Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào bạn.

Nội dung vấn đề này luật sư đã tư vấn nên nếu còn có nội dung nào chưa rõ hay cần tư vấn gì thêm thì đề nghị bạn liên hệ luật sư theo số điện thoại: 0913.623.699 để tư vấn cho nhanh nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì công việc kế toán bạn đã làm 6 năm nay cũng tại chính cơ quan này, chỉ khác là trước đây bạn làm việc theo chế độ hợp đồng lao động còn nay là thi đậu viên chức và xếp lương viên chức mà thôi. Do vậy, theo ý kiến của luật sư thì nếu nay xếp lương lại theo hệ số 2,34 (bậc 1/8 ngạch CV) là thiệt thòi cho bạn vì bạn đang được xếp bậc 3/8 ngạch CV hệ số 3.00 .

Tuy nhiên, vì trước đây là chế độ hợp đồng lao động, nay chế độ viên chức nên có thể xếp lại từ đầu. Do vậy, bạn có thể trình bày với đơn vị về nguyện vọng được tiếp tục xếp hệ số 3.00 của mình hoặc có thể bậng 2/8 hệ số 2,67 để khuyến khích công việc và sự cống hiến, gắn bó của bạn.

Thân mến

Chào em.

Theo ý kiến của luật sư thì em phải đến làm việc cụ thể với ngân hàng nơi có phát sinh số dự nợ 100tr của em để biết rõ vấn đề về hồ sơ vay: Vay khi nào?  mục đích gi? giấy tờ đi vay? chữ ký có phải của em không? ai đã lấy CMND của em? vì sao 10 năm nay ko ai thông báo khoản nợ xấu này cho em biết? v.v... để xem ngân hàng trả lời như thế nào? Em cũng khắng định là em không đi vay mà có người đả lấy CMND của em để vay thì là ai? tên gì? ở đâu? để yêu cầu ngân hàng làm việc và xác minh lại thông tin vì nếu quả thật em không đi vay thì không thể ghi khoản nợ xấu này cho em trong hệ thống được vì sẽ ảnh hưởng đến cá nhân em và việc đi vay, đi giao dịch ngân hàng của em trong tương lai nên yêu cầu ngân hàng phải gở bỏ thông tin nợ xấu này đi cho em.

Thân mến

Chào bạn.

Đó lá lý do bạn phải yêu cầu ngân hàng giải thích và giải quyết vì trên đất của bạn không có nhà cửa nào hết thí tại sao tài sản bảo lãnh lại có nhà cửa? ai đã làm như vậy và nhằm mục đích gì thì bạn phải làm đơn gởi lãnh đạo ngân hàng yêu cầu giải quyết thỏa đáng vì như vậy là đã giả dối hồ sơ làm tăng trách nhiệm bảo lãnh cho bạn. Trường hợp ngân hàng không chịu giải quyết thì bạn có thể khởi kiện ra tòa án về vụ án tranh chấp hợp đồng tín dụng để yêu cầu tòa án hủy bỏ hợp đồng thế chấp vì có yêu tố giả mạo, tài sản thế chấp không đúng như thực tế.

Thân mến

Chào em.

Em có hỏi đến 3 vấn đề nhưng thực ra thì chỉ 2 vấn đề mà thôi. Sau dây luật sư tư vấn cho em nhé:

1/ Nếu đất đai, nhà cửa là tài sản của cha mẹ, do cha mẹ đứng tên trong sổ hồng, sổ đỏ (cũ) hoặc một mình cha/mẹ đứng tên nhưng tạo lập, phát sinh trong thời kỳ hôn nhân của cha mẹ thì cũng đươc xem là tài sản chung của cha mẹ nên cha mẹ toàn quyền quyết định mà không cần ý kiến của con cái vì đó không phải là tài sản của con cái trừ khi con cái chứng minh được mình cũng có công sức đóng góp, tạo lập cùng với cha mẹ thì mới có quyền lên tiếng để tham gia cùng quyết định. Do vậy, việc cắt đất cho người con nào, cho bao nhiêu là quyền của cha mẹ và tiến hành thủ tục tặng cho tại công chứng, sau đó người được tặng cho tiến hành sang tên trước bạ để được dứng tên phần tài sản đó. 

