Hưởng lương khi xảy ra sự cố mất điện

Chào bạn.

Ý kiến của luật sư về vấn đề bạn hỏi như sau:

Tại khoản 3 Điều 98 Bộ luật lao động về tiền lương trong thời gian ngừng việc có quy định:

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Như vậy, trong ngày bị cúp điện không do lỗi của người lao động thì người lao động được trả lương theo thỏa thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Bạn nên xem trong nội quy lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể của công ty, hợp đồng lao động đã ký kết  quy định tiền lương trong trường hợp bị cúp điện trả như thế nào để xem công ty có làm đúng thỏa thuận hay không. Trường hợp các văn bản trên không có quy định thì bạn tính một ngày lương tối thiểu vùng của khu vực bạn là bao nhiêu để xem 1/2 ngày lương công ty trả có phú hợp hay chưa để ý kiến. 

Riêng việc công ty tự ý cắt 1/2 ngày công để chuyển thành phép là không phù hợp vì đó la 2nga2y cúp điện, người lao động vẫn có mặt để sẵn sàng công việc nhưng vì không có điện nên không làm được và đến tận 17h30 công ty phải cho về chứ người lao động không nghỉ phép năm, làm như vậy số ngày nghỉ phép năm của người lao động sẽ bị ảnh hưởng.

Thân mến