Hợp đồng giao khoán theo luật lao động

Chủ đề   RSS   
  • #134852 27/09/2011

    caohoa.b.e.s.t

    Female
    Mầm

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:14/07/2011
    Tổng số bài viết (12)
    Số điểm: 765
    Cảm ơn: 7
    Được cảm ơn 4 lần


    Hợp đồng giao khoán theo luật lao động

    Xin hỏi Luật sư:   

    Đơn vị, hiện tôi đang làm, hoạt động theo cơ chế: đơn vị sự nghiệp có thu. các đơn vị được tự tìm hợp đồng về để thực hiện và đơn vị chủ quản chỉ thu 1 phần trong số đó để làm phí quản lý chung. tuy nhiên vì quản lý theo hợp đồng, chúng tôi chỉ có thể thuê tưng đội công nhân để thực hiện từng hợp đồng.  Tôi có 2 câu hỏi mong nhận được sự giải đáp từ phía các luật sư:

    1) bên tôi có cần ký hợp đồng với từng người lao động, trước khi, ký một hợp đồng giao khóan với đội trưởng đội công nhân ấy nữa không?
    2) và hợp đồng giao khoán là loại hợp đồng nào trong các loại hợp đồng lao động quy định trong bộ luật lao động?
     
    138736 | Báo quản trị |  
    4 thành viên cảm ơn caohoa.b.e.s.t vì bài viết hữu ích
    tckt.cpv (26/10/2020) Truongan222 (10/08/2017) minhnguyetx97 (23/10/2012) banbtgpmb (01/11/2011)

Like DanLuat để cập nhật các Thông tin Pháp Luật mới và nóng nhất mỗi ngày.

4 Trang «<234
Thảo luận
  • #353339   30/10/2014

    hoanglequynhthao
    hoanglequynhthao

    Female
    Sơ sinh

    Hải Phòng, Việt Nam
    Tham gia:20/10/2014
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Kính gửi Luật sư,

    Hiện văn phòng em đang cần thuê một lao động dọn dẹp vệ sinh văn phòng dưới hình thức Hợp đồng thuê khoán. Vậy xin hỏi luật sư với mức thù lao như thế nào và thời hạn Hợp đồng bao lâu thì người lao động không phải đóng thuế TNCN. Xin cảm ơn Luật sư!

     

     
    Báo quản trị |  
  • #354637   06/11/2014

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4693)
    Số điểm: 35030
    Cảm ơn: 673
    Được cảm ơn 1182 lần


    Về trường hợp nào phải đóng thuế TNCN thì bạn có thể xem tại Thông tư 111/2013/TT-BTC

    Các tổ chức, cá nhân trả tiền công, tiền thù lao, tiền chi khác cho cá nhân cư trú không ký hợp đồng lao động (theo hướng dẫn tại điểm c, d, khoản 2, Điều 2 Thông tư này) hoặc ký hợp đồng lao động dưới ba (03) tháng có tổng mức trả thu nhập từ hai triệu (2.000.000) đồng/lần trở lên thì phải khấu trừ thuế theo mức 10% trên thu nhập trước khi trả cho cá nhân.

    Trường hợp cá nhân chỉ có duy nhất thu nhập thuộc đối tượng phải khấu trừ thuế theo tỷ lệ nêu trên nhưng ước tính tổng mức thu nhập chịu thuế của cá nhân sau khi trừ gia cảnh chưa đến mức phải nộp thuế thì cá nhân có thu nhập làm cam kết (theo mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) gửi tổ chức trả thu nhập để tổ chức trả thu nhập làm căn cứ tạm thời chưa khấu trừ thuế thu nhập cá nhân.