Trường hợp nhà cửa đất đai là tài sản đồng sở hữu (cấp cho hộ gia đình do cha hoặc mẹ là chủ hộ đại diện đứng tên) thì việc quyết định cắt đất cho các thành viên như thế nào phải có sự đồng ý của tất cả các thành vên là con cái trong hộ gia đình. Theo đó, nếu một người con là thành viên hộ gia đình không đồng ý ký tên vào hồ sơ, giấy tơ thì cũng sẽ không thể tiến hành được vì chế định đồng thừa kế yêu cầu các đồng thừa kế phải thống nhất việc định đạt tài sản chung.

2/ Nếu tài sản là của cha mẹ thì cha mẹ có quyền lập di chúc định đoạt tài sản của mình bằng việc quyết định cho ai, người con nào là quyền của cha mẹ. Do chúc có hiệu lực kể từ thời điểm mở thưa kế (thời điểm người để lại di sản chết hoặc thời điểm người cuối cùng để lại di sản chết nếu cha mẹ cùng lập chung di chúc) trư trường hợp thừa kế không phụ thuộc vào nội dung di chúc.

Nếu là tài sản đồng sở hữu thì cha mẹ chỉ có quyền lập di chúc quyết định phần tài sản của mình trong khối tài sản đồng sở hữu đó mà thôi.

Nếu cha mẹ chết mà không để lại di chúc thì tài sản của cha mẹ được chi thừa kế theo quy định của pháp luật: chỉa đều cho những đồng thừa kế thuộc hàng thứ nhất mỗi người một phần bằng nhau.

Một số ý kiến để em biết.

Thân mến

Chào em.

Theo quy định tại khoản 4 Điều 19 Nghị định số 100/2015/NĐ-CP thì chỉ được phép bán lại, thế chấp hoặc cho thuê sau khi được cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất theo quy định của pháp luật về đất đai.

Như vậy, căn hộ trên tuy là nhà ở xã hội nhưng đã được cấp sổ hồng năm 2017 nên chủ sở hữu có quyền bán lại, cho thuê hoặc thế chấp vây vốn mà không bị bắt cứ hạn chế nào em nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư trao đổi như sau:

Bạn cho mượn sổ đỏ để người nhà đi vay ngân hàng tức là bạn đã đồng ý bảo lãnh cho họ đi vay bằng chính thế chấp tài sản của bạn cho ngân hàng là bên choa vay. Do vậy, nếu nay bên d0i vay không trả được thì bạn la người bảo lãnh phải trả thay cho họ, còn nếu không trả được thì ngân hàng phát mãi tài sản của bạn đã thế chấp để thu hồi nợ. Nếu các bên có tranh chấp thì khởi kiện ra tòa án để tòa án giải quyết.

Nếu tài sản là của vọ chồng bạn và vợ chồng bạn đồng ý dùng tài sản của mình để bảo lãnh cho người nhà đi vay thì chỉ cần vợ chồng bạn ký tên vào hồ sơ chứ không cần các thành viên khác như con hay cha mẹ của bạn vì tuy những người này có ở chung trong nhà của bạn nhưng tài sản không phải của họ nên họ không thê cùng ký tên với vợ chồng bạn trong hồ sơ bảo lãnh được.

Thân mến

Chào bạn.

Theo như bạn trình bày thì gia đình bạn cho người quen mượn sổ đỏ để thế chấp vay ngần hàng. "Mượn" ở đây có nghĩa là người quen đi vay ngân hàng nhưng không có tài sản thế chấp và gia đình bạn đả sử dụng sổ đỏ là tài sản của mình để bảo lãnh nghĩa vụ trả nợ cho ngươi đi vay bằng hình thức ký hợp đồng thế chấp tài sản với ngân hàng để bảo lãnh cho ngươi đi vay. Do người đi vay có gia đình bạn bảo lãnh nê đến hạn họ không chịu trả tiền mà còn đề nghị ngân hàng gia hạn hợp đồng vay và còn vay thêm một khoản tiền, đối lại thì họ đề nghị gia đình bạn ký vào một số giấy tờ trong đó sẽ có giấy tờ về gia hạn, bảo lãnh vay thêm và đồng ý tiếp tục đưa tài sản để bảo lãnh cho khoản vay của người vay ngân hàng. Chỉ có điều là gia đình bạn không để ý là mình đã ký các loại giấy tờ gì? nội dung ra sao? có đúng với ý chí chủ quan của mình hay không? Nếu tại thời điểm gia hạn hợp đồng vay và vay thêm mà gia đình bạn không đồng ý tiếp tục đưa tài sản vào thế chấp để bảo lảnh cho nghĩa vụ của người đi vay  thì ngân hàng không thể nào bắt buộc gia đình bạn phải ký gia hạn và bảo lãnh vay thêm được mà phải trả lại sổ đỏ cho gia đình bạn và yêu cầu người đi vay đưa tài sản khác vào để thế chấp. Vì vậy cho nên đối với các giấy tờ về tài chính, thế chấp vay mượn như thế này cần hết sức thận trọng về nội dung trước khi quyết định ký vào bạn nhé. Còn nếu đã đồng ý ký vào thì phải chịu trách nhiệm chứ không thể nói ký mà không đọc nội dung!

