Tư Vấn Của Luật Sư: LS. ThS Nguyễn Nhật Tuấn - NguyenNhatTuan

Chào em.

Tốt nhất là em xin tạm hoãn gọi nhập ngũ theo diện đang theo học, vì thực tế là em đang theo học chưa ra trường nên chỉ cần xin gấy xác nhận của nhà trường nộp là ok. Trường hợp diện này không được thì em mới xin tạm hoãn gọi nhập ngũ theo diện là lao động duy nhất đang trực tiếp nuôi dưỡng người thân không có khả năng lao động. Với diện này thì em cần làm đơn trình bày cụ thể về việc em là lao động duy nhất trong gia đình đang trực tiếp nuôi dưỡng ba em không còn khả năng lao động để UBND phường /xã xác nhận/chứng nhận cho em và em chỉ cần nộp xác nhận này là được.

Thân mến.

Chào em.

Theo quy định của Luật nghĩa vụ quân sự năm 2015 thì tạm hoãn gọi nhập ngủ cho những trương hợp như sau:

- Là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng thân nhân không còn khả năng lao động hoặc chưa đến tuổi lao động; trong gia đình bị thiệt hại nặng về người và tài sản do tai nạn, thiên tai, dịch bệnh nguy hiểm gây ra được Ủy ban nhân dân cấp xã xác nhận;

-  Đang học tại cơ sở giáo dục phổ thông; đang được đào tạo trình độ đại học hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục đại học, trình độ cao đẳng hệ chính quy thuộc cơ sở giáo dục nghề nghiệp trong thời gian một khóa đào tạo của một trình độ đào tạo.

Như vậy, nếu em đang theo học thì xin giấy xác nhận của nhà trường hoặc muốn sử dụng diện tạm hoãn gọi nhập ngũ vì là lao động duy nhất phải trực tiếp nuôi dưỡng người không còn khả năng lao động thì xin xác nhận tại UBND xã/phường nơi cư trú để nộp cho Hội đồng nghĩ vụ quân sự địa phương để xét tạm hoãn gọi nhập ngũ theo quy định em nhé

Thân mến

Chào bạn.

Biên bản kiểm tra mốc giới thửa đất phục vụ công tác cấp GCN cần thiết phải được các chủ đất tứ cận giáp ranh ký xác nhận để đãm bảo ranh mốc được các chủ đất ráp ranh xác nhận, không có sự chồng lấn nên biên bản kiểm tra ranh mốc nói trên chưa đảm bảo tính khách quan và gia đinh bạn có quyền dùng biên bản này làm căn cứ để kiếu nại việc cấp giấy CN cho hàng xóm thiếu khách quan, dẫn đến chồng lấn ranh mốc của gia đình bạn

Thân mến

Chào bạn.

Khi bạn tự làm thủ tục hưởng trợ cấp BHTN do dịch bệnh Covid - 19 theo tinh thần nghị quyết 116, 68 bạn phải nói rõ là bạn đã nghỉ việc, chấm dứt HĐLĐ tại Công ty (có quyết định chấm dứt) và đã được Công ty chốt sổ BHXH  trả cho bạn thì cơ quan BHXH mới giải quyết hồ sơ cho bạn với tư cách cá nhân mà không cần thông qua công ty nữa. Nếu bạn không nói rõ những vấn đề này thì cơ quan BHXH hiểu rằng bạn đang ngừng việc, tạm dừng thực hiện hợp đồng lao động vì dịch bệnh covid chứ chưa phải là chấm dứt quan hệ lao động nên dĩ nhiên bạn còn là nhân viên của công ty thì công ty phải lập danh sách và nộp hồ sơ cho bạn.

Do vậy, nếu bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động thì phải yêu cầu công ty có quyết định chấm dứt và chốt sổ BHXH trả cho bạn để bạn nộp hồ sơ với tư cách cá nhân đến cơ quan BHXH xin hưởng chế độ nhé.

Thân mến

Chào em.

Chỉ được nhận hỗ trợ 1  chế độ mà thôi.

Về thủ tục thì chờ BHXH gởi danh sách về công ty để thực hiện hồ sơ hoặc cũng có thể liên hệ trực tiếp tại BHXH đều được nếu thấy lâu mà không động tĩnh gì.

