Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

    Kính gửi Quí Luật Sư,
    Xin Quí Luật sư vui lòng tư vấn giúp tôi giải quyết một vấn đề về tình trạng Hợp đồng Lao động cụ thể như sau:
    Tôi có 1 người bạn (còn trong độ tuổi lao động) hiện tại đang làm bảo vệ ở một cơ quan nhà nước cấp tỉnh. Thời gian làm bảo vệ tại cơ quan này của anh ấy là đã 5 năm, có Hợp đồng lao động hẳn hoi (cứ mỗi năm cơ quan yêu cầu ký lại 1 lần). Nhưng trong 5 năm qua, anh ấy chỉ được hưởng một chế độ duy nhất là 35.000 đồng/ngày, được trả theo tháng (30 ngày) là 1.050.000 đồng. Có lúc tiền lương tháng của anh ấy nhận không đủ 1.050.000 đồng, vì nếu như trong tháng có nghỉ ngày nào thì ngày đó bị trừ đi 35.000 đồng. Ngoài ra anh ấy không còn được hưởng thêm bất cứ một chế độ nào khác: không được tăng lương, không được phụ cấp, không BHXH và BHYT, không được trả tiền làm thêm ngoài giờ...
    Tôi có cảm nhận là Hợp đồng lao động trên của bạn tôi không có sự công bằng và cơ quan nhà nước trên đã có vi phạm về pháp luật lao động đối với bạn tôi. Nhưng tôi chưa đủ lý lẻ và những cơ sở pháp lý cần thiết để giúp bạn tôi đòi lại sự công bằng về hợp đồng lao động nêu trên.
    Nếu sự thật hợp đồng trên bị vi phạm pháp luật về lao động và đã gây thiệt hại cho bạn tôi trong 5 năm qua, kính xin Quí Luật sư vui lòng giúp cho chúng tôi những cơ sở pháp lý, để chúng tôi có thể yêu cầu cơ quan nhà nước nói trên ký lại hợp đồng lao động mà ở đó các quyền lợi của bạn tôi được đảm bảo theo pháp luật quy định, như: cơ sở để tính tiền lương (chúng tôi có cơ sở nào để đề nghị cơ quan nhà nước đó trả lương từ 1,5 triệu trở lên/tháng được không), các chế độ BHXH, BHYT, thời giờ nghỉ ngơi, phụ cấp (nếu có), thời hạn nâng lương...
    Mặt khác, các chế độ trong 5 năm qua lẻ ra bạn tôi phải được hưởng nhưng không được cơ quan nhà nước trên thực hiện thì có yêu cầu thực hiện trở lại được không? Nếu được thì cách làm như thế nào? và cần những trình tự thủ tục gì?... Rất tha thiết mong chờ sự tư vấn và giúp đở của Quí Luật sư.
    Chúng tôi xin trân trọng cảm ơn và kính chào.
        

        Tôi làm việc trong 1 Ban quan lý dự án Nhà máy lắp ráp thuộc 1 Tổng công ty (Công ty Nhà nước). Khi Cán bộ công nhân viên vào làm việc thì thực hiện ký hợp đồng lao động với Ban quản lý dự án (Có hợp đồng thử việc và hợp đồng lao động không xác định thời hạn với Ban quản lý dự án);
        Hiện nay Nhà máy chuẩn bị vào sản xuất và Ban quản lý dự án sẽ dần chấm dứt hợp đồng, nên đang chuẩn bị chuyển lao động từ Ban quản lý dự án sang Nhà máy. Vậy có nên cho toàn bộ lao động ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với nhà máy cho từng người không? (kèm theo 1 quyết định chuyển lao động từ ban quản lý dự án sang Nhà máy). Nhưng nếu làm vậy thì không có sự kế thừa hợp đồng với ban quản lý (vì Ban QLDA là tiền thân của Nhà máy) và làm như vậy thì  lại phải có quyết định chấm dứt hợp đồng với từng người Ban quản lý và sẽ phải mất 1 khoản tiến trợ cấp thôi việc khá lớn).
        Hoặc trên cơ sở Hợp đồng lao động không xác định thời hạn đối với Ban quản lý dự án thì sẽ làm bản phụ lục hợp đồng lao động (bổ sung những nội dung ở trong Hợp đồng lao động với Ban quản lý không có) (làm theo nhà máy) cho từng người không? (Nhưng nếu làm như vậy thì chưa có hợp đồng lao động với nhà máy mà lại cho ký phụ lục hợp đồng của nhà máy. Vậy có phù hợp không?
Xin các bạn trong diễn đàn cho ý kiến bình luận, giúp đỡ? Cám ơn ban nhiều!!!

Trường hợp trên không phải là HĐLĐ, theo như bạn hthung thi dấy sẽ là một hợp đồng kinh tế, hai bên tư sọan với các nội dung liên quan (như một số hợp đồng làm đại lý hay tương tự) vì HĐLĐ qui định cụ thể mức lương, công việc phải làm, thời giờ làm việc, nghỉ ngơi, bồi thường thiệt hại, an tòan lao động, BHXH, BHYT và các chế độ khác theo Luật lao động.

Vậy khi học việc tại đơn vị bạn có nộp đơn xin học việc hay xin đi làm tại đơn vị không?

Theo tôi hiểu bạn chỉ thấy thông báo của công ty và xin miệng vào đơn vị học việc thì không thực tế cho lắm.

Điều 16. Hợp đồng học nghề

1. Hợp đồng học nghề là sự thoả thuận về quyền và nghĩa vụ giữa người đứng đầu cơ sở dạy nghề với người học nghề.

2. Các trường hợp sau đây phải giao kết hợp đồng học nghề bằng văn bản:

a) Học nghề trình độ sơ cấp;

b) Học nghề tại cơ sở dạy nghề có vốn đầu tư nước ngoài;

c) Doanh nghiệp tuyển người vào học nghề để sau đó làm việc tại doanh nghiệp.