Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

Tôi được chủ tịch hội đồng quản trị  ký quyết định bổ nhiệm làm  kế toán trưởng mà không ký hợp đồng lao động.

Quyết định này có thể xem như là hợp đồng lao động không?

    Mặc dù không phải là Ls nhưng tôi cũng xin có vài điều chia sẻ với bạn như sau:
    Căn cứ Điều 27 Bộ luật Lao động, Điều 4 Nghị định 44/2003/NĐ-CP của Chính phủ ngày 09/5/2003 và điểm 2 phần I Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và xã hội ngày 22/9/2003 thì khi hợp đồng lao động có thời hạn hết hạn thì được ký hợp đồng lao động mới là loại hợp đồng xác định thời hạn (nhưng thời hạn không quá 36 tháng). Sau đó, nếu người lao động tiếp tục làm việc thì phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Nghĩa là, pháp luật lao động chỉ cho phép ký loại hợp đồng lao động có thời hạn đến lần thứ hai, khi hết thời hạn đó nữa, phải chuyển sang loại hợp đồng không xác định thời hạn.
    Tuy nhiên, vấn đề này được quy định từ khi Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động (năm 1994) được ban hành ngày 02/4/2002 và có hiệu lực từ ngày 01/01/2003. Do đó, Thông tư số 21/2003/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và xã hội ngày 22/9/2003 quy định đối với hợp đồng lao động xác định thời hạn đã ký kết trước ngày 01/01/2003 mà đến thời điểm đó (01/01/2003) đang còn hiệu lực thì được tính là hợp đồng lao động có thời hạn lần thứ nhất. Như vậy, hợp đồng lao động ngày 31/5/2002 của bạn (có thời hạn đến hết ngày 31/5/2005) được xem là hợp đồng lao động có thời hạn lần thứ nhất, và việc ký tiếp hợp đồng lao động có thời hạn 03 năm (từ 31/5/2005 đến 31/5/2008) là hoàn toàn đúng luật. Do đó, đến hết ngày 31/5/2008, người sử dụng có quyền chấm dứt hợp đồng lao động với bạn vì thời hạn hợp đồng đã hết (Điều 36 Bộ luật lao động) và cũng không có nghĩa vụ phải báo trước (áp dụng khi đơn phương chấm dứt hợp đồng). 
    (Bạn lưu ý là việc ký các hợp đồng trên phải bảo đảm không bị gián đoạn quá 30 ngày nhé!)
    Đương nhiên, sau ngày 31/5/2008 nếu các bên ký hợp đồng lao động mới phải là loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
    Trân trọng chào bạn.

    Theo tôi, trước hết cần phải xem xét việc bổ nhiệm ông T giữ chức vụ Phó Phòng có đúng quy định hay không theo Điều lệ Cty hoặc theo quy định pháp luật DN về thẩm quyền người, cơ quan (trong DN) bổ nhiệm chức vụ này, cũng như điều kiện, cách thức bổ nhiệm. Sau đó cần phải xem thời hạn giữ chức vụ này có thể hiện trong quyết định bổ nhiệm hay không.
     Bạn cần lưu ý đây là một trong những chức danh quản lý, qua quá trình công tác ông T được tin tưởng giao phó, chứ không phải là chuyên môn nghiệp vụ (theo HĐLĐ). Giả sử mọi yếu tố, từ điều kiện, thẩm quyền và cách thức bổ nhiệm đều diễn ra đúng quy định thì ông T vẫn có quyền từ chối mà không mang tính bắt buộc phải đảm nhiệm.
    Qua thời gian giữ chức vụ Phó Phòng nếu ông T không hoàn thành nhiệm vụ thì người có thẩm quyền của Cty có quyền đánh giá kết quả và bãi nhiệm hoặc cách chức (cũng phải theo điều kiện, trình tự, thủ tục nhất định), trả ông T về vị trí cũ theo HĐLĐ mà không cần phải thỏa thuận với ông T. Còn nếu ông T bị “điều sang làm nhân viên ở bộ phận khác” (không đúng công việc đã thỏa thuận trong HĐLĐ) thì căn cứ khoản 3 Điều 33 hoặc Điều 34 BLLĐ để xác định Công ty có vi phạm pháp luật lao động hay không, làm cơ sở khiếu nại.
    Vài lời trao đổi cùng bạn.