Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

Chào !
DN em vừa ký hợp đồng lao động thời vụ dưới 3 tháng.
Em nghe nói hợp đồng dưới 3 tháng không cần khai trình với Phòng LDTBXH nên có gọi điện thoại hỏi thì được trả lời dưới 3 tháng không cần khai trình. Vậy có được đưa vào chi phí hợp lý không?
Hợp đồng thời vụ đã ký giữa tháng 8 tới cuối tháng 9 còn khai trình được nữa hay không? Xin trả lời sớm.
Xin cảm ơn.

Điều 5. Giao kết hợp đồng lao động quy định tại Điều 30 và Điều 120 của Bộ luật Lao động được quy định như sau:

1. Hợp đồng lao động được giao kết trực tiếp giữa người lao động với người sử dụng lao động hoặc có thể được ký kết giữa người sử dụng lao động với người được uỷ quyền hợp pháp thay mặt cho nhóm người lao động. Trường hợp do người uỷ quyền hợp pháp ký kết phải kèm theo danh sách ghi rõ họ tên, tuổi, địa chỉ thường trú, nghề nghiệp và chữ ký của từng người lao động. Hợp đồng này có hiệu lực như ký kết với từng người và chỉ áp dụng trong trường hợp người sử dụng lao động cần lao động để giải quyết một công việc nhất định, theo mùa vụ mà thời hạn kết thúc dưới 12 tháng hoặc công việc xác định được thời gian kết thúc từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

Xin chào Luật sư!

Vẫn biết cuối năm, Luật sư rất bận rộn về công việc, Nhưng bản thân tôi lại có một sự cố rất tha thiết mong muốn Luât sư dành ít thời gian tư vấn giúp tôi. Nội dung như sau:

          Tôi Trần Văn Nam, sinh 1980; số CMND 183 213 335;

           Địa chỉ: Khối phố 1, phường Thạch Quý, Tp. Hà Tĩnh; ĐT 0912 952 002

           Được Công ty Bảo hiểm PJICO tại 523 đường Láng, Đống Đa, Hà Nội tiếp nhận chính thức từ tháng 7/2005 đến nay và được phân công công tác tại Chi nhánh PJICO Hà Tĩnh số 458 Hà Huy Tập, Tp. Hà Tĩnh. Năm 2009 tôi được phân công về phòng TH-KT và hưởng lương gián tiếp theo quy định của Nhà nước (Bao gồm: lương cơ bản, phụ cấp-do Cty quy định và lương kinh doanh). Ngoài ra tôi được phân công theo dõi mạng đại lý các cửa hàng xăng dầu bán bảo hiểm cùng với ông Thành-là đại lý do Giám đốc Chi nhánh ông Đặng Hữu Quế tiếp nhận rồi phân bổ về phòng TH-KT, ngày 20/ 9/2009 tôi làm đơn xin chấm dứt hợp đồng gửi Cty thông qua Chi nhánh và trong thời gian chờ đợi QĐ của Cty, tôi vẫn tiếp tục hoàn thành công việc tồn đọng, bàn giao việc và nợ tồn đọng. Thế nhưng vì liên quan đến số nợ gần 73 trđ mà ông Thành còn nợ phí bảo hiểm với Chi nhánh. Số nợ này do ông Thành nhận từ các đại lý Cửa hàng xăng dầu-đơn vị do tôi quản lý là 57 trđ, một phần ông Thành còn nợ phòng TH-KT là 16 trđ. Sau nhiều lần vận động, biên bản đối chiếu. ông Thành và gia đình ông đã đến cơ quan ký nhận và cam kết số nợ trên với Chi nhánh và sau đó đã nộp được 25trđ và số còn lại xin trả chậm một thời gian và tiêp tục công tác vì hoàn cảnh khó khăn.  