    Căn cứ vào cam kết của người nhận thu nhập, tổ chức trả thu nhập không khấu trừ thuế. Kết thúc năm tính thuế, tổ chức trả thu nhập vẫn phải tổng hợp danh sách và thu nhập của những cá nhân chưa đến mức khấu trừ thuế (vào mẫu ban hành kèm theo văn bản hướng dẫn về quản lý thuế) và nộp cho cơ quan thuế. Cá nhân làm cam kết phải chịu trách nhiệm về bản cam kết của mình, trường hợp phát hiện có sự gian lận sẽ bị xử lý theo quy định của Luật quản lý thuế.

    Cá nhân làm cam kết theo hướng dẫn tại điểm này phải đăng ký thuế và có mã số thuế tại thời điểm cam kết.

    Như vậy thứ nhất thì phải chứng minh được người giúp việc này chỉ có duy nhất một nguồn thu nhập tại công ty bạn. Thứ hai là mức lương họ nhận được sau khi giảm trừ gia cảnh chưa đến mức chịu thuế

    Điều 9. Các khoản giảm trừ

    a) Giảm trừ gia cảnh là số tiền được trừ vào thu nhập chịu thuế trước khi tính thuế đối với thu nhập từ kinh doanh, thu nhập từ tiền lương, tiền công của người nộp thuế là cá nhân cư trú.

    Trường hợp cá nhân cư trú vừa có thu nhập từ kinh doanh, vừa có thu nhập từ tiền lương, tiền công thì tính giảm trừ gia cảnh một lần vào tổng thu nhập từ kinh doanh và từ tiền lương, tiền công.

    b) Mức giảm trừ gia cảnh

    b.1) Đối với người nộp thuế là 9 triệu đồng/tháng, 108 triệu đồng/năm.

    b.2) Đối với mỗi người phụ thuộc là 3,6 triệu đồng/tháng. 

    Thứ ba là phải làm bảng cam kết và phải có MST cá nhân.

     
    Báo quản trị |  
  • #388617   19/06/2015

    Luật sự cho tôi hỏi,

    1.Công ty có một trường hợp hiện là nhân viên ký hợp đồng không xác định thời hạn, nay công ty khó khăn nên muốn chuyển nhân viên này sang hợp đồng khoán việc. Như vậy từ HĐKKH sang khoán việc có sai luật không? Nếu sai thì có cách nào để cho nhân viên đó chỉ hưởng lương khoán gọn và ko vi phạm luật. hoặc chuyển sang loại hợp đồng nào thì hợp lý.

    2. Theo luật hợp đồng khoán việc 3 tháng trở lên vẫn phải đóng bảo hiểm nhưng công ty mình là doanh nghiệp nhà nước nên đóng theo hệ số bậc ngạch theo NĐ 2005 ( vậy khi khoán việc thì mức đóng bảo hiểm phải là mức lương tối thiểu vùng hiện này là 3.100.000 hay theo mức khoán việc là 2.200.00 hay vẫn phải đóng theo hệ số bậc ngạch)

    Xin cảm ơn./.

     

     
    Báo quản trị |  
  • #389234   24/06/2015

    Kính gửi Luật sư!

    Xin Luật sư tư vấn giúp Công ty chúng tôi về nội dung như sau:

    Công ty chúng tôi đang thực hiện việc tái cơ cấu, theo đó vận động những người lao động (hợp đồng không xác định thời hạn) tự nguyện nhận khoán kinh doanh, tự tìm kiếm việc làm, tự lo thu nhập. Như vậy, Công ty có phải trích nộp BHXH, BHTN, BHYT cho người lao động không? Trong năm, những người lao động này xin nghỉ phép thì có được giải quyết không?

    Rất mong nhận được sự hồi đáp của Luật sư. Trân trọng cảm ơn!

     
    Báo quản trị |  
  • #390386   02/07/2015

    TRUTH
    TRUTH
    Top 10
    Male
    Cao Đẳng

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:03/05/2013
    Tổng số bài viết (4693)
    Số điểm: 35030
    Cảm ơn: 673
    Được cảm ơn 1182 lần


    cangkhuyenluong viết:

    Kính gửi Luật sư!