Có một vấn đề là tại thời hạn đáo hạn vay thêm, gia đình bạn không có đưa căn nhà vào để bảo lãnh cho khoản vay mà nay thấy có căn nhà trong hồ sơ ngân hàng thì phải làm rõ xem nội dung như thế nào? gia đình có đồng ý đưa căn nhà vào không? tại thời điể đó đã có căn nhà chưa hay sau này mới có? chữ ký trong hồ sơ là của mình hay là giả mạo....? Nếu có căn cứ cho rằng cán bộ ngân hàng và bên đi vay đã cấu kết làm gian, ký giả không đúng với nội dung thỏa thuận và ý chí quyết định của mình thì phải yêu càu làm lại cho rõ ràng hoặc khởi kiện ra tòa án để đề nghĩ tuyên hủy bỏ các giấy tờ, thủ tục đó vì giả mại, không đúng ý chí của người bảo lãnh.

Thân mến

Chào bạn.

Thẩm tra tờ trình là xem xét tính hợp lý, hợp pháp, phù hợp các quy định, tính đúng sai, chính xác, trung thực... của tờ trình cả về nội dung lẫn hình thức trình. Đặc biệt, nếu việc trình liên quan đến công tác nhân sự thì càng phải thẩm tra kỹ càng trước khi tham mưu, lựa chọn và quyết định nên không thể cho qua được. 

Đây có thể nói là khâu quan trọng vê công tác cán bộ, con người. Việc làm tốt khâu này quyết định đến chất lượng cán bộ, vì tìm cán bộ các đức, có tài gánh vác công việc phụng sự nhân dân trong gian đoạn hiện nay không phải dễ nên không thể qua loa, đại khái được.

Thân mến

Chào bạn.

Vì sao lại có chuyện lạ lùng như vậy: Không có yêu cầu vay, không làm thủ tục vay, thậm chí là không biết, không liên lạc gì hết mà vdong lại tư động chuyển tiền vào tài khoản cá nhân của mình? Nếu vậy thì khi nhận được số tiền họ chuyển lại thì xem như chuyển lầm và  mình phải chuyển trả ngay lại cho người đã chuyển chứ không nên giữ lại số tiền đó vì pháp luật quy định ngươi nhận được tiền chuyển lầm vào tài khoản mình thì phải chuyể trả lại hoặc trình báo ngân hàng, công an để họ truy tìm người chuyển lầm và trả lại.

Trường hợp mình khẳng định không vay mà vdong cứ cho là mình có vay là không có căn cứ vì như vậy thi vdong phải chứng minh là giữa hai bên có giao dịch cho vay và vay tiền. Việc gọi điện thoại đe dọa, gây áp lực hay đưa hình ảnh cá nhân của người khác lên mạng khi không đươc sự đồng ý của họ để bêu rếu, xúc phạm nhằm đòi nợ ... đều là hành vi vi phạm pháp luật nên phải trình báo công an, chính quyền sở tại để đề nghị can thiệp, giải quyết.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư tư vấn cho bạn như sau:

Bạn làm việc cho công ty A từ ngày 20/3/2018 đến hết ngày 20/9/2019 là được 1,5 năm nhưng thời gian công ty tham gia BHTN cho bạn là từ khi nào? có phải ngay từ ngày bạn vào công ty hay sau khi kết thúc thử việc ký hợp đồng lao động hay từ khi nào bạn có biết không thì bạn phải hỏi lại công ty để biết thời gian đã tham gia BHTN nhé?