          Thế nhưng, tôi nộp đơn 20/9 thì 01/10 giám đốc Chi nhánh đã tuyên bố cắt lương, phụ cấp, bảo hiểm y tế mà không cho tôi một văn bản giấy tờ quy định nào? Trong khi tôi vẫn đang công tác đến hết thánh 11/2009. Phụ cấp ăn ca, xăng xe mà Công ty quy đinh cho cán bộ PJICO cũng bị lãnh đạo Chi nhánh cắt

          Đến nay đã hơn 3 tháng (sau 45 ngày), công việc bàn giao đã xong, số nợ trên đại lý do chi nhánh nhận vào đã nhận nợ và có cam kết của gia đình rồi nhưng Chi nhánh vẫn không giải quyết giấy tờ cho tôi đi, không chuyển giấy tờ ra Phòng TC-LĐ Tổng cty giải quyết cho tôi mà không có một văn bản giải thích nào mặc dầu tôi luôn đến cơ quan thúc dục. Quanh quẩn vẫn là lời giải thích của ông Giám đốc và phòng Th-KT vì lý do ông Thành còn nợ phí mà trong đó là trách nhiệm của cả Chi nhánh chứ không phải một mình tôi.

          Đến tháng 6/2009 (sau 4 năm) tôi mới được Chi nhánh xét nâng lương gửi Cty duyệt. Tháng 8/2009 Cty đã ký QĐ nâng lương cho tôi và chuyển về Chi nhánh nhưng Lãnh đạo Chi nhánh không chuyển, không thông báo cho tôi mà giữ lại. Tôi có hỏi về Công ty thì được Phó phòng TC-LĐ thông báo là được rồi và đã chuyển về Chi nhánh ngày 24/8. Ngày 28/12/2009 tôi hỏi đã điều chính hệ số lương trong BHXH cho tôi chưa thì lại một lần nữa được nữa thì được lãnh đạo chi nhánh và Phòng TH-KT bảo do tôi không hoàn thành công việc, việc chi nhánh đã đề xuất ra Cty giờ không xét nữa mà thu hồi. Vậy có luật nào quy định về việc xét chế độ cho LĐ rồi lại huỷ như suy nghĩ của ông lãnh đạo chi nhánh ông Đặng Hữu Quế này không. Việc không hoàn thành kế hoạch là kế hoạch gì. Nếu là Doanh thu thì phải thống nhất kế hoạch ngay từ đầu năm, giao việc về văn phòng tổng hợp lại phải kiêm nhiệm về nhiều lĩnh vực văn bản pháp lý, giấy tờ, tổng hợp, báo cáo, giám định, bồi thường......của cả Chi nhánh, lại phải đôn đốc, điều hành cả một mạng lưới 4 huyện thị vậy thì làm sao mà hoàn thành hết.

          Đến tại thời điểm này, mọi thủ tục đơn từ tôi đã làm xong và gửi Chi nhánh yêu cầu trả lời bằng văn bản thì lãnh đạo Chi nhánh mới chịu làm thủ tuc chuyển hồ sơ đi mà không phản hồi lý do cho tôi, và lấy lý do giờ mọi thủ tục ông Nam không còn vướng mắc gì giờ giao cho Cty giải quyết sau hơn 3 tháng trì trệ tại chi nhánh. Không trả lương, không giải quyết cho đi, ở lại tiếp tục làm việc thì không giao việc. Tôi cũng không hiểu sao việc giải quyết của lãnh đạo này như thế nào nữa. Nhiều lần tôi định làm đơn gửi Cty, gửi Toà án và Sở LĐTB &XH, Đài Truyền Hình tỉnh, Các đại diện báo chí  hỏi nhưng không biết có đúng không vì đay là mọt đơn vị TW đóng tại địa phương, lãnh đạo Chi nhánh chỉ là người thừa hành Cty về Ctác tại đây?

          Qua đây, tôi tha thiết xin Luật sư tư vấn cho tôi việc làm trên của đơn vị PJICO Hà Tĩnh có đúng không và cho tôi lời khuyên, hướng giải quyết hợp lý nhất

Xin chân thành cảm ơn  và kính chúc Luật sưmột năm mới an khang thịnh vượng, thành công.

#ccc" align="left">Vui lòng gõ tiếng Việt có dấu!

