Thắc mắc về hợp đồng lao động, phụ lục hợp đồng, hợp đồng thử việc

Chấm dứt hợp đồng lao dộng khi công ty phá sản giải thể ?
Xin chào

Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty là 2 tháng. Sau khi kết thúc hợp đồng thử việc tôi vẫn tiếp tục làm việc cho công ty, nhưng chưa ký hợp đồng chính thức. 

Khoảng 10 ngày sau ngày kết thúc hợp đồng thử việc thì công ty có thông báo tiến hành thủ tục để giải thể công ty. Từ thời điểm thông báo chính thức bằng văn bản, cho đến thời điểm yêu cầu nhân viên nghĩ việc là ba ngày. ( Theo điều khoản trong hợp đồng thử việc là phải thông báo trước 7 ngày , khi một trong 2 bên muốn kết thúc hợp đồng).

Theo cách làm như trên, công ty có làm đúng pháp luật không?  Khi nghỉ việc như vậy, chúng tôi có được khoản trợ cấp nào không?

(công ty thành lập chưa được 1 năm )

Rất mong nhận được sự tư vấn , xin cảm ơn.

Hiện tại tôi đã nghĩ việc tại công ty cũ tuy nhiên trong quá trình làm việc ( 8 tháng ) tôi không hề được ký hợp đồng lao động cũng như BHYT, BHXH. Nay tôi muốn lấy lại quyền lợi của mình về BHXH, và BHYT xin hỏi tôi phải làm sao?

Vẫn có thể chứ, vì còn có những người làm chung. Họ có thể làm chứng và những người trong building. Tất cả tôi đều quen biết chưa kể những dữ liệu trên máy tính vẫn còn đó.

Tôi cũng có cùng quan điểm với mostlaw.
Xét về pháp luật lao động, công ty cũ của beckerbao đã làm chưa đúng khi bạn đã làm việc 8 tháng mà không có hợp đồng lao động, không có BHYT, BHXH.

Xét thực tế về khả năng thắng kiện của bạn, tôi nghĩ là không nhiều, và cũng tốn không ít công sức như đã nói ở trên. Trường hợp thắng kiện, bạn sẽ thu được gì ? Nhiều nhất là cuốn số BHXH với 6 tháng đã đóng, quy ra tiền thì chỉ bằng 0.75 tháng tiền lương bạn đã đóng BHXH. Thắng lợi lớn nhất nếu có chỉ là thắng lợi tinh thần mà thôi.

Thay vì mất thời gian công sức vào việc đòi nợ, bạn nên tập trung vào công việc tại chỗ làm mới thì hơn.

Nếu công ty đó có nhiều cái bức xúc như vậy tại sao bạn không nghĩ đến chuyện đổi sang chỗ khác ? Như vậy chẳng phải mọi vấn đề bức xúc sẽ được giải quyết sao, khỏi nhức đầu suy nghĩ xem công ty làm như vậy đúng hay sai.

Ý kiến tôi là như vậy, có gì không phải xin bỏ qua.

Theo tôi Việc công ty yêu cầu người lao động nộp tiền thế chân 5.000.000 có thể coi là thoả thuận dân sự giữa hai bên để đảm bảo cả hai bên có thể thực hiện đúng các cam kết với nhau trong quá trinh làm việc. Đây là thoả thuận dân sự 2 bên đều có quyền và trách nhiệm ngang nhau nên người lao động hoàn toàn có quyền tự chối không nộp. Còn việc sử dụng quản lý số tiền này như thế nào la do thoả thuận giữa các bên. Do đó vấn đề này bạn nên xem lại cụ thể trong quy định liên quan của công ty.

Đối với việc công ty sau khi hết hạn HD thử việc không ký HĐLĐ chính thức với bạn là sai. Bộ luật lao động đã quy định sau thời gian thử việc đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải nhận người lao động vào làm việc chính thức như đã thoả thuận. Hơn nữa Bộ luật lao động đã quy định rõ Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với người lao động chuyên môn kỹ thuật cao và không được quá 30 ngày đối với người lao động khác. Việc công ty ký HĐ thử việc 3 tháng như vậy cũng không đúng luật.

Vi vậy bạn nên yêu cầu công ty phải thực hiện đúng theo quy định là Ký HĐLĐ với bạn sau khi bạn qua thời gian thử việc và đạt yêu cầu của công ty.

