Chào bạn,
Trước hết cho tôi bày tỏ niềm cảm thông với trường hợp của bạn. Cái cảm giác ngán ngẩm khi đi làm việc mà không có hợp đồng thì thật khó chịu. Thật tiếc, vì những trường hợp như bạn không phải là ít trong xã hội của chúng ta hiện nay.
Việc áp dụng pháp luật lao động của các doanh nghiệp chưa thật sự đồng bộ. Có doanh nghiệp tôn trọng nhân viên của mình, không những ký hợp đồng rõ ràng mà còn có nhiều chính sách đãi ngộ khác dành cho nhân viên của mình, điều này thật đáng tuyên dương, và bạn có thể làm gì ngoài việc cống hiến hết mình cho công việc.
Nhưng bên cạnh đó không ít các doanh nghiệp, vì nhiều lý do mà không ký kết hợp đồng lao động với nhân viên của mình. Lúc này thiệt hại chuyển về phía người lao động. Người lao động làm gì được trong quan hệ này?
Theo quy định của pháp luật lao động thì bạn có thể có các cách sau để bảo vệ mình: thỏa thuận lại với doanh nghiệp, nhờ một cơ quan bảo vệ nld can thiệp (công đoàn, hội đồng hòa giải...), khởi kiện.
Tôi không biết lý do của việc bạn không được ký kết hợp đồng lao động, hi vọng bạn sẽ lựa chọn được cách thức phù hợp với hoàn cảnh của mình.
Còn một cách mà Luật không quy định là không làm việc cho một công ty như vậy nữa hihi
Chúc bạn may mắn!