Chào anh. Em là  Hà, nhờ anh tư vấn giúp em nội dung dưới đây, em đang lo không biết phải làm thể nào. nội dung cụ thể như sau:

Tháng 7 năm 2009 em xin phóng vẫn vào một Công ty để xin việc làm và em đã trúng tuyến. Sau khi trúng tuyến Công ty cho đi học việc 1 tháng, đồng thời kèm theo một cam kết dưới đây.

CAM KẾT

Hôm  nay, ngày 16 tháng 07 năm2009, tại văn phòng làm việc công ty CP dược phẩm và thiết bị y tế Đông Âu.

Chúng tôi gồm:

Đại diện bên A:

Ông Hồ Sỹ Hữu                                   Chức vụ: Giám đốc công ty

Địa chỉ: Số 98 đường Mai Lão Bạng - TP Vinh - Nghệ An.

Bên B: Cá nhân: Ông (bà) Nguyễn Thị Hà

Địa chỉ: Xã Nghi Kiều - Nghi Lộc  - Nghệ An

Hai bên thoả thuận cam kết cụ thể sau:

Điều 1: Trách nhiệm của bên A:

-         Đồng ý cứ bên B đi đào tạo, các khoản học phí, học tập do bên A cung cấp, chi phí ăn, ở, đi lại do cá nhân tự túc. mức lương trong thời gian học tập: 500 000 đồng.

-         Có trách nhiệm giữ bằng tốt nghiệp và giấy tờ của bên B.

Điều 2: Trách nhiệm của bên B:

-         Nộp bằng tốt nghiệp và các giấy tờ liên quan của mình cho bên A

-         Hoàn thành tốt nhiệm vụ học tập theo từng chuyên ngành đã phân công.

-         Trong quá trình học tập chịu sự phân công và giám sát của bên A. Nếu bên B không hoàn thành việc học tập hoặc nghỉ học giữa khoá thì phải bồi thường gấp 4 lần số tiền bên A cấp cho đi học.

-         Nộp tiền ký quỹ trước khi đi học là 20.000.000 đồng.

-         Sau khi học xong bên B phải làm việc cho bên A ít nhất là 5 năm.

-         Sau khi học xong mà bên B đơn phương huỷ bỏ cam kết thì bên B phải bồi thường 100.000.000 triệu.

-         Khi không làm việc tại công ty nữa và hoàn tất các thủ tục có liên quan bên B sẽ đựoc nhận lại bằng và số tiền đã nộp.

Điều 2: Cam kết chung:

Hai bên cam kết thực hiện những điều khoản đã thoả thuận, không được đơn phương thay đổi hoặc huỷ bỏ cam kết. Nếu có gì phát sinh phải thông báo cho nhau để cùng bàn bạc, giải quyết trên cơ sở thoả thuận bình đẳng, các bên cùng có lợi. Nếu một bên đơn phương thay đổi thì phải chịu hoàn toàn trách nhiệm.

Cam kết được lập thành hai bản có giá trị pháp lý như nhau và có hiệu lực kể từ ngày ký

ĐẠI DIỆN BÊN A                                                             ĐẠI DIỆN BÊN B

        Đã ký                                                                                      Đã ký

* Sau khi em học xong 1 tháng và về làm việc cho Công ty và đề nghị Công ty làm hợp đồng thử việc nhưng Công ty không làm, mà chỉ sắp xếp việc cho em làm và trả tiền lương đến nay đã được 4 tháng, vì mức lương thấp không đủ sống , lại không có hợp đồng lao động nên em không làm việc cho Công ty nữa và làm đơn huỷ bỏ cam kết trên. Khi làm đơn huỷ bỏ cam kết công ty không chịu trả lại tiền và bằng mà chỉ báo là theo cam kết mà làm. Em làm vậy có sai gì về luật và bản cam kết ko? Và có lấy lại được số tiền và bằng em đã đặt cọc cho Công ty không?

Em xin chân thành cảm ơn! Điện thoại liên hệ: 01689.228.337