều rất phiền toái và liên lụy như trường hợp đã xảy ra.

    Cũng đáng mừng là bạn của em không chạy ẩu đụng vào người ta mà do lỗi của ngườii say rượu, nhưng việc bạn em lái xe mà không có bằng lái xuất trình khi bị cơ quan chức năng kiểm tra là hành vi vi phạm pháp luật giao thông mà chiếc xe lại là phương tiện sử dụng khi vi phạm thì dĩ nhiên là đã liên quan đến em.

    Vì thế, khi mượn xe là em đã chuyển quyền sử dụng chiếc xe cho bạn em trong suốt thời gian mượn nên bạn em phải có trách nhiệm giải quyết các trở ngại để lấy chiếc xe ra trả lại cho em.

    Thân mến

  • Xem thêm     

    23/10/2015, 09:11:11 CH | Trong chuyên mục Lao động

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn.

    Nếu bạn không muốn chấm dứt hợp đồng thì bạn phải nói rõ quan điểm của mình để công ty biết mà xử lý cho phù hợp. Trường hợp vì lý do kinh tế mà công ty muốn chấm dứt bạn thì công ty phải thực hiện hàng loạt các thủ tục theo quy định:

    - Xây dụng và thực hiện phương án sử dụng lao động

    - Thỏa thuận với công đoàn về việc cho người lao động nghỉ việc.

    - Có thông báo cho sở lao động thươg binh xã hội trước 30 ngày.

    - Báo trước cho bạn ít nhất 45 ngày

    - Giải quyết cho bạn hưởng chế độ mất việc.

    Thân mến