Như vậy, nếu bạn có đủ thời gian tham gia BHTN 12 tháng trở lên đến dưới 36 tháng thì bạn sẽ được hưởng 3 tháng trợ cấp thất nghiệp, mức hưởng hàng tháng bằng 60% mức tiên lương đóng BHTN.

Trường hợp bạn không làm hồ sơ hưởng BHTN thì thời gian đã tham gia BHTN sẽ được bảo lưu và cộng dồn cho thời gian tham gia tiếp theo để giải quyết chế độ BHTN tiếp theo bạn nhé.

Thân mến

Chào em.

Các trường hợp sau đây mới được tạm hoãn nghĩa vụ quân sự nhé, em tham khảo thêm để biết:

Tạm hoãn gọi nhập ngũ đối với những công dân sau đây:

a) Chưa đủ sức khỏe phục vụ tại ngũ theo kết luận của Hội đồng khám sức khỏe;

b) Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận;

c) Một con của bệnh binh, người nhiễm chất độc da cam suy giảm khả năng lao động từ 61% đến 80%;

d) Có anh, chị hoặc em ruột là hạ sĩ quan, binh sĩ đang phục vụ tại ngũ; hạ sĩ quan, chiến sĩ thực hiện nghĩa vụ tham gia Công an nhân dân;

đ) Người thuộc diện di dân, giãn dân trong 03 năm đầu đến các xã đặc biệt khó khăn theo dự án phát triển kinh tế - xã hội của Nhà nước do Ủy ban nhân dân cấp tỉnh trở lên quyết định;

e) Cán bộ, công chức, viên chức, thanh niên xung phong được điều động đến công tác, làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn theo quy định của pháp luật;

g) Đang học tại cơ sở giáo dục phổ thông; đang được đào tạo trình độ đại học hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục đại học, trình độ cao đẳng hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong thời gian một khóa đào tạo của một trình độ đào tạo.

Thân mến

Chào bạn.

Ý kiến của luật sư về vấn đề bạn hỏi như sau:

Tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động về tiền lương trong thời gian ngừng việc có quy định:

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, trong ngày bị cúp điện không do lỗi của người lao động thì người lao động được trả lương theo thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Bạn nên xem trong nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty, hợp đồng lao động đã ký kết  quy định tiền lương trong trường hợp bị cúp điện trả như thế nào để xem công ty có làm đúng thỏa thuận hay không. Trường hợp các văn bản trên không có quy định thì bạn tính một ngày lương tối thiểu vùng của khu vực bạn là bao nhiêu để xem 1/2 ngày lương công ty trả có phú hợp hay chưa để ý kiến. 

Riêng việc công ty tự ý cắt 1/2 ngày công để chuyển thành phép là không phù hợp vì đó la 2nga2y cúp điện, người lao động vẫn có mặt để sẵn sàng công việc nhưng vì không có điện nên không làm được và đến tận 17h30 công ty phải cho về chứ người lao động không nghỉ phép năm, làm như vậy số ngày nghỉ phép năm của người lao động sẽ bị ảnh hưởng.

Thân mến

Chào em.

Về nội dung vấn đề em trình bày, luật sư có ý kiến như sau:

Bộ luật dân sự năm 2015 có quy định về việc công dân được quyền xin thay đổi tên như sau:

Điều 28. Quyền thay đổi tên

1. Cá nhân có quyền yêu cầu cơ quan nhà nước có thẩm quyền công nhận việc thay đổi tên trong trường hợp sau đây:

a) Theo yêu cầu của người có tên mà việc sử dụng tên đó gây nhầm lẫn, ảnh hưởng đến tình cảm gia đình, đến danh dự, quyền, lợi ích hợp pháp của người đó;

b) Theo yêu cầu của cha nuôi, mẹ nuôi về việc thay đổi tên cho con nuôi hoặc khi người con nuôi thôi làm con nuôi và người này hoặc cha đẻ, mẹ đẻ yêu cầu lấy lại tên mà cha đẻ, mẹ đẻ đã đặt;

c) Theo yêu cầu của cha đẻ, mẹ đẻ hoặc người con khi xác định cha, mẹ cho con;

d) Thay đổi tên của người bị lưu lạc đã tìm ra nguồn gốc huyết thống của mình;

đ) Thay đổi tên của vợ, chồng trong quan hệ hôn nhân và gia đình có yếu tố nước ngoài để phù hợp với pháp luật của nước mà vợ, chồng người nước ngoài là công dân hoặc lấy lại tên trước khi thay đổi;

e) Thay đổi tên của người đã xác định lại giới tính, người đã chuyển đổi giới tính;

g) Trường hợp khác do pháp luật về hộ tịch quy định.