Thân mến

Chào em.

Như luật sư đã tư vấn cho em rằng nếu ko đồng ý với bản án sơ thẩm thì em phải kháng cáo trong thời hạn quy định để yêu cầu tòa án cấp phúc thẩm xét xử lại và em đã làm đơn kháng cáo. Như vậy, hô sơ vụ án sẽ được chuyển cho tòa án cấp phúc thẩm để xem xét xử lại vụ án này. Trong phiên tòa phúc thẩm, em cần tập trung trình bày, xuất trình các chứng cứ, lập luận về việc em không nghỉ việc, công ty không triệu tập em họp xét kỷ luật mà toàn bộ các chứng cứ như bảng lương, biên bả họp xét kỷ luật em đều là do công ty hợp thức hóa để nộp cho tòa án nhằm đối phó với vụ việc. 

Em cũng nên lưu ý rằng nếu công ty cho rằng em tự ỷ nghỉ việc 5 ngày trong tháng thì có lập biên bản vi phạm đối với em không, công ty cho rằng có mời em tham dự họp kỷ luật thì có gởi thư mời cho em không, em có ký nhận thư mời không, có gì chứng minh là công ty đã triệu tập em họp, thành phần phiên họp xét kỷ luật gồm những ai có đúng quy định chưa, công ty có chứng minh được lỗi vi phạm của em không, công ty có ban hành nội quy lao động không, nội quy đó có được phổ biến cho em không, có được thông báo đến cơ quan quản lý nhà nước về lao động chưa?có gì chứng minh là em vẫn đi làm, không tữ ý nghỉ việc...???

Thân mến

Chào em.

Nếu đất của em là có trước, sử dụng ranh giới ổn định từ trước đến giờ, không lấn chiếm của ai, khi làm hồ sơ cấp giấy chứng nhận được hàng xóm ký xác nhận tứ cận thi việc cấp giấy cũa hàng xóm tuy trước nhưng không được hàng xóm ký xác nhận tứ cận như em trình bày thì có nhiêu khả năng cơ quan chức năng đã cấp giấy chứng nhận cho hàng xóm có ranh giới chồng lấn, thậm chí là lấn sang bên em như em trình bày. Do vậy, em cần làm đơn khiếu nại gởi cơ quan đã cấp giấy chứng nhận yêu cầu xem xét điều chỉnh ranh giới cho phù hợp với thực tế, tránh trường hợp tranh chấp ko cần thiết chỉ vì việc cấp giấy chứng nhận không đúng thực tế.

Thân mến

Dĩ nhiên là phải lập thành văn bản chứ bạn

Chào bạn.

Theo quy định của Luật an toàn, vệ sinh lao động thì khi người lao động bị tai nạn khi đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở theo tuyến đường và thời gian hợp lý được xem là TNLĐ và được giải quyết quyền lợi theo quy định của luật này.

Như vậy, công ty bạn không thể buộc người lao động phải đăng ký lộ trình, tuyến được đi làm việc vì còn phụ thuộc vào thời tiết, điều kiện giao thông, các trở ngại khách quan trên đường hay tình hình dịch bệnh...

Công ty bạn cũng không thể buộc NLĐ đăng ký khi bị tai nạn từ điểm đón xe ô tô đến nới làm việc là TNLĐ vì trái quy định nói trên.

Thân mến!

Chào bạn.

Về nguyên tắc việc trả lương phải đúng theo thỏa thuận ghi trong HĐLĐ và mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định. Vì vậy, không rõ vì sao công ty lại cho nhân viên làm việc tại nhà và trả lương chỉ bằng 40% mức lương đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động, khối lượng công việc làm tại nhà có giảm so với làm việc tại công ty hay không, thời gian trả lương 40% là trong bao lâu và đã có sự thỏa thuận với tổ chức công đoàn cơ sở hay chưa? trả lương 40% nhưng có tham gia các chế độ cho NLĐ không?...v.v...

Vì thế, cần xem lại việc trả lương như vậy là hợp lý chưa? mức lương 40% không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng, cần thỏa thuận đồng ý của tổ chức công đoàn cơ sở trước khi trao đổi cụ thể với người lao động để đạt được sự thống nhất áp dụng tránh việc người lao động khiếu kiện công ty trả lương không đúng quy định.

