Tôi không đồng ý với ý kiến của bạn
ntdieu, nếu không có ai tư vấn thì chắc chắn bạn
bennguyen chẳng còn cách lựa chọn nào khác.
Theo tôi, bạn vào làm từ 01/12/2008 bạn đã làm trợ lý trưởng phòng, sau đó lại làm trưởng phòng dịch vụ khách hàng với mức lương không đổi có nghĩa là không có thời gian thử việc. Việc bạn làm trưởng phòng của 1 công ty phải có quyết định bổ nhiệm điều đó đồng nghĩa với việc phải ký hợp đồng lao động và đóng BHXH, BHYT, BHTN. Công ty của bạn không ký hợp đồng lao động với bạn là không đúng.Hơn nữa. theo tôi được biết thì cho tới nay pháp luật lao động chưa có quy định nào về việc giảm lương của người lao động mà không có thoả thuận với người lao động, bạn cũng không thuộc trường hợp bị chuyển sang công việc khác có mức lương thấp hơn trong thời hạn 6 tháng (điểm b khoản 1 điều 84 Bộ luật lao động). Trên thực tế có nhiều trường hợp công ty muốn giảm lương của NLĐ sẽ dùng sức ép, nếu không được NLĐ chấp nhận thì họ có thể dựa vào nội quy lao động để dần đưa NLĐ vào thế bí mà phải chấp nhận thỏa thuận (vấn đề này nói ra khá dài không tiện đưa vào đây). tôi nói vậy để bạn xem xét phưỡng hướng liệu có thể tiếp tục làm việc tại công ty nữa không. Nếu bạn vẫn muốn làm việc tại công ty hoặc muốn bảo về quyền lợi của mình thì có thể làm đơn khiếu nại lên ban Giám đốc công ty, vấn đề tiếp theo bạn nên tham khảo phần giải quyết tranh chấp lao động tại Bộ luật lao động và các văn bản hướng dẫn.
Chúc thành công!