    Xin Luật sư tư vấn giúp Công ty chúng tôi về nội dung như sau:

    Công ty chúng tôi đang thực hiện việc tái cơ cấu, theo đó vận động những người lao động (hợp đồng không xác định thời hạn) tự nguyện nhận khoán kinh doanh, tự tìm kiếm việc làm, tự lo thu nhập. Như vậy, Công ty có phải trích nộp BHXH, BHTN, BHYT cho người lao động không? Trong năm, những người lao động này xin nghỉ phép thì có được giải quyết không?

    Rất mong nhận được sự hồi đáp của Luật sư. Trân trọng cảm ơn!

     Cái vụ khoán còn được chứ cái vụ mà tự tìm kiếm việc làm ý bạn là chấm dứt HĐLĐ phải không nhỉ? Chưa rõ lắm

     
    Báo quản trị |  
  • #390168   01/07/2015

    harylupl
    harylupl
    Top 200
    Lớp 1

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:10/03/2015
    Tổng số bài viết (410)
    Số điểm: 2497
    Cảm ơn: 36
    Được cảm ơn 82 lần


     1. Là chấm dứt HĐLĐ đó theo quy định tại Bộ luật lao động đi đã, sau đó bạn có thể ký hợp đồng mới. Nhưng trường hợp này thì bạn nên giải thích cho NLĐ họ biết vì nếu họ đứng ra là người chấm dứt thì dễ hơn là phía công ty.

    2.  Trường hợp nếu bạn ký lại với NLĐ hợp đồng khoán thì trong HĐLĐ phải quy định mức lương đóng BHXH là bao nhiêu.

    Bạn là doanh nghiệp thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng.

     
    Báo quản trị |  
  • #393942   27/07/2015

    pvhdhxd
    pvhdhxd

    Sơ sinh

    Hà Nội, Việt Nam
    Tham gia:27/07/2015
    Tổng số bài viết (1)
    Số điểm: 5
    Cảm ơn: 0
    Được cảm ơn 0 lần


    Xin nhờ Luật Sư cho tôi hỏi:

    Cơ quan tôi là đơn vị sự nghiệp có thu, trong đó có phần đào tạo các khóa học. Đặc thù của các khóa học này mở theo từng tháng, số lượng mở dao động 7-9 khóa học/1 năm, tuy nghiên số lượng khóa học này là không đều và không xác định được trước.

    Thời gian diễn ra các khóa học là buổi tối từ 18h-20h và thường kéo dài trong 13 buổi học trong 1 tháng.

    Vậy tôi xin hỏi là ký kết hợp đồng với giáo viên giảng dạy là hợp đồng gì thì thuận lợi cho công việc của đơn vị tôi. Các giáo viên của Trung tâm đều đã đi làm và đóng bảo hiểm ở nơi khác và không có nhu cầu đóng bảo hiểm tại đơn vị tôi.

    Tôi xin chân thành cám ơn!!!

     
    Báo quản trị |  
  • #398755   07/09/2015

    Luật sư cho hỏi về Hợp đồng lao động  cho 3 trường hợp sau ạ:

    1. Công ty muốn ký HĐGK với công nhân ươm cỏ làm tại vườn ươm của sân golf. Vậy vị trí này có thể ký HDGK được không? Dự kiến công việc này kéo dài trong khoảng gần 1 năm. Tuy nhiên nếu vì một lý do khách quan nào đó thời gian có thể kéo dài hơn, vậy nếu sau khi hêt 1 năm mà công việc chưa hoàn thành  thì công ty sẽ phải thực hiện việc ký kết Hợp đồng này như thế nào ạ? Trong thời gian ký HĐGK nếu công nhân đó nghỉ việc thì có thể thay thế và ký HĐGK cho một công nhân khác được không ạ?

    2. Tại công trường công ty có tuyển dụng 02 bác bảo vệ công trường đã quá tuổi lao động và không muốn tham gia BHXH, BHYT, BHTN. Vậy trường hợp này theo đúng luật sẽ phải thực hiện ký HĐLĐ như thế nào ạ?