Thân mến.

Chào em.

Luật sư tư vấn cho em như sau:

Theo như em trình bày thì lý do công ty chấm dứt hợp đồng lao động với em là em khiếu nại công ty không trả thêm lương năng suất mà chỉ có lương căn bản. Tuy nhiên, đáp lại ý kiến của em thì công ty không giải quyết mà có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với em dù rằng hợp đồng em là loại không xác định thời hạn. Khi em khởi kiện ra toa vê việc công ty chấm dứt hợp đồng  lao động trái pháp luật thi công ty đưa ra lý do là vì trong tháng 3/2020 em tự ý nghỉ việc 05 ngày và họ nộp cho tòa án bảng chấm công em nghỉ việc 05 ngày nhưng thực chất bảng chấm công này làm để hợp thức hóa chứ không đúng sự thật nhưng tòa án đã chấp nhận chứng cứ này và xử em thua. 

Như vậy, các vấn đề cần xem lại là:

- Trong quyết định chấm dứt hợp đồng lao động của em do công ty ban hành ghi lý do chấm dứt là gì? có phải là lý do em đã tự ý nghĩ việc 05 ngày trong tháng như bảng chấm công thể hiện không hay là vì một lý do nào khác? nếu là lý do khác thì việc công ty xuất trình bằng chứng là bảng chấm công không phù hợp với lý do chấm dứ em ghi trong quyết định. Nếu là lý do em tự ý nghĩ việc 05 ngày trong tháng thì về thủ tục công ty cần lập biên bản NLĐ vi phạm kỷ luật vê việc tự ý nghỉ việc 05 ngày trong tháng, căn cứ vào biên bản vi phạm kỷ luật lao động thì công ty phải tiến hành phiên họp xét kỷ luật lao động em theo đúng quy định, căn cứ vào hình vi vi phạm tự ý nghỉ việc 05 ngày trong tháng công ty quyết định hình thức kỷ luật la sa thải và ban hành quyết định kỷ luật sa thải em. Căn cứ vào quyết định sa thải thì mới có quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với em vì ly do bị sa thải. Ngoài ra, công ty phải có bản nội quy lao động được công bố trong đó ghi rõ việc NLĐ tự ý nghỉ việ 05 ngày trong tháng thì sẽ bị sa thải thì mới có thể xử lý kỷ luật sa thải em được...

- Việc công ty xuất trình bằng chứng là bảng chấm công giả mạo thì em có quyền đề nghị tòa á xác minh, thu thập chứng cứ để làm rõ vấn đề này vì bảng chấm công này em không thừa nhận, lý do, em đi làm trong tháng 3 đầy đủ, công ty tham gia BHXH đầy đủ cho em hết tháng 3 chứng tỏ em có đi làm, công ty nhỏ hồi giờ ko thiết lập hệ thống chấm công thì nay làm sao có thể có bảng chấm công nộp cho tòa án được, bảng chấm công lập bằng tay do công ty đạo diễn để nộp cjo tòa án không đáng tin tưởng...

- Công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với NLĐ là hợp đồng không xác định thời hạn nhưng không tuân thủ thời gian báo trước ít nhất 45 ngày theo quy đinh của pháp luật. Công ty lấy lý do NLĐ nghỉ việ 05 ngày không lý do nhưng chưa thực hiện quy trình, thủ tục, hồ sơ kỷ luật lao động sa thải trước khi chấm dứt hợp đồng là sai quy định...

Như vậy, nếu vụ việc đúng như em trình bày thì luật sư nhìn nhận vụ án của em có nhiêu vấn đề cần xe xét, đánh giá lại như trên chứ em không vội đánh mất niền tin vào công lý. Nếu tòa án cấp sơ thẩm không xem xét cho em thì em có quyền kháng cáo để toa án cấp phúc thẩm xét xử lại cho em. Vấn đề là em có đủ năng lực để đưa ra các lập luận, quan điểm, chứng cứ trình bày để bảo vệ mình hay không mà thôi.

Chúc em thành công!

Thân mến

Chào bạn.