2. Việc thay đổi tên cho người từ đủ chín tuổi trở lên phải có sự đồng ý của người đó.

3. Việc thay đổi tên của cá nhân không làm thay đổi, chấm dứt quyền, nghĩa vụ dân sự được xác lập theo tên cũ.

Như vậy, nếu chiếu theo khoản 1 điều luật nói trên, luật sư nhận thấy trên Trần Bảo Ngọc không gây nhầm lẫn (tên Ngọc nam hay nữ đều đặt được); không ảnh hưởng đến tình cảm gia đình (tên này do chính cha mẹ em đặt cho bạn) và cũng gây ảnh hưởng đến danh dự hay quyền lợi gì của bạn, vậy thì không có cơ sở để xin đổi tên làm gì.

Tên là do cha mẹ yêu thương đặt cho con cái. Ngoài ra, bạn đã 28 tuổi, đã kết hôn, bạn đã trãi quá quá trình học hành với bao nhiêu bằng cấp, đứng tên giao dịch ngân hàng với tên Ngọc... thì càng không nên đổi vì nếu có được chấp nhận đổi cũng không thể đổi tên trong tất cả những giấy tờ, bằng cấp của bạn với tên Ngọc. Vì thế, luật sư nhận thấy không cần đổi và không nên đổi để không phải phiền phức cho bạn về sau. 

Thân mến

Chào em.

Với tình trạng sức khỏe của em hiện nay là thay khới cơ vai nhân tạo và vai lệch, teo, mêt mỏi vai khi vận động và sinh hoạt thì luật sư cho rằng em không đủ sức khỏe để nhập ngũ.

Tuy nhiên, đây là đánh giá ban đâu về tình trạng mà thôi còn thì Hội đồng khám sức khỏe mới có quyền kết luận em nhé.

Vậy nên khi có lệnh khám sức khỏe, em cứ tiến hành đến khám nói rõ tình trạng về sức khỏe của mình để hội đồng khám sức khỏe xem xét, đánh giá và quyến định em nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định tại Điều 96 Bộ luật lao động thì:

Điều 96. Nguyên tắc trả lương

Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

Trường hợp đặc biệt không thể trả lương đúng thời hạn thì không được chậm quá 01 tháng và người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng lãi suất huy động tiền gửi do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương.

Và tại Điều 24 Nghị định số 05/2015/NĐ-CP của Chính phủ có quy định:

Điều 24. Nguyên tắc trả lương

1. Người lao động được trả lương trực tiếp, đầy đủ và đúng thời hạn.

2. Trường hợp đặc biệt do thiên tai, hỏa hoạn hoặc lý do bất khả kháng khác mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng thời hạn theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động thì không được trả chậm quá 01 tháng. Việc người sử dụng lao động phải trả thêm cho người lao động do trả lương chậm được quy định như sau:

a) Nếu thời gian trả lương chậm dưới 15 ngày thì không phải trả thêm;

b) Nếu thời gian trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền trả chậm nhân với lãi suất trần huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam công bố tại thời điểm trả lương. Khi Ngân hàng Nhà nước Việt Nam không quy định trần lãi suất thì được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng của ngân hàng thương mại, nơi doanh nghiệp, cơ quan mở tài khoản giao dịch thông báo tại thời điểm trả lương.