Đến tháng 12 công ty bạn mới có tư cách pháp nhân; do vậy, các hợp đồng, thoả thuận giữa bạn và Cty ký kết trước tháng 12 là vô hiệu. Như vậy, cho đến nay, giữa bạn với công ty không có quan hệ lao động. Bạn hỏi lại Cty có tuyển dụng bạn không, hoặc bạn liên hệ tìm việc ở nơi khác. 

Cái này còn tùy từng trường hợp. Theo quy định của pháp luật không bắt buộc người sử dụng lao động phải ký hợp đồng lao động với người lao động.

Để bảo vệ quyền lợi của người Lao động, luật quy định người sử dụng lao động và người lao động phải giao kết hợp đồng lao động theo một trong các loại hình sau: (Điều 27-Bộ Luật Lao động)

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn từ một năm đến ba năm;

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định mà thời hạn dưới một năm để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ một năm trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.
Ở Điều 28 (BLLĐ) cũng quy định rằng: Hợp đồng lao động được ký kết bằng văn bản và phải được làm thành hai bản, mỗi bên giữ một bản. Đối với một số công việc có tính chất tạm thời mà thời hạn dưới ba tháng hoặc đối với lao động giúp việc gia đình thì các bên có thể giao kết bằng miệng. Trong trường hợp giao kết bằng miệng, thì các bên đương nhiên phải tuân theo các quy định của pháp luật lao động.
Như vậy, trường hợp của bạn nếu không thuộc diện lao động mùa vụ, tạm thời dưới 3 tháng hoặc giúp việc cho gia đình thì người sử dụng lao động phải có trách nhiệm ký hợp đồng lao động với bạn. Trong trường hợp người sử dụng lao động cố tình không ký hợp đồng mà bạn đã làm ở đó lâu dài, thì có thể coi đó là hợp đồng lao động không xác định thời hạn.

1. Bằng cấp là giấy tờ cá nhân rất quan trọng của người lao động nên cty không có quyền giữ bản chính bằng cấp của bạn.
2. Sau khi phỏng vấn thành công vào cty A thì cty và bạn có thể ký kết hợp đồng lao động chính thức hoặc hợp đồng thử việc. nếu ký hợp đồng thử việc thì thời hạn thử việc như sau:

+ Thời gian thử việc không được quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.
+ Thời gian thử việc không được quá 30 ngày đối với chức danh nghề cần trình độ trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.
+ Thời gian thử việc không được quá 6 ngày đối với những lao động khác.
Hết thời gian thử việc thì hai bên có thể ký kết hợp đồng chính thức nếu bạn đạt yêu cầu thử việc. hoặc không ký hợp đồng nếu bạn không đạt yêu cầu. Vấn đề này cty sẽ phải thông báo cho bạn sau thời gian thử việc. nếu sau thời gian thử việc mà cty không thông báo có ký hợp đồng hay không nhưng bạn vẫn tiếp tục làm việc thì bạn được xem là làm việc theo hợp đồng chính thức nên khi chấm dứt hợp đồng cả hai đều phải tuân thủ quy định về lý do chấm dứt và thời hạn báo trước.

3. Tốt nhất là bạn ký hợp đồng thử việc trước với cty A. nếu bạn được cty B tuyển dụng trong thời gian bạn đang còn thử việc ở cty A thì bạn có quyền nghỉ mà không cần phải báo trước và cũng không phải bồi thường vì bạn chỉ là đang làm việc theo hợp đồng thử việc chứ chưa ký hợp đồng chính thức.

4. Nếu bạn ký hợp đồng thử việc thì trong thời hạn bạn đang thử việc mà trúng tuyển cty B thì bạn có thể nghỉ ở cty A mà không phải báo trước (không vi phạm hợp đồng).

Nếu bạn ký hợp đồng chính thức mà có thời hạn từ đủ 12 tháng đến 36 tháng thì bạn không được tự ý nghỉ mà phải có lý do nghỉ theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động và phải thông báo trước 30 ngày làm việc. Nếu tự ý nghỉ mà không có lý do theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động sẽ phải bồi thường cho cty.

Nếu ký hợp đồng chính thức là hợp đồng không xác định thời hạn thì bạn có quyền nghỉ nhưng phải báo trước 45 ngày làm viêc.