Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

Theo quan điểm của bản thân mình nghĩ khi kết thúc thời gian thử việc tại các đơn vị, công ty mà không được ký hợp đồng thì pháp luật nước ta chưa quy định cụ thể và trên thực tế có nhiều dư luận và quan điểm khác nhau. Vậy tại sao không kiến nghị lên Công đoàn lao động để đưa ra những chính sách cho người lao động sau khi kết thúc hợp đồng thử việc.

Chào mọi người, cho mình hỏi trong chương trình thương vụ bạc tỷ (shark tank Vietnam) Shark Nguyễn Xuân Phú thường nói "nếu thương vụ này thua lỗ, anh/chị có đồng ý làm việc không công cho tôi trong 1,2 năm không", vậy thì câu nói này nếu thực hiện thì có vi phạm pháp luật không, vì theo mình biết thì hình như khi kí hợp đồng lao động thì mức lương không được thấp hơn mức lương vùng?