Theo như nội dung bạn trình bày thì trường hợp của bạn là do bốc thăm và được Phòng GDĐT điều động công tác sang trước khác trong thời gian 03 năm. Bạn đã chấp hành đúng quyết định điều động công tác nay đã hết 03 năm bạn muốn quay về nơi công tác trước đây để gần nhà nhưng cơ quan quản lý giáo dục cứ chần chừ, lý do chưa giải quyết. Theo quy định của Luật viên chức thì đây là trường hợp biệt phái viên chức.

Tại điều 36 Luật viên chức có quy định như sau:

1. Biệt phái viên chức là việc viên chức của đơn vị sự nghiệp công lập này được cử đi làm việc tại cơ quan, tổ chức, đơn vị khác theo yêu cầu nhiệm vụ trong một thời hạn nhất định. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quyết định việc biệt phái viên chức.

2. Thời hạn cử biệt phái không quá 03 năm, trừ một số ngành, lĩnh vực do Chính phủ quy định.

3. Viên chức được cử biệt phái phải chịu sự phân công công tác và quản lý của cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến.

4. Trong thời gian biệt phái, đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm bảo đảm tiền lương và các quyền lợi khác của viên chức.

5. Viên chức được cử biệt phái đến miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng chính sách hỗ trợ theo quy định của Chính phủ.

6. Hết thời hạn biệt phái, viên chức trở về đơn vị cũ công tác. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập cử viên chức biệt phái có trách nhiệm tiếp nhận và bố trí việc làm cho viên chức hết thời hạn biệt phái phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ của viên chức.

7. Không thực hiện biệt phái viên chức nữ đang mang thai hoặc nuôi con dưới 36 tháng tuổi.

Như vậy, căn cứ quy định tại khoản 6 điều 36 nói trên thì bạn có quyền trở lại công tác tại đơn vị cũ vi đả hết thời gian biệt phái và Phòng GDĐT đã có quyết định biệt phái bạn đi thì nay phải có trách nhiệm có quyết định thông báo hết thời gian biệt phái và bố trị lại công tác cho bạn tại đơn vị trước khi biệt phái.

Riêng về chuyện giáo viên tiếng Anh tại trường mới lần chừng chuyện đi hay ở là chuyện của giáo viên đó với nhà trường, phòng GĐDT chứ không liên quan gì đến bạn vì bạn đã hết thời gian biệt phái thì có quyền về công tác tại đơn vị trước khi biệt phái theo quy định nói trên.

Do vậy, bạn cần thẳng thắng trao đổi với phòng GDĐT để yêu cầu có thông báo cho bạn quay về đơn vị cũ chứ không chờ đọi gì nữa cả.

Chúc bạn thành công!

Thân mến

Chào bạn.

1/ Tòa án có thẩm quyền giải quyết tranh chấp dân sự đối với quan hệ tranh chấp đất đai (cụ thể là hành vi lấn chiếm đai) và tuyên bản án để giải quyết tranh chấp. Khi bản án có hiệu lực thì cơ quan thi hành án dân sự sẽ tổ chức cưỡng chế thi hành. Như vậy, đối với hành vi lấn chiếm đất đai của người vi phạm thì tòa án sẽ giải quyết bằng bản án theo thủ tục tố tụng dân sự chứ không xử phạt hành chính  người bị kiện về hành vi bị kiện bạn nhé.

2/ Người lấn chiếm đất phải có trách nhiệm thu hoạch mỳ, trả lại đất sạch cho người có quyền sử dụng đất. Việc này đòi hỏi cần có thời gian nên thường tòa án sẽ định thời giạn để thực hiện.

3/ Xác định tứ cận bằng cách đo diện tích, xác định ranh giới và xác nhận tứ cận của những người sử dụng đất lận cận.

Thân mến

cám ơn em.

Chào em!

Chào em.

Việc khởi kiện là chẳng đặng đừng sau khi đã tìm mọi cách thương lượng giải quyết nhưng không thành. Do vậy phải nhờ đến tòa án giải quyết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của em. Bản án có hiệu lực của tòa án sẽ được tổ chức thi hành bởi cơ quan thi hành án dân sự.