Như vậy thì bạn đã rõ quy định về thời gian trả lương là không được chậm quá 30 ngày và phải trả thêm lãi suất chậm trả nếu chậm quá 15 ngày. Trường hợp công ty chậm trả không có lý do hoặc lý do không thỏa đáng thì bạn phải làm đơn gởi đến Phòng lao động Thương binh va xã hội quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu can thiệp, hòa giải, nếu hoa giải không thành thì bạn mới có thể khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở về việc công ty nợ lương để yêu cầu giải quyết nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Theo quy định mới những đối tượng được miễn học phí là người tốt nghiệp trung học cơ sở học tiếp lên trình độ trung cấp, bên cạnh các đối tượng vẫn được miễn học phí trước đây như học sinh, sinh viên tàn tật, thuộc hộ nghèo, học sinh, sinh viên học các ngành đặc thù…,

Sẽ có 15 đối tượng được miễn học phí theo Nghị định số 86/2015/NĐ-CP vừa được Thủ tướng Chính phủ ký ban hành ngày 2/10/2015 quy định về cơ chế thu, quản lý học phí đối với cơ sở giáo dục thuộc hệ thống giáo dục quốc dân và chính sách miễn, giảm học phí, hỗ trợ chi phí học tập từ năm học 2015-2016 đến năm học 2020-2021.

Bên cạnh các đối tượng vẫn được miễn học phí trước đây như học sinh, sinh viên tàn tật, thuộc hộ nghèo, học sinh, sinh viên học các ngành đặc thù…, đối tượng bổ sung mới nhất trong danh sách miễn học phí này là người tốt nghiệp trung học cơ sở học tiếp lên trình độ trung cấp.

Cụ thể các đối tượng được miễn học phí như sau:

1. Trẻ em học mẫu giáo và học sinh, sinh viên bị tàn tật, khuyết tật có khó khăn về kinh tế.

2. Trẻ em học mẫu giáo và học sinh dưới 16 tuổi không có nguồn nuôi dưỡng. Người từ 16 đến 22 tuổi thuộc đối tượng bảo trợ xã hội đang học phổ thông, học nghề, trung cấp chuyên nghiệp, cao đẳng, đại học văn bằng thứ nhất.

3. Trẻ em học mẫu giáo và học sinh phổ thông có cha mẹ thuộc diện hộ nghèo theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.

4. Trẻ em học mẫu giáo và học sinh phổ thông là con của hạ sỹ quan và binh sỹ, chiến sỹ đang phục vụ có thời hạn trong lực lượng vũ trang nhân dân.

5. Học sinh, sinh viên hệ cử tuyển (kể cả học sinh cử tuyển học nghề nội trú với thời gian đào tạo từ 3 tháng trở lên).

http://truong1bqp.edu.vn/wp-content/uploads/2015/10/danh-sach-15-doi-tuong-duoc-mien-giam-hoc-phi-theo-quy-dinh-moi-300x199.jpg 300w" style="margin: 0px 0px 20px; padding: 0px; border: 0px; outline: 0px; vertical-align: middle; background: transparent; height: auto; max-width: 100%; display: block; box-sizing: border-box;" width="500" />

6. Học sinh trường phổ thông dân tộc nội trú, trường dự bị đại học, khoa dự bị đại học.

7. Học sinh, sinh viên học tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp và giáo dục đại học là người dân tộc thiểu số thuộc hộ nghèo và hộ cận nghèo theo quy định của Thủ tướng Chính phủ.

8. Sinh viên học chuyên ngành Mác-Lê nin và Tư tưởng Hồ Chí Minh.

9. Học sinh, sinh viên, học viên, nghiên cứu sinh các chuyên ngành lao, phong, tâm thần, giám định pháp y, pháp y tâm thần và giải phẫu bệnh.

10. Học sinh, sinh viên người dân tộc thiểu số rất ít người ở vùng có điều kiện kinh tế – xã hội khó khăn hoặc đặc biệt khó khăn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.
11. Sinh viên cao đẳng, đại học, học viên cao học, nghiên cứu sinh học các chuyên ngành trong lĩnh vực năng lượng nguyên tử.
12. Người tốt nghiệp trung học cơ sở học tiếp lên trình độ trung cấp.

13. Người học các trình độ trung cấp, cao đẳng đối với các ngành nghề khó tuyển sinh nhưng xã hội có nhu cầu theo danh mục quy định.

14. Người học các ngành chuyên môn đặc thù đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế-xã hội, quốc phòng, an ninh theo quy định của Luật Giáo dục Nghề nghiệp.

15. Người có công với cách mạng và thân nhân của người có công với cách mạng theo Pháp lệnh ưu đãi người có công với cách mạng.

