Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

Vấn đề các bạn nêu mình có ý tổng hợp như thế này:
- Thời gian ghi trên hợp đồng thử việc từ ngày.... đến ngày để chúng ta xác định DN thử việc NLĐ có đúng quy định của Luật Lao động hay không? (Điều 7 NĐ số 44/2003)
- Trong thời gian thử việc hai bên có quyền chấm dứt HĐLĐ (Điều 32 BLLĐ)
- Thời gian thử việc NSDLĐ có thể trả lương cho công việc đó thấp hơn trong những ngường cùng công việc nhưng không thấp hơn 70%.
==> Thời gian thử việc được xem là thời gian làm việc của NLĐ và được hưởng tất cả các quyền lợi khác như: thời gian nâng lương, nghỉ phép năm, trợ cấp thôi việc hay mất việc làm (trên 12 tháng làm việc), thanh tóan các chế độ nếu bị TNLĐ...

Nhận được ý kiến của bạn thai_sld - điều hành nội dung này của diễn đàn -  mình rất phấn khởi.

Phần kết luận của bạn không những mình mà tất cả NLĐ đều rất ủng hộ (quyền lợi mà), tuy nhiên bạn không diễn giải rõ căn cứ theo quy định nào của luật nên mình rất khó thuyết phục Chủ doanh nghiệp

Cám ơn bạn thai_sld,
- Nội dung quyền lợi ngày phép trong thời gian thử việc mình đã có mail gởi riêng bạn.
- Nội dung gia hạn thời gian thử việc: qua phần trao đổi của bạn mình đã có thêm kinh nghiệm là phải lập QĐ chấm dứt vì không đạt và ký lại HĐ thử việc mới với NLĐ.

Nếu không lập QĐ chấm dứt thì đủ thứ rắc rối về sau như thời gian thử việc lần 1 có được tính vào thời gian làm việc của NLĐ tại doanh nghiệp đó không.
  + Nếu có thì phải ghi thời gian thử việc trên HĐLĐ là 3 tháng (do phải gia hạn và ký HĐ thử việc lần 2) --> như vậy là không đúng luật rồi.
  + Nếu không thì quyền lợi của NLĐ sẽ bị thiệt thòi so với luật định. 

Rất cám ơn sự tư vấn của bạn.

Kính gởi: LS_NguyenAnBinh

Tôi cũng muốn biết cụ thể những trường hợp mà LS_NguyenAnBinh đã tư vấn để học hỏi kinh nghiệm. Nếu LS_NguyenAnBinh không tiện nêu trên diễn đàn này xin LS_NguyenAnBinh vui lòng trao đổi kinh nghiệm giúp tôi qua mail: thuymaiahr@gmail.com. Xin chân thành cám ơn LS_NguyenAnBinh.