    3. Công ty có thuê 1 cán bộ tư vấn Giám sát nhưng người này làm cho nhiều công ty cùng 1 lúc và đã tham gia BHXH tại một công ty khác. Trường hợp này cần làm những thủ tục gì và ký HĐLĐ như thế nào để không tham gia BHXH tại công ty mà vẫn đúng luật ạ?

     Rất mong nhận được tư vấn từ đoàn Luật sư,

    Xin trân trọng cảm ơn./.

     
    Báo quản trị |  
  • #403466   21/10/2015

    NguyenNhatTuan
    NguyenNhatTuan
    Top 10
    Male
    Luật sư quốc tế

    Hồ Chí Minh, Việt Nam
    Tham gia:17/11/2009
    Tổng số bài viết (10489)
    Số điểm: 58124
    Cảm ơn: 1
    Được cảm ơn 4571 lần
    Lawyer

    Chào bạn,

    Các trường hợp lần lượt được tư vấn như sau:

    1/ Trong quan hệ sử dụng lao động không có hợp đồng giao khoán mà chỉ có hợp đồng lao động nhưng hình thức trả lương khoán theo sản phẩm. Vì vậy, tùy theo yêu cầu, tính chất công việc và thời gian cần thiết đ0ể thực hiện công việc mà bạn có thể ký hợp đồng lao động 1 năm. Hết thời hạn có thể gia hạn ký tiếp. Nếu trong quá trình thực hiện hợp đồng mà người lao động phải nghỉ thì chấm dứt hợp đồng và ký thuê lao động khác.

    2/ Bảo vệ đã quá tuổi lao động thì có thể ký hợp đồng 1 năm và thỏa thuận ko tham gia BHXH, BHTN, bhyt. Riêng tỷ lệ tham gi BHXH và BHTN, BHYTN của đơn vị sử dụng lao động đóng trả thẳng vào lương hco người lao độngg tự tham gia.

    3/ Đối với những lao động đã tham gia BHXH nơi khác thì cũng tiến hành theo ý thứ 2 nói trên.

    Thân chào bạn

    Luật sư, Thạc sỹ Luật học NGUYỄN NHẬT TUẤN

    Trưởng văn phòng Luật sư PHÚ VINH - Đoàn Luật sư Tp. Hồ Chí Minh

    Địa chỉ: 332/42i Phan Văn Trị, P.11, Q.Bình Thạnh, TP.HCM

    ĐT liên hệ: 028.35160119; Di động: 0913.623.699

    Website: www.luatsuphuvinh.com;

    Email: nguyennhattuan71@yahoo.com

    nguyennhattuan040671@gmail.com

    Các lĩnh vực, công việc đảm nhận:

    - Tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý trong mọi lĩnh vực pháp luật;

    - Luật sư bào chữa, bảo vệ trong các vụ án hình sự, dân sự, hành chính, lao động, thương mại, hôn nhân gia đình, thừa kế, tranh chấp đất đai, tài sản...;

    - Luật sư đại diện theo ủy quyền trong tố tụng, đại diện theo ủy quyền ngoài tố tụng liên quan đến pháp luật;

    - Thực hiện các dịch vụ pháp lý như: dự thảo đơn từ, văn bản, hợp đồng, di chúc, thỏa thuận...

    - Thực hiện các dịch vụ pháp luật khác...

    Chất lượng uy tín, chi phí hợp lý

     
    Báo quản trị |  

Tư vấn của Luật sư có tính chất tham khảo, bạn có thể liên hệ trực tiếp với Luật sư theo thông tin sau:

Luật sư: NGUYỄN VĂN NGUYÊN - CÔNG TY LUẬT HƯNG NGUYÊN - ĐOÀN LUẬT SƯ THÀNH PHỐ HÀ NỘI

Hotline: 0987.756.263/0947.347.268 - ĐT: 04.8585 7869