Như vậy, nếu bạn là người dân tộc thiểu số ở vùng kinh tế đặc biệt khó khăn thì bạn liên hệ với nhà trường nơi đang theo học (phòng giáo vụ, phòng quản trị sinh viên...) để được hướng dẫn thủ tục miễn giám học phí nhé.

Thân mến

Chào bạn.

Luật sư trao đổi như sau:

Theo như bạn trình bày thì tiêu chuẩn muốn làm y tế nhà trường phải có bằng cấp y sĩ trong khi bạn lại có bằng cấp điều dưỡng nên không đủ tiêu chuẩn làm y tế trường học. Tuy nhiên, trình độ của bạn là cao đẳng và đang học sư phạm sắp tốt nghiệp nên bạn có thể chuyển sang là giáo viên khi có văn bằng sư phạm và vì trường của bạn cũng đang thiếu giáo viên. Do vậy, căn cứ vào quá trình làm việc của bạn từ đó đến nay, thành tích công tác và cũng chưa có kỷ luật gì lại có nguyện vọng gắn bó với trường nơi làm việc thì bạn hoàn toàn có thể trình bày ý nguyện này của mình tại PGD để họ xem xét giải quyết cho bạn.

Việc tinh giảm biên chế không có nghĩa là cứng nhắc thực hiện việc giảm người cho đạt chĩ tiêu mà trên hết là việc dùng người pù hợp ở từng vị trí sao cho phát huy khả năng cống hiến của họ và tôi nghĩ bạn là một trường hợp như thế.

Chúc bạn thành công

Thân chào

Chào bạn.

Năm vừa rồi bạn không được nghỉ Tết cùng gia đình tức là bạn phải đi làm, đi trực trong những ngày Tết. Như vậy có nghĩa là bạn phải đi làm trong tời gian nghỉTết nên trong những này nghỉ Tết ấy, bạn đươc trả lương ít nhất bằng 300% tiền lương của ngày làm việc bình thường (gấp 3 lần tiền lương ngày làm việc bình thường) theo quy định. Do vậy, nếu đơn vị chưa trả tiền làm thêm này cho bạn hoặc đã trả nhưng chưa đúng mức quy định của pháp luật thì bạn phản trình bày ý kiến đê nghị xem xét giải quyết co đúng. Cần thiết bạn cũng có thể làm đơn gởi đến lãnh đại đơn vị để yêu cầu giải quyết theo quy định.

Thân mến

Chào bạn.

Việc bạn hỏi có hai vấn đề.

1/ Nếu hợp đồng lao động của bạn còn thời hạn và bạn không đơn phương chấm dứt hợp đồng cũng như không thỏa thuận chấm dứt, không vi phạm kỷ luật mà công ty đột nhiên chấm dứt bạn trái luật thì là đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái luật nên bạn có thể khởi kiện ra tòa án quận/huyện nơi công ty có trụ sở để yêu cầu giải quyết nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho bạn.

2/ Về việc bạn đã bỏ tiền túi của mình ra để thanh toán cho các chi phí cỉa công ty thì trường hợp này quý hiếm vì thông thường công ty phải ứng tiền cho nhân viên thanh toán rồi giải trách sau chứ ít khi nào có trường hợp ngược lại như bạn. Điều này cho thấy bạn rất có trách nhiệm với công ty và luôn suy nghĩ vì công ty. Nhưng tiếc thay, việc làm của bạn lại bị chính công ty không thừa nhận để trả lại tiền cho bạn khi bạn nghĩ việc là cách hành xử không văn hóa, vi phạm cả đạo đức và pháp luật.

Do vậy, nếu bạn đã tự ứng tiền của mình để thanh toán các chi phí của công ty thì về mặt kế toán bạn phải có phiếu thu tiền, phiếu thanh toán cho các công việc của công ty mả bạn đã ứng tiên của mình. Căn cứ vào các chứng từ đó thì bạn yêu cầu công ty phải xuất toán trả tiền lại cho bạn vi xem như công ty còn nợ bạn. Công ty là pháp nhân thì dù có thay đổi người quản lý, người đại diện, người điều hành thì trách nhiệm của pháp nhân là phải thanh quyết toán trả tiền lại cho bạn với điều kiện các chứng từ của bạn trình ra là hợp lệ, đúng sự thật.

Thân mến