Khi khởi kiện em phải đề nghị tòa án tiến hành thẩm định giá mảnh đất thế chấp để xem giá trị bao nhiêu, đủ để thi hành việc trả tiền cho em hay không. Nếu đủ giá trị thi hành thì tòa án sẽ tuyên bố mảnh đất là tài sản đảm bảo thi hành án nếu bên A không tự nguyện thi hành trả tiền cho em. Nếu không đủ thì ngoài mảnh đất là tài sản thế chấp, bên A còn phải tiếp tục thanh toán cho em cho đến khi hoàn tất mọi trách nhiệm. 

Để đảm bảo quá thì xét xử và thi hành án, khi tòa án giải quyết thì em cẩn đề nghị tòa án áp dụng biện pháp khẩn cấp tạm thời là cấm mua bán, chuyển dịch tài sản là mảnh đất đã thế chấp vi nếu không thì bên A vẫn có thể khai báo mất sổ hồng để yêu cầu cơ quan chức năng cấp phó bản và chuyển nhượng mảnh đất thì coi như em không con gì nữa!!!

Cần thêm về tư vấn em có thể liên hệ trực tiếp luật sư Tuấn theo số máy: 0913 623 699 để hướng dẫn thêm em nhé vì viết trên này đã nhiều rồi đấy!

Thân mến

Chào em.

Việc trước đây chủ quán cà phê đồng ý bồi thường giá trị chiếc xe cho em vì chủ quán có lỗi trong việc làm mất xe của em, gây thiệt hại cho em nên phải có trách nhiệm bồi thường. 

Về nguyên tắc bồi thường thiệt hại thì thì tại khoản 1 Điều 585 Bộ luật dân sự có quy định: Thiệt hại thực tế phải được bồi thường toàn bộ và kịp thời. Các bên có thể thỏa thuận về mức bồi thường, hình thức bồi thường bằng tiền, bằng hiện vật hoặc thực hiện một công việc, phương thức bồi thường một lần hoặc nhiều lần, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác. 

Như vậy, nếu hai bên đã thỏa thuận đồng ý để chủ xe bồi thường 50% giá trị xe cho em thì xem như việc bồi thường đã xong, không còn nói đi nói lại gì nữa. Trường hợp tại thời điểm bồi thường em đồng ý để chủ xe bồi thường trước 50% giá trị xe, phần còn lại sẽ từ từ giải quyết tiếp là một chuyện khác. Tuy nhiên, trong trường hợp như em trình bày thì không có khả năng thứ hai.

Nay may mắn là công an đã tìm đươc xe và trả lại cho em nên chủ quán cà phê đòi lại số tiền ngày trước đã bồi thường cho em trong khi em cho rằng chiếc xe sau khi em nhận lại bị hỏng hóc rất nhiều chỉ còn lại trị giá 50% so với lúc mua thì giải quyết sao đây?

Như LS đã trình bày, căn cứ để chủ quán cà phê bồi thường cho em là do họ làm mất xe của em, có lỗi trong việc trông giữ xe và gây thiệt hại cho em là bị mất đi tài sản đang sử dụng. Nay nếu chiếc xe được tìm thấy và CA đã trả cho em thì xem như em đã nhận được tài sản, không còn bị mất, không còn bị thiệt hại nên khoản tiền em đã nhận từ chủ quán cà phê em phải trả lại cho họ.

Về giá trị xe thì khi thỏa thuận bồi thường em đồng ý cho họ bồi thường 50% giá trị chiếc xe, xem như hai bên xác định giá trị chiếc xe bồi thường là 50% so với xe mới. Nay em nhận lại chiếc xe có giá trị còn 50% chính là giá trị chiếc xe mà chủ quán cà phê đã bồi thường cho em.

Như vậy, xét về lý thì em phải trả lại số tiền chủ quán cà phê bồi thường vì em đã nhận lại đúng chiếc xe của mình, căn cứ bồi thường ko còn nữa. Xét về tình, vì trong thời gian vừa qua bị mất xe em phải tự lo phương tiện khác đi lại gây tốn kém, ảnh hưởng đến công việc, cuộc sống, nay còn phải dùng một khoản tiền để tu bổ lại chiếc xe mới có thể sử dụng xe... tất cả những phiến toái, tốn kém này xuất phát từ việc chủ quán cà phê làm mất xe của em nên thay vì trả lại toàn bộ số tiền, em có quyền thương lượng để cấn trừ một phần hợp lý, phần còn lại trả cho chủ quán.

